अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें: स्वयं से पूछने के लिए 5 प्रश्न

मैंयदि आप मेरे जैसे हैं, तो आप अविश्वसनीय आशावाद के साथ नौकरी खोज के अपने प्रयास शुरू करते हैं। यह लगभग एक सप्ताह तक चलता है.

आपको जल्द ही यह एहसास हो गया होगा कि, हालाँकि वहाँ कई अंशकालिक पद उपलब्ध हैं, लेकिन उनमें से बहुत कम पद आपकी शिक्षा और योग्यता के अनुरूप हैं। आपके अपने करियर लक्ष्य तो बहुत कम हैं।

हताशा में, आप लगभग हर किसी के साथ अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करना शुरू कर सकते हैं। स्प्रे करो और प्रार्थना करो, बेबी!

उस रणनीति के साथ, आपको कुल मिलाकर शून्य नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया मिलने की संभावना है।

वह हताशा और हताशा हर उस व्यक्ति से परिचित है जिसके पास काम नहीं है और वह नौकरी की तलाश कर रहा है। वास्तव में, नियोक्ताओं की ओर से प्रतिक्रिया की पूर्ण कमी का एक नाम है: ब्लैक होल।

लेकिन ए आधुनिक अध्ययन जॉब-सर्च फर्म द लैडर्स ने बेहतर ढंग से यह समझने के लिए आई-ट्रैकिंग तकनीक का उपयोग किया कि नौकरी चाहने वालों का बायोडाटा ब्लैक होल में क्यों खो जाता है। के लॉरेन वेबर के अनुसार वॉल स्ट्रीट जर्नल,

...जब...नौकरी चाहने वालों को उस तकनीक का उपयोग करके ट्रैक किया गया जो यह रिकॉर्ड करती है कि उनकी नज़र किसी पृष्ठ पर कहाँ और कितनी देर तक पड़ी, तो उन्होंने पहले औसतन 49.7 सेकंड बिताए। किसी पद को उपयुक्त नहीं मानकर ख़ारिज कर दिया गया, और 76.7 सेकंड में नौकरी के विज्ञापन दिए गए जो उनकी रुचियों और कौशलों से मेल खाते प्रतीत हुए... यहां तक ​​कि जब विषयों ने निर्धारित किया कि एक पद रिक्त है उनके लिए उपयुक्त, नौकरी के लिए वास्तविक आवश्यकताओं की समीक्षा करना एक कम प्राथमिकता प्रतीत हुई-परिणामों से पता चला कि उन्होंने इसमें औसतन केवल 14.6 सेकंड खर्च किए। अनुभाग.â€

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इससे यह समझाने में मदद मिलती है कि प्रत्येक नौकरी के उद्घाटन में अयोग्य उम्मीदवारों के दर्जनों या सैकड़ों आवेदन क्यों आते हैं।

हालाँकि, इसे जानने का मतलब यह है कि आपके पास ध्यान से पढ़कर खुद को वास्तव में अलग दिखाने की क्षमता है प्रत्येक के लिए बायोडाटा भेजने के लिए शॉटगन दृष्टिकोण का उपयोग करने के बजाय, उन नौकरियों को लक्षित करें जिनके लिए आप विशिष्ट रूप से उपयुक्त हैं खोलना.

एक अन्य तरीका यह है कि आप अपने बायोडाटा को किसी सेवा के माध्यम से अनुकूलित करें जॉबस्कैन.

यदि आप वर्तमान में अंशकालिक नौकरी की तलाश में हैं, तो यहां पांच प्रश्न दिए गए हैं जो आपको किसी पद के लिए आवेदन करने की तैयारी करते समय खुद से पूछने होंगे। वे आपकी नौकरी खोज को इस तरह से लक्षित करने में आपकी सहायता करेंगे जिससे आपको बेहतर प्रतिक्रियाएँ और संभावित रूप से एक नई नौकरी मिलेगी:

1. क्या आप भी यह अंशकालिक नौकरी चाहते हैं?

यह एक बेवकूफी भरा सवाल लग सकता है, खासकर यदि आप पैसे के बारे में चिंतित हैं। हो सकता है कि आप उस बिंदु पर पहुंच गए हों जहां कोई भी नौकरी, बिल्कुल भी नौकरी न करने से बेहतर लगती हो।

लेकिन यह बिल्कुल सच नहीं है। यदि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए व्यापक यात्रा, लंबी यात्रा, ऐसे कर्तव्य की आवश्यकता होती है जिनके लिए आप उपयुक्त नहीं हैं (जैसे ग्राहक सेवा, के लिए) उदाहरण के लिए, या कोल्ड-कॉल सेल्स), उस नौकरी के लिए आवेदन करना और उसे पाना एक नफरत वाले व्यक्ति के दुख के बदले बेरोजगारी के दुख का व्यापार करना होगा काम।

नौकरियों के लिए बिना सोचे-समझे आवेदन करना जारी रखना, चाहे आप वास्तव में उन्हें चाहते हों या नहीं, संभवतः आपकी बेरोजगारी को बढ़ा देगा।

यह सुनिश्चित करना कि आप केवल आवेदन करें ऐसी नौकरियाँ जिन्हें लेने के लिए आप वास्तव में उत्साहित होंगे इसका मतलब है कि काम के प्रति आपका उत्साह आपके आवेदन और साक्षात्कार में दिखाई देगा।

2. क्या आपके पास आवश्यक योग्यताएं हैं?

