Pop kvíz forró felvétel -
Meg tudja tippelni, hogy egy munkavállaló hány éve (bér és fizetés) dolgozik jelenlegi munkáltatójánál 2020 januárjában?
4,1 év.
EZ AZ.
Elmúltak azok az idők, amikor évtizedekig egy munkahelyen maradtak. Régóta elment.
Ez a statisztika a Munkaügyi Statisztikai Hivatal barátaitól származik. „Munkavállalói jogviszony” ez a hivatalos kifejezés, és már jó ideje követik ezt a számot. (a cikkben szereplő adatok a 2020 szeptemberében közzétett adataikból származnak)
(amiért érdemes, 2016 januárjában és 2018 januárjában az átlagos megbízatás is 4,2 év volt)
Ahhoz, hogy egy kis színt adjunk a statisztikákhoz, fontos két dolgot tudni:
- A 4,1 év rövidnek tűnik, de valójában a csomag közepén van az elmúlt tíz évhez képest. 2012 -ben és 2014 -ben 4,6 volt, 2006 -ban 4,0.
- A medián korcsoportonként változik. 55-65+ alkalmazott dolgozik rajta 9,9 éve. A 25-35 évesek átlagos élettartama mindössze 2,8 év.
Tehát a munkaerő -változás a legfiatalabb munkavállalók esetében a leghevesebb, ahogy azt a nyári és az első munkahelyeknél elvárná, de a legtöbben még mindig nem ragaszkodnak ugyanazhoz a munkához 40 évig.
Mit jelent ez az átlagos munkák számának szempontjából? Ha 4 évente munkahelyet cserél, az sok munka!
Tartalomjegyzék
- Hány munkája van az átlagos munkavállalónak
- Hagyd el az örökkévaló munka mítoszát
- Építsd be a jövedelembiztosítást
- Fenntartja a pénzügyi rugalmasságot
- Növelje készségeit
- Fókuszáljon önmagára, családjára, barátaira
Hány munkája van az átlagos munkavállalónak
Szerencsére nem kell fuzzy matematikával tippelnünk. A BLS -nek is vannak ilyen adatai, de sokkal kisebb adathalmazon alapul, mert egy személyt kell követnie egy életen át!
A BLS 2015 -ben közzétett egy tanulmányt, amely azt vizsgálta, hogy az 1957 és 1964 között született emberek hány munkahelyet töltöttek be 18 és 48 év között. A provokatív nevű cikk:A munkahelyek száma, a munkaerőpiaci tapasztalatok és a bevételek növekedése az amerikaiak körében 50 éves korban: eredmények egy longitudinális felmérésből”9964 ember felmérésén alapult.
Készen áll a válaszra?
- Az átlagos munkavállaló 18,9 és 50 éves kor között 11,9 állást töltött be.
- Az átlagos 5,5 munkahely 18-24 között, 4,5 munkahely 25-34 között, 2,9 állás 35-44 között és 1,7 munkahely 45-50 éves kor között (van némi átfedés a korcsoportok között)
- A munkahelyek közel felét 25 éves koruk előtt töltötték be.
Sok más lenyűgöző statisztika is volt ott, például az egyének átlagosan a heti 18% -ban voltak foglalkoztatva. A sajtóközlemény nagyszerű munkát végez az eredmények összegzésében.
Személy szerint sok munkám volt (az ott lévők) kék 25 éves korom előtt volt munkám):
- Expediter és rendelésfogadó egy kínai ételeket felszolgáló étteremben
- Bankettpincér a Three Village Innben
- Nyári gyakornok a Periphonics informatikai telefontársaságnál
- Nyári gyakornok az Intelligenesisben, a New York -i megszűnt startupban
- TA egy maroknyi tanfolyamért a Carnegie Mellonban
- A Northrop Grumman szoftvermérnöke, védelmi vállalkozó
- Booz Allen Hamilton szoftvermérnök, védelmi vállalkozó
- Önálló vállalkozó vagy olyan cégnél, ahol jelentős (30%+) saját tőkével rendelkezem-2008 óta
Így ha visszanézek a munkáimra, elég sok volt.
Hagyd el az örökkévaló munka mítoszát
Az adatok két nagyon nyilvánvaló dolgot mutatnak - nagyon kevés embernek van egy munkája a teljes dolgozó felnőtt életében. Valójában a minta úgy tűnik, hogy sok munka van a 25 év előtt, majd egy maroknyi lépés, amíg elkezdi a nyugdíj felé tekinteni.
