申請する前に、これらの質問を自問してください。
2001年に大学を卒業したとき、私は信じられないほど楽観的に大学卒業後の就職活動を始めました。
それは約1週間続きました。
そこには数え切れないほどの潜在的なポジションがありますが、私の教育と資格、そして私自身のキャリア目標に合うポジションはほとんどないことにすぐに気づきました。 必死になって、私は見つけたほとんどすべての開口部で仕事に応募し始めました。
その戦略で、私は総計ゼロの雇用者から返事を聞きました。
その絶望と欲求不満は、仕事を休んで仕事を探している人なら誰でもよく知っています。 実際、雇用主からの反応が完全に欠如していることには、ブラックホールという名前があります。
しかし、 最近の研究 求職会社のTheLaddersは、視線追跡技術を使用して、求職者の履歴書がブラックホールで失われる理由をよりよく理解しました。 のローレンウェーバーによると ウォールストリートジャーナル,
「…求職者がページのどこにどのくらいの時間着地したかを記録するテクノロジーを使用して追跡されたとき、彼らは平均49.7秒前に過ごしました。 不適合としてポジションを却下し、興味やスキルに一致するように見える求人広告で76.7秒…被験者がオープニングを決定した場合でも 彼らにとっては適切であり、仕事の実際の要件を確認することは優先度が低いように見えました。結果は、彼らが平均して14.6秒しか費やしていないことを示しました。 そのセクション。」
これは、すべての求人が資格のない候補者から数十または数百の応募を引き付けるように見える理由を説明するのに役立ちます。
しかし、これを知っているということは、求職者が注意深く読んで、 ショットガンアプローチを使用してすべての履歴書を送信するのではなく、独自に適した仕事をターゲットにする オープニング。 見つけるための別の方法は、 Jobscanのようなサービス.
あなたが現在仕事を探しているなら、あなたがポジションに応募する準備をするときにあなた自身に尋ねる必要がある5つの質問がここにあります。 彼らはあなたがより良い応答と潜在的に新しい仕事を提供する方法であなたの仕事の検索をターゲットにするのを助けます：
1. この仕事をしたいですか？
これは、特にお金が心配な場合は、ばかげた質問のように思えるかもしれません。 あなたは、どんな仕事もまったく仕事がないよりはましだと思われるようになったかもしれません。
しかし、それは単に真実ではありません。 応募する仕事に、広範囲にわたる出張、長い通勤、適さない職務（カスタマーサービスなど）が必要な場合 例、またはコールドコール販売）、その仕事に応募して取得することは、失業の悲惨さを嫌いの悲惨さと交換するだけです 仕事。
お金がすべてに応募する主な理由である場合は、一時的なポジションを取るか、 アルバイト 明かりを灯し続け、あなたのキャリアを前進させる仕事にのみ応募することに集中してください。 あなたが本当に彼らを望んでいるかどうかにかかわらず、意地悪な仕事に応募し続けることは、おそらくあなたの失業を長引かせるでしょう。
にのみ適用することを確認してください あなたが本当にワクワクする仕事 仕事への熱意があなたの応募と面接で輝きを放つことを意味します。
2. この仕事に必要な資格はありますか？
これは、私たち全員が見落としているように見えるものです。 実際、心理学者はこの用語を作り出しました 自信過剰効果 自分の能力を自信を持って信じる傾向を説明します。 これが求職者にとって意味することは、私たちの多くは単に仕事の要件セクションを一瞥するだけだということです 投稿し、必要なものがなくても、求められていることを実行できると確信しています。 バックグラウンド。
基本的に、会社がリストした資格の大部分を持っていないか、満たしていない場合は、その仕事に応募することはお勧めできません。 あなたはその場でコンピュータープログラミングを学ぶことができるというのは正しいかもしれませんが、この求人市場では、HR部門はすでに彼らの能力を証明しているプログラマーの選択を持っています。 彼らは確かにあなたを選ぶつもりはありません。
3. 私はこの仕事の資格を超えていますか？
ポジションの資格が過剰になると、資格が不足するのとほぼ同じ速さで履歴書がブラックホールに到着する可能性があります。 採用マネージャーは、あなたが自分の資格と一致しない仕事に応募していると思い込むことがよくあります 給料のためだけの能力—そして何かを見つけたらすぐにその仕事を辞めるでしょう より良い。
4. この特定の雇用主のために働きたいですか？
最も苛立たしいキャリアの問題の1つは、嫌いな雇用主のために好きな仕事をしているときです。 応募する前に、自分の分野の特定の雇用主のために働くことがどのようなものかを調べてください。そうすれば、自分が耐え難い立場にとどまることがなくなります。 ガラスのドア 従業員からの雇用主に関するレビューを読むための優れたリソースです。 それはあなたが最も働きたい会社を絞り込むのに役立ちます。
5. この雇用主のために働いている人を知っていますか？
ネットワーキングは、雇用の世界を一周させます。 あなたを紹介してくれる人を知っていれば、履歴書を正しい手に渡すチャンスを大幅に増やすことができます。 興味のある求人情報を見つけたら、オンラインでもオフラインでも、友人や家族に相談して、会社で働いている人や会社と関係のある人を知っているかどうかを確認してください。 これを行うために時間をかけることは、あなたの履歴書が山の中で失われることと、それがヒープの上にあることとの違いを意味する可能性があります。
仕事に応募する際の結論
求人情報を検索するときは、履歴書を興味深いリストに送信して、それで済ませたいと思うかもしれません。 しかし、時間をかけてこれらの質問を検討することは、就職の可能性を高めながら、自分の能力とキャリア目標に最適なものを見つけるのに役立ちます。
あなたの将来の雇用主は確かにあなたの細部への注意と適切なものを見つけることへのあなたのコミットメントに感謝するでしょう。
仕事に応募するときに自分自身に尋ねる他の質問を知っていますか？
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