यह एक ऐसी चीज़ है जिस पर हम सभी नज़र डालते हैं। दरअसल, मनोवैज्ञानिकों ने यह शब्द गढ़ा है अति आत्मविश्वास का प्रभाव अपनी क्षमताओं पर विश्वास करने की हमारी प्रवृत्ति का वर्णन करने के लिए।

नौकरी चाहने वालों के लिए इसका मतलब यह है कि हममें से बहुत से लोग केवल नौकरी की आवश्यकताओं वाले अनुभाग पर ही नज़र डालते हैं पोस्ट करते हुए, पूर्णतया आश्वस्त महसूस करते हुए कि हमसे जो कहा गया है वह कर सकते हैं, भले ही हमारे पास आवश्यक न हो पृष्ठभूमि।

मूल रूप से, यदि आपके पास कंपनी द्वारा सूचीबद्ध अधिकांश योग्यताएं नहीं हैं या आप उन्हें पूरा नहीं करते हैं, तो आपके लिए नौकरी के लिए आवेदन करना अच्छा विचार नहीं है।

आप सही हो सकते हैं कि आप तुरंत कंप्यूटर प्रोग्रामिंग सीख सकते हैं, लेकिन इस नौकरी बाजार में, मानव संसाधन विभाग के पास ऐसे प्रोग्रामर होंगे जो पहले ही अपनी क्षमताओं को साबित कर चुके हैं। वे निश्चित रूप से आपको चुनने नहीं जा रहे हैं।

3. क्या आप इस अंशकालिक नौकरी के लिए अधिक योग्य हैं?

किसी पद के लिए आवश्यकता से अधिक योग्य होना भी आपके बायोडाटा को लगभग उतनी ही तेजी से ब्लैक होल में डाल सकता है जितनी जल्दी अयोग्य होना।

नियुक्ति प्रबंधक अक्सर मान लेंगे कि आप ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जो आपकी योग्यताओं से मेल नहीं खाती और योग्यताएँ केवल वेतन के लिए - और यह कि जैसे ही आपको कुछ मिलेगा आप वह नौकरी छोड़ देंगे बेहतर।

4. क्या आप इस नियोक्ता के लिए काम करना चाहते हैं?

सबसे निराशाजनक करियर मुद्दों में से एक वह है जब आप एक ऐसे नियोक्ता के लिए अपनी पसंद की नौकरी कर रहे हैं जिससे आप नफरत करते हैं।

आवेदन करने से पहले, यह पता कर लें कि आपके क्षेत्र में विशेष नियोक्ताओं के लिए काम करना कैसा होता है, ताकि आप खुद को किसी अस्थिर स्थिति में फंसा हुआ न पाएं।

कांच का दरवाजा नियोक्ताओं के बारे में उनके कर्मचारियों की समीक्षाएँ पढ़ने के लिए एक उत्कृष्ट संसाधन है। यह आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि आप किन कंपनियों के लिए सबसे अधिक काम करना चाहते हैं।

5. क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो इस नियोक्ता के लिए काम करता है?

नेटवर्किंग रोजगार की दुनिया को चारों ओर ले जाती है। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो आपको रेफर कर सकता है तो आप अपना बायोडाटा सही हाथों में पहुंचाने की संभावना काफी हद तक बढ़ा सकते हैं।

जब आपको कोई ऐसी नौकरी सूची मिले जिसमें आपकी रुचि हो, तो अपने दोस्तों और परिवार से ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों तरह से जांच करें, यह देखने के लिए कि क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो कंपनी के लिए काम करता है या उसका कंपनी के साथ कोई संबंध है।

ऐसा करने के लिए समय निकालने का मतलब यह हो सकता है कि आपके बायोडाटा के ढेर में खो जाने और ढेर के शीर्ष पर रहने के बीच अंतर हो सकता है।

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जब आप नौकरी लिस्टिंग के माध्यम से खोजते हैं, तो यह आकर्षक हो सकता है कि आप अपना बायोडाटा दिलचस्प लिस्टिंग पर भेज दें और काम पूरा कर लें।

लेकिन इन सवालों पर सोचने के लिए