ადამიანების უმეტესობა აღიარებს, რომ 401 (k) არის ერთ -ერთი საუკეთესო საპენსიო პროგრამა. თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ ერთს, თქვენ აუცილებლად უნდა ისარგებლოთ ამით. ის იძლევა უფრო დიდ წვლილს, ვიდრე თანამშრომლებისთვის ხელმისაწვდომი სხვა გეგმები და ხშირად თან ახლავს დამსაქმებლის შესატყვისი წვლილი. მაგრამ ის, რაც ადამიანების უმეტესობამ ნაკლებად იცის, არის 401 (ლ) ლიმიტი მაღალ ანაზღაურებად თანამშრომლებზე.
401 (ლ) კონტრიბუციის ლიმიტების გაგება
401 (ლ) გეგმის მთავარი მიმზიდველობა არის თანხა, რომლის წვლილიც შეგიძლია; 2021 წლისთვის კონტრიბუციის ლიმიტი 19,500 აშშ დოლარია. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეიტანოთ წვლილი "დაეწიოთ", თუ 50 წლის ან უფროსი ხართ. ეს დამატებით კიდევ 6,500 აშშ დოლარს უმატებს წვლილს. თუ თქვენს დამსაქმებელს აქვს შესაბამისი წვლილი, ის იქცევა სიმდიდრის დაგროვების სერიოზულ სქემად.
მაგალითად, ვთქვათ, თქვენ შეაქვთ სრული 19,500 აშშ დოლარი. მაგრამ თქვენ 50 წლის ხართ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ კიდევ 6,500 დოლარი. ეს არის $ 26,000 თქვენგან. თქვენს დამსაქმებელს აქვს 50% თანხვედრა და კიდევ 9,750 აშშ დოლარის წვლილი შეაქვს და თქვენ უკვე სრულად ხართ აღჭურვილი გეგმით.
ამას მოაქვს თქვენი მთლიანი წვლილი მთელი წლის განმავლობაში 35,750 აშშ დოლარამდე.ეს არის ისეთი ფული, რომლისგანაც მზადდება ადრეული საპენსიო ოცნებები. ასევე, რატომ არის 401 (კ) გეგმა ასეთი პოპულარული.
დამატებითი ლიმიტები მაღალ ანაზღაურებად თანამშრომლებზე
რაც არ უნდა მიმზიდველი იყოს, გეგმას აქვს სერიოზული შეზღუდვები, თუ თქვენ მიეკუთვნებით მაღალ ანაზღაურებად თანამშრომელთა კატეგორიას, ან მოკლედ „HCE“. ბარიერი, რომელიც განსაზღვრავს თქვენ, როგორც HCE, ალბათ უფრო დაბალია, ვიდრე თქვენ ფიქრობთ. მე ვაპირებ განმარტებას მომდევნო ნაწილში, მაგრამ საკმარისია ითქვას, რომ თუ ამ კატეგორიას მიეკუთვნებით, თქვენი 401 (კ) გეგმა მოულოდნელად არ იქნება ისეთი გულუხვი.
უმარტივესი თვალსაზრისით, HCE– ის მიერ შეტანილი წვლილი არ შეიძლება იყოს გადაჭარბებული, ვიდრე არა HCE– ისგან. მაგალითად, თუ გეგმის საშუალო წვლილი არა HCE– ის მიერ არის 4%, მაშინ HCE– ს ყველაზე მეტი წვლილი 6%–ია. ჩვენ განვიხილავთ რატომ არის ეს ცოტათი.
მაგრამ თუ თქვენ გამოიმუშავებთ 150,000 აშშ დოლარს და აპირებთ თქვენი წვლილის მაქსიმუმ 19,500 აშშ დოლარად მიღებას, თქვენ აღმოაჩენთ, რომ თქვენ მხოლოდ 9,000 აშშ დოლარის წვლილის შეტანა შეგიძლიათ. ეს არის თქვენი $ 150,000 ხელფასის 6%. ეს არის ის, თუ როგორ შეუძლია HCE დებულებებს შეზღუდოს 401 (ლ) გეგმის შენატანები მაღალი ანაზღაურების მქონე თანამშრომლების მიერ. თუ თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ გახდეთ HCE ფაქტის შემდეგ - ისევე როგორც მას შემდეგ რაც სრული 401 (k) წვლილი შეიტანეთ წლის განმავლობაში - კონტრიბუცია უნდა იყოს კლასიფიცირებული.
