Cik darbavietu ir vidējam strādniekam un ko tas jums nozīmē

Popviktorīnas karstais kadrs -

Vai varat uzminēt vidējo gadu skaitu, kad strādnieks (alga un alga) ir strādājis pie pašreizējā darba devēja no 2020. gada janvāra?

4,1 gads.

TIEŠI TĀ.

Dienas, kad desmitiem gadu palieku darbā, ir pagājušas. Sen vairs nav.

Šī statistika nāk no mūsu draugiem Darba statistikas birojā. "Darbinieku amats" ir oficiālais termins, un viņi šo skaitli izseko jau ilgu laiku. (dati šajā rakstā ir iegūti no viņu datiem, kas publicēti 2020. gada septembrī)

(cik vērts, 2016. gada janvārī un 2018. gada janvārī vidējais darba stāžs bija arī 4,2 gadi)

Lai statistikai pievienotu nedaudz krāsu, ir svarīgi zināt divas lietas:

• 4,1 gads šķiet īss, bet patiesībā tas ir aptuveni iepakojuma vidū, salīdzinot ar pēdējiem desmit gadiem. 2012. un 2014. gadā tas bija 4,6, 2006. gadā - 4,0.
• Vidējā vērtība mainās atkarībā no vecuma grupas. 55-65+ darbinieki tajā strādā jau 9,9 gadus. Šo 25-35 gadu vidējais pilnvaru termiņš ir tikai 2,8 gadi.

Tātad darba vietu mainība ir visaktuālākā gados jaunākiem darbiniekiem, kā jūs varētu gaidīt vasarā un pirmajās darbavietās, taču lielākā daļa cilvēku joprojām 40 gadus neiztur vienu un to pašu darbu.

Ko tas nozīmē vidējam darbam paredzēto darbavietu skaitam? Ja jūs maināt darbu ik pēc 4 gadiem, tas ir daudz darbu!

Cik darbavietu ir vidējam strādniekam

Par laimi, mums nav jāuzmin ar izplūdušo matemātiku. Arī BLS ir šie dati, taču tie ir balstīti uz daudz mazāku datu kopu, jo jums ir jāseko indivīdiem visas dzīves laikā!

BLS 2015. gadā publicēja pētījumu, kurā tika aplūkots darba vietu skaits cilvēkiem, kas dzimuši laikā no 1957. līdz 1964. gadam no 18 līdz 48 gadiem. Provokatīvi nosauktais raksts “Darbavietu skaits, pieredze darba tirgū un peļņas pieaugums amerikāņu vidū 50: rezultāti no garengriezuma pētījuma”Pamatā bija aptauja, kurā piedalījās 9964 cilvēki.

Gatavs atbildei?

• Vidējais darba ņēmējs veica 11,9 darba vietas vecumā no 18 līdz 50 gadiem.
• Vidēji 5,5 darbavietas no 18 līdz 24 gadiem, 4,5 darbavietas no 25 līdz 34 gadiem, 2,9 darba vietas no 35 līdz 44 gadiem un 1,7 darbavietas no 45 līdz 50 gadiem (dažas vecuma grupas pārklājas)
• Gandrīz puse darba vietu tika veiktas pirms 25 gadu vecuma.

Tur bija arī daudz citas aizraujošas statistikas, piemēram, indivīdi tika nodarbināti vidēji 78% nedēļu laikā no 18 līdz 50 gadiem. Ziņu izlaidums lieliski veic rezultātu apkopošanu.

Personīgi man ir bijis daudz darbu (tie, kas bijuši zils bija darbs, kas man bija pirms 25 gadu vecuma sasniegšanas):

1. Ekspeditors un pasūtījumu pieņemšana ķīniešu ēdienu līdzņemšanas restorānā
2. Banketu viesmīlis Three Village Inn
3. Vasaras stažieris IT telefonijas kompānijā Periphonics
4. Vasaras stažieris Ņujorkā beigtajā startup uzņēmumā Intelligenesis
5. TA par nedaudziem kursiem Kārnegī Mellonā
6. Programmatūras inženieris Northrop Grumman, aizsardzības darbuzņēmējs
7. Booz Allen Hamilton programmatūras inženieris, aizsardzības darbuzņēmējs
8. Pašnodarbināta persona vai uzņēmums, kurā man pieder ievērojams (30%+) kapitāls-kopš 2008. gada

Tātad, kad es atskatos uz savu darbu, man ir bijis diezgan daudz.

Atteikties no mūžīgā darba mīta

Dati rāda divas ļoti acīmredzamas lietas - ļoti maz cilvēku ir viens darbs visu strādājošo pieaugušo dzīvi. Faktiski šķiet, ka modelis ir daudz darba vietu pirms 25 gadu vecuma un pēc tam nedaudz kustību, līdz sākat meklēt pensiju.

