ポップクイズのホットショット–
2020年1月の時点で労働者（賃金と給与）が現在の雇用主と一緒にいた年数の中央値を推測できますか？
4。1年。
それでおしまい。
何十年も仕事にとどまる時代は終わりました。 遠い昔。
その統計は、労働統計局の友人からのものです。 「従業員の在職期間」 は正式な用語であり、彼らはかなり長い間その数を追跡してきました。 （この記事のデータは、2020年9月にリリースされたデータからのものです）
（2016年1月と2018年1月の平均在職期間も4。2年でした）
統計に少し色を付けるには、次の2つのことを知っておくことが重要です。
- 4。1年は短いように見えますが、実際には過去10年と比較してパックのほぼ中間です。 2012年と2014年には4.6と高く、2006年には4.0と低くなりました。
- 中央値は年齢層に基づいて変化します。 55〜65人以上の従業員が9。9年間そこにいます。 これらの25〜35歳の在職期間の中央値はわずか2。8年です。
そのため、夏の仕事や最初の仕事で予想されるように、若い従業員の離職率は最も深刻ですが、ほとんどの人は40年間同じ仕事を続けていません。
これは、平均的な仕事の仕事の数にとって何を意味しますか？ 4年ごとに転職するなら、それはたくさんの仕事です！
目次
- 平均的な労働者の仕事の数
- 永遠の仕事の神話を放棄する
- 所得保険を構築する
- 財務の柔軟性を維持する
- スキルをレベルアップする
- あなた自身、あなたの家族、あなたの友人に焦点を当てる
平均的な労働者の仕事の数
幸い、あいまいな数学で推測する必要はありません。 BLSにもそのデータがありますが、生涯にわたって個人を追跡する必要があるため、はるかに小さなデータセットに基づいています。
BLSは、1957年から1964年の間に生まれた人々が18歳から48歳までに行った仕事の数を調べた研究を2015年に発表しました。 挑発的な名前の記事、「50歳のアメリカ人の仕事数、労働市場の経験、および利益成長率：縦断調査の結果」は9,964人の調査に基づいています。
答えの準備はできましたか？
- 平均的な労働者は18歳から50歳まで11.9の仕事を持っていた。
- 18〜24歳の平均5.5の仕事、25〜34歳の4.5の仕事、35〜44の2.9の仕事、45〜50の1.7の仕事（年齢層によって多少の重複があります）
- 仕事のほぼ半分は25歳以前に行われた。
そこには他にも多くの魅力的な統計がありました。たとえば、個人は18〜50週の平均78％で雇用されていました。 ニュースリリースは調査結果を要約する素晴らしい仕事をします。
個人的に、私は多くの仕事をしました（ 青 25歳になる前の仕事でした）：
- 中華料理テイクアウトレストランのエクスペディター＆オーダーテイカー
- スリービレッジインのバンケットウェイター
- ITテレフォニー会社Periphonicsでのサマーインターン
- ニューヨークの廃業したスタートアップ、Intelligenesisでのサマーインターン
- カーネギーメロン大学のいくつかのコースのTA
- ノースロップグラマンのソフトウェアエンジニア、防衛産業の請負業者
- ブーズアレンハミルトンのソフトウェアエンジニア、防衛産業の請負業者
- 自営業または私が重要な（30％以上の）株式を所有している会社で– 2008年以降
ですから、自分の仕事を振り返ると、かなりの数がありました。
永遠の仕事の神話を放棄する
データは、2つの非常に明白なことを示しています。成人期の仕事全体で1つの仕事をしている人はほとんどいません。 実際、このパターンは、25歳になる前は多くの仕事があり、その後、退職に向けて検討を始めるまではほんの一握りの動きのようです。
もしそうなら、なぜ私たちが1つのキャリアに固執するべきだと私たちに言っている多くの専門家がいるのですか？ 40年間のキャリアに「立ち往生」したグループはありません。 団塊の世代ではなく、ジェネレーションXでも、ジェネレーションYでも、 ミレニアル世代 –選択したい単一の年齢コホートではありません。
