რა არის მოქნილი ხარჯვის ანგარიში (FSA)?

მოქნილი ხარჯვის ანგარიშები (FSA) საშუალებას გაძლევთ გადაიხადოთ სამედიცინო გადასახადები საგადასახადო შეღავათიანი დოლარით. თუ თქვენი სამედიცინო დაზღვევის გეგმა გთავაზობთ FSA-ს, შეგიძლიათ ყოველწლიურად გაითვალისწინოთ მასში წვლილი. აქ უფრო ახლოს არის მოქნილი ხარჯვის ანგარიში, როგორ მუშაობს ის, FSA-ს ზოგიერთ უპირატესობასა და ნაკლოვანებებთან ერთად.

Სარჩევი

1. რა არის მოქნილი ხარჯვის ანგარიში (FSA)?
1. ჯანდაცვის FSA
2. Limited Expense Health Care FSA
3. დამოკიდებული მოვლის FSA
2. ვინ კვალიფიცირდება FSA-სთვის?
3. მაქსიმალური FSA ლიმიტი
4. როგორ მუშაობს FSA-ები?
1. დარეგისტრირდით FSA-ში
2. აირჩიეთ თქვენი წვლილის ოდენობა
3. გადაიხადეთ საკვალიფიკაციო ხარჯები
4. გადაზიდვის ბალანსი
5. FSA- დასაშვები ხარჯები
1. Სამედიცინო ხარჯები
2. სტომატოლოგიური ხარჯები
3. ხედვის ხარჯები
6. FSA ხარჯვის ვადა
7. მოქნილი ხარჯვის ანგარიშის დადებითი და უარყოფითი მხარეები
1. Დადებითი
2. მინუსები
8. ხშირად დასმული კითხვები
9. FSA ალტერნატივები
1. ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიში (HSA)
2. ჯანმრთელობის ანაზღაურების ანგარიში (HRA)
3. სამედიცინო შემნახველი ანგარიში (MSA)
10. მოქნილი ხარჯვის ანგარიში: საბოლოო აზრები

რა არის მოქნილი ხარჯვის ანგარიში (FSA)?

მოქნილი ხარჯვის ანგარიში არის საგადასახადო შეღავათიანი შემნახველი პროგრამა სამედიცინო ხარჯებისთვის. ზოგიერთმა პროვაიდერმა შეიძლება ამასაც უწოდოს ა მოქნილი ხარჯების მოწყობა. თქვენი შენატანები არის გადასახადამდე დოლარი, რაც ამცირებს თქვენს დასაბეგრი შემოსავალს. თუმცა, არსებობს წლიური შენატანების ლიმიტები და თქვენი გამოუყენებელი თანხები შეიძლება იწუროს კალენდარული წლის ბოლოს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ანგარიში შესანიშნავი საშუალებაა ფულის დაზოგვისთვის სამედიცინო გადასახადებზე, ეს არის დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული სარგებელი. ასე რომ, სამწუხაროდ, თქვენ არ შეგიძლიათ ამ ანგარიშის გახსნა დამოუკიდებელი ბაზრიდან, როგორც სხვა შემნახველი ანგარიშები.

ჯანდაცვის FSA

ჯანდაცვის FSA არის ყველაზე გავრცელებული მოქნილი ხარჯვის ანგარიში. გამოიყენეთ ეს ანგარიში ჯიბიდან სამედიცინო, სტომატოლოგიური და მხედველობის ხარჯებისთვის, რომელიც თქვენ ან ოჯახის წევრს გაგიწევთ მთელი წლის განმავლობაში.

Limited Expense Health Care FSA

მიუხედავად იმისა, რომ ჯანდაცვის FSA არის ყველაზე გავრცელებული FSA ტიპი, თქვენს დამქირავებელს შეუძლია შემოგთავაზოთ შეზღუდული ხარჯების ჯანდაცვის FSA, თუ ისინი ასევე გთავაზობთ ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიში (HSA) სამედიცინო ხარჯების დაზოგვის ნაცვლად. ეს ანგარიში არის სტომატოლოგიური და მხედველობასთან დაკავშირებული ხარჯები, მაგრამ არა სამედიცინო მკურნალობა.

