회사에서 지원하지 않는 휴가

대학을 졸업하고 첫 "진짜" 직업은 오하이오 주 콜럼버스에 본사를 둔 아이스크림 회사의 행정 보조로 일하는 것이 었습니다.

이 직업에는 생일 유급 휴가, 무료 아이스크림, 건강 혜택, 1주일 휴가 등 여러 가지 특전이 있었습니다.

안타깝게도 한 번에 한 사람만 사무실에 나갈 수 있었기 때문에 그 휴가를 가질 수 없었고, 상급자들은 제 시간에 첫 딥을 받았고 전체 아이스크림 시즌(4월부터 9월까지)은 직원에게 금지되어 있었습니다. 휴가.

나는 그 직장에서 일한 지 1년도 안 되었는데, 그 이유는 주로 사무 일이 내 것이 아니라는 것이 명백해졌기 때문입니다. 미래의 일이지만 부분적으로는 휴가에 대한 기대가 완전히 배제된 환경에서 일하고 싶었기 때문입니다. 분명한.

(저는 계속해서 교사가 되었기 때문에 몇 년 전에 쉬는 날을 미리 알았습니다.)

안타깝게도 많은 직원들이 휴가에 대해 비슷한 Catch-22를 느끼고 있습니다. 번아웃을 피하기 위해서는 휴가가 절대적으로 필요하지만, 많은 직업의 문화로 인해 실제로 쉬는 것이 어렵거나 불가능합니다.

항공사인 JetBlue에서 실시한 연구에 따르면 다음과 같습니다.

일하는 미국인의 57%는 연말에 휴가를 사용하지 않을 것이며, 대부분은 평균 11일 또는 할당된 휴가의 거의 70%를 남겨둡니다. 또한 설문 조사에 따르면 휴가가 있는 사람들의 60% 이상이 휴가를 가질 자격이 있다고 생각하지만, 39%는 예약이 있다고 보고 상사에게 휴가를 요청하는 것에 대해.

휴가를 포기해야 하는 또 다른 1년을 앞두고 있다면 휴가가 경력에 영향을 미치지 않도록 하는 몇 가지 방법이 있습니다.

1. 미리 계획

벌어들인 휴가를 쓰기 힘든 이유 중 하나는 일정 때문이다. 업계의 바쁜 시즌이 있다면 사무실을 벗어나고 싶지 않을 것입니다.

그러나 가족의 가용 시간도 계획하고 있다면 많은 사람들이 단순히 손을 떼고 휴가를 포기할 정도로 답답할 수 있습니다.

일의 수준이 1년 내내 일정하더라도(그리고 가차 없이), 약간의 신중한 계획은 휴가를 가능하게 할 수 있습니다. 휴가를 내기 한 달에서 6주 전에 각 근무일에 시간을 추가하여 앞으로 나갈 수 있도록 하십시오.

이것은 당신이 없는 동안(그리고 당신이 돌아왔을 때) 팀을 위해 일을 더 쉽게 하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 보스에게도 깊은 인상을 줄 것입니다. 쉬는 것을 꺼리는 문화에서 일하더라도 이러한 사전 계획과 작업은 당신이 그 일에 얼마나 몰두하고 있는지를 보여줄 것입니다.

2. 의사 소통하다

어떤 경우에는 결석이 ​​주어진 시간에 부서에 어떤 영향을 미칠지 알기 어려울 수 있습니다. 따라서 팀이나 상사와 함께 일정을 잡고 앞으로의 책임이 무엇인지 검토하십시오. 이것은 휴가를 계획하지 않을 때도 좋은 생각이지만, 휴가를 갈 수 없을 때 특히 유용합니다.

예를 들어, 남편과 제가 지난 여름 휴가를 갔을 때 남편이 해결해야 하는 중대한(그리고 어느 정도 예방 가능한) 문제가 직장에서 발생했습니다.

그의 부서와 다른 팀 간의 의사 소통이 더 좋았거나 남편이 해 주었다면 그는 도시 밖에 있는 동안 문제와 접촉할 수 있음을 분명히 했습니다. 그의 여름은 훨씬 덜했을 것입니다. 스트레스.

3. 굳건히 서다

때때로 고용주는 휴가를 사용하여 직원이 이기적인 것처럼 느끼게 할 수 있습니다. 휴가가 당신의 경력에 ​​부정적인 영향을 미칠 것처럼 느껴질 수도 있습니다. 그러나 휴가는 단순한 특혜가 아니라 전체 보상의 일부입니다.

이기적으로 보일까봐 일주일치 월급 받기를 거부하는 건 아니겠죠? 그런 다음 휴가 시간에 동일한 작업을 수행하지 마십시오.

휴가를 계획하는 것이 관리자의 눈에 거슬리는 눈을 피할 수 있는 확실한 방법이라면 직장에 있는 동안 직원으로서 자신의 가치를 보여주어야 합니다. 그리고 배터리를 재충전할 기회가 있다면 최선을 다하고 생산성을 높이는 것이 훨씬 더 쉽다는 것을 기억하십시오.

결론

계속해서 열심히 일하고 경력을 쌓기 위해서는 휴가가 필요합니다. 직장 문화에 따라 그 시간을 쉴 수 있는 방법을 찾기 어려울 수 있지만, 휴가는 궁극적으로 당신을 더 훌륭하고 생산적인 직원으로 만들 것입니다.

고용주에게 그 사실을 납득시키는 데 어려움이 있다면 일과 삶의 균형의 필요성을 더 잘 이해하는 직업을 찾는 것이 좋습니다.

휴가를 모두 보낼 수 있도록 하는 전략에는 어떤 것이 있습니까? 또는 일을 쉬는 것이 망설여진다면 그 이유를 말씀해 주십시오.

이미지 작성자 모든 곳에서 UP

에밀리 가이 버켄 소개

Emily Guy Birken은 수상 경력에 빛나는 작가, 작가, 머니 코치 및 은퇴 전문가입니다. 그녀의 네 권의 책에는 은퇴하기 5년 전, 은퇴를 선택하세요, 귀하를 위한 사회 보장 제도, 그리고 지금 재정적 스트레스를 끝내십시오.