Ja tas tā ir, kāpēc tik daudz ekspertu mums saka, ka mums vajadzētu palikt pie vienas karjeras? Neviena grupa nekad nav “iestrēgusi” karjerā 40 gadus. Ne zīdaiņu bums, ne X paaudze, ne Y paaudze, ne tūkstošgades - nevienu vecuma grupu, kuru vēlaties izvēlēties.

Kad strādāju aizsardzības nozarē, strādāju divos uzņēmumos - Northrop Grumman un Booz Allen Hamilton. Kad es biju Northrop Grumman, es sāku ar 60 000 USD gadā un katru gadu saņēmu 3-4% paaugstinājumus. Es biju tur trīs gadus pirms došanās uz Booz Allen Hamilton, kur uzreiz izbaudīju 36% paaugstinājumu līdz 90 000 USD gadā.

Lai saņemtu no 60 000 USD līdz 90 000 USD, nepieciešami 12 gadi, palielinot 3,5%. Vai vienu.

Kad es gāju, man teica, ka nevajadzētu pārāk bieži pārslēgties starp darbiem, pretējā gadījumā jums izveidosies „reputācija”. Tie paziņojumi palīdz tikai uzņēmumiem un vadītājiem, kuriem nepatīk atrast jaunus cilvēkus, lai aizstātu vecus cilvēkus, kuri darīja labu darbs.

Ko darīt, ja situācija mainītos? Ja notiek ekonomikas lejupslīde, vai jūsu darba devējs jūs turēs, jo baidās iegūt reputāciju, ka ļaus cilvēkiem aiziet, kad viņi nepelna pietiekami daudz naudas? Nē. Viņi ļauj jums iet, jo, ja viņi to nedara, viņi iet zemāk. Ja viņi iet zem, nav reputācijas, ko aizsargāt.

Nav mūžīgu darbu.

Mēs visi esam ārštata darbinieki, neatkarīgi no tā, vai mēs to atzīstam vai nē.

Mums jāsāk izturēties pret savu karjeru tāpat kā ārštata darbinieki pret koncertiem un klientiem. Mums ir jāveic pasākumi, lai citādi pietuvotos mūsu darbam.

Kā tas izskatās?

Veidojiet ienākumu apdrošināšanu

Ārštata darbinieki zina, ka koncerti, kas šodien maksā rēķinus, nav mūžīgi. Projekti beigsies. Klienti aizies vai bankrotēs. Neregulāri ienākumi ir daļa no dzīves.

Mums ir nepieciešama ienākumu apdrošināšana. Jūs pērkat apdrošināšanu visam, kas jums ir svarīgs, sākot no automašīnas līdz mājai mājdzīvnieki (var būt).

Bet kā jūs apdrošināt savu darbu? (it īpaši, ja tas ir a darbs ar augstu atalgojumu, kam nav nepieciešams koledžas grāds)

Pasīvie ienākumi ir jūsu apdrošināšana pret savu darbu. Attīstot savu ienākumu plūsmas pasargās jūs tik daudzos veidos. Viena no lietām, par ko cilvēki runā, ir “F U Money” jeb ideja, ka, ja jums būtu pietiekami daudz naudas, jūs varētu pateikt savam priekšniekam, lai viņš, ja patiešām vēlaties, sablendē smiltis.

Viņi uzskata, ka nauda ir liela loterijas summa, bet jums to nevajag tik daudz. Jums ir nepieciešams, ko šī nauda pārstāv, kas ir ienākumu plūsma, kas var aizstāt jūsu primāros ienākumus (darbu).

Jūs varat gūt ienākumus, kas nav W2 krāj naudu un ieguldot to pasīvos avotos. Vai arī jūs varat attīstīt sānu grūstīšanos (ko varat ieguldīt arī pasīvos ienākumu avotos).

Mērķis ir atbrīvot jūs no darba, lai jūs varētu pieņemt gudrākus un labākus lēmumus. Tātad jūs neesat pakļauts šim darba devējam. Tātad jūs varat doties uz intervijām, nebaidoties no atriebības, jo jums ir atsevišķa, neaizskarama plūsma.

Saglabājiet finansiālo elastību

Kad jūs zinājāt, ka kaut kur strādājat gadu desmitiem, ir ļoti jēga “apmesties” un iegādāties māju.

Un pērkot māju ir lieliski. Mums pieder mūsu māja, mums patīk tajā dzīvot, bet neplānojam pārcelties gadu desmitiem.

Kad jūs varētu mainīt darbu ik pēc četriem gadiem, tam ir mazāk jēgas.

