Savjeti za ravnotežu između poslovnog i privatnog života kako biste pronašli dobrog poslodavca

Kada Yahoo! Izvršna direktorica Marissa Mayer službeno je otkazala sav rad na daljinu i rad od kuće za svoju tvrtku ranije ove godine, a odluka je izazvala internetsku buru.

Svi iz Zaposlenici Yahooa do poslovni stručnjaci prevagnuo odluku, naizmjenično hvaleći pooštravanje često zlorabljenih politika u Yahoou i žaleći se na korak unatrag u 21.^sv stoljeća produktivnost.

Da li Nova politika Yahooa hoće li imati bilo kakav učinak na druge tvrtke ili industrije, ističe važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života u modernom svijetu. Budući da stari obiteljski model hranitelja obitelji u braku sa supružnikom koji ostaje kod kuće više nije norma za većinu Amerikanaca obiteljima, poslodavcima postaje sve važnije dopustiti svojim zaposlenicima određenu fleksibilnost kako bi bili prisutni za svoje obitelji.

Nažalost za dvojne prihode i jednoroditeljske obiteljiMeđutim, mnoge se tvrtke sporo mijenjaju i prilagođavaju novim pogledima na produktivnost. Na primjer, moj suprug radio je gotovo desetljeće u tvrtki u kojoj se vrijeme za razgovor smatralo najvažnijim. Ako je otišao s posla u 17.30. (nakon dolaska u 7:30 ujutro), suradnici bi ga pitali uzima li pola dana.

Ali čak i tvrtke s takvim iscrpljujuću korporativnu kulturu u procesu intervjua treba obratiti pažnju na ravnotežu između posla i privatnog života. Tvrtka mog supruga tvrdila je da je predana pružanju takve ravnoteže svojim zaposlenicima, iako se ništa nije promijenilo u više od sedam godina.

Dakle, kako odrediti hoće li se posao stvarno dobro uklopiti u vaš život prije nego što ga prihvatite? S nekim ljudi koji savjetuju tražitelje posla da izbjegavaju spominjanje ravnoteže između posla i privatnog života na intervjuu zbog straha da ne ispadneš lijenčina, može se činiti da ne postoji dobar način da se sve to shvati prije nego što se prihvati ponuda za posao.

Savjeti za ravnotežu između poslovnog i privatnog života kako biste pronašli dobrog poslodavca

Srećom, postoje metode pomoću kojih možete saznati koliko je tvrtka prikladna za obitelj i fleksibilnost, a da pritom ne uništite svoje šanse za poziciju ili prekasno otkrijete nedostatke. Evo tri savjeta za istraživanje fleksibilnosti vašeg novog posla prije i tijekom procesa intervjua:

1. Online traženje politika ravnoteže između poslovnog i privatnog života

Upravo dok vas vaš potencijalni poslodavac gugla, odvojite malo vremena da mu uzvratite uslugu (što biste ionako vjerojatno učinili da završite intervju). No umjesto prikupljanja važnih činjenica kojima ćete impresionirati svog ispitivača, upotrijebite svoju pretragu kako biste saznali što zaposlenici govore o tome da tamo rade.

Neke stranice, kao npr Staklena vrata, pružit će vam stvarne recenzije tvrtke od ljudi na prvim linijama. Osim toga, možete provjeriti koje su tvrtke rangirane kao najbolje za rad na mjestima kao što su Bogatstvo, iako to funkcionira samo za velika imena.

Konačno, nemojte se bojati provjeriti što ljudi govore na društvenim mrežama o vašoj tvrtki. Dovoljno je jednostavno napraviti hashtag pretragu na Twitteru da potencijalno pronađete razgovore o radnom mjestu. LinkedIn vam također može dati vrijedan uvid.

Bonus je što se sva ova istraživanja mogu obaviti na DL-u.