ზედმეტი დაგიბრუნდებათ და არ დარჩება გეგმის ფარგლებში. Მნიშვნელოვანი გადასახადის შემცირება დაიკარგება აქ არის კიდევ ერთი პატარა ნაოჭი... HCE ყოველთვის არ არის აშკარა. IRS– ს აქვს ის, რაც ცნობილია ოჯახის ატრიბუცია, რაც ნიშნავს თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ, რომ ხართ HCE სისხლით. თანამშრომელი, რომელიც არის მეუღლე, შვილი, ბებია ან ბაბუა ვინმეს, ვინც არის ბიზნესის 5% (ან მეტი) მფლობელი, ავტომატურად ითვლება 5% (ან უფრო დიდი) მფლობელად. ცოტა ჩავუღრმავდეთ…
რა განსაზღვრავს მაღალ ანაზღაურებად თანამშრომელს?
ის IRS განსაზღვრავს მაღალ ანაზღაურებულ თანამშრომელს როგორც ის, ვინც…
- ფლობდა ბიზნესის ინტერესის 5% -ზე მეტს წლის ნებისმიერ დროს წლის განმავლობაში ან წინა წელს, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი კომპენსაცია მიიღო ან მიიღო ამ ადამიანმა, ან
- წინა წლის განმავლობაში, მან მიიღო კომპენსაცია ბიზნესზე მეტი $130,000და, თუ დამსაქმებელი ასე ირჩევს, იყო კომპენსაციის მიხედვით დასაქმებულთა პირველ 20% -ში.
შემდეგ მოხარშული, სამი ნომერი უნდა იცოდეთ:
- 5% (საკუთრება),
- $130,000 (შემოსავალი), და
- 20% (როგორც თქვენ, თქვენ ხართ 20% ყველაზე მაღალანაზღაურებადი ადამიანი თქვენს კომპანიაში).
მაშინვე, მე ვფიქრობ, რომ მე ვიცი რა ხდება თქვენს გონებაში: $130,000 არის მაღალი ანაზღაურება?
Დარწმუნებული ვარ? ქვეყნის უმეტეს ნაწილში, განსაკუთრებით დიდ ზღვისპირა ქალაქებში, როგორიცაა ნიუ იორკი და სან ფრანცისკო, ეს ძლივს საკმარისია იმისათვის, რომ გადავლახოთ. მაგრამ ეს მხოლოდ იქაა, სადაც IRS- მა გაამახვილა ხაზი და ჩვენ დავრჩით. თუ ვხვდებოდი, მე ვიტყოდი, რომ ბაზა, ალბათ, წლების წინ დაყენებული რიცხვია და ის არასოდეს ყოფილა ადეკვატურად განახლებული.
მაღალ ანაზღაურებადი თანამშრომლის 401 (k) (HCE 401 (k)) მთელი მიზანია ხელი შეუშალოს მაღალანაზღაურებად მუშაკებს, მიიღონ უპირატესობა დამსაქმებელთა მიერ დაფინანსებული საპენსიო გეგმებიდან. ყოველივე ამის შემდეგ, რაც უფრო მაღალია თქვენი შემოსავალი, მით მეტი შეგიძლიათ გადაიხადოთ საპენსიო გეგმაში. თანამშრომელს, რომელსაც უხდიან 150,000 აშშ დოლარს წელიწადში, შეუძლია გაცილებით მეტი წვლილი შეიტანოს, ვიდრე ვინმეს 50,000 აშშ დოლარში. IRS რეგულაცია შექმნილია ამ დისბალანსის შესამცირებლად.
დისკრიმინაციული ტესტები
მე შეიძლება დამნაშავე ვიყო იმაში, რომ მოგაწოდეთ მეტი ინფორმაცია, ვიდრე გსურთ იცოდეთ. მაგრამ ეს ეხება HCE– ის მთლიანი მექანიკას. თუ თანამშრომელი ხართ, ამაზე არ უნდა ინერვიულოთ - თქვენი დამსაქმებელი ჩაატარებს ამ ტესტებს. მაგრამ ეს შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი, თუ თქვენ ხართ მცირე ბიზნესის მფლობელი და გჭირდებათ რეალურად თავად ჩაატაროთ ტესტი.
