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あなたが物語を語るとき、あなたは多くの情報を共有するでしょう、そしてインタビュアーが物語に巻き込まれることは珍しいことではありません（特にあなたが 魅力的）または何が重要かを知ることができるように状況を十分に理解していない（特にそれが技術的な課題についての話であり、あなたが話している場合） HRへ）。 重要なアイデアに明示的にそのように言うことでフラグを立てることができます（「最大の課題はXYZでした」または「最大の成功はでした」）。 また、最後に重要なポイントを要約することもできます。
入れ墨について
私は入れ墨の主題と誰かとしていくつかの電子メールを受け取りました それなし いずれにせよ、私はこれがどれほど重大な問題であるかを認識できませんでした。 それらを開示したり、非表示にしたり、面接官に質問したり、拒否されたりする可能性があります。 持っている、それを手に入れたことで解雇されることはありますか…質問のリストは長く、あなたがすべきことはそうではありません 直感的。
これが私が最も一般的なものを取り、それらをに提起した理由です スティーブン・オールレッド教授、リッチモンド大学の大学教授で、雇用法を専門としています。 彼は雇用主側からこの分野でかなりの研究を行ってきました（2016年のこの論文のタイトル「入れ墨された申請者を拒否し、入れ墨された従業員を懲戒する：リスクは何ですか？「）そして私は彼の経験を踏まえて彼にいくつか質問をしました。
Allred教授： 簡単な答えはイエスです。 候補者の入れ墨が市民のタイトルVIIの下で保護された宗教的信念の現れであったことを示すものがない 1964年の公民権法では、候補者は、 入れ墨。 そして、候補者が入れ墨が宗教的信念の現れであると示したとしても、 雇用主は、候補者を 職場。
この問題を検討するのに最適なケースは EEOCv。 Red Robin Gourmet Burgers Inc.、2005 WL 2090677（W.D。ウォッシュ。 2005). そこで、従業員（申請者ではない）は、彼の手首の入れ墨は彼の宗教（ケメティズム）の現れであり、彼以来 レッドロビンで6か月間ウェイターとして顧客からの苦情なしに働いていたため、雇用主は彼に彼を隠すように命じる権利がありませんでした。 入れ墨。
公務員（消防士、警察官、公立病院の看護師）が解雇されたと主張した公務員が関与する他のいくつかのケースがあります 修正第1条または第14条に基づく言論の自由または平等保護の権利に違反しているが、これらの訴訟が原告に勝利をもたらすことはめったにない。 従業員。
NS。 あなたが入れ墨を持っているならば、あなたはインタビューの前に何かをすることを勧めますか（それらを隠すことのような）？
それは入れ墨が何であるか、そして雇用主が誰であるかに依存します。
たとえば、多くの企業が、前腕の後ろに南軍の旗のタトゥーが目立つ人を雇うことに眉をひそめるだろうと思います。 一方、リッチモンドやその他の場所には、サーバー間で入れ墨が一般的であるレストランがたくさんあり、人々はそれを大したことをしていないようです。
しかし、あなたの質問をさらに一歩進めて、応募者が面接中に不快に感じるタトゥーをカバーしてから仕事に就いたとしましょう。 上司が不快な入れ墨を見つけたら、雇用主が振り返って従業員を解雇することを妨げるものは何もありません（もちろん、質問1で述べた警告に従います）。
NS。 入れ墨が不快ではない（または気になる）場合はどうなりますか？実際のところ、申請者は主題を完全に避けるために入れ墨を隠す必要がありますか、それとも大きな問題ではありませんか？
良い質問ですが、明確な答えはないと思います。 しかし、十分な注意を払って、面接をしている人々が入れ墨によって延期されるかもしれないと候補者が考えるならば、それをカバーするのは良いかもしれません。 法律事務所の受付係としての仕事だとしましょう。 候補者は、面接中だけでなく、仕事中はいつでも、肩に蝶のタトゥーを入れたままにすることを決定するかもしれません。 しかし、これは法的な問題というよりも個人的な選択の問題です。
NS。 企業は入れ墨とその意味について質問することを許可されていますか？ もしそうなら、申請者はどのように対応すべきですか？
繰り返しますが、一般的にはそうです。 そして、申請者は常に誠実に対応する必要があります。
どのように進めるべきかについて明確な答えはありませんが、雇用主が自由に雇用できることは明らかです または、それが宗教的信念の現れでない限り、入れ墨に基づいて発砲することを選択した場合。
あなたが仕事のために面接しているとき、あなたの目標はあなたがその仕事の最良の候補者であることを示すことであり、それはあなたの言葉とあなたの経験を通してしばしば行われます。 入れ墨が間違ったメッセージを送信する可能性がある場合は、当分の間、入れ墨を覆ったままにしておくのが理にかなっているかもしれません。
1. 学生が最初の面接のためにどのように服を着るべきかについて、いくつかの簡単なアドバイスを提供できますか？
学生は面接のために服を着るとき、最善を尽くすべきです。 それが専門職である場合、面接で最も受け入れられるユニフォームはスーツ、できればグレー、ブラック、またはネイビーのスーツです。 これに伴い、男性は長袖の襟付きシャツとネクタイ、濃い色の靴下、磨かれた靴を着用する必要があります。
女性の場合、黒、グレー、ネイビーのスーツも女性に最適です。 彼らは、保守的で、肌の色に合ったホーザリーのブラウス/シャツを着用し、ヒールが1インチで2インチ以下のローファーまたはパンプススタイルの靴をコーディネートしたいと思うでしょう。 靴は磨く必要があります。
衣類は清潔で圧搾され、良好な状態である必要があります。 ジュエリーは、結婚指輪、女性用のイヤリング1セット、時計を最小限に抑える必要があります。 重い香水やケルンは避けてください。
2. 多くの人が面接の服装で犯すよくある間違いの1つは何ですか？
よくある間違いの1つは、ボタンの欠落、衣類の汚れ、靴などの細部を見落としていることです。 状態が悪い、手や爪が汚れている、化粧が多すぎる、髪の毛や顔のトリミングがない 髪。
3. 候補者が着ているもの以外に、追加の個人的な外観のヒントはありますか？
面接の衣装をまとめる際に面接の前に準備し、いわばドレスリハーサルを行います。 また、身につけるもの以外にも、アイコンタクトや手の動きなどのボディランゲージに注意してください。 インタビュアーをじっと見つめないでください。ただし、アイコンタクトは約50％にしてください。
あなたが誰かのオフィスに足を踏み入れるとき、あなたは彼らの縄張りにいて、あなたがそうするように誘われるまで座ってはいけないことを理解してください。 さらに、昼食会の面接に招待された場合は、質問に答えながら快適に食事ができるように、エチケットをブラッシュアップしてください。 最後に、面接の後に必ず礼状を書いて、時間を割いて感謝し、自分が苦手だと感じた質問に対処するためのフォローアップを行ってください。
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ジムは理学士号を持っています カーネギーメロン大学でコンピュータサイエンスと経済学の修士号を取得しています。 情報技術- カーネギーメロン大学のソフトウェアエンジニアリング、およびジョンズホプキンスの経営学修士 大学。 彼のパーソナルファイナンスへのアプローチはエンジニアのアプローチであり、複雑な主題を、日常生活で使用できる一口サイズの簡単に理解できる概念に分解します。
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ノーマン言う
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ブライアン@債務規律言う
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