დამოკიდებული მოვლის FSA

თქვენმა სამუშაო ადგილმა შეიძლება ასევე შესთავაზოს დამოკიდებულ მზრუნველობას FSA, რათა დაფაროს ბავშვის მოვლის ხარჯები გადასახადამდე დოლარით. ჩვეულებრივ, თქვენი დამსაქმებელი შესთავაზებს ჯანდაცვის FSA-ს და დამოკიდებულ ზრუნვას FSA-ს. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს თანხები ექიმთან ვიზიტისა და მსგავსი ხარჯების გადასახდელად. ეს ანგარიში განკუთვნილია ბავშვისა და ზრდასრულთა მოვლასთან დაკავშირებული შერჩეული ხარჯებისთვის, როგორიცაა:

• დღის მოვლა
• პროგრამები სკოლის დაწყებამდე ან მის შემდეგ
• სკოლამდელი
• საზაფხულო დღის ბანაკი (ღამის ბანაკები დაუშვებელია)

თქვენი შვილი შეიძლება იყოს 13 წლამდე ასაკის ამ სერვისების დასაკმაყოფილებლად. ასევე დასაშვებია გადასახადები, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენს მეუღლეზე, ნათესავზე ან ზრდასრულ ბავშვზე, რომელსაც არ შეუძლია მარტო დარჩეს სამუშაოს დროს.

ვინ კვალიფიცირდება FSA-სთვის?

თქვენ უნდა იმუშაოთ დამსაქმებელთან, რომელიც გთავაზობთ FSA-ს, რომ მიიღოთ უფლება. თუ ეს ანგარიში არის თქვენი თანამშრომლების ერთ-ერთი სარგებელი, შეგიძლიათ აირჩიოთ, თუ რამდენს შეიტანთ წვლილი თითოეული ხელფასიდან. თქვენს მეუღლეს ასევე შეიძლება ჰქონდეს FSA, თუ დამსაქმებელი გთავაზობთ. თუ ასეა, თქვენს ოჯახს აქვს ორი FSA ანგარიში და შეუძლია წლიური შენატანების გაორმაგება. თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ ამ ანგარიშზე თქვენი სამუშაო ადგილის დაზღვევის ღია ჩარიცხვის სეზონზე. შემდეგ, თქვენი შემნახველი ანგარიში იხსნება 1 იანვარს (უმრავლესობისთვის), როდესაც თქვენი ახალი სადაზღვევო დაფარვის გეგმა ამოქმედდება.

მაქსიმალური FSA ლიმიტი

თქვენი წლიური შენატანების ლიმიტი განსხვავებულია თითოეული FSA ანგარიშის ტიპისთვის:

• სამედიცინო FSA: $2850 (5700$-მდე წყვილებისთვის)
• დამოკიდებული მოვლის FSA: $5000 (10000$-მდე წყვილებისთვის)

მინიმალური წლიური შენატანი არის $100 ნებისმიერი ანგარიშის ტიპისთვის. მხოლოდ 2021 წლისთვის, დამოკიდებული მოვლის FSA-ს შემოწირულობის ლიმიტი იყო $10,500 ამერიკული სამაშველო აქტის გამო. შეგახსენებთ, რომ თქვენს მეუღლეს ასევე უნდა ჰქონდეს FSA-ს შესაბამისი ჯანმრთელობის გეგმა და შეუძლია წვლილი შეიტანოს მათ ანგარიშში.

როგორ მუშაობს FSA-ები?

აქ არის მიმოხილვა, თუ როგორ შეგიძლიათ გახსნათ FSA, გამოიყენოთ თქვენი თანხები და თავიდან აიცილოთ მათი ვადა.

დარეგისტრირდით FSA-ში

შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ თქვენს FSA-ის ვარიანტებში თქვენი დამსაქმებლის ღია სეზონის განმავლობაში (ჩვეულებრივ, ოქტომბერი და ნოემბერი). ისინი შეიძლება იყოს სამედიცინო ანგარიშისთვის, დამოკიდებული მოვლისთვის ან ორივესთვის. თუ დაქირავებული იქნებით წლის შუა რიცხვებში, შეგიძლიათ გახსნათ ანგარიში დარჩენილი თვეებისთვის და ხელახლა ჩაირიცხოთ ყოველ ღია სეზონზე.

