の世界をナビゲートする 社会保障障害 (SSD) 気が遠くなるように思えるかもしれませんが、そうである必要はありません。
SSD の核心は、重度の障害により働けない人々に経済的援助を提供することです。 これはセーフティネットのようなものだと考えてください。 社会保障に支払った後に身体障害者になった場合、このシステムが介入して何らかのサポートを提供します。
ただし、ケースは人それぞれ異なり、メリットも異なります。 自分自身の状況と権利を理解することが重要です。 それで、次は何でしょうか？ 飛び込んでコツを学び、適切なサポートを確実に受けられるようにしましょう。
目次
- SSDI 受信者の収益制限はどれくらいですか?
- 自営業についてはどうですか？
- 試用期間（TWP）とは何ですか?
- TWP後の資格
- パートタイム労働の影響
- 生計費調整 (COLA)
- 過払いと罰金
- フルタイム勤務への復帰
- 就労奨励金: 職場復帰を支援するプログラムと取り組み
- 補足保障収入 (SSI) と SSI の違い SSDI
- 終了後の給付金の再申請
- 収益とSSDIに関するFAQ
SSDI 受信者の収益制限はどれくらいですか?
このシステムは、障害のためにフルタイムで働くことができない人たちを支援するように設計されていますが、副業で少しは稼ぐことができます。
2023 年には、これ以上の収入は得られなくなります $1,470 (視覚障害のある方は $2,460) 月あたり。 ただし、1,050 ドルを超えると試用期間が開始される可能性があるため、その「ソフト」制限に注意する必要があります。
2024 年には、この数字は視覚障害者にとって 1,550 ドル、2,590 ドルになります。
ただし、障害に起因する労働費（障害関連の労働費など）がある場合は、それを収入から控除できます。 たとえば、同僚と話すために必要な補聴器は経費として控除できる場合があります。
制限を超えて稼ぐと、特典が危険にさらされる可能性があります。 収益は必ず報告してください。 後悔するよりは安全である方が良いです。
自営業についてはどうですか？
SSA は収入とビジネスに費やした時間の両方を考慮するため、すべてを文書化します。 月に 80 時間を超えて働く場合は、事業利益が収益制限を超えていなくても、試用期間が開始される可能性があります。
仕事の内容と純利益を定期的に報告してください。
試用期間（TWP）とは何ですか?
試用期間 (TWP) は、福利厚生を失うことなく、働く能力をテストできるフェーズです。
TWP 期間中は、最大 9 か月間無制限に獲得できます。 試用期間中は給与を全額受け取ることができ、福利厚生には影響しません。 これらの収益を報告する必要があり、引き続き無効になります。
ただし、注意点があります。これらの月は連続している必要はなく、60 か月の期間のうち 9 か月間利用可能です。 TWP 月とみなされるには、以上の収入が必要です 2023 年に 1,050 ドル (2024 年に 1,110 ドル). つまり、1 月に 1,050 ドル以上稼いだ場合、さらに 4 月にも TWP が 2 か月減ります。
自営業者の場合、収入が 1,050 ドル未満であっても、月に 80 時間を超えて働いた場合も、1 か月の試用期間としてカウントされます。
9 か月が経過すると、延長された資格期間に入ります。 結論は? TWP は、仕事に戻ることが自分にとって正しいかどうかを確認する機会を提供します。 この9ヶ月に注目してください。
TWP後の資格
試用期間は終了しましたか? Extended Period of Eligibility (EPE) では、2023 年の収入が 1,470 ドル (視覚障害者の場合は 2,460 ドル) 未満に留まれば給付金が継続する 36 か月の枠が設けられています。
ただし、収入が制限を超えたために給付金が停止された場合は、5 年間の迅速な復職の資格があります。 障害が原因で再び働くことができなくなった場合は、新たに申請することなく給付を再開できます。
パートタイム労働の影響
