Kiek darbo vietų turi vidutinis darbuotojas ir ką tai reiškia jums

Pop viktorinos karštas kadras -

Ar galite atspėti, kiek metų (iki 2020 m. Sausio mėn.) Darbuotojas (darbo užmokestis) dirba su dabartiniu darbdaviu?

4,1 metų.

VISKAS.

Praėjo dienos, kai dešimtmečius liko dirbti. Ilgai dingęs.

Ši statistika gaunama iš mūsų draugų Darbo statistikos biure. „Darbuotojų kadencija“ yra oficialus terminas ir jie jau kurį laiką stebi šį skaičių. (duomenys šiame straipsnyje gauti iš jų duomenų, paskelbtų 2020 m. rugsėjo mėn.)

(2016 m. sausio ir 2018 m. sausio mėn. vidutinė kadencija taip pat buvo 4,2 metų)

Jei norite statistikai pridėti šiek tiek spalvų, svarbu žinoti du dalykus:

• 4,1 metų atrodo trumpas, bet iš tikrųjų tai yra maždaug pakuotės vidurys, palyginti su pastaruosius dešimt metų. 2012 ir 2014 m. Jis buvo 4,6, o 2006 m. - 4,0.
• Mediana kinta priklausomai nuo amžiaus grupės. 55-65+ darbuotojai joje dirba 9,9 metų. 25–35 metų amžiaus vidutinė kadencija yra tik 2,8 metų.

Taigi darbo kaita yra didžiausia jaunesniems darbuotojams, kaip galima tikėtis vasarą ir pirmose darbovietėse, tačiau dauguma žmonių vis tiek nesilaiko to paties darbo 40 metų.

Ką tai reiškia vidutinio darbo vietų skaičiui? Jei keičiate darbą kas 4 metus, tai yra daug darbų!

Kiek darbo vietų turi vidutinis darbuotojas

Laimei, mums nereikia spėlioti naudojant neaiškią matematiką. BLS taip pat turi šiuos duomenis, tačiau jie pagrįsti daug mažesniu duomenų rinkiniu, nes jūs turite sekti asmenis visą gyvenimą!

2015 m. BLS paskelbė tyrimą, kuriame buvo tiriamas 1957–1964 m. Gimusių žmonių skaičius nuo 18 iki 48 metų. Provokatyviai pavadintas straipsnis „50 darbo vietų, darbo rinkos patirties ir pajamų augimo tarp amerikiečių: išilginės apklausos rezultatai“Buvo pagrįstas apklausa, kurioje dalyvavo 9 964 žmonės.

Pasiruošę atsakymui?

• Vidutinis darbuotojas nuo 18 iki 50 metų dirbo 11,9 darbo.
• Vidutiniškai 5,5 darbo vietos nuo 18 iki 24 metų, 4,5 darbo vietos nuo 25 iki 34 metų, 2,9 darbo vietos nuo 35 iki 44 metų ir 1,7 darbo vietos nuo 45 iki 50 metų (kai kurios amžiaus grupės sutampa)
• Beveik pusė darbų buvo atlikti nesulaukus 25 metų.

Ten taip pat buvo daug kitų įdomių statistinių duomenų, pavyzdžiui, asmenys buvo įdarbinti vidutiniškai 78% savaičių nuo 18 iki 50 metų. Pranešimas spaudai puikiai apibendrina išvadas.

Asmeniškai aš turėjau daug darbų (tuos, kurie buvo mėlyna buvo darbai, kuriuos turėjau iki man sukako 25 metai):

1. Ekspeditorius ir užsakymų priėmėjas kinų maisto išsinešimo restorane
2. Banketų padavėjas „Three Village Inn“
3. Vasaros stažuotojas IT telefonijos kompanijoje „Periphonics“
4. Vasaros stažuotojas „Intelligenesis“, nebeveikiantis startuolis Niujorke
5. TA už keletą kursų Carnegie Mellon
6. „Northrop Grumman“ programinės įrangos inžinierius, gynybos rangovas
7. Booz Allen Hamilton programinės įrangos inžinierius, gynybos rangovas
8. Savarankiškai dirbantis asmuo arba įmonėje, kurioje turiu didelę (30%+) nuosavybę-nuo 2008 m

Taigi, kai žvelgiu atgal į savo darbus, turėjau nemažai.

Atsisakykite amžinojo darbo mito

Duomenys rodo du labai akivaizdžius dalykus - labai nedaugelis žmonių turi visą darbą visą savo suaugusiųjų gyvenimą. Tiesą sakant, atrodo, kad modelis yra daug darbų iki 25 metų ir po to keletas judesių, kol pradėsite žiūrėti į pensiją.