აირჩიეთ თქვენი წვლილის ოდენობა

თქვენ უნდა შეიტანოთ მინიმუმ $100 წელიწადში, მაგრამ შეგიძლიათ შეიტანოთ წვლილი ლიმიტამდე. 2022 წელს, ეს არის $2,850 ჯანდაცვის FSA-ებისთვის და $5,000 დამოკიდებული მოვლის FSA-ებისთვის. FSA წლიური შენატანების ლიმიტი მსგავსია IRA და 401k საპენსიო გეგმების. მიუხედავად იმისა, გაქვთ ინდივიდუალური თუ ოჯახური ჯანმრთელობის გეგმა, თქვენი წვლილი შეტანის ლიმიტი იგივეა.

FSA საგადასახადო შეღავათები

თქვენი მთელი შენატანი არის „ხაზის ზემოთ“ გადასახადის გამოქვითვა, რომელიც ამცირებს თქვენს დასაბეგრი შემოსავალს. ეს ანგარიში არის მარტივი გზა, რომ მიიღოთ საგადასახადო შეღავათები ექიმის გარდაუვალი გადასახადებისთვის. თუმცა, სანამ მაქსიმალურ თანხას შეიტანთ, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თქვენი გამოუყენებელი ბალანსი ამოიწურება და გადატანის წესები მკაცრია. ასე რომ, შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ უსაფრთხოდ თამაში და მხოლოდ ნაწილობრივი წვლილი შეიტანოთ ფულის დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად.

Გაიგე მეტი: რა განსხვავებაა საგადასახადო გამოქვითვასა და საგადასახადო კრედიტს შორის?

გადაიხადეთ საკვალიფიკაციო ხარჯები

შეიძლება არსებობდეს სამი განსხვავებული გზა, რომ გადაიხადოთ თქვენი FSA-ს შესაბამისი ხარჯები:

• Სადებეტო ბარათი: თქვენ მიიღებთ სადებეტო ბარათს, რომელსაც შეუძლია გადაიხადოს საოფისე ხარჯები და ჯიბიდან ამოღებული ხარჯები თქვენი უპირატესობების განმარტების (EOB) მიღების შემდეგ. თქვენმა FSA პროვაიდერმა შეიძლება კვლავ მოგთხოვოთ ბილინგის ამონაწერის გაგზავნა შესყიდვის დასადასტურებლად.
• თვითანაზღაურება: თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ანგარიში თქვენი პირადი სახსრებით და მოითხოვოთ ანაზღაურება მოგვიანებით. განიხილეთ ეს ვარიანტი, თუ თქვენ გაქვთ არასაკმარისი FSA სახსრები გადასახადის დასაფარად ან გსურთ მიიღოთ საკრედიტო ბარათის ჯილდოები.
• პირდაპირ გადაიხადეთ პროვაიდერს: თქვენს სამედიცინო ან დამოკიდებულ მოვლის პროვაიდერს შეუძლია მიიღოს გადახდები თქვენი FSA პროვაიდერისგან ინვოისის გაგზავნის შემდეგ.

დარწმუნდით, რომ შეინახეთ თქვენი ტრანზაქციის ქვითარი საგადასახადო მიზნებისთვის. რადგან თქვენ იხდით ამ ხარჯებს გადასახადამდე დოლარით, თქვენი FSA-ს მიერ ანაზღაურებული სამედიცინო ხარჯები არის არ გამოიქვითება გადასახადიდან, თუ თქვენ შეგიძლიათ წარადგინოთ დეტალური საგადასახადო დეკლარაცია თქვენი დარჩენილი ექიმისთვის გადასახადები.