SSDI を使用中にパートタイムの仕事を検討していますか? 収入についてです。 2023 年には、特典をそのまま維持するために、視覚障害者の場合は最大 1,470 ドルまたは 2,460 ドルを獲得できます (2024 年には 1,550 ドルと 2,590 ドル)。 ボーナスや特定の非金銭的手当を含む、あらゆる形態の報酬が考慮される可能性があることを覚えておいてください。
生計費調整 (COLA)
COLA は、インフレを考慮して SSDI のメリットを調整します。 SSA は毎年、生活費に見合う給付金を見直し、必要に応じて増額します。 これは、給付金額が毎年わずかに増加し、購買力が一定に保たれることを意味します。
過払いと罰金
SSDI を利用している場合は、過払いに注意することが重要です。つまり、必要以上の給付金を受け取ることになります。 これはどうして起こるのでしょうか? 多くの場合、新しい仕事を始めたり、設定された制限を超えて収入を得たりするなど、タイムリーに報告されなかった状況の変化が原因です。
過払い金の影響は金銭的なものだけではありません。 もちろん、超過金額を返済する必要がありますが、継続的に過払いを続けると、SSDI の資格全体が危険にさらされる可能性があります。 返済計画は立てられるかもしれませんが、特に過払い額が多額の場合、家計が圧迫される可能性があります。
では、どうすればこの落とし穴を回避できるでしょうか? 勤務状況、収入、個人的な状況に変化があった場合は、必ず速やかに報告してください。 特典明細書をチェックして、すべてが正しく行われていることを確認する習慣をつけましょう。 間違いに気づいた場合は、速やかに対処してください。 直ちに SSA に通知し、解決に向けて取り組んでください。
さらに、罰金は過払い金だけに適用されるものではありません。 虚偽の情報を提供したり、収入を報告しなかったりすると、罰金や法的責任が科せられる可能性があります。 SSDI システムを問題なく操作するには、誠実さ、透明性、迅速さが最も重要です。
フルタイム勤務への復帰
SSDI を受けながらフルタイムの仕事に戻るという決断は大きな決断であり、それは単に個人的または経済的な決断以上のものです。 健康や福祉を損なうことなく、定期雇用を維持できる能力を評価することです。
SSDI の特典は失われますか? 答えは微妙です。
最初は、前述した試用期間 (TWP) があり、福利厚生に影響を与えることなくフルタイム雇用の実力を試すことができます。 ただし、TWP が終了し、SSDI の基準を超える収入が継続的に得られると、特典は実際に停止される可能性があります。 ただし、5 年以内に障害が原因で仕事を続けることができないと判明した場合は、新たな申請を行わずに給付金の迅速な回復を申請することができます。
とはいえ、フルタイムの仕事に戻ることは SSDI だけの問題ではありません。 また、雇用に伴うその他の特典、とりわけ医療手当、退職金、通常の仕事による心理的利点などについても重要です。
👉 Benefits.com で社会保障障害をサポートしてもらいましょう
就労奨励金: 職場復帰を支援するプログラムと取り組み
SSA は単に特典を提供するだけではありません。 また、受益者の仕事復帰もサポートします。 就労インセンティブを通じて、SSDI 受給者は福利厚生を直ちに失うことなく雇用の機会を模索できます。 これらのインセンティブには、試用期間中の継続的な現金給付、医学的な継続障害審査からの保護などが含まれます。
職場への復帰を検討している場合は、これらの取り組みをよく理解してください。 移行をよりスムーズにし、自分の仕事能力を評価する際のセーフティ ネットを提供します。
補足保障収入 (SSI) と SSI の違い SSDI
SSI と SSDI はよく混同されますが、異なる人々にサービスを提供します。 SSDI は障害のある職歴を持つ人を対象としていますが、SSI は職歴に関係なく、収入や資産が限られている人をサポートします。 収益ルールは異なります。SSDI は過去の収益に焦点を当てますが、SSI は現在の収益と資産を考慮します。 自分の資格とそれぞれの規制を理解することが重要です。
終了後の給付金の再申請
SSDI 特典が終了した後、再度特典が必要になった場合は、再申請が可能です。
このプロセスをナビゲートするための構造化されたアプローチは次のとおりです。
