Quanti lavori ha il lavoratore medio e cosa significa per te

Pop quiz hot shot –

Riuscite a indovinare il numero medio di anni che un lavoratore (salario e stipendio) è stato con il suo attuale datore di lavoro a partire da gennaio 2020?

4,1 anni.

QUESTO È TUTTO.

I giorni di permanenza in un lavoro per decenni sono finiti. Ormai lontani.

Questa statistica viene dai nostri amici del Bureau of Labor Statistics. “Posizione dei dipendenti” è il termine ufficiale e stanno monitorando quel numero da un po' di tempo. (i dati in questo articolo provengono dai loro dati rilasciati a settembre 2020)

(per quel che vale, a gennaio 2016 e gennaio 2018, la durata media era anche di 4,2 anni)

Per aggiungere un po' di colore alle statistiche, è importante sapere due cose:

• 4,1 anni sembrano pochi, ma in realtà sono circa la metà rispetto agli ultimi dieci anni. Era alto a 4,6 per il 2012 e 2014, fino a 4,0 nel 2006.
• La mediana cambia in base alla fascia di età. 55-65+ dipendenti ci lavorano da 9,9 anni. Quelle 25-35 hanno una durata media di soli 2,8 anni.

Quindi il turnover del lavoro è più acuto per i dipendenti più giovani, come ci si aspetterebbe con l'estate e i primi lavori, ma la maggior parte delle persone non mantiene lo stesso lavoro da 40 anni.

Cosa significa questo per il numero di posti di lavoro di un lavoro medio? Se cambi lavoro ogni 4 anni, sono molti lavori!

Quanti lavori ha il lavoratore medio

Fortunatamente, non dobbiamo indovinare con la matematica fuzzy. Anche il BLS ha quei dati, ma si basa su un set di dati molto più piccolo perché devi tenere traccia delle persone per tutta la vita!

Il BLS ha pubblicato uno studio nel 2015 che ha esaminato il numero di posti di lavoro svolti da persone nate tra il 1957 e il 1964 da quando avevano da 18 a 48 anni. L'articolo dal nome provocatorio, "Numero di posti di lavoro, esperienza nel mercato del lavoro e crescita dei guadagni tra gli americani a 50 anni: risultati di un sondaggio longitudinale” si basava su un sondaggio di 9.964 persone.

Pronto per la risposta?

• Il lavoratore medio ha svolto 11,9 posti di lavoro di età compresa tra 18 e 50 anni.
• La media di 5,5 lavori tra 18-24, 4,5 lavori tra 25-34, 2,9 lavori tra 35-44 e 1,7 lavori tra 45-50 (c'è una certa sovrapposizione tra i gruppi di età)
• Quasi la metà dei lavori è stata svolta prima dei 25 anni.

C'erano anche molte altre statistiche affascinanti, come le persone che erano impiegate in media il 78% delle settimane dai 18 ai 50 anni. Il comunicato stampa fa un ottimo lavoro riassumendo i risultati.

Personalmente ho fatto molti lavori (quelli in blu erano lavori che avevo prima di compiere 25 anni):

1. Expediter e addetto alle ordinazioni in un ristorante cinese da asporto
2. Cameriere al Three Village Inn
3. Stagista estivo presso Periphonics, un'azienda di telefonia IT
4. Stagista estivo presso Intelligenesis, una defunta startup a New York
5. TA per una manciata di corsi al Carnegie Mellon
6. Ingegnere software presso Northrop Grumman, appaltatore della difesa
7. Ingegnere software presso Booz Allen Hamilton, appaltatore della difesa
8. Lavoratore autonomo o presso un'azienda in cui possiedo una quota significativa (oltre il 30%) - dal 2008

Quindi, quando ripenso ai miei lavori, ne ho avuti parecchi.

Abbandona il mito del lavoro per sempre

I dati mostrano due cose molto ovvie: pochissime persone hanno un lavoro per tutta la loro vita lavorativa adulta. In effetti, lo schema sembra essere un sacco di lavori prima dei 25 anni e poi una manciata di mosse fino a quando non inizi a pensare alla pensione.