2. Pitajte trenutnog zaposlenika o ravnoteži između poslovnog i privatnog života

Najbolji izvor informacija o ovoj temi je netko tko trenutno radi na vašem budućem radnom mjestu. Međutim, može se činiti malo teškim ili neugodnim pronaći vrijeme za razgovor jedan na jedan s drugim zaposlenikom. Postoji nekoliko načina na koje to možete prirodno učiniti.

Prva opcija je korištenje vaših kontakata na društvenim mrežama kako biste pronašli nekoga s kim možete privatno razgovarati o kulturi tvrtke. Web stranica SimplyHired.com to zapravo čini jednostavnim nudeći "koga znam?" značajka koja vam omogućuje pronalaženje kontakata s vaših LinkedIn i Facebook računa u raznim tvrtkama.

U Dodatku, tijekom vašeg intervjua, možete zatražiti neformalni sastanak s nekim s kim biste radili na novoj poziciji. Iako možda ne želite izravno pitati o fleksibilnosti i ravnoteži, često možete procijeniti radno mjesto kulturu tražeći od njih da opišu tipičan dan i da prođu kroz detalje o tome kako nastaju projekti završetak.

Njihovi odgovori na ta pitanja mogu vam puno reći o važnosti radnog vremena, prekovremenog rada i krutih rasporeda u toj tvrtki.

3. Tragovi ravnoteže između poslovnog i privatnog života

U konačnici će biti mnogo znakova dostupnih budući zaposlenik u pogledu fleksibilnosti i prilagođenosti obitelji bilo kojeg radnog mjesta. Na primjer, vidjeti veliki broj žena na vodećim položajima često je dobar znak za kulturu ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Iako niti jedna tvrtka nikada ne bi priznala da bi uzimanje slobodnog vremena radi rođenja djeteta moglo ograničiti napredovanje žena od karijere, to je često slučaj. Međutim, tvrtka koja omogućuje obiteljsko vrijeme i fleksibilnost gledat će ukupnu produktivnost zaposlenice, a ne njezino dugo radno vrijeme pri određivanju napredovanja.

Osim toga, ako tvrtka spominje društvene događaje kao jednu od pogodnosti pridruživanja timu, možete zatražiti više pojedinosti o njima. Ako su ti društveni događaji u 23:00 sretni sati, ovo možda nije pravo okruženje za vas. Ali ako organiziraju godišnje piknike za odmor i dovode vaše dijete na posao, to su znakovi da će tvrtka poštovati vaše obiteljske potrebe.

Konačno, iako ne možete nužno vjerovati voditeljici zapošljavanja kada vam govori sve o ravnoteži između posla i privatnog života tvrtke, oni poslodavci koji doista nude takvu ravnotežu učinit će više od toga da vam samo daju kratku rečenicu o tome tijekom intervjua. Možete očekivati ​​da ćete čuti detalje o fleksibilnom okruženju i zašto je takva fleksibilnost zapisana ili u izjavi o misiji tvrtke ili u priručniku za zaposlenike.

Samo zato što se tvrtka ne hvali ovim pravilima ne znači da ih nećete pronaći, ali tvrtke koje ih imaju pobrinut će se da znate da je to dio paketa koji oni jesu ponuda.

Suština ravnoteže između poslovnog i privatnog života kod potencijalnih poslodavaca

Pronalaženje prave ravnoteže između posla i doma stalna je borba za sve nas. Srećom, mnogi su poslodavci shvatili prednosti dopuštanja radnicima veće fleksibilnosti, jer to ne samo da povećava produktivnost, već i lojalnost.

Međutim, stare navike teško umiru, osobito u korporativnom svijetu, pa pronalaženje pravog obiteljskog posla može zahtijevati malo takta i finoće. Korištenje ovih strategija može vam pomoći da budete sigurni da ćete doći u poziciju koju ćete voljeti vi - i vaša obitelj.

A ti? Imate li savjete ili razmišljanja o pronalaženju dobrog poslodavca za ravnotežu između poslovnog i privatnog života?