苦戦する経済の中で昇給を求める方法

私が恥ずかしがり屋の10代の頃、祖母は「彼らはあなたに頼むことはできません」と言って、自分自身を擁護することに害はなかったことを思い出させてくれました。

このアドバイスは、私が物事、特に高給を求めることに神経質になっているときはいつでも覚えておくのに役立ちました。

おばあちゃんのアドバイスは、ほとんどの労働者が覚えておくとよいでしょう。

PayScaleの給与調査によると、ほぼ 労働者の60パーセントは昇給を要求していません 彼らの現在の分野で、そして彼らが不快であるために会話を避けた多くの人はそうしました。

昇給を求めることは、圧倒的または不快である必要はありません。 あなたが値するものを求める、そして得るためにあなたがとる必要があるステップはここにあります：

1. 宿題をする

上司との会議をスケジュールする前に、いくつかの重要な質問に対する回答を知っておく必要があります。

• あなたの分野の他の個人はどれくらい作っていますか？
• あなたの特定の資格はどのくらいの価値がありますか？
• あなたの会社の昇給の方針は何ですか？
• あなたの会社はどの程度財政的に健全ですか？

これらすべてを調査するのは大変な作業のように思えるかもしれませんが、より太い給料を要求する前に、これらすべての詳細を理解する必要があります。

あなたの立場にある他の人が何を稼ぎ、あなたの経歴がどれだけの価値があるかを判断するには、次のようなオンライン給与計算機をチェックしてください。 salary.com. 会社のウェブサイトまたは受け取った人材資料から会社の給与と昇給の慣行を判断できない場合 あなたが雇われたとき、会社のHRディレクターとの会議をスケジュールします。 従業員が会社の報酬方針を理解するのを助けることは彼の仕事の一部です。

最後に、昇給を要求する前に、会社の財政状態を十分に認識する必要があります。 あなたの雇用主が苦労しているなら、今はもっとお金を要求する時ではありません、そしてそれらの経済的事実を前もって知ることはあなたの上司との厄介な会話を食い止めることができます。

2. 上司の好みを知る

あなたの上司は決定を下すためにたくさんのデータが好きですか、それとも彼女は追跡よりも箇条書きとカットを好む傾向がありますか？ 上司の日を何度も観察しましたが、上司に最もアピールするリクエストの種類を理解して、昇給リクエストを適切に調整できるようにする必要があります。

事前に知ることができれば、次の給与等級にあなたをぶつけるための上司の基準が何であるかを事前に知ることも良い考えです。 彼女はあなたに彼女が探しているものを正確に伝えることができるかもしれません、あるいはあなたの質問は彼女にそれらの基準を定義することについて考えるように促すかもしれません。 いずれにせよ、それはあなたに取り組むべき具体的な何かを与えるでしょう。

3. 証拠を収集する

上司との関係がどんなに素晴らしいものであっても、上司は頭のてっぺんから覚えていない可能性があります あなたが大きな口座に上陸した個人であるか、または会うために毎晩遅くまで1か月滞在したこと 締め切り。 そのため、昇給を依頼する際には、優れたパフォーマンスの例をいくつか提供することが非常に重要です。 これは、仕事を上陸させるために行ったのと同じ種類の自己宣伝と考えてください。

そして、大きな質問の中で自分の成果を強調したいのと同じように、自分のスキルと専門知識が今後のプロジェクトにどのように役立つかを指摘したいとも思います。 上司は、あなたが未来に目を向けており、 月桂樹の上で休む レイズを取得したら。

4. リクエストに苦情がないことを確認してください

上司に、2年間昇給せずに行ったことや、自分の部署の他の誰よりも一生懸命働いていることを思い出させたくなるかもしれませんが、これは間違いです。 否定的な発言は、たとえそれが真実であっても、苦情のように聞こえる可能性があり、上司にあなたを慕うことはほとんどありません。

同じことがあなたの費用にも当てはまります。 家賃の値上げや 制御不能な請求書、しかし、これらはあなたの上司の問題ではなく、あなたの交渉の一部であるべきではありません-あなたの個人的な財政は確かにあなたが求める金額を理解するのを助けることができますが。 この規則の唯一の例外は、仕事関連の理由で個人的な費用が増加した場合です。 たとえば、オフィスが最近新しい場所に移転して通勤費が高くなった場合は、それを上司との会話に含めることができます。

5. タイミングを賢く選ぶ

年次業績評価中に昇給を求めるのは簡単に思えるかもしれませんが、それでは遅すぎる可能性があります。 一般的に、経営陣は実際のレビューの前に昇給と給与について決定を下します。あなたはこれらの決定が下される前にあなたの主張をしたいと思っています。

昇給を依頼するのに最適な時期は、大きな問題の解決、主要な顧客の獲得、会社のお金の節約など、会社にとって素晴らしいことをした直後です。 その時点で、会社にとってのあなたの価値はまだ上司の心の中で新鮮です。

6. いいえで何をすべきかを知っています

事前にノーを取得することを考えると、その瞬間に扁平足を感じるのを防ぐことができます。 あなたの反応は上司が与える理由によって異なりますが、上司のオフィスに入る前にそれらのシナリオを検討することは価値があります。

• 上司があなたのパフォーマンスのために「いいえ」と言った場合、それを「はい」にするために何を変更する必要があるかを尋ねることができます。 問題に取り組む時間があった後、数か月以内に質問に再度アクセスできるかどうかを尋ねます。
• いいえが経済的に推進されている場合は、1回限りのボーナス、ストックオプション、休暇日数の増加など、昇給の代わりに受け入れる可能性のあるメリットがあるかどうかを事前に決定します。 より柔軟な労働時間.

あなたがあなたの仕事に感謝されていないという証拠がないことを感じるなら、この会話はあなたに次のことを促すかもしれません あなたの履歴書からほこりを払う. しかし、現時点で最後通告を出したり、欲求不満を表明したりすることは決して良い考えではありません。 だからこそ、上司からの可能性のないことをどのように処理するかを考えることが非常に重要です。それは、実際の会話中に落ち着いてコントロールできるようになるのに役立ちます。

7. ただそれのために行く

誰かにプロムを依頼するのと同じように、昇給のリクエストを遅らせることは、プロセスを少なくするのではなく、もっと神経質にするだけです。 だからあなたの上司との約束を設定し、あなたの主張をします。 自分を売り込むことに不安がある場合は、数か月（または数年も！）先延ばしにするのは簡単ですが、他の誰もあなたを支持するつもりはありません。

質問の芸術を習得する

昇給を求めるのは不快かもしれませんが、誰もが習得する必要がある重要なスキルです。 私の祖母が私に思い出させるのが好きだったので、物事を要求することはあなたが望むものを正確に得るかもしれません-そしてそれがそうでなくても、彼らはあなたに尋ねるためにあなたを撃つことができません。

尋ねるだけで昇給を受けたことはありますか？ プロセスがどのように進んだかを教えてください。

エミリーガイバーケンについて

エミリーガイバーケンは、受賞歴のある作家、作家、マネーコーチ、そして退職の専門家です。 彼女の4冊の本は含まれています あなたが引退する5年前, あなたの退職を選択してください, あなたのために社会保障を機能させる、 と 今すぐ財政的ストレスを終わらせる.