私が防衛産業で働いていたとき、私はノースロップ・グラマンとブーズ・アレン・ハミルトンの2つの会社で働いていました。 私がノースロップグラマンにいたとき、私は年間60,000ドルから始めて、毎年3〜4％の昇給を受けました。 私はブーズアレンハミルトンに向けて出発する前に3年間そこにいました。そこで私はすぐに、年間36％の$ 90,000への昇給を楽しみました。
60,000ドルから90,000ドルになるには、12年間で3.5％の昇給が必要です。 または1つ。
私が引っ越したとき、仕事を頻繁に切り替えるべきではないと言われました。そうしないと、「評判」が生まれます。 それらの 声明は、良いことをしていた老人に取って代わる新しい人を見つけることを好まない企業やマネージャーにのみ役立ちます 仕事。
あなたの才能と貢献を大切にする会社はそれに応じてあなたに支払います。 私は何人かの友人に面接をしてもらい、オファーを受け取り、それを持ち帰り、より多くの報酬を受け取りました。彼らのキャリアは以前よりもさらに良くなっています。 すべてには2つの側面があります。
状況が逆転した場合はどうなりますか？ 景気が低迷した場合、十分な収入がないときに人々を手放すという評判を得るのを恐れているので、雇用主はあなたを引き留めますか？ いいえ。彼らはあなたを行かせます。そうしないと、彼らは下に行くからです。 彼らが倒れた場合、保護する評判はありません。
永遠の仕事はありません。
私たちは、それを認識しているかどうかにかかわらず、すべてフリーランサーです。
フリーランサーがギグやクライアントを扱うように、キャリアを扱い始める必要があります。 私たちは自分たちの仕事に異なるアプローチをとるための措置を講じる必要があります。
それはどのように見えますか？
所得保険を構築する
フリーランサーは、今日の請求書を支払うギグが永遠ではないことを知っています。 プロジェクトは終了します。 クライアントは去るか破産します。 不規則な収入 人生の一部です。
所得保険が必要です。 車から家、そしてあなたの家まで、あなたにとって重要なすべてのものに対して保険を購入します ペット （多分）。
しかし、どのようにあなたはあなたの仕事に保険をかけますか？ （特にそれが 大学の学位を必要としない高給の仕事)
受動的収入 あなたの仕事に対するあなたの保険です。 あなたの開発 収入の流れ 非常に多くの方法であなたを保護します。 人々が話していることの1つは、「F U Money」、つまり、十分なお金があれば、本当にやりたいのであれば上司に砂を叩くように言うことができるという考えです。
彼らはそのお金を宝くじのような大きな金額と見なしていますが、それほど多くは必要ありません。 あなたはそのお金が表すものを必要とします、それはあなたの主要な収入（仕事）を置き換えることができる収入の流れです。
あなたは非W2収入を構築することができます お金を節約 そしてそれを受動的なソースに投資します。 または、サイドハッスルを開発することもできます（受動的な収入源に投資することもできます）。
目標は、あなたがより賢く、より良い決定を下せるように、あなたの仕事からあなたを解き放つことです。 ですから、あなたはその雇用主に見守られていません。 したがって、別の手に負えないストリームがあるため、報復を恐れることなくインタビューに進むことができます。
財務の柔軟性を維持する
何十年もどこかで働いていることを知ったとき、「落ち着いて」家を買うことは非常に理にかなっています。
と 家を買う 素晴らしいです。 私たちは家を所有していて、そこに住むのが大好きですが、何十年も引っ越すつもりはありません。
4年ごとに転職する可能性がある場合、それはあまり意味がありません。
家はあなたを経済的および肉体的につなぎます。 住宅ローンの支払い義務がありますが、これは多くの場合、同等の家賃よりも高く、簡単に移動することはできません。 家を売ることはそれ自身の財政的費用を伴う長いプロセスであり、その慣性は良い長期的な決定の邪魔になる可能性があります。 また、毎月の費用も高いため、リスクを減らすことができます。 あなたが収入の流れを開発した場合、そのセーフティネットの多くは住宅ローンと固定資産税によって食い物にされます。