გადაზიდვის ბალანსი

იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ გამოიყენებთ მთელ თქვენს FSA ბალანსს 31 დეკემბრამდე, ასე რომ თქვენ არ უნდა ინერვიულოთ თანხების ვადის გასვლის შესახებ. მაგრამ, თუ თქვენ დაგიჯდებათ იმაზე ნაკლები სამედიცინო ხარჯები, ვიდრე თქვენ მოელოდით, თქვენ არა მხოლოდ თავიდან აიცილებთ ექიმთან ვიზიტს, არამედ შეგიძლიათ თქვენი სახსრების ნაწილი მომავალ წელს გადაიტანოთ. თქვენმა პროვაიდერმა შეიძლება მოგცეთ უფლება გადაიტანოთ $570-მდე ან განაახლოთ თქვენი ბალანსი 2 ½ თვემდე.

გადარიცხვის მეთოდი დამოკიდებულია თქვენი დამსაქმებლის გეგმაზე და თქვენი პირველი FSA-ს დასაშვები ხარჯები ახალ წელს გამოიყენებს გასული წლის ბალანსს. ასევე, ნებისმიერი გადაბრუნების ბალანსი არ ამცირებს თქვენს მაქსიმალურ კონტრიბუციის ოდენობას მომავალი წლისთვის. ამრიგად, თქვენი გადაზიდვის თანხის გარდა, თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ $2,850-მდე სამედიცინო FSA-ში.

FSA- დასაშვები ხარჯები

თქვენს ჯანდაცვის FSA-ს შეუძლია გადაიხადოს მრავალი სამედიცინო, სტომატოლოგიური და მხედველობის ხარჯები. აქ არის რამდენიმე FSA დოლარის დახარჯვის გზები ჯანმრთელობის თითოეული კატეგორიისთვის.

Სამედიცინო ხარჯები

ექიმთან ვიზიტი და შესაბამისი მკურნალობა და დანიშნულება კვალიფიციურ ხარჯებს წარმოადგენს. ზოგიერთი უფლებამოსილი სერვისი მოიცავს:

• სასწრაფო დახმარების სამსახური
• ხელოვნური კიდურები
• სახვევები
• სხეულის სკანირება
• ქიროპრაქტორი
• თანადაფინანსება და თანადაზღვევის გადახდები
• ხელჯოხები
• Სმენის გამაუმჯობესებელი
• ლაბორატორიის საფასური
• ღამისთევა საავადმყოფოში და კვება
• მხოლოდ რეცეპტით გაცემული წამალი
• ქირურგია (გამორიცხულია კოსმეტიკური ქირურგია)
• ფიზიკური გამოკვლევები (წლიური ფიზიკური და დიაგნოსტიკური გამოცდები)
• თერაპია (როგორც აუცილებელი სამედიცინო მკურნალობა)
• წონის დაკლების პროგრამები (ექიმის მიერ დიაგნოზირებული დაავადების სამკურნალოდ)

სტომატოლოგიური ხარჯები

კვალიფიცირებული სტომატოლოგიური ხარჯები შეიძლება მოიცავდეს:

• ხიდები
• თანადაფინანსება და თანადაზღვევა
• პროთეზები
• გამოცდები
• იმპლანტები
• ორთოდონტია
• დალუქვა

კოსმეტიკური მკურნალობა დაუშვებელია.

ხედვის ხარჯები

აქ არის რამდენიმე კვალიფიცირებული მხედველობის მოვლის ხარჯები:

• თვალის გამოცდები
• თვალის წვეთები და მკურნალობა (ურეცეპტოდ გაიცემა)
• ლასიკი
• ოპტომეტრის ან ოფთალმოლოგის ანაზღაურება
• რეცეპტით სათვალეები და კონტაქტური ლინზები

Გაიგე მეტი: შეგიძლიათ იპოვოთ ა დასაშვები ხარჯების სრული სია ამ მთავრობის საიტიდან.