Ha ez a helyzet, miért mondják olyan sok szakértők, hogy maradjunk egy karriernél? 40 év óta egyetlen csoport sem ragadt karrierbe. Nem baby boom, nem X generáció, nem Y generáció, nem évezredek - egyetlen korosztályt sem szeretne kiválasztani.
Amikor a védelmi iparban dolgoztam, két cégnél - Northrop Grumman és Booz Allen Hamilton - dolgoztam. Amikor a Northrop Grummannál voltam, évi 60 000 dollárnál kezdtem, és minden évben 3-4% -os emeléseket kaptam. Három évig voltam ott, mielőtt Booz Allen Hamiltonba indultam, ahol azonnal élveztem a 36% -os emelést évi 90 000 dollárra.
12 év 3,5 év emelésre van szükség, hogy 60 000 dollárról 90 000 dollárra emelkedjen. Vagy egyet.
Amikor megtettem a lépést, azt mondták nekem, hogy nem szabad túl gyakran váltani a munkahelyek között, különben „hírnév” alakul ki. Azok a nyilatkozatok csak a cégeket és a vezetőket segítik, akik nem szeretik új embereket találni a jót cselekedő régi emberek helyett munka.
Azok a vállalatok, amelyek értékelik tehetségét és hozzájárulását, ennek megfelelően fizetnek. Több barátommal interjút készítettem, ajánlatokat kaptam, visszahoztam, többet fizettek, és a karrierjük még jobb is, mint korábban. Mindennek két oldala van.
Mi lenne, ha a helyzet megfordulna? Ha gazdasági visszaesés következik be, akkor a munkáltatója tart majd körül, mert attól tartanak, hogy hírnevet szereznek, amikor elengedik az embereket, amikor nem keresnek elég pénzt? Nem. Elengednek, mert ha nem, akkor aluljárnak. Ha alá kerülnek, nincs hírnév, amelyet meg kell védeni.
Nincs örök munka.
Mindannyian szabadúszók vagyunk, akár felismerjük, akár nem.
El kell kezdenünk karrierünket úgy kezelni, mint a szabadúszók a koncerteket és az ügyfeleket. Lépéseket kell tennünk, hogy másként közelítsünk munkánkhoz.
Ez hogy néz ki?
Építsd be a jövedelembiztosítást
A szabadúszók tudják, hogy a koncertek, amelyek ma fizetik a számlákat, nem örökre szólnak. A projektek véget érnek. Az ügyfelek távoznak vagy csődbe mennek. Szabálytalan jövedelem az élet része.
Jövedelembiztosításra van szükségünk. Biztosítást vásárol mindenre, ami fontos Önnek, az autójától a házáig háziállatok (talán).
De hogyan biztosítja a munkáját? (különösen, ha a jól fizető állást, amely nem igényel főiskolai végzettséget)
Passzív jövedelem a biztosításod a munkáddal szemben. A tiéd fejlesztése jövedelemáramok sokféleképpen megvédi Önt. Az egyik dolog, amiről az emberek beszélnek, az „F U Money”, vagy az az elképzelés, hogy ha lenne elég pénzed, szólhatnál a főnöködnek, hogy ha nagyon akarod, font homokot.
Úgy látják, hogy a pénz nagy lottó-esq összeg, de nem kell ennyi. Szüksége van arra, amit ez a pénz képvisel, ami egy olyan jövedelem, amely helyettesítheti elsődleges jövedelmét (munkahelyét).
Nem W2 jövedelemre tehet szert pénzt spórolni és passzív forrásokba fektetni. Vagy oldalsó nyüzsgést fejleszthet (amelyet passzív bevételi forrásokba is befektethet).
A cél az, hogy felfüggesztsék a munkájából, hogy okosabb és jobb döntéseket hozhasson. Tehát nem tekinthető a munkáltatónak. Tehát folytathatja az interjúkat, anélkül, hogy félne a megtorlástól, mert külön, érinthetetlen folyamod van.
Fenntartja a pénzügyi rugalmasságot
Amikor tudta, hogy évtizedekig dolgozik valahol, sok értelme van „letelepedni” és házat vásárolni.
És házat vásárol jó. Mi birtokoljuk a házunkat, szeretünk benne lakni, de nem tervezzük, hogy évtizedekig költözünk.
Ha esetleg négyévente munkahelyet cserél, annak nincs értelme.