この用語を聞いたことがありますか ゴールデンハンドカフス? それはあなたがあなたの雇用主を離れることを非常に難しくするような方法であなたの報酬が設定されているときです。 月々の費用が高く、リスクを冒せない場合、それは一種の手錠です。 それらを避けて、自分に 柔軟性、特にあなたが若いとき。
転職の頻度は25日を過ぎると減少します。 家を購入したい場合は、その後に購入することを検討してください。 急ぐ必要はありません。 まだ家があります。 🙂
スキルをレベルアップする
あなたが企業の仕事をしているなら、報酬以外にもたくさんの利益があります。 ノースロップグラマンでは、彼らは修士号と博士号さえも支払いました。 ブーズアレンハミルトンでも同じです。 それはあなたにも当てはまるかもしれません。 それらの機会を利用して あなたのキャリアの軌道をレベルアップする 他の誰かの10セント硬貨に。
会社にとって、それはビジネス上理にかなっています。 彼らは、あなたがより多くの資格を取得した場合、あなたが新しいスキルを学んだ場合、あなたは契約に対してより高いレートで請求される可能性があることを知っていました。 修士号は、契約に関する3〜5年の専門的な実務経験の価値がありました。
あなたの分野が資格や学位を気にしない場合、あなたが学び、開発することができる他のスキルがあり、それは重要な価値があります。 あなたが働いている間にそれらを増やすことを探してください、そして多分あなたは次の仕事でそれを補償に入れることができます。
さらに、それらのスキルと学位はあなたにあります。 あなたはあなたの時間で「支払う」必要がありますが、あなたが誰のために働いていても、利益は永遠に保つあなたのものです。
あなた自身、あなたの家族、あなたの友人に焦点を当てる
あなたはあなたの体、あなたの心、そしてあなたの関係に関して健康的なライフスタイルを維持しなければなりません。 あなたの仕事のためにそれらすべてを犠牲にするのはとても簡単です。
ノースロップグラマンにいたとき、私は追加の「開発」イベントを開催する「リーダーシッププログラム」の一部でした。 あるイベントで、マネージャーのパネルが彼らのキャリア、彼らのやり方の違い、そして将来について私たちを教育することを目的とした他のテーマについて話し合ったのを覚えています。
そのうちの1人は、ブライアンダイソン（コカコーラエンタープライズの元社長兼最高経営責任者）に起因する古典的な寓話を彼の ジョージア工科大学での卒業式のスピーチ 1996年：
空中で5つのボールをジャグリングするゲームとしての生活を想像してみてください。 あなたはそれらに名前を付けます–仕事、家族、健康、友人、そして精神…そしてあなたはこれらすべてを空中に保ちます。
あなたはすぐに仕事がゴムボールであることを理解するでしょう。 ドロップすると跳ね返ります。 しかし、他の4つのボール（家族、健康、友人、精神）はガラスでできています。 これらのいずれかを落とすと、取り返しのつかないほどの擦り傷、マーク、刻み目、損傷、さらには粉々になります。 それらは決して同じではありません。 あなたはそれを理解し、あなたの人生のバランスのために努力しなければなりません。
あなたの仕事があなたの時間、エネルギー、感情を支配するようにするのは簡単です。 あなたが自分の仕事を愛し、同僚を愛し、そしてあなたが何十年もその仕事にいると思うなら、それは本当に簡単です。 それはあなたに充実感を与えます、最高レベルの1つ マズローの欲求階層説.
現実には、あなたは自分の仕事のすべてを愛することができます…しかし、あなたの仕事は永遠ではないことを認識してください。 統計はそれを裏付けています。
あなたの家族、あなたの健康、あなたの友人、またはあなたの精神を、悪意がなくてもあなたを鼓動させる仕事のために犠牲にしないでください。
仕事はいくつありますか？ 仕事との関係は何年にもわたってどのように変化しましたか？