「私は雇用主なので、自分で支払う報酬の最大25％を寄付することができます。」
あなたが法人化されていない限り、真実ではありません。 「自営業者/個人事業主」のSEP-IRA / 401kの規則を読んでください。計算は、方程式の雇用者側にとってそれほど単純ではありません。 支払った自営業税の半分を考慮に入れてから、料金表を使用します。 通常は約20％になります。 あなたが盗聴しているのを見る25％の数字は、非常に誤解を招くものです。 Fidelityには、GoogleでPDFをダウンロードできるSolo401k用の優れたワークシートがあります。 タイトルは「401k-CW-0902.pdf」です。
もともとSEPを持っていたので、それをemployerER側に使用し、employEE側には401kを使用します。 （ウェルズファーゴの証券会社でSEPを利用することで、バンガードファンドを含むあらゆる種類のものをすべて無料で購入できます。 PMAオプション付き。）employEEの給与繰り延べは、定額の$ 17Kであり、401kでのみ利用可能であり、 9月。 そして、はい、制限は高いです！
また、Vanguard 401kでは、そこからローンを組むことはできません。 ただし、Roth-401kオプションを使用することはできます。 また、無料のように見えますが、アカウントに追加する各ファンドに$ 10,000が必要です。そうでない場合は、ファンドごとに$ 20の手数料がかかります。 6月までにそれぞれ$ 10,000の制限を下回る5つのファンドを選択すると、$ 100の手数料を支払うことになります。
Vanguard 401kを管理するには、2つのログインを開く必要があります。 最初のログインは、中小企業のアカウントにログインします。ここで、「従業員」に送金し、特定のファンドに割り当てます。 しかし、その資金がどのように機能し、配当が何であるかを確認するには、「個人」アカウントでログインします。 ここでは、現金口座から投資信託などにお金を「交換」することができます。
ADPを給与サービスプロバイダーとして使用している場合は、どこにお金を入れたいかを伝えることができると思います。
ヴァンガードは優れたカスタマーサービスを提供しています。 そこから始めます。
Vanguard Solo 401kで従業員にどのように貢献しますか？ 私は給与にADPを使用していますが、彼らは給与からヴァンガード401k（独自の401kプランを持っています）の従業員控除を行わないという印象を受けています。 他にどのように貢献できますか？それでも給与税控除になりますか？
サイドハッスルを始めることは私の人生に驚くべき変化をもたらしました。
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