あなたの収入を増やす方法

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より多くのお金を稼ぐことになると、見るのに最適な場所はあなたがすでに働いている場所です。

サイドギグは、いくつかの補助的な収入に最適です。 余分なお金を使って、請求書や既存の債務を返済したり、退職のためにさらに貯金したりすることができます。 私は少なくともそれをノックしていません。

しかし、収入を増やしたいのであれば、最初に見るべき場所は、すでに最大限に活用している場所、つまり仕事です。 50,000ドルの給与に5%を追加すると、2,500ドルが追加されます。これは、同等になるまでに多くのUberマイルが必要になります。

したがって、調査を行ったり食料品を配達したりすることで少し余分な副収入を探す前に、日常の仕事から収入を増やす方法を確認してください。

目次
  1. 雇用主の試合を取得する
  2. 授業料の払い戻しを使用する
  3. 認定を受ける
  4. 昇給を依頼する
  5. 上司に聞いてください
    1. 価値を示す
    2. いつ昇給を依頼するか
    3. 昇給を依頼する方法
  6. ネットワークを成長させる
  7. 他の仕事への面接
  8. 副業を始める

雇用主の試合を取得する

これが最も簡単なため、最初にリストされています。

雇用主が401(k)など、退職金の拠出に関して何らかの雇用主のマッチを提供している場合は、それを採用してください。

それは無料のお金です。

持ち帰りの賃金は上がりませんが、そのお金は401(k)に直接送金され、定年に達したときに使うことができます。

授業料の払い戻しを使用する

多くの雇用主は、福利厚生パッケージの一部として授業料の払い戻しプログラムを提供しています。 私の最初の仕事は、あなたがその後少なくとも1年半会社に滞在している限り、関連分野の修士号を支払うことになるでしょう。 彼らが1年半前に去った場合、あなたが返済しなければならない金額のスケジュールがあり、そのスケジュールでさえかなり寛大でした。

関連分野でより多くの教育を受けることは決して痛いことではありません。 そして企業はこれを知っているので、そもそもプログラムを提供しているのです。 より魅力的な従業員、それが彼らがあなたにしばらく会社にとどまることをしばしば要求する理由です その後。

による 2019年の消費者支出調査、ここにあります 税引前平均収入 各教育グループの:

教育レベル 平均収入
高校卒業未満 $31,970
高卒 $42,599
いくつかの大学で高校を卒業 $56,109
準学士号 $71,039
学士号 $104,922
修士、専門、博士号 $144,122
すべての教育レベル $82,852

私はすでに関連する技術修士号を持っていたので、経営学修士号を取得するために授業料償還プログラムを使用しました。 技術学部の学位を取得している場合は、MBAの前に技術修士号を取得してください。 一般化(ビジネスの学位を取得)するよりも、さらに専門化する(コアコンピテンシーの専門知識を拡張する)方がよいでしょう。

認定を受ける

教育の償還は大学の学位に限定されません。 あなたをより価値のある従業員にすることができる多くの認定がそこにあります。 特に情報技術の世界では、さまざまな製品やサービスを扱う能力を示すための技術認定がたくさんあります。

によると、上位15のIT認定資格は次のとおりです。 グローバルナレッジ2019ITスキルと給与レポート:

  • Google認定プロフェッショナルクラウドアーキテクト– $ 139,529
  • PMP®–プロジェクトマネジメントプロフェッショナル– $ 135,798
  • 認定ScrumMaster®–135,441ドル
  • AWS認定ソリューションアーキテクト–アソシエイト– $ 132,840
  • AWS認定開発者–アソシエイト– $ 130,369
  • Microsoft Certified Solutions Expert(MCSE):サーバーインフラストラクチャ– $ 121,288
  • ITIL®Foundation–120,566ドル
  • CISM –認定情報セキュリティマネージャー– $ 118,412
  • CRISC –リスクおよび情報システム制御の認定– $ 117,395
  • CISSP –認定情報システムセキュリティプロフェッショナル– $ 116,900
  • CEH –認定倫理的ハッカー– $ 116,306
  • Citrix認定アソシエイト–仮想化(CCA-V)– $ 113,442
  • CompTIA Security + – $ 110,321
  • CompTIA Network + – $ 107,143
  • Cisco Certified Networking Professional(CCNP)ルーティングおよびスイッチング– $ 106,957

これらの認定は、クラスを受講してテストに合格するほど簡単ではありません。多くの場合、実践的な経験と再認定が必要になります。 しかし、企業はこれらが価値があることを知っており、あなたが時間を割いても構わないと思っているなら、多くの人があなたがこれらの認定を取得するためにあなたにお金を払うでしょう。

たとえば、Project Management Professional(PMP)認定には、35時間のPMP関連のトレーニングと、数千時間のプロジェクト管理の経験が必要です。 学士号未満の場合は、7,500時間の経験が必要です。 学士号以上で、必要な時間はわずか4,500時間です。 その時だけあなたはすることが許されます 申し込み 試験を受けるために!