1. ドキュメントの収集: まず、障害の状態と重症度を示す、関連する現在の医療記録をすべて収集します。 これには、最近の医師の報告書、治療歴、検査や検査が含まれる場合があります。
次に、前回の応募以降に保持されている仕事、期間、仕事の性質を記録して、仕事の記録を更新します。 これにより、あなたの雇用能力に関する SSA コンテキストが提供されます。
2. 社会保険弁護士または社会保険労務士に相談してください。 必須ではありませんが、これらの専門家は、アプリケーションが堅牢であり、必要な基準をすべて満たしていることを確認するためにガイドしてくれます。
3. SSDI 申請フォームに再度アクセスします。 SSA の公式 Web サイトでアプリケーションにアクセスするか、地元の SSA オフィスにアクセスしてください。
申請書に必要な詳細をすべて記入します。 徹底、正確、透明性を確保してください。
4. 申請書を提出します: 申請書と一緒に、収集したすべての書類を添付してください。 オンラインで申請する場合は、すべての書類が鮮明で読みやすいスキャンであることを確認してください。
提出したすべてのもののコピーを記録のために保管してください。
5. 必須のコンサルティング試験に参加してください。 SSA は、指定された専門家による健康診断を受けるよう依頼する場合があります。 障害の状態についてさらに詳しく知ることができるため、必ず参加してください。
6. コミュニケーションを保つ: オンラインで申請するか、SSA に連絡して、申請のステータスを定期的に確認してください。
追加情報や説明が必要な場合は、速やかに対応してください。
7. 決定時間: SSA が申請を審査すると、その決定が通知されます。 承認されると、受け取る特典の詳細が提供されます。 拒否された場合は、控訴手続きを検討してください。
再申請は気が遠くなるように思えるかもしれませんが、入念な準備とプロセスの理解により、承認の可能性が大幅に向上する可能性があることを覚えておいてください。
収益とSSDIに関するFAQ
2023 年には、月収は 1,470 ドル (視覚障害者の場合は 2,460 ドル) までになります。 2024 年には、この数字は視覚障害者にとって 1,550 ドル、2,590 ドルになります。
ただし、1,050 ドルを超えると試用期間が開始される可能性があるため、その点には注意が必要です。 2024 年には、その額は 1,110 ドルになります。
自営業の場合、月に 80 時間働くと試用期間が始まることもあります。
TWP が終了すると、延長された資格期間に入ります。 今後 36 か月間、収益が SSDI の基準を下回った月であれば、どの月でも特典を受け取ることができます。
特定の状況に応じて、結婚は SSDI の特典に影響を与える場合もあれば、影響しない場合もあります。
自分の職歴に基づいて SSDI を受け取る場合、結婚は給付金に影響しません。 ただし、親または配偶者の就労実績に基づいて SSDI 給付金を受け取っている場合、結婚により受給資格が変更される可能性があります。
はい、できます。 ただし、1,050 ドルを超える収入がある場合は、試用期間が開始される可能性があります。 2024 年には、その額は 1,110 ドルになります。
試用期間中は、仕事を報告し、症状が改善していない場合に限り、働きながら全額の給付金を受け取ることができます。 60 か月のうち 9 か月間は、福利厚生に影響を与えることなく働くことができます。
過払いの疑いがある場合は、直ちに SSA に連絡することが重要です。 彼らはあなたと協力して本当に過払いがあるかどうかを確認し、該当する場合は返済オプションや免除について話し合います。
SSDI の利点が影響を受ける可能性があります。 SSA は、外国での収入と就労活動を調査して、給付資格を決定します。 重要なのは、海外での収入を報告し、それがSSDIの収入ガイドラインと一致していることを確認することです。 そうしないと、給付金が停止されたり、過払い金が支払われたりする可能性があります。
このような FAQ や SSA の公式ガイドラインを定期的に参照することで、確実に情報を入手し、SSDI のメリットに関して最善の決定を下すことができます。
👉 Benefits.com で社会保障障害をサポートしてもらいましょう