FSA ხარჯვის ვადა

ჯანმრთელობის დაზოგვის ზოგიერთი გეგმისგან განსხვავებით, თქვენს სახსრებს აქვს ვადის გასვლის თარიღი. თქვენ უნდა შეეცადოთ დახარჯოთ თქვენი მთელი FSA ბალანსი 31 დეკემბრამდე, რადგან შესაძლოა ვერ შეძლოთ თქვენი მთლიანი ბალანსის გადატანა მომდევნო წელს. თქვენი პროვაიდერის მიხედვით, თქვენს გამოუყენებელ თანხებს დროებითი გაფართოება აქვს და მოხდება ერთ-ერთი შემდეგი:

• 2 ½ თვე საშეღავათო პერიოდი: თქვენი დარჩენილი ბალანსი აქტიური რჩება ახალი წლის პირველი 2 ½ თვის განმავლობაში (ანუ 15 მარტი).
• $570 გადაზიდვის ბალანსი: თქვენ შეგიძლიათ გადაიტანოთ $570-მდე გამოუყენებელი თანხები, რომელთა ვადა იწურება მომავალი წლის ბოლოს.

გადატანის პოლიტიკა განსხვავებულია თითოეული გეგმისთვის და თქვენ არ მიიღებთ არჩევანს. დარწმუნდით, რომ წაიკითხეთ თქვენი გეგმის მითითებები, რათა შესაბამისად დაგეგმოთ თქვენი წვლილის ოდენობა. საბედნიეროდ, არსებობს რამდენიმე გზა, რომ დახარჯოთ თქვენი ფული ურეცეპტოდ გაცემულ პროდუქტებზე Amazon FSA მაღაზია და FSA მაღაზია. თქვენ გაქვთ ყოველი წლის 31 დეკემბრამდე, რათა შეაგროვოთ საქონელი რეცეპტის გარეშე, რათა კანონიერად გამოიყენოთ თქვენი ბალანსი.

მოქნილი ხარჯვის ანგარიშის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

მოქნილი ხარჯვის ანგარიშს აქვს რამდენიმე უპირატესობა, მაგრამ ეს არ არის ყველასთვის. მაგალითად, თქვენ გაქვთ უფლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დამსაქმებელი გთავაზობთ. აქ უფრო ახლოს არის FSA-ს დადებითი და უარყოფითი მხარეები:

Დადებითი

• ამცირებს დასაბეგრი შემოსავალს: თქვენი წლიური შენატანი ამცირებს თქვენს დასაბეგრი შემოსავალს დოლარად დოლარად, მაშინაც კი, თუ თქვენ არ წარადგენთ დეტალურ დეკლარაციას.
• ფარავს ბევრ ხარჯს: სამედიცინო FSA ანაზღაურებს სამედიცინო, ხედვისა და სტომატოლოგიური ხარჯების უმეტესობას. დამოკიდებული ზრუნვის FSA ასევე გეხმარებათ გადაიხადოთ თქვენი ბავშვის მოვლის ხარჯები, რაც შეიძლება გარდაუვალი იყოს მუშაობისას.
• საოჯახო სამედიცინო გადასახადები დასაშვებია: მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ უნდა გქონდეთ FSA-ს შესაბამისი ჯანმრთელობის გეგმა, რომ მიიღოთ კვალიფიკაცია, თქვენი FSA შენატანები შეიძლება დაფაროს გადასახადები თქვენი მეუღლისა და შვილებისთვის.
• გადაზიდვის უპირატესობები: თუ თქვენი სამედიცინო გადასახადები თქვენს თავდაპირველ შეფასებაზე ნაკლებია, შესაძლებელია თქვენი თანხების გამოყენება მომავალ წელს საშეღავათო პერიოდის ან გადარიცხვის თანხით.

მინუსები

• დაუბრუნებელი შენატანები: თქვენი FSA ბალანსი იწურება მომავალ კალენდარულ წელს. შედეგად, თქვენ შეიძლება შეიტანოთ მხოლოდ თქვენი სამედიცინო გადასახადის საშუალო ოდენობა, რათა თავიდან აიცილოთ ვადის გასვლის საშუალება.
• გადატანის მკაცრი წესები: თქვენი დამსაქმებელი გადაწყვეტს, შეგიძლიათ თუ არა თქვენი გამოუყენებელი სახსრების გადატანა, თუ გაქვთ 2,5-თვიანი საშეღავათო პერიოდი. ასევე შესაძლებელია, რომ თქვენს გეგმას ჰქონდეს „გამოიყენე-ან-დაკარგე-ის“ წესი, სადაც დარჩენილი ბალანსი იწურება 31 დეკემბერს.
• წლიური შენატანების დაბალი ლიმიტი: ინდივიდებსა და ოჯახებს აქვთ წლიური შენატანების იგივე ლიმიტი. მეტი წვლილის შეტანის ერთადერთი გზაა თქვენი მეუღლის დამსაქმებელმაც შესთავაზოს FSA.
• თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა შესთავაზოს: თქვენ შეგიძლიათ გახსნათ ეს გეგმები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დამსაქმებელი შემოგთავაზებთ მათ. თუ არა, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ხარჯები ჯიბიდან და შესაძლოა არ მიიღოთ საგადასახადო გამოქვითვა.

