JaU posljednjih nekoliko godina, upotreba odgođenih planova kompenzacije znatno je porasla. To je uvelike posljedica trenutnog tržišta rada... poslodavci traže nove načine za privlačenje i zadržavanje kvalificiranih zaposlenika. Traženje novih načina pristupa beneficijama zaposlenika jedan je od načina da se to postigne. Pročitajte priručnik za zaposlenike i u potpunosti razumite pravila svog odloženog plana naknada.
Što su odloženi planovi naknade?
Najjednostavnije rečeno, Odgođeni plan naknade omogućuje vlasniku ili zaposleniku da izdvoji dio svog prihoda za isplatu na budući datum. Ti su planovi podijeljeni u dvije osnovne kategorije: kvalificirani i nekvalificirani planovi. Svaka vrsta plana ima određene prednosti, no glavna razlika između njih je u načinu oporezivanja planova od strane Porezne uprave.
Nekvalificirani planovi
U nekvalificiranom planu, poslodavac ne prima porezne olakšice sve do trenutka kada su isplaćene naknade zaposleniku... i u tom trenutku naknade se oporezuju zaposleniku. Pozitivno je to što je postavljanje nekvalificiranog plana općenito jeftinije. Također, doprinosi poslodavaca nisu ograničeni i ti planovi nemaju značajne propise o izvješćivanju ili podnošenju.
Kvalificirani planovi
U kvalificiranom planu zahtjevi za izvješćivanjem značajniji su, visokoplaćenim zaposlenicima može biti zabranjeno sudjelovanje, a iznos koji poslodavac može pridonijeti je ograničen. Međutim, kvalificirani planovi uključuju beneficije za koje je dopušteno da dospijevaju s odgođenim porezom dok se ne rasprše. Moguće je i dodatno odgađanje poreza, jer kvalificirani planovi obično ispunjavaju uvjete prevrtanje u IRA -u ili drugi (kvalificirani) plan.
Koji je odgođeni plan naknade najbolji?
Pa, to je lukavo pitanje. Iako se odgoda poreza općenito smatra korisnom, mogao bi biti nedostatak ako se porezna stopa zaposlenika poveća prije nego što se naknada isplati. Međutim, ako se porezne stope ne povećaju (ili ako padnu), vjerojatno će dobro zarađeni zaposlenik imati koristi odgađanjem dijela svog prihoda.
Porezne stope glavni su čimbenik koji se mora uzeti u obzir prilikom razmatranja Plana odgođenih primanja, a potrebno je uzeti u obzir i druge aspekte. Najbolje je razgovarati s kvalificiranim financijskim stručnjakom koji vam može pogledati jedinstvenu situaciju i pomoći će vam da utvrdite hoće li postavljanje Plana odgođenih beneficija biti dobar potez za tebe.
Davanje prava
Većina odgođenih planova naknada imat će neku vrstu rasporeda stjecanja prava. Jednom sam imao vrlo atraktivan odgođeni plan plana, ali jedina je poteškoća bila ta što je imao 9 -godišnji raspored stjecanja prava. To se obično naziva „zlatne lisice“. To je lijepa korist, ali čini je mnogo težom odlukom ako se ikada suočite s atraktivnom ponudom na drugom mjestu. Budite sigurni da razumijete sva pravila kada je u pitanju vaš odgođeni plan plana.