თუ არ გაქვთ ტექნიკური მადა, შეგიძლიათ გამოტოვოთ ეს მონაკვეთი. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველაფერი მიდის რეგულაციის შესაბამისად, IRS ამას მოითხოვს დამსაქმებლები ასრულებენ დისკრიმინაციის ტესტები ყოველწლიურად. 401 (ლ) გეგმები უნდა შემოწმდეს, რათა დარწმუნდეს, რომ დაბალი ანაზღაურების მქონე თანამშრომლების წვლილი შეტანილია "პროპორციული" იმ მფლობელებისთვის და მენეჯერებისთვის, რომლებიც შეესაბამება მაღალი კომპენსაციის კატეგორიას თანამშრომლები.
ADP და ACP ტესტები
არსებობს ორი სახის ტესტი: ფაქტობრივი გადავადების პროცენტი (ADP) და ფაქტობრივი წვლილის პროცენტი (ACP).
ADP ზომავს არჩევით გადავადებას, რომელიც მოიცავს როგორც პრეტაქსს, ასევე როტს გადავადებას, გამორიცხავს შემწეობის შენატანებს, ორივე კომპენსირებული თანამშრომლები და არა HCE– ები. ამ მეთოდის გამოყენებით, მონაწილეთა არჩევითი გადავადება იყოფა კომპენსაციით, რაც აწარმოებს ფაქტობრივი გადავადების კოეფიციენტი (ADR). როგორც გამოითვლება როგორც HCE– სთვის, ასევე HCE– ის არა თანამშრომლებისთვის. (დარჩი ახლა ჩემთან!)
ADP ტესტი დაკმაყოფილებულია, თუ ADP დასაშვები მაღალ ანაზღაურებადი თანამშრომლებისთვის არ აღემატება ერთ -ერთს:
- 125% ADP არა HCE– ებისთვის, OR
- ის ნაკლები 1) ADP– ის 200% არა HCE– ებისთვის, ან 2) ADP არა HCE– ებისთვის, პლუს 2%.
ACP ტესტი დაკმაყოფილებულია, თუ ACP მაღალი ანაზღაურების მქონე თანამშრომლებისთვის არ აღემატება მეტს:
- 125% ACP არა HCE– ებისთვის, OR
- ის ნაკლები 1) ACP– ის 200% არა HCE– ების ჯგუფისათვის, ან 2) არა HCE– ების ACP, პლუს 2%.
ისევ ჩემთან ხარ ???
2% წესი
გაითვალისწინეთ, რომ თითოეულ გამოცდაზე არის დებულება "პლუს 2%". ეს არის მნიშვნელოვანი. გეგმაში HCE– ების საშუალო 401 (ლ) წვლილი არ შეიძლება აღემატებოდეს არა HCE– ს შემოსავალს 2%–ზე მეტით. გარდა ამისა, HCE– ის კოლექტიური შენატანები არ შეიძლება იყოს ორჯერ მეტი, ვიდრე HCE– ის წვლილი.
დისკრიმინაციის ტესტებთან დაკავშირებული ერთ-ერთი ყველაზე დიდი პრობლემა ის არის, რომ შედეგები შეიძლება გაზვიადდეს, თუ არა HCE– ები შეიტანენ შედარებით მცირე პროცენტულ წვლილს, ან თუ რამდენიმე მიიღებს მონაწილეობას გეგმაში. როგორც მაღალ ანაზღაურებად თანამშრომელს, თქვენ შეგიძლიათ ყოველწლიურად გაზარდოთ თქვენი წვლილი.
მაგრამ თანამშრომლები, რომლებიც უფრო მოკრძალებულ შემოსავალს იღებენ, შეიძლება მინიმალური წვლილისთვის წავიდნენ. ამან შეიძლება შეაფერხოს ტესტირების შედეგები. სამწუხაროდ, ამ პრობლემის მოგვარების მარტივი გზა არ არსებობს.
რა მოხდება, თუ თქვენი 401 (ლ) გეგმა ვერ ჩააბარებს გამოცდას?