合格した場合、認定を維持するために、3年ごとにさまざまなメンテナンスクラスとタスクである60時間の「専門能力開発ユニット」が必要です。

しかし、これらの認定を取得すると、需要が非常に高いため、収入を増やすことができます。

昇給を依頼する

昇給を求めることは、収入を増やすためにできる最も恐ろしくて最も重要なことの1つです。 それは私たちの自然な恐れと何かを求めること、失敗の恐れとお金のぎこちなさを組み合わせたものです。 素敵じゃないですか?

しかし、これはあなたができる最も重要なことの1つです。 あなたが昇給を求めないのなら、あなたはあなたに昇給するための「正当な理由」を上司に与えていません。 (これについては後で詳しく説明します)

また、インターネット上には、成功するために何をする必要があるかを説明するガイドがたくさんあります…しかし、それは1つの重要なアイデアに帰着します。

あなたは会社にあなたの価値を示し、なぜ彼らがあなたの報酬であなたとその価値のいくらかを共有しなければならないのかを示す必要があります。

これをどのように行うかは戦術に帰着しますが、戦略は明確です。 あなたは価値を示し、あなたを置き換えることがどのように困難または不可能になるかを示し、そして昇給を求める適切な時期を見つける必要があります。

上司に聞いてください

より大きな給料を家に持ち帰る方法があるかどうか上司に尋ねてください。

オンラインの多くのウェブサイトは、誰もが企業の給与(免除)の仕事をしているわけではないという事実を見失っています。 免除されていない仕事をしている場合、つまり1時間ごとに賃金が支払われている場合、他の要因の中でも特に残業を稼ぐことができます。 以前にリストされたオプションの一部がない場合があります。

その場合は、聞いてください。 おそらく、上司があなたにもっとシフトを与えることができるか、1.5倍の残業の機会があります。

尋ねるという単純な行為は、たとえそれがすぐに結果をもたらさなくても、機会が利用可能になったときに将来的に報われるかもしれません。 あなたの上司は、特にあなたが次の提案をする場合、あなたのことを考えるかもしれません。

価値を示す

どのように価値を示すかは、会社でのあなたの役割に大きく依存します。 重要なプロジェクトで目に見える位置を占めるようにし、目立って良い仕事をしてから、それを文書化した紙の証跡(手紙、電子メールなど)を入手する必要があります。 一歩進んで、不可欠であり、人々が気付くことを確認してください。 これがあなたにとって少し傭兵だと感じたら、それは大丈夫です、あなたは それは 傭兵。 あなたはそこで無料で働きますか?

これがうまくいかない場合は、次のことを検討してください。仕事が好きなら、使命を信じるなら、もっと給料がもらえればもっと好きになるでしょう。 これはあなたのアプローチを取り、それを少し調整するだけなので、あなたはより多くのお金を稼ぎ、あなたの仕事により多くの時間を費やし、より多くのお金を稼ぐ方法について読む時間を減らすことができます!

いつ昇給を依頼するか

あなたが不可欠になったら、あなたは昇給を求める必要があります。 これを行うのに最適な時期は、やはり会社によって異なります。 あなたの会社が大きい場合、これはあなたの業績評価の後かもしれません。 これらは通常、給与の決定に従ってスケジュールされるため、決定にできるだけ近い質問をする必要があります。 私の最後の会社では、それを承認するために人々のグループ全体を召集する必要があったため、スケジュール外の昇給を得るのははるかに困難でした。

業績評価の後にレビューについて話し合う場合は、レビューの後、決定を下す前に質問してください。 彼らはすでにあなたの給料を調整することを考えており、尋ねることは彼らの決定に影響を与えるのを助けることができます。

レビューがない場合は、ビジネスまたはあなたのいずれかで主要なマイルストーンの後に尋ねてください。 主要なプロジェクトを無事に終えたら、その後に尋ねてください。 認定資格を取得したばかりで、新しい仕事に就いた場合は、その時点で質問してください。

彼らが補償について考えるとき、あなたはあなたの周りの成功の暖かい光輪を望んでいます。 ランダムな日を選びたくありません。

昇給を依頼する方法

昇給を依頼するときは、準備してください。 準備をしすぎることはできません。

給与サイトを使用して、同僚にどれだけの報酬が支払われているかを調べてください。 これは他の会社でも、あなたの会社でも、あなたのレベルの経験と教育を持った人々でもかまいませんが、何かがあります。 これにより、個々のデータポイントが乱雑であっても、何が公平であるかがわかります。

デルタを取得したら、本当に必要なものについて考えます。 基本報酬の増加は、販売手数料の増加や、追加の休暇や有給休暇などの他の特典の増加よりも取得が難しい場合があります。 おそらく、あなたはより高い肩書きを持つ誰かの仕事をしていて、その過程で昇進を得たいと思うでしょう。

希望する増加額に答える準備をしてください。これは、給与サイトやその他の内部情報によって通知されます。 恐れずにあなたが欲しいものを尋ね、雇用主にノーと言わせてください。 あなたが価値があるなら、会社はそれを彼らの予算の制約の範囲内で機能させようとします。