Se questo è il caso, perché ci sono così tanti esperti che ci dicono che dovremmo continuare con una carriera? Nessun gruppo si è mai “bloccato” con una carriera per 40 anni. Non baby boomer, non Gen X, non Gen Y, no millennial – non una singola coorte di età che vuoi scegliere.

Quando ho lavorato nel settore della difesa, ho lavorato per due società: Northrop Grumman e Booz Allen Hamilton. Quando ero alla Northrop Grumman, partivo da $ 60.000 all'anno e ricevevo aumenti del 3-4% ogni anno. Sono stato lì per tre anni prima di partire per Booz Allen Hamilton, dove ho immediatamente goduto di un aumento del 36% a $ 90.000 all'anno.

Ci vogliono 12 anni di aumenti del 3,5% per passare da $ 60.000 a $ 90.000. O uno.

Quando ho fatto la mossa, mi è stato detto che non dovresti cambiare lavoro troppo spesso o sviluppi una "reputazione". Quelli le dichiarazioni aiutano solo le aziende e i manager, a cui non piace trovare nuove persone per sostituire i vecchi che stavano facendo un bene lavoro.

E se la situazione fosse invertita? Se c'è una crisi economica, il tuo datore di lavoro ti terrà in giro perché ha paura di avere la reputazione di lasciar andare le persone quando non guadagnano abbastanza? No. Ti lasciano andare perché se non lo fanno, vanno sotto. Se falliscono, non c'è reputazione da proteggere.

Non ci sono lavori per sempre.

Siamo tutti liberi professionisti che lo riconosciamo o meno.

Dobbiamo iniziare a trattare le nostre carriere come i liberi professionisti trattano concerti e clienti. Dobbiamo prendere provvedimenti per affrontare il nostro lavoro in modo diverso.

Che aspetto ha?

Assicurazione sul reddito di costruzione

I liberi professionisti sanno che i concerti che pagano le bollette oggi non sono per sempre. I progetti finiranno. I clienti lasceranno o andranno in bancarotta. Reddito irregolare fa parte della vita.

Abbiamo bisogno di un'assicurazione sul reddito. Compri un'assicurazione per tutto ciò che è importante per te, dalla tua auto alla tua casa al tuo animali domestici (può essere).

Ma come si assicura il lavoro? (soprattutto se è un lavoro ben pagato che non richiede una laurea)

Reddito passivo è la tua assicurazione contro il tuo lavoro. Sviluppare il tuo flussi di reddito ti proteggerà in tanti modi. Una delle cose di cui la gente parla è "F U Money", o l'idea che se avessi abbastanza soldi potresti dire al tuo capo di pestare la sabbia se davvero lo volessi.

Considerano quei soldi come una grande somma pari a quella della lotteria, ma non ne hai bisogno di così tanto. Hai bisogno di ciò che rappresenta quel denaro, che è un flusso di reddito che può sostituire il tuo reddito primario (lavoro).

Puoi costruire entrate non W2 con risparmiare soldi e investendolo in fonti passive. Oppure puoi sviluppare un trambusto secondario (che puoi anche investire in fonti di reddito passive).

L'obiettivo è quello di liberarti dal tuo lavoro in modo da poter prendere decisioni più intelligenti e migliori. Quindi non sei obbligato a quel datore di lavoro. Quindi puoi sostenere le interviste senza timore di rappresaglie perché hai un flusso separato e intoccabile.

Mantenere la flessibilità finanziaria

Quando sapevi di aver lavorato da qualche parte per decenni, ha molto senso "sistemarsi" e comprare una casa.

e comprare una casa è grande. Possediamo la nostra casa, ci piace viverci, ma non abbiamo intenzione di trasferirci per decenni.

Quando potresti cambiare lavoro ogni quattro anni, ha meno senso.

