O中小企業の所有者と自営業者にとって最大の課題の1つは見つけることです 手頃な健康保険. あなたの健康の世話をすることができることは重要です、そしてそれが大きな医療費からあなたを保護するのを助けることができるので、健康保険はその能力の大きな部分です。 それに加えて、従業員に健康保険を提供することは、トップの人材を採用するための取り組みにおいて不可欠な場合があります。 健康保険を給付として提供することにより、有能で生産的な労働者を引き付けることにより、ビジネスの質を向上させることができます。
中小企業にとって、健康保険は最大のハードルの1つ、または最高の資産の1つになる可能性があります。 残念ながら、ヘルスケア市場をナビゲートすることは、圧倒的なプロセスになる可能性があります。 あなたが中小企業の経営者である場合、計画や会社の調査に何時間も費やす時間がありません。
グループ健康保険
あなたの最良の選択肢の1つは、団体健康保険を調べることです。 グループプランでは、数値の力を使用して、コストを抑えます。 従業員の健康保険を購入すると、個人の料金よりも低いグループ料金を取得できます。 自営業者が団体料金を利用することも可能です。 多くのオンラインアグリゲーターは、家族、個人、自営業者がグループの一部として保険プランを見つけることを許可しています。 グループに追加されると、これらの低料金にアクセスできます。
同じ概念は、中小企業のグループ健康保険にも当てはまります。 従業員にこの福利厚生を提供したい場合は、通常、従業員に福利厚生を提供するのに少し手頃な価格になるグループ料金を見つけることができます。
健康保険をオンラインで探しています
あなたはグループ健康保険をオンラインで探すことができます。 グループ料金はより安くすることができます。 自営業の健康保険を探していたとき、家族のために使っていました eHealthInsurance. このサイトには、ビジネスグループ保険のオプションもあります。 あなたがあなたのビジネスのためのグループ計画を見つけるのを助けるか、あなたが見つけるのを助けることができる他のたくさんの集合的なウェブサイトがあります 健康保険 自営業者として。 多くの保険会社 見積もりを提供し、あなたはあなたのコストを助けることができるさまざまなオプションを提供することを選択できます。 健康貯蓄口座と互換性のある高控除プランを提供することは、コストを削減する1つの方法です。
従業員に健康保険を提供するための税制上の優遇措置
中小企業は、従業員に健康保険を提供することで恩恵を受けることができます。 あなたが従業員の健康保険の少なくとも半分を支払っている中小企業である場合、あなたは減税の対象となる可能性があります。 従業員が10人以下で、年間平均賃金が25,000ドルで、企業が25人の従業員に近づき、平均給与が50,000ドルになると、段階的に廃止されます。
2013年まで、あなたはあなたのビジネスが健康保険に費やすものの最大35％の税額控除を受けることができます。 2014年には、中小企業の最大クレジットは、保険料の50％に増加します。 もちろん、自営業者として保険料で支払う金額には税額控除があります。
また、州の税制上の優遇措置のオプションを検討することもできます。 どの税控除が利用可能であるか、および資格の要件に関する情報については、州の税コードを確認してください。 また、信頼できる税務専門家に相談することを検討する必要があります。信頼できる税務専門家は、従業員に健康保険を提供するときにどのような利点があるかを知るのに役立ちます。
中小企業の健康保険のオプション
雇用主として、あなたがしなければならない何百もの決定があります。 それらすべてをナビゲートしようとすると、圧倒される可能性がありますが、健康保険はそれらの1つである必要はありません。 あなたがいるときにあなたが選ぶことができるいくつかの異なるオプションがあります
個人健康保険
最も簡単なオプションの1つは、各雇用主に独自の健康保険プランを選択させることです。 彼らは自分たちのニーズに合うようにどんな計画でも選ぶことができます。 雇用主として、あなたは他のいくつかの料金の保険料の一部を支払うのを手伝うことができます。 このような状況では、あなたは健康補償の取り決めを通じて保険料や費用の支払いを手伝うことができます。
プライベートヘルスエクスチェンジ
民間の健康交換は、多くの中小企業にとって最も人気のある選択肢の1つになっています。 それらは雇用者と従業員の両方に多くの柔軟性を提供します。
プライベートエクスチェンジは、従業員が健康保険や追加の保険給付を購入できる市場と考えてください。 これらの交換では、雇用主は交換に進み、提供したいキャリーと福利厚生を選択します。 雇用主はまた、彼らが計画にどれだけ貢献したいかを決定します。
雇用主が商品とオプションのリストを作成した後、従業員は取引所にアクセスして、参加したい取引所を決定できます。
ショップマーケットプレイス
Affordable Care Actの副産物の1つは、中小企業がSmall Business Health Option（SHOP）を通じてグループプランを購入できることでした。 各州は、健康保険市場の一部としてSHOPを持っている必要があります。 州によって異なりますが、SHOPを通じてプランを購入するには、ビジネスの規模が100未満または50未満である必要があります。
SHOPマーケットプレイス内には、従業員に提供できる3種類の健康保険プランがあります。
- 従業員の選択–従業員は、SHOPの特典要件をすべて満たしている限り、取引所で提供されるプランを選択できます。
- 雇用主の選択–雇用主は、従業員のために1つ以上の具体的な演劇を選択できます。
- ハイブリッド選択–雇用主は金属レベルを選択でき、従業員はレベル内の任意のプランを選択できます。
中小企業はそれぞれ異なり、従業員のニーズも異なる場合があります。 すべてのビジネスに有効な「1つの最良のオプション」はありません。