Jei taip yra, kodėl tiek daug ekspertų mums sako, kad turėtume laikytis vienos karjeros? Jokia grupė niekada „neįstrigo“ karjeroje 40 metų. Ne kūdikių bumo, ne X kartos, ne Y kartos, ne tūkstantmečiai - ne vieną amžiaus grupę, kurią norite pasirinkti.

Kai dirbau gynybos pramonėje, dirbau dviejose įmonėse - „Northrop Grumman“ ir „Booz Allen Hamilton“. Kai buvau „Northrop Grumman“, pradėjau nuo 60 000 USD per metus ir kasmet gaudavau 3-4% pakėlimų. Buvau ten trejus metus, kol išvykau į Boozą Alleną Hamiltoną, kur iš karto džiaugiausi 36% padidinimu iki 90 000 USD per metus.

Norint gauti nuo 60 000 iki 90 000 USD, reikia 12 metų 3,5% kėlimo. Arba vieną.

Kai ėmiausi žingsnio, man buvo pasakyta, kad neturėtumėte pernelyg dažnai keistis darbo vietomis, kitaip sukuriate „reputaciją“. Tie teiginiai tik padeda įmonėms ir vadovams, kuriems nepatinka rasti naujų žmonių, kurie pakeistų senus žmones, kurie darė gera darbas.

O kas, jei situacija pasikeistų? Jei įvyks ekonominis nuosmukis, ar jūsų darbdavys jus palaikys, nes bijo įgyti reputaciją ir paleisti žmones, kai jie neuždirba pakankamai pinigų? Ne. Jie tave paleidžia, nes jei ne, eina žemyn. Jei jie nusileidžia, nėra reputacijos, kurią reikia apsaugoti.

Amžinų darbų nėra.

Mes visi esame laisvai samdomi darbuotojai, nesvarbu, ar tai pripažįstame, ar ne.

Turime pradėti traktuoti savo karjerą taip, kaip laisvai samdomi darbuotojai elgiasi su koncertais ir klientais. Turime imtis veiksmų, kad į savo darbą žiūrėtume kitaip.

Kaip tai atrodo?

Sukurkite pajamų draudimą

Laisvai samdomi vertėjai žino, kad koncertai, kurie šiandien moka sąskaitas, nėra amžini. Projektai baigsis. Klientai išeis arba bankrutuos. Nereguliarios pajamos yra gyvenimo dalis.

Mums reikia pajamų draudimo. Jūs perkate draudimą viskam, kas jums svarbu, pradedant automobiliu ir baigiant namu augintiniai (gal būt).

Bet kaip apdrausti savo darbą? (ypač jei tai a gerai apmokamą darbą, kuriam nereikia aukštojo mokslo laipsnio)

Pasyvios pajamos yra jūsų draudimas nuo jūsų darbo. Vystydamas savo pajamų srautus apsaugos jus įvairiais būdais. Vienas iš dalykų, apie kurį žmonės kalba, yra „F U Money“ arba idėja, kad jei turėtum pakankamai pinigų, galėtum pasakyti savo viršininkui, kad jis labai norėtų smėlio.

Jie mano, kad pinigai yra didelė loterijos suma, tačiau jums to nereikia. Jums reikia, ką tie pinigai reiškia, tai yra pajamų srautas, galintis pakeisti jūsų pirmines pajamas (darbą).

Galite gauti ne W2 pajamų taupyti pinigus ir investuoti į pasyvius šaltinius. Arba galite sukurti šalutinį šurmulį (kurį taip pat galite investuoti į pasyvius pajamų šaltinius).

Tikslas yra atitraukti jus nuo darbo, kad galėtumėte priimti protingesnius ir geresnius sprendimus. Taigi jūs nesate tikri tam darbdaviui. Taigi jūs galite eiti į interviu, nebijodami keršto, nes turite atskirą, neliečiamą srautą.

Išlaikyti finansinį lankstumą

Kai žinojai, kad dešimtmečius kažkur dirbi, labai prasminga „įsikurti“ ir nusipirkti namą.

Ir perkant namą yra puikus. Mes turime savo namą, mums patinka jame gyventi, tačiau neplanuojame kraustytis dešimtmečius.

Kai galite keisti darbą kas ketverius metus, tai neturi prasmės.