სწორედ აქ ხდება სიტუაცია ცოტა მახინჯი. გამოცდის ჩატარება შესაძლებელია ახალ წელს 2 თვის ვადაში (15 მარტი) გადაწყვეტილების მისაღებად. შემდეგ მათ უნდა მიიღონ ზომები კალენდარული წლის განმავლობაში მის გამოსასწორებლად. თუ გეგმა ვერ შეძლებს გამოცდას, თქვენი ზედმეტი წვლილი დაგიბრუნდებათ. თქვენ დაკარგავთ საგადასახადო გამოქვითვას, მაგრამ დაგიბრუნებთ ფულს და ცხოვრება გაგრძელდება.
აქაც ცოტა გართულებაა. გეგმის გადაჭარბებული წვლილი გასული საგადასახადო წლის განმავლობაში ანაზღაურდება მომდევნო წელს, როგორც დასაბეგრი შემოსავალი HCE– სთვის. ეს ნიშნავს, რომ როდესაც თქვენ მიიღებთ თქვენი ზედმეტი წვლილის ანაზღაურებას, თქვენ დაგჭირდებათ თანხის გადადება საგადასახადო ვალდებულების დასაფარად.
უკეთესია, გადაიხადოთ სავარაუდო გადასახადი, რათა თავიდან აიცილოთ ჯარიმები და პროცენტები. ეს მნიშვნელოვანი იქნება, თუ ზედმეტი ანაზღაურება მრავალი ათასი დოლარია. რა მოხდება, თუ პრობლემა არ იქნა გამოვლენილი და გამოსწორებული ამ ვადაში? იღებს მართლაც მახინჯი
401 (ლ) გეგმის ნაღდი ფული ან გადავადებული მოწყობა აღარ იქნება კვალიფიცირებული და მთელმა გეგმამ შეიძლება დაკარგოს საგადასახადო კვალიფიკაციის სტატუსი.
ამაზე ცოტა მეტია, მაგრამ მეტს არ ვაპირებ. ეს მხოლოდ იმისთვისაა, რომ წარმოგიდგინოთ რამდენად სერიოზულია IRS HCE 401 (k) შესახებ. თუ თქვენ ხართ მცირე ბიზნესის მფლობელი და არსებობს თუნდაც მცირე შანსი, რომ თქვენ ეწინააღმდეგებით HCE ლიმიტებს, გაიარეთ კონსულტაცია CPA– სთან.
მართეთ თქვენი 401 (კ) Blooom– ით
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეხვდებით კონტრიბუციის შეზღუდვებს თქვენს 401 (ლ) –ზე, თუ დააკმაყოფილებთ ზემოთ მოცემულ კრიტერიუმებს, მაინც შეგიძლიათ ისარგებლოთ ერთ – ერთი წვლილის შეტანით. მიუხედავად იმისა, რომ მრავალჯერადია რობო-მრჩევლები დაგეხმარებათ მართოთ თქვენი 401 (k), Blooom არის ერთადერთი პლატფორმა, რომელიც აშენებულია მხოლოდ 401 (k) s გარშემო, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი ამას ძალიან კარგად აკეთებენ.
Blooom საშუალებას გაძლევთ გაათანაბროთ თქვენი პორტფელი, შეინარჩუნოთ თქვენი აქციები ობლიგაციებთან თანაფარდობით, შეისწავლოთ ბაზრის ტენდენციები, თავიდან აიცილოთ ფარული გადასახადები და მიიღოთ თქვენი თანხვედრა.
თქვენს დამსაქმებელს არასოდეს უნდა შეასრულოს როლი ამ პროცესში. თქვენ ასევე გექნებათ წვდომა ცოცხალი სუნთქვის ფინანსურ მრჩევლებზე, მიუხედავად იმისა, რომ ბლუმი რობო-მრჩეველია. ყველა ეს მომსახურება თვეში 10 დოლარი ღირს, მინიმალური ბალანსის მოთხოვნის გარეშე. თქვენი წვლილი შეიძლება იყოს შეზღუდული თქვენი შემოსავლის გამო, მაგრამ Bloom– ით შეგიძლიათ მშვიდად იყოთ იმის ცოდნით, რომ სხვაგან არ კარგავთ ფულს.
