NS失業率は上昇を続けており、多くの従業員は来週就職するかどうかについてストレスを感じています。 すでに失業している人もいれば、新しい仕事を探すために奮闘している人もいます。 この時期、財務計画は非常に重要です。 これは人々が感じていて、必死に指導を必要としている時です。 一時解雇に遭遇しようとしていると思われる場合は、何を制御できるかに注意を向ける必要があります。 支出の削減、緊急資金の計算、失われた手当の交換方法の評価、および仕事のゲーム計画の作成 探す。
1. 緊急時の現金を節約する
まだ雇用されているが、仕事の将来が不透明な人には、少なくとも12か月分の現金を節約することをお勧めします。 残念ながら、多くの人は十分ではありません。 しかし、彼らがまだ雇用されていて、緊急資金がそこにない場合、彼らの401（k）を利用することは実行可能な選択肢かもしれません。 私はあなたが何を考えているか知っています。 あなたの401kを利用することは、通常、私が支持するすべてに反します。 そして、この悲惨な市場では、それは危険な動きかもしれませんが、 彼らが失業した場合、そのオプションが利用できるようになる可能性があります。
通常、まだ雇用されている場合は、401（k）残高の半分まで、最大50,000ドルまで借りることができます。 これらの数字を実行すると、新しい仕事を見つけるのにかかると思う期間と、新しい仕事ができるまでにいくら借りる必要があるかを推測できます。 まだ雇用されている間に401kから借りる場合は、10％の引き出しペナルティを回避できます。 確かにこの動きにはいくつかの憶測がありますが、需要の高い分野にいる場合は、この動きを有利に使用できる可能性があります。
警告：これを行う場合は、返済予定のときに必ず雇用主に再確認してください。 雇用主によって異なる傾向がありますが、60日以内、またはそれ以上の期間内に、すぐに返済される可能性があります。
2. 借金を返済しないでください
解雇された後のもう1つの一般的な誤解は、ほとんどの人が貯金を取りたい、または退職後の貯金を取り、クレジットカードや401（k）債務などの債務を返済したいというものです。 しかし、このタイプの市場では、特に失業者の場合、債務の返済を優先すべきではありません。 優先事項は、貯蓄をそのまま維持し、手元に十分な現金があることを確認することです。 確かにクレジットカードの借金は悪いですが、あなたがあなたの仕事の状況をチェックするまで、ただ最小限の支払いをすることに集中してください。
3. 危機予算に焦点を当てる
毎週末に買い物に行ったり、高級レストランで1日おきに外食したりすることに慣れている場合は、これらの変更が間近に迫っている可能性があります。 座って、必要なものと不要なものの予算を真剣に打ち出す必要があります。
1つは仕事中、もう1つは仕事をしていないときの、2つの予算を立てることを検討することもできます。そうすれば、1か月あたりの支出額を正確に確認できます。 そして、もっと安い携帯電話プランを利用できるのか、それともケーブル料金サービスを削減できるのかを考えることができます。 月額の追加支払いを追加することは大したことではないように思われることもありますが、特に限られた予算では、ここで50ドルと50ドルが確実に加算されます。 また、絶対に負担しなければならない費用を知ることは、将来の仕事を現実的に探すのに役立ちます。
4. 失われたメリットを置き換える
失業の余波で、人々はどのような利益が失われたか、どの利益が法律で権利を与えられているか、そしてどれが持ち運び可能であるかを検討する必要があります。 特に扶養家族がいる場合、医療保険を継続する方法。
通常、従業員はCOBRAを通じて少なくとも18か月間同じ補償範囲を維持する資格があります。 しかし、彼らは保険料の102％を支払わなければならないかもしれません。 保険料が雇用主から助成されている場合、その費用は失礼なショックになります。 COBRAは多くの場合、優れたブリッジの選択ですが、最終的には健康上のメリットになります。 COBRAに基づく保険に月額200ドルを支払う家族は、1,000ドルになる可能性があります。 幸いなことに、政府はCOBRA給付に関する新法を可決したばかりであり、適格期間は給付の35％のみを支払う責任があります。 これは、将来の一時解雇に直面している多くの人にとって非常に役立つはずの時期に来ます。
多くの雇用主は生命保険、介護保険、障害者保険を提供しており、それらも持ち運び可能です。 別の人や健康状態が悪い人にとっては、既存の$ 100,000の生命保険契約の支払いを引き継ぐことができるので、別の保険会社を探す心配がなくなります。 数か月間保管することをお勧めしますが、不要であることを確認し、後で削除してください。
5. キャリアの移行を検討する
多くの人々は、彼らが彼らの人生に何を望んでいるか、そして彼らにとって何が意味があるかを再評価するために、予期せぬ解雇によって強制されるでしょう。 彼らは、履歴書を作成し、数年ぶりに手紙をカバーし、特に彼らがなじみのない分野である新しいキャリアパスに切り替える場合、途方に暮れる必要があるかもしれません。
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に スティーブローズ