結局のところ、それはあなたの価値とあなたを維持したい会社についてです。 彼らがあなたなしでは生きられないなら、彼らはそうしようとします。

ネットワークを成長させる

あなたが最初に働き始めたとき、それはあなたのアウトプットについてです。 あなたは何ができますか、そしてどのようにそれを補償することができますか。

年をとるにつれて、ネットワークの価値は高まります。 それはあなたの影響力、あなたの関係、そしてそれらがあなたのアウトプットをどのように増やすことができるかについてです。

これが、マネージャーが最前線の労働者よりも多くの報酬を受け取る理由です。マネージャーはチームに影響を与え、最前線の労働者は自分だけに影響を与えます。

多くの大企業は非効率的であり、多くの作業は正式な通信チャネルの外部で行われるため、企業内でネットワークを拡大することは価値があります。 おそらく、あなたがぴったりかもしれない別の部門に空きがあることを知っているでしょう。 または、他の部門の誰かを知って、最前線に立つのを手伝ってくれるのと同じくらい簡単です。 これは、組織がどこに向かっているのか、または組織が何を計画しているのかに関するインサイダー情報です。 これはあなたをより効果的な従業員にすることができます。

社外でネットワークを拡大することも価値があります。 求人は公に掲載されることなく埋められます.

>>ネットワークを成長させるためのいくつかの戦略があります

他の仕事への面接

自分を市場に出すまで、自分がどれほど価値があるかはわかりません。

もう読んだ たくさんの 人々の物語 インタビュー 他のポジションについては、他の会社で20〜50%多く稼ぐことができることを確認してください。 唯一の欠点は、彼らが現在の仕事の取り決め、同僚、そして日常生活を気に入っていることです…しかし、50%以上の昇給を好む人は誰もいません!

あなたが別の求人を得るとき、あなたはあなたのマネージャーにもっと大きな昇給のために戦うための「正当な理由」を与えます。 あなたのマネージャーはあなたに昇給するときに彼または彼女のお金を使っていませんが、彼らはそれを他の誰かに正当化する必要があります。 大切な従業員のための競合するオファーは「正当な理由」です。

競合他社に面接して就職したところ、40%近く昇給しました!

新会社の仕事に興味を持ったので、最初の会社にとどまることを考えたことはありませんでした。 やっていたのですが、競合するオファーを最初の会社に持ち帰ってから、 とどまった。 彼らは現在、重要なプロジェクトのプログラムマネージャーであるため、この動きは彼らのキャリアの見通しを損なうことはありませんでした。 あなたが価値があるなら、あなたは価値があります。 競合するオファーがあなたを会社にとどまらせるためにあなたの給料を増やす良い理由であるため、あなたはあなたのマネージャーに好意を持っているかもしれません。

なぜこれが起こるのですか? 多くの理由がありますが、ここに私の推測があります。

あなたが会社に加わるとき、あなたはしばしばその時間の公正な給料を支払われます。 しかし、年が経つにつれて、その数はアンカーであり、将来のすべての給与決定はその開始数に基づいています。 経済は改善でき、業界は改善でき、あなたは改善できますが、あなたは永遠にその数に縛られています。 企業、特に大企業は、昇進に結び付けられていない限り、10%以上の昇給を行うことはめったにありません。 正当化するのは難しいです。

当時の平均である3〜4%のレイズがありましたが、2003年半ばから2006年半ばにかけて、S&P500は約960から約1240(30%以上)になりました。 毎年4%の昇給が3回あるので、私の給料は12.6%しか増えませんでした。 インフレを考えると、実際の「上昇」はさらに小さかった。

ポイントを実際に打ち負かすには、消費者支出調査(2019)からの平均収入の前の表を見てください。 2019年の学士号の税引前平均利益は、ほぼ105,000ドルでした。 私のアンカーは2003年の64,000ドルの初任給でした。

そして、あなたが仕事のホッピングを恐れているならば、これを考慮してください:労働者が彼らの現在の雇用者と一緒にいた年の中央値はちょうどです 4。2年.

副業を始める

肉体的であれ感情的であれ、1日の仕事の限界に達したと感じた場合は、副業になる可能性のある趣味を始めることもできます。

私はいつも提案するのをためらっています ブログを始める 良い選択肢ですが、リスクが低く、影響が少ない方法です。 起業 それはいつの日か収入源になるかもしれません。 しかし、私自身の経験のために偏見があります。 🙂

とは言うものの、収入以外でブログを始めることには多くの利点があります。 私は若い頃、SATIIライティング試験で妥当なスコアを取得するのを手伝うためにライティングチューターを取得する必要がありました。 今日、何年にもわたって1日に何千もの単語を書いた後、私の文章は改善されたと感じています。

私はヘミングウェイではありませんが、おそらくいつか…

これらすべての方法を試してみてください。 1つに制限しないでください。 それでは、どうなるか教えてください!

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