მაღალ ანაზღაურებადი თანამშრომელი 401 (ლ) სამუშაო სტრატეგიები
თუ თქვენ ხართ მაღალანაზღაურებადი თანამშრომელი, არსებობს რაიმე სტრატეგია ზემოქმედების შესამცირებლად? დიახ-არც ისეთი კარგი, როგორც სრული საგადასახადო გამოქვითვით 401 (ლ) წვლილის შეტანა, მაგრამ მათ შეუძლიათ ზიანის შემცირება.
- შეიტანეთ არადამაქცებელი 401 (კ) წვლილი. თქვენ კვლავ შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ, თქვენ უბრალოდ დაკარგავთ საგადასახადო გამოქვითვას. ეს არ არის სრული კატასტროფა. ეს წვლილი კვლავ გამოიწვევს საგადასახადო გადავადების საინვესტიციო შემოსავალს.
- შეიტანეთ 401 (კ) დამხმარე წვლილი. 401 (ლ) დაკავების დებულებები არ არის შეზღუდული თანამშრომლების მაღალ ანაზღაურებული წესებით. ეს გთავაზობთ პოტენციურ შვებას - იმ პირობით, რომ თქვენ ხართ 50 წლის ან უფროსი. 401 (ლ) გეგმას გააჩნია 6,500 აშშ დოლარი, თუ თქვენ ხართ 50 წლის ან უფროსი. თუ თქვენ ითვლება მაღალი კომპენსაციით, თქვენ მაინც შეძლებთ ამ წვლილის შეტანას.
- სთხოვეთ თქვენს მეუღლეს მაქსიმალური საპენსიო შენატანი. ანუ, თუ ისინი ასევე არ განიხილება მაღალ ანაზღაურებად თანამშრომლად.
- შექმენით ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიში (HSA). ეს არ არის საპენსიო გეგმა, მაგრამ ის უზრუნველყოფს გადასახადებით გადადებულ დანაზოგს. ეს დაგეხმარებათ შეადგინოთ გეგმა, რომელიც გადაიხდის ჯანმრთელობის ხარჯებს საპენსიო წლებში. 2021 წლისთვის შეგიძლიათ თქვენი წვლილი შეიტანოთ7,200 (დაქორწინებული) ან 3,600 აშშ დოლარი (მარტოხელა). თქვენ იღებთ საგადასახადო შეღავათს თქვენს წვლილზე.
- დაზოგეთ ფული დაბეგვრის ანგარიშებზე. ბუნებრივია, გადასახადებით დაფარული დანაზოგების გეგმა ყოველთვის სასურველია, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ სერიოზულად ხართ შეზღუდული თქვენს 401 (ლ) გეგმაში. მაგრამ ეს ვარიანტი არასოდეს უნდა იყოს იგნორირებული. თუ თქვენ ხართ მაღალანაზღაურებადი თანამშრომელი, მაგრამ თქვენი საპენსიო შენატანები შეზღუდულია, თქვენ უნდა გააკეთოთ რამე განსხვავების შესავსებად.
დაბეგვრის ანგარიშებზე ფულის დაზოგვა მყარი სტრატეგიაა. არ არსებობს შეზღუდვები იმაზე, თუ რამდენ წვლილს შეიტანთ. და მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ მიიღებთ საგადასახადო შეღავათს შემოწირულობებზე ან საინვესტიციო შემოსავალზე, თქვენ შეძლებთ თანხის ამოღებას საჭიროებისამებრ, მასზე გადასახადების გადახდაზე ფიქრის გარეშე.
IRA წვლილის შეტანის 3 გზა
კიდევ უფრო მარტივი ვარიანტია მხოლოდ IRA წვლილის შეტანა. აქ არაფერია გასაოცარი, მაგრამ თუ მაღალ ანაზღაურებადი თანამშრომელი ხარ, არასოდეს დაივიწყო აშკარა. ამის გაკეთების სამი გზა არსებობს:
შეიტანეთ წვლილი ტრადიციულ IRA– ში.
