NS近年、繰延報酬プランの利用が大幅に増加しています。 これは主に現在の雇用市場によるものです…雇用主は熟練した従業員にアピールし、維持するための新しい方法を探しています。 従業員の福利厚生にアプローチする新しい方法を検討することは、それを達成するために取り組む1つの方法です。 必ず従業員ハンドブックを読み、繰延報酬プランのルールを完全に理解してください。
繰延報酬プランとは何ですか？
簡単に言えば、繰延報酬プランでは、所有者または従業員が収入の一部を将来の日付で支払うために取っておくことを許可します。 これらのプランは、適格プランと非適格プランの2つの基本的なカテゴリに分類されます。 それぞれのタイプのプランには特定の利点がありますが、それらの主な違いは、プランがIRSによって課税される方法にあります。
非適格プラン
非適格プランでは、雇用主は従業員の福利厚生が支払われるまで税額控除を受けません…そしてその時点で福利厚生は従業員に課税されます。 プラス面として、非適格プランの設定は一般的に安価です。 また、雇用主の拠出は制限されておらず、これらの計画には実質的な報告または提出の規制がありません。
適格プラン
適格なプランでは、報告要件がより重要であり、高給の従業員が参加することを禁止され、雇用主が寄付できる金額が制限される場合があります。 ただし、適格プランには、解散するまで税金を繰り延べて満期を迎えることができる給付が含まれています。 適格なプランは一般的に適格であるため、追加の税の繰り延べも可能である可能性があります IRAへのロールオーバー または他の（適格な）計画。
どの繰延報酬プランが最適ですか？
ええと、それは難しい質問です。 税の繰り延べは一般的に利益と考えられていますが、補償が支払われる前に従業員の税率が上昇した場合、それは不利になる可能性があります。 ただし、税率が上がらない場合（または下がる場合）、十分に補償された従業員は、ほとんどの場合、収入の一部を延期することで利益を得る可能性があります。
税率は、繰延給付制度を検討する際に考慮すべき主要な要素であり、他にも考慮すべき側面があります。 最善の方法は、あなたのことを調べることができる資格のある金融専門家と話すことです 独特の状況であり、繰延給付プランの設定が良い動きであるかどうかを判断するのに役立ちます あなたのために。
権利確定
ほとんどの繰延報酬プランには、ある種の権利確定スケジュールがあります。 私はかつて非常に魅力的な繰延報酬プランを持っていましたが、唯一の問題は、9年間の権利確定スケジュールがあったことでした。 これは一般に「ゴールデンハンドカフス“. これは素晴らしいメリットですが、他の場所で魅力的なオファーに直面したことがある場合は、はるかに難しい決断になります。 延期された報酬プランに関しては、必ずすべてのルールを理解してください。