NSs 2つの事業を営む人の場合、仕事と生活のバランスが適切に保たれるように注意する必要があります。
そうでなければ、仕事に過負荷をかけることに伴うストレス、倦怠感、その他すべての不快感を本当に感じ始めることができます。
私はフルタイムの起業家として7年以上働いていますが、すべてを理解してもらうと思います。
ここで仕事を続け、私の人生の残りの部分はここで続ければ、すべてがうまくいくでしょう！ ハ、それは私が認めたいよりも頻繁に私の現実から遠く離れています。
仕事は私たちの生活のあらゆる領域に忍び寄る方法があり、注意しないと燃え尽きて疲れ果ててしまいます。 私たちは特に不均衡の影響を受けやすいと思います 私たちが自分の仕事を愛し、それに情熱を持っているとき. その時点で作業が引き継がれているようです。
私は十分なワークライフバランスをとる専門家ではありませんが、自分の生活に役立つと思ったいくつかのヒントを共有したいと思いました。
今年はワークライフバランスの改善に向けて動きましょう！
1. 真のワークライフバランスが存在しないことを受け入れる
あなたの人生は、片側に仕事があり、他のすべてが反対側にある完璧な50/50円グラフになることは決してありません。 それは実用的ではありません。
通常、それが機能する方法は
2. 顧客や従業員に期待を設定する
雇用主はワークライフバランスをサポートするかもしれませんが、それでも上司に期待を設定する必要があります。 上司と一緒に合理的な作業スケジュールを立てることを確認してください。
おそらく、通常の営業時間に対して午前7時から午後4時まで働いています。 後で入って後で出るかもしれません。
あなたはまたあなたの 上司はあなたの優先順位を知っています 仕事以外では、特別な状況でない限り、彼らに固執するでしょう。
これは、夕食後に携帯電話がないこと、または夜にメールをチェックしないことを意味する場合があります。
特に今日の職場文化では、これらのことは私が夢中になっているように聞こえるかもしれませんが、あなたはこれらの期待を設定する必要があり、上司はそれらを理解する必要があり、喜んで協力する必要があります。
3. あなたの限界を設定し、それらに固執する
あなたの責任のもう一つはあなたの限界を設定し、それらに固執することです。
夕方や夕食後に働く人もいると思います。 家族やその他の個人的な責任のために、毎日午後4時以降は働けない人もいます。
それは問題ありません。私たちは、ワークライフバランスの定義が人によって異なり、生活も異なることを認識しなければならないと思います。
しかし、ワークライフバランスの定義が何であれ、ストレスのない健康を維持したいのであれば、限界を特定し、それに固執する必要があります。
4. 人生で最も重要な優先事項に焦点を合わせ続ける
あなたはあなたの人生で最も重要なことを特定し、それらが常にあなたの最優先事項であることを確認する必要があります。
仕事がほとんどの人にとって人生で最も重要な優先事項になることは決してないように、私は安全にできると思います！ しかし、なぜ私たちは仕事を引き継いで私生活の多くを管理させるのですか？
私たちは夜にメールを読んだり、電話をかけ直したり、仕事を私たちの考えのすべてに忍び込ませたりします。
私たちの焦点は 家族と充実した時間を過ごす 夜に活動をして、翌日のために私たちを更新します。
5. いいえと言うことを学ぶ
これが大物です。
- では、適切なワークライフバランスのない職場環境にいる場合はどうしますか？
- 上司がどんどんプッシュし続けたらどうしますか？
- 夜、誰もが何よりも仕事をすることが重要だと判断したときに、メールが受信トレイにあふれているときはどうしますか？
ダメって言って！
確かに、今は良い時期ではないことを上司に伝えるのは私たち自身の管理下にあります。 メールを読まないようにするのは私たち自身の管理下にあります。
時々気付くよりも多くの選択肢があります。
“しかし、私が解雇されたらどうなりますか」、あなたは尋ねるかもしれませんか？
個人的には、夜更かしができずに解雇された場合は、もっと良い計画があると信じています。
ノーと言うことは、私たちの健康を守り、より重要な個人の優先事項に焦点を合わせ、雇用主のためにできる最善の仕事を遂行するために健康を維持するために私たちが守らなければならない個人的な責任です。
この投稿は、私の人生と仕事のバランスが適切であることを確認するためのリマインダーとして書くことが重要でした。 あなたが厳しい仕事、多くの責任、そしてタイプ「A」の性格を持っているとき、それは簡単ではありません！
しかし、雇用主と従業員の両方がワークライフバランスを支援し、立ち上がる責任があると私は信じています。
結局のところ、企業は休息とやる気のある従業員で最終的に利益を享受するのではないでしょうか。
ワークライフバランスをどのように確保しますか？
読み続けます：
13人の専門家が起業家になることの意味を定義する
避けるべき8つの中小企業の間違い
008：カイル・テイラー、ペニー・ホーダーとリスクを冒して余分なお金を稼ぐ
私のビジネスの最初の年を生き残る（厳しい時間と学んだ教訓）
フィリップ・テイラー、別名「PT」は、公認会計士、ブロガー、ポッドキャスター、夫、そして3人の父親です。 PTは、個人金融業界の会議および見本市の創設者兼CEOでもあります。 FinCon.
彼は2007年にPart-TimeMoney®を作成し、お金に関するアドバイスを共有し、責任を負っています（ 75,000ドル以上の債務を返済する）、そして金融への移行に情熱を注ぐ他の人々に会うために 独立。
こんにちは、私はフィリップテイラー（別名「PT」）、公認会計士、ブロガー、そして創設者です FinCon.
サイドハッスルを始めることは私の人生に驚くべき変化をもたらしました。
専門家チームと私はこのサイトを使用して、ビジネス、個人金融、投資、不動産などに対する私たちの情熱を共有しています。
私たちの使命は、パートタイムの喧騒や中小企業のアイデアを発見して拡大することにより、あなたの人生を改善するのを助けることです。