Namas jus sieja finansiškai ir fiziškai. Jūs esate skolingas hipotekos įmoką, kuri dažnai yra didesnė nei panašios nuomos kainos, ir jūs negalite lengvai judėti. Namo pardavimas yra ilgas procesas, turintis savo finansinių išlaidų, ir ši inercija gali trukdyti priimti gerus ilgalaikius sprendimus. Taip pat galite rizikuoti mažiau, nes jūsų mėnesinės išlaidos taip pat yra didesnės. Jei sukūrėte tam tikrą pajamų srautą, didesnę šio apsauginio tinklo dalį sugadina hipotekos ir turto mokesčiai.

Ar kada nors girdėjote apie šį terminą auksiniai antrankiai? Kai jūsų kompensacija nustatoma taip, kad jums labai sunku išeiti iš darbdavio. Jei turite didelių mėnesinių išlaidų ir negalite rizikuoti, tai yra antrankiai. Venkite jų ir atiduokite sau lankstumas, ypač kai esi jaunesnis.

Darbo keitimo dažnis mažėja po 25 metų. Jei norite nusipirkti namą, apsvarstykite tai padaryti po to. Nėra skubėjimo. Dar bus namai. 🙂

Pakelkite savo įgūdžius

Jei dirbate korporacinį darbą, yra daugybė privalumų, išskyrus kompensacijas. „Northrop Grumman“ jie mokėtų už magistrantūrą ir net daktaro laipsnį. Tas pats ir Booz Allen Hamilton. Taip gali būti ir jums. Pasinaudokite tomis galimybėmis pakelti savo karjeros trajektoriją ant kažkieno cento.

Bendrovei tai buvo prasminga verslui. Jie žinojo, kad jei įgysite daugiau įgaliojimų, jei išmoksite naujų įgūdžių, tuomet už sutartis būsite apmokestinti didesniu tarifu. Magistro laipsnis buvo vertas 3-5 metų profesinės darbo patirties pagal sutartį.

Jei jūsų sričiai nerūpi sertifikatai ar laipsniai, yra kitų vertingų įgūdžių, kuriuos galite išmokti ir lavinti. Dirbdami stenkitės juos padidinti, o galbūt kitą darbą galite tai kompensuoti.

Be to, tie įgūdžiai ir laipsniai lieka su jumis. Jūs turite „mokėti“ savo laiku, tačiau nauda yra jūsų, kuri bus išsaugota amžinai, nesvarbu, kam dirbate.

Susikoncentruokite į save, savo šeimą, draugus

Turite išlaikyti sveiką gyvenimo būdą savo kūno, proto ir santykių atžvilgiu. Labai lengva paaukoti visus tuos dalykus savo darbui.

Kai buvau „Northrop Grumman“, buvau „lyderystės programos“, kurioje vyko papildomi „tobulėjimo“ renginiai, dalis. Prisimenu vieną įvykį, kai vadovų grupė kalbėjo apie savo karjerą, ką jie darytų kitaip ir kiti dalykai turėjo šviesti mus apie ateitį.

Vienas iš jų pasakojo klasikinę alegoriją, priskiriamą Bryanui Dysonui (buvusiam „Coca-Cola Enterprises“ prezidentui ir generaliniam direktoriui). pradžios kalba „Georgia Tech“ 1996 metais:

Įsivaizduokite gyvenimą kaip žaidimą, kuriame žongliruojate kokiais penkiais kamuoliais ore. Jūs juos įvardinate - darbas, šeima, sveikata, draugai ir dvasia... ir visa tai laikote ore.

Netrukus suprasite, kad darbas yra guminis kamuolys. Jei numesite, jis atšoks. Tačiau kiti keturi rutuliai - šeima, sveikata, draugai ir dvasia - pagaminti iš stiklo. Jei numesite vieną iš jų, jie bus neatšaukiamai subraižyti, pažymėti, įbrėžti, sugadinti ar net sudaužyti. Jie niekada nebus vienodi. Jūs turite tai suprasti ir siekti pusiausvyros savo gyvenime.

Lengva leisti savo darbui dominuoti savo laiką, energiją ir emocijas. Tai tikrai lengva, jei myli savo darbą, myli savo bendradarbius ir manai, kad tą darbą dirbi dešimtmečius. Tai suteikia jums pilnatvės jausmą, vieną iš aukščiausių lygių Maslow poreikių hierarchija.

Realybė yra ta, kad jūs galite mylėti viską savo darbe... bet pripažinkite, kad jūsų darbas nebus amžinas. Statistika tai patvirtina.

Neaukokite savo šeimos, sveikatos, draugų ar dvasios darbui, kuris be jokių blogų ketinimų neteks širdies plakimo.

Kiek darbų turite? Kaip bėgant metams pasikeitė jūsų santykiai su darbu?