Māja jūs saista finansiāli un fiziski. Jūs esat parādā hipotēkas maksājumu, kas bieži vien ir augstāks par salīdzināmām īres maksām, un jūs nevarat viegli pārvietoties. Mājas pārdošana ir ilgs process ar savām finansiālajām izmaksām, un šī inerce var traucēt labiem ilgtermiņa lēmumiem. Jūs varat arī uzņemties mazāku risku, jo arī jūsu ikmēneša izdevumi ir lielāki. Ja esat attīstījis dažas ienākumu plūsmas, hipotēkas un īpašuma nodokļi apgrūtina šo drošības tīklu.

Vai esat kādreiz dzirdējuši par šo terminu zelta roku dzelžus? Tas ir tad, kad jūsu kompensācija ir iestatīta tā, ka jums ir ļoti grūti pamest darba devēju. Ja jums ir lieli ikmēneša izdevumi un jūs nevarat riskēt, tie ir roku dzelžu veidi. Izvairieties no tiem un dodiet sev elastību, it īpaši, kad esat jaunāks.

Darba maiņas biežums samazinās pēc 25. Ja vēlaties iegādāties māju, tad to dariet pēc tam. Nav steigas. Mājas joprojām būs. 🙂

Paaugstiniet savas prasmes

Ja strādājat korporatīvā darbā, ārpus kompensācijas ir daudz priekšrocību. Northrop Grumman viņi maksātu par maģistru un pat doktora grādu. Tas pats Booz Allen Hamilton. Tas varētu attiekties arī uz jums. Izmantojiet šīs iespējas paaugstināt savas karjeras trajektoriju uz kāda cita santīma.

Uzņēmumam tas bija biznesa jēga. Viņi zināja, ka, ja esat ieguvis vairāk akreditācijas datu un apguvis jaunas prasmes, tad par līgumiem var tikt iekasēta lielāka maksa. Maģistra grāds bija vērts 3-5 gadu profesionālā darba pieredze ar līgumu.

Ja jūsu jomai nerūp sertifikāti vai grādi, ir arī citas prasmes, kuras varat apgūt un attīstīt, kurām ir ievērojama vērtība. Strādājiet, lai palielinātu to skaitu, kamēr strādājat, un, iespējams, nākamajā darbā to varēsit kompensēt.

Turklāt šīs prasmes un grādi paliek pie jums. Jums ir “jāmaksā” ar savu laiku, bet ieguvumi ir jūsu, lai tie paliktu mūžīgi neatkarīgi no tā, kam strādājat.

Koncentrējieties uz sevi, ģimeni, draugiem

Jums jāievēro veselīgs dzīvesveids attiecībā uz savu ķermeni, prātu un attiecībām. Ir ļoti viegli upurēt visas šīs lietas sava darba dēļ.

Kad es biju Northrop Grumman, es biju daļa no “vadības programmas”, kurā notika papildu “attīstības” pasākumi. Es atceros vienu notikumu, kurā vadītāju grupa runāja par savu karjeru, to, ko viņi darītu citādi, un citi priekšmeti bija paredzēti, lai mūs izglītotu par nākotni.

Viens no viņiem stāstīja klasisku alegoriju, kas tika piedēvēta Braienam Daisonam (bijušais Coca-Cola Enterprises prezidents un izpilddirektors). sākuma runa Georgia Tech 1996. gadā:

Iedomājieties dzīvi kā spēli, kurā jūs žonglējat ar piecām bumbiņām gaisā. Jūs tos nosaucat - darbs, ģimene, veselība, draugi un gars... un jūs tos visus turat gaisā.

Jūs drīz sapratīsit, ka darbs ir gumijas bumba. Ja jūs to nometīsit, tas atgriezīsies. Bet pārējās četras bumbiņas - ģimene, veselība, draugi un gars - ir izgatavotas no stikla. Ja nometīsit vienu no tiem, tie tiks neatgriezeniski noberzti, atzīmēti, iecirsti, sabojāti vai pat saplēsti. Viņi nekad nebūs vienādi. Jums tas ir jāsaprot un jātiecas uz līdzsvaru savā dzīvē.

Ir viegli ļaut darbam dominēt jūsu laikā, enerģijā un emocijās. Tas ir patiešām viegli, ja tu mīli savu darbu, mīli savus kolēģus un domā, ka tu šajā darbā būsi gadu desmitiem. Tas dod jums piepildījuma sajūtu, vienu no augstākajiem līmeņiem Maslova vajadzību hierarhija.

Patiesība ir tāda, ka jūs varat mīlēt visu savā darbā... bet atpazīt, ka jūsu darbs nebūs mūžīgs. Statistika to apliecina.

Neupurējiet savu ģimeni, veselību, draugus vai garu darbam, kas bez ļauna nodoma jūs nomocīs.

Cik darba jums ir bijis? Kā gadu gaitā ir mainījušās jūsu attiecības ar darbu?