Una casa ti lega finanziariamente e fisicamente. Devi una rata del mutuo, che spesso è più alta di affitti comparabili, e non puoi muoverti facilmente. La vendita della casa è un processo lungo, con i suoi costi finanziari, e quell'inerzia può ostacolare le buone decisioni a lungo termine. Puoi anche correre meno rischi perché anche le tue spese mensili sono più alte. Se hai sviluppato alcuni flussi di reddito, più di quella rete di sicurezza viene divorata dalle tasse ipotecari e immobiliari.

Hai mai sentito parlare del termine manette d'oro? È quando il tuo compenso è impostato in modo tale che ti rende molto difficile lasciare il tuo datore di lavoro. Se hai spese mensili elevate e non puoi correre rischi, quelle sono una specie di manette. Evita quelli e concediti il flessibilità, soprattutto quando sei più giovane.

La frequenza di cambio lavoro diminuisce dopo i 25 anni. Se vuoi comprare una casa, cerca di farlo dopo. Non c'è fretta. Ci saranno ancora case. 🙂

Migliora le tue abilità

Se svolgi un lavoro aziendale, ci sono un sacco di vantaggi al di fuori del compenso. Alla Northrop Grumman, avrebbero pagato per un Master e persino un dottorato. Lo stesso a Booz Allen Hamilton. Potrebbe essere così anche per te. Usa queste opportunità per fai salire di livello la tua traiettoria di carriera sul centesimo di qualcun altro.

Per l'azienda, aveva senso per gli affari. Sapevano che se acquisivi più credenziali, se acquisivi nuove competenze, avresti potuto ricevere un addebito più elevato sui contratti. Un master valeva 3-5 anni di esperienza lavorativa professionale a contratto.

Se il tuo campo non si preoccupa di certificazioni o titoli, ci sono altre abilità che puoi apprendere e sviluppare che hanno un valore significativo. Cerca di aumentarli mentre lavori e forse puoi sfruttarli in un compenso nel prossimo lavoro.

Inoltre, quelle abilità e gradi rimangono con te. Devi "pagare" con il tuo tempo, ma i vantaggi sono tuoi da mantenere per sempre, non importa per chi lavori.

Concentrati su te stesso, la tua famiglia, i tuoi amici

Devi mantenere uno stile di vita sano rispetto al tuo corpo, alla tua mente e alle tue relazioni. È molto facile sacrificare tutte queste cose per il tuo lavoro.

Quando ero alla Northrop Grumman, facevo parte di un "programma di leadership" che organizzava eventi extra di "sviluppo". Ricordo un evento in cui un gruppo di manager ha parlato delle loro carriere, di cosa farebbero diversamente e di altri argomenti destinati a educarci al futuro.

Uno di loro ha raccontato una classica allegoria, attribuita a Bryan Dyson (ex presidente e CEO di Coca-Cola Enterprises) dal suo discorso d'inizio alla Georgia Tech nel 1996:

Immagina la vita come un gioco in cui giochi cinque palline in aria. Li chiami: lavoro, famiglia, salute, amici e spirito... e tieni tutto questo in aria.

Capirai presto che il lavoro è una palla di gomma. Se lo lasci cadere, si riprenderà. Ma le altre quattro palle – famiglia, salute, amici e spirito – sono di vetro. Se lasci cadere uno di questi, sarà irrevocabilmente graffiato, segnato, intaccato, danneggiato o addirittura frantumato. Loro non saranno mai gli stessi. Devi capirlo e lottare per l'Equilibrio nella tua vita.

È facile lasciare che il tuo lavoro domini il tuo tempo, la tua energia e le tue emozioni. È davvero facile se ami il tuo lavoro, ami i tuoi colleghi e pensi di fare quel lavoro per decenni. Ti dà un senso di appagamento, uno dei più alti livelli di La gerarchia dei bisogni di Maslow.

La realtà è che puoi amare tutto del tuo lavoro... ma riconosci che il tuo lavoro non sarà per sempre. Le statistiche lo confermano.

Non sacrificare la tua famiglia, la tua salute, i tuoi amici o il tuo spirito per un lavoro che, senza cattive intenzioni, ti farà cadere in un baleno.

Quanti lavori hai avuto? Come è cambiato negli anni il tuo rapporto con il lavoro?