A ház anyagilag és fizikailag összeköt. Tartozik egy jelzálog -fizetéssel, amely gyakran magasabb, mint a hasonló bérleti díjak, és nem tud könnyen mozogni. A ház értékesítése hosszú folyamat, saját pénzügyi költségekkel, és ez a tehetetlenség akadályozhatja a jó hosszú távú döntéseket. Kevesebb kockázatot is vállalhat, mert a havi költségei is magasabbak. Ha bizonyos bevételi forrásokat fejlesztett ki, akkor a biztonsági háló nagyobb részét felzabálja a jelzálog- és ingatlanadó.
Hallottál már a kifejezésről arany bilincs? Ez az, amikor a kompenzációt úgy állítják be, hogy nagyon megnehezíti a munkáltató elhagyását. Ha magas havi költségei vannak, és nem vállalhat kockázatot, akkor ez egyfajta bilincs. Kerülje ezeket, és adja meg magát rugalmasság, különösen, ha fiatalabb.
A munkahelyváltás gyakorisága 25 év után csökken. Ha házat szeretne vásárolni, akkor ezt követően tegye meg. Nincs sietség. Lesznek még házak. 🙂
Növelje készségeit
Ha vállalati munkát végez, a kompenzáción kívül rengeteg előnye van. A Northrop Grummannál fizettek egy mesterért, sőt egy doktori címért is. Ugyanez Booz Allen Hamiltonnál is. Ez nálad is így lehet. Használja ki ezeket a lehetőségeket szinttel feljebb a pályafutásodban valaki más pénzén.
A vállalat számára ez üzleti értelemben vett részt. Tudták, hogy ha több jogosítványt szerez, és ha új készségeket sajátít el, akkor magasabb díjat számíthat fel a szerződésekre. A mesterképzés 3-5 éves szakmai munkatapasztalatot ér a szerződésben.
Ha az Ön szakterülete nem törődik a bizonyítványokkal vagy a diplomákkal, akkor más készségeket is tanulhat és fejleszthet, amelyek jelentős értékkel bírnak. Nézze meg, hogy növelje -e ezeket munka közben, és talán ezt kompenzációvá tudja tenni a következő munkában.
Ráadásul ezek a készségek és végzettségek veled maradnak. Fizetnie kell az idejével, de a haszon a tiéd, és örökké megmarad, nem számít, kinek dolgozol.
Fókuszáljon önmagára, családjára, barátaira
Egészséges életmódot kell tartania testét, elméjét és kapcsolatait illetően. Ezeket a dolgokat nagyon könnyű feláldozni a munkájáért.
Amikor a Northrop Grummannál voltam, egy „vezetői program” részese voltam, amely extra „fejlesztési” rendezvényeket tartott. Emlékszem egy olyan eseményre, ahol egy menedzsercsoport beszélt a karrierjükről, arról, hogy mit csinálnának másként, és más témák célja a jövőre való nevelés volt.
Egyikük klasszikus allegóriát mondott, amelyet Bryan Dysonnak (a Coca-Cola Enterprises volt elnök-vezérigazgatója) tulajdonítottak. kezdő beszéd a Georgia Tech -nél 1996 -ban:
Képzelje el az életet játékként, amelyben öt golyóval zsonglőrködik a levegőben. Nevezd őket - munka, család, egészség, barátok és lélek… és mindezt a levegőben tartod.
Hamarosan megérti, hogy a munka egy gumilabda. Ha leejti, visszapattan. De a másik négy golyó - család, egészség, barátok és szellem - üvegből készült. Ha leejti az egyiket, akkor visszavonhatatlanul megkopik, meg van jelölve, becsapódik, sérült vagy akár összetört. Soha nem lesznek egyformák. Ezt meg kell értenie, és törekednie kell az egyensúlyra az életében.
Könnyű hagyni, hogy munkája uralja az idejét, energiáját és érzelmeit. Nagyon könnyű, ha szereted a munkádat, szereted a munkatársaidat, és azt gondolod, hogy évtizedekig ezen a munkahelyen leszel. A beteljesedés érzését kelti, ez az egyik legmagasabb szintje Maslow szükségleteinek hierarchiája.
A valóság az, hogy mindent szerethetsz a munkádban… de felismered, hogy a munkád nem lesz örökké. A statisztika ezt bizonyítja.
Ne áldozd fel a családodat, az egészségedet, a barátaidat vagy a lelkedet egy olyan munkára, amely rossz szándék nélkül szívdobogásba ejt.
Hány munkája volt? Hogyan változott a kapcsolata a munkával az évek során?