პრაქტიკულად ნებისმიერს ნებისმიერი შემოსავლის დონეზე შეუძლია წვლილი შეიტანოს. მაგრამ გადასახადის შემცირება კონტრიბუციისთვის - თუ თქვენ უკვე დაფარული ხართ დამსაქმებლის გეგმით - ეტაპობრივად ამოიწურება 125,000 აშშ დოლარი დაქორწინებული წყვილებისთვის, 76,000 აშშ დოლარი მარტოხელა შემსრულებლებისთვის. მაგრამ თუ HCE სტატუსი ზღუდავს თქვენს 401 (ლ) წვლილს, ეს იქნება საშუალება გამოიყენოთ საინვესტიციო შემოსავლების გადასახადის გადავადებით.
წვლილი არ არის ისეთივე გულუხვი, როგორც 401 (კ) გეგმისთვის, სულ რაღაც 6000 აშშ დოლარი წელიწადში (ან 7000 აშშ დოლარი თუ 50 წლის ან უფროსი ხართ), მაგრამ ყოველი მცირედი ეხმარება.
შეიტანეთ წვლილი Roth IRA– ში.
შეგიძლიათ შეიტანოთ წვლილი, თუ თქვენი შემოსავალი არ აღემატება $ 140,000 (მარტოხელა), ან $ 208,000 (დაქორწინებული). არ არსებობს გადასახადის შემცირება Roth IRA– ს გარდაქმნებთან ერთად, მაგრამ თქვენ გექნებათ საინვესტიციო შემოსავლის გადადება. რაც მთავარია, პენსიაზე გასვლისთანავე, თანხის გატანა შესაძლებელია გადასახადის გარეშე.
შეიტანეთ არა-გამოქვითული ტრადიციული IRA წვლილი, შემდეგ გააკეთეთ როტის კონვერტაცია.
თუ ამას აკეთებთ, შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ კონვერტაციის საგადასახადო ვალდებულება. მაგრამ თქვენ გადააქცევთ გადასახადებით გადავადებულ დანაზოგს გადასახადისაგან თავისუფლად როთთან ერთად. ამ სტრატეგიის ერთ -ერთი ყველაზე დიდი სარგებელი ის არის, რომ შემოსავლის შეზღუდვა არ არსებობს. მაშინაც კი, თუ თქვენი შემოსავალი გადააჭარბებს ზემოაღნიშნულ ზღურბლებს, თქვენ შეგიძლიათ არადამაკმაყოფილებელი წვლილი შეიტანოთ ტრადიციულ IRA– ში და შემდეგ გადააქციოთ იგი Roth IRA– ში.
ბოლო აზრები 401k ლიმიტების მაღალ ანაზღაურებად თანამშრომლებს
თუ თქვენ ხართ დიდი ორგანიზაციის თანამშრომელი, თქვენი დამსაქმებელი ალბათ მიხვდა, როგორ ავიცილოთ თავიდან HCE პრობლემა. ეს უფრო მცირე ზომის დამსაქმებლების პრობლემაა. თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი, ეს არის სიტუაცია, რომელიც თქვენ უნდა ყურადღებით დააკვირდეთ. თქვენი გეგმის ადმინისტრატორს უნდა შეეძლოს დახმარება.
პრობლემის მოგვარების ორი გზა არსებობს:
- შეგიძლიათ შემოგთავაზოთ ა უსაფრთხო ნავსადგურის 401 (კ) გეგმა, რომელიც არ ექვემდებარება დისკრიმინაციის ტესტებს.
- წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ უზრუნველყოთ გულუხვი დამსაქმებლის მატჩი. მატჩმა შეიძლება გაზარდოს თანამშრომელთა მონაწილეობა გეგმაში 50%-მდე, რაც ხშირად აფიქსირებს HCE– ს პრობლემას.
მაგრამ თუ თქვენ ხართ კომპენსაციის მქონე თანამშრომელი მცირე კომპანიაში, თქვენ არ იცით რომ ეს პრობლემაა სანამ არ მიიღებთ შეტყობინებას თქვენი დამსაქმებლისგან. ეს მოვა სახით დაბრუნების რა არის განსაზღვრული თქვენი ზედმეტი წვლილი და შედეგად პოტენციური საგადასახადო კანონპროექტი.
მიგაჩნიათ თუ არა მაღალ ანაზღაურებად თანამშრომლად, ან იყავით წარსულში? დაგიბრუნეს ანაზღაურება და შემდგომი საგადასახადო გადასახადი? რას აკეთებთ თქვენ ან თქვენი დამსაქმებელი პრობლემის მოსაგვარებლად?