התפקיד המתפתח במשרה חלקית: האפשרות היחידה?

ה משרה חלקית, לשם התקדמות כלכלית (כלומר להיות מוקדם יותר ללא חובות), הוא רעיון מצוין.

אבל כיום, יותר ויותר אנשים נאלצים לפנות למשרות חלקיות מכיוון שזו האפשרות היחידה שלהם:

• בוגרי מכללות מסתפקים בעבודות אלה לעומת קריירה עליה חלמו.
• מובטלים לטווח ארוך פונים למשרות אלה לעומת חוזרים לעבודה בקריירה (כלומר תת תעסוקה).
• הגמלאים הטריים נוקטים בעבודות אלה כדי לסייע לגשר על הפער בין חסכונותיהם לצרכי הפנסיה שלהם.

הביקוש המוגדל הזה של עובדים למשרות חלקיות מצורף למעסיקים שהופכים את המשרות הללו לזמינות יותר, אך גם הופכות אותן, מחוסר תקופת זמן טובה יותר, ליותר מטורללות.

בתקופות של התאוששות וחוסר וודאות, מעסיק באופן טבעי אוהב יותר משרות חלקיות מכיוון שהן נותנות להן יותר גמישות והן זולות יותר באופן כללי. אך באמצעות התקדמות הטכנולוגיה, מעסיקים יכולים כעת להעביר יותר עובדים לחצי משרה ורק להביא אותם למספר השעות המדויק להם הם נחוצים. עיינו ביצירה זו של nytimes.com חיים במשרה חלקית, כשעות התכווצות ושינוי.

במקרה נתקלתי בא סרטון של סת גודין בשבוע שעבר הוא מדבר על "המירוץ לתחתית" וכיצד הוא משפיע על סיכויי העבודה שלנו בעתיד ועל מה שאתה צריך לעשות בקשר לזה.

לרגולציה הממשלתית עשויה להיות השפעה גם כן. בתקופה האחרונה מאמר דעה של WSJ, דיוויד גמג ', שעבד בעבר במשרד האוצר ביישום Obamacare, הסביר כיצד "תמריצים סוטים" בחקיקה יהפכו את העבודה במשרה חלקית לאטרקטיבית יותר הן למעסיק והן עבור עוֹבֵד:

"... על ידי החלפת עובדים בעלי הכנסה נמוכה לתפקידים במשרה חלקית, במקום להציע להם ביטוח בריאות, מעסיק יוכל לחסוך למעלה מ -3,000 דולר בשנה על ידי הימנעות מעונשי המעביד של אובמהקארה ".

על פיליפ טיילור, רו"ח

פיליפ טיילור, המכונה "PT", הוא רואה חשבון, בלוגר, פודקאסטר, בעל ואב לשלושה. PT היא גם מייסדת ומנכ"ל כנס תעשיית הכספים האישיים והתערוכה, FinCon.

הוא יצר את Money-Part® Time בשנת 2007 כדי לחלוק את עצתו בנוגע לכסף, לתת דין וחשבון (בעוד לשלם חובות של יותר מ -75 אלף דולר), ולפגוש אחרים המתלהבים להתקדם לפיננסים עצמאות.