ხშირად დასმული კითხვები

FSA ალტერნატივები

თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ, შეუძლია თუ არა თქვენს დამსაქმებელს შესთავაზოს ეს ალტერნატივები FSA-ს. თქვენმა მეუღლემ ასევე შეიძლება წვლილი შეიტანოს ამ ანგარიშებში სამუშაო ადგილის მეშვეობით.

ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიში (HSA)

ა ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიში (HSA) შეიძლება იყოს საუკეთესო საგადასახადო შეღავათიანი შემნახველი ანგარიში ოჯახების უმრავლესობისთვის მათი შედარებით მაღალი შენატანების ლიმიტების გამო (3,650 აშშ დოლარი ფიზიკური პირებისთვის და 7,300 აშშ დოლარი ოჯახებისთვის). გარდა ამისა, თქვენ გაქვთ უფლება, თუ გაქვთ მაღალი გამოქვითვა ჯანმრთელობის გეგმა და შეგიძლიათ გახსნათ ანგარიში მაშინაც კი, თუ თქვენი დამსაქმებელი არ თანამშრომლობს პროვაიდერთან. დაკავშირებული: Wallet Hacks გირჩევთ ცოცხალი HSA მისი დაბალი გადასახადისა და გამოსყიდვის სიმარტივის გამო. იხილეთ ჩვენი სრული ცოცხალი HSA მიმოხილვა აქ. გარდა იმისა, რომ თქვენი შენატანები გამოიქვითება გადასახადით, თქვენი თანხები არ არის გადასახადის გარეშე სამედიცინო ხარჯების უმეტესობისთვის (შეგიძლიათ ნახოთ HSA-ს გაყვანის წესები აქ).

ჯანმრთელობის ანაზღაურების ანგარიში (HRA)

ჯანმრთელობის ანაზღაურების ანგარიში (HRA) FSA-ის მსგავსია, მაგრამ თქვენი დამსაქმებელი თქვენს ნაცვლად აფინანსებს თქვენს ანგარიშს. თქვენ არ მიიღებთ საგადასახადო გამოქვითვას, მაგრამ ეს არის უფასო ფული, რადგან თქვენ არ გჭირდებათ წვლილი შეიტანოთ თქვენს ანგარიშზე დამსაქმებლის სარგებელის მისაღებად.

სამედიცინო შემნახველი ანგარიში (MSA)

Medicare-ის ბენეფიციარებს შეიძლება ჰქონდეთ Medicare MSA, რომელიც მათ შეუძლიათ გამოიყენონ მკურნალი და არა მედიქერის ხარჯებისთვის.

მოქნილი ხარჯვის ანგარიში: საბოლოო აზრები

FSA არის მარტივი გზა თქვენი ტიპიური სამედიცინო და დამოკიდებული მოვლის ხარჯების დასაგეგმად. თუ თქვენი დამსაქმებელი გვთავაზობს ამ სარგებელს, გაითვალისწინეთ თქვენი წვლილი შეიტანეთ ჩვეულებრივ თანხაზე, რომელსაც ჩვეულებრივ ხარჯავთ კვალიფიციურ გადასახადებზე, რათა ისარგებლოთ საგადასახადო დანაზოგით. როდესაც თქვენი სამუშაო ადგილი არ გვთავაზობს ამ გეგმას, იფიქრეთ სთხოვეთ თქვენს HR დეპარტამენტს დაემატოს ეს სარგებელი ან ჯანმრთელობის დაზოგვის მსგავსი გეგმა.