Mengambil Cuti Saat Perusahaan Tidak Mendukungnya

Pekerjaan "nyata" pertama saya di luar perguruan tinggi adalah bekerja sebagai asisten administrasi untuk sebuah perusahaan es krim yang berbasis di Columbus, Ohio.

Pekerjaan itu menampilkan beberapa fasilitas: hari libur berbayar pada hari ulang tahun Anda, es krim gratis, tunjangan kesehatan, dan satu minggu liburan.

Sayangnya, saya tidak mungkin mengambil waktu liburan itu karena hanya satu orang yang bisa pergi dari kantor pada satu waktu, atasan mendapat penghargaan pertama tepat waktu, dan seluruh musim es krim (April hingga September) dilarang untuk karyawan liburan.

Saya bekerja di pekerjaan itu kurang dari satu tahun, sebagian besar karena menjadi sangat jelas bagi saya bahwa pekerjaan kantor bukanlah pekerjaan saya. masa depan, tetapi sebagian karena saya ingin bekerja di lingkungan di mana harapan untuk cuti sepenuhnya bersih.

(Saya kemudian menjadi guru—jadi saya tahu hari libur saya bertahun-tahun sebelumnya.)

Sayangnya, banyak karyawan merasakan Catch-22 yang sama tentang waktu liburan. Liburan mutlak diperlukan untuk menghindari kelelahan, tetapi budaya banyak pekerjaan membuat sulit atau tidak mungkin untuk benar-benar mengambil cuti.

Sebuah studi yang dilakukan oleh JetBlue, maskapai penerbangan, menemukan bahwa:

57 persen orang Amerika yang bekerja akan memiliki waktu liburan yang tidak terpakai pada akhir tahun, dan kebanyakan dari mereka akan meninggalkan rata-rata 11 hari di atas meja – atau hampir 70 persen dari waktu istirahat mereka. Survei tersebut juga menunjukkan bahwa sementara lebih dari 60 persen dari mereka yang memiliki hari libur percaya bahwa mereka layak untuk mengambil cuti, 39 persen melaporkan memiliki reservasi tentang meminta bos mereka untuk berlibur.

Jika Anda menghadapi satu tahun lagi untuk tidak berlibur, berikut adalah beberapa cara untuk memastikan bahwa waktu istirahat Anda tidak akan mempengaruhi karir Anda;

1. Rencana ke Depan

Salah satu alasan mengapa sulit untuk mengambil waktu liburan yang Anda peroleh adalah karena penjadwalan. Anda tidak ingin berada di luar kantor selama musim sibuk industri Anda, jika ada.

Tetapi jika Anda juga mencoba untuk merencanakan waktu yang tersedia bagi keluarga Anda, ini bisa membuat banyak orang frustrasi untuk sekadar mengangkat tangan dan melepaskan ide untuk berlibur.

Bahkan jika tingkat pekerjaan stabil (dan tanpa henti) sepanjang tahun, beberapa perencanaan yang bijaksana dapat memungkinkan liburan Anda. Selama satu bulan hingga enam minggu sebelum waktu istirahat Anda, tambahkan beberapa waktu ekstra untuk setiap hari kerja sehingga Anda bisa maju.

Ini tidak hanya akan membantu membuat segalanya lebih mudah bagi tim Anda saat Anda pergi (dan saat Anda kembali), tetapi juga akan membuat bos terkesan. Bahkan jika Anda bekerja dalam budaya yang tidak suka mengambil cuti, perencanaan dan pekerjaan awal semacam ini akan menunjukkan seberapa besar komitmen Anda terhadap pekerjaan itu.

2. Menyampaikan

Dalam beberapa kasus, mungkin sulit untuk mengetahui bagaimana ketidakhadiran Anda akan memengaruhi departemen Anda pada waktu tertentu. Jadi, pastikan Anda duduk bersama tim atau atasan Anda dan membuat kalender untuk meninjau tanggung jawab Anda yang akan datang. Ini adalah ide yang bagus bahkan ketika Anda tidak merencanakan liburan, tetapi ini sangat membantu ketika Anda tidak ada.

Misalnya, ketika suami saya dan saya mengambil liburan musim panas lalu, masalah besar (dan agak dapat dicegah) muncul di pekerjaannya yang harus dia perbaiki—yang berarti dia kembali ke kekacauan yang sangat besar.

Jika komunikasi antara departemennya dan tim lain lebih baik — atau bahkan jika suami saya berhasil jelas bahwa dia dapat dihubungi dengan masalah saat berada di luar kota — musim panasnya akan jauh lebih sedikit stres.

3. Berdiri kokoh

Terkadang, majikan bisa membuat karyawannya merasa egois dengan mengambil cuti. Bahkan bisa terasa seolah-olah liburan akan berdampak negatif pada karier Anda. Tetapi waktu liburan bukan hanya kesenangan—ini adalah bagian dari kompensasi total Anda.

Anda tidak akan menolak untuk dibayar gaji seminggu karena takut terlihat egois, bukan? Maka jangan lakukan hal yang sama dengan waktu liburan Anda.

Jika merencanakan waktu istirahat adalah cara yang pasti untuk menarik perhatian manajer Anda, maka pastikan Anda menunjukkan nilai Anda sebagai karyawan saat Anda sedang bekerja. Dan ingat, jauh lebih mudah untuk memberikan upaya terbaik Anda dan meningkatkan produktivitas Anda jika Anda mendapat kesempatan untuk mengisi ulang baterai Anda.

Garis bawah

Liburan diperlukan agar Anda dapat terus bekerja keras dan mengembangkan karir Anda. Meskipun mungkin sulit untuk menemukan cara untuk mengambil cuti tergantung pada budaya tempat kerja Anda, liburan pada akhirnya akan membuat Anda menjadi karyawan yang lebih baik dan lebih produktif.

Jika Anda kesulitan meyakinkan atasan Anda tentang fakta itu, Anda mungkin mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan dengan pemahaman yang lebih baik tentang perlunya keseimbangan kerja/kehidupan.

Apa saja strategi Anda untuk memastikan Anda mengambil semua hari liburan Anda? Atau, jika Anda ragu untuk mengambil cuti kerja, tolong bagikan alasannya?

Gambar oleh UP Ada Dimana-mana

Tentang Emily Guy Birken

Emily Guy Birken adalah pemenang penghargaan penulis, penulis, pelatih uang, dan ahli pensiun. Empat bukunya termasuk Lima Tahun Sebelum Anda Pensiun, Pilih Pensiun Anda, Membuat Jaminan Sosial Bekerja Untuk Anda, dan Akhiri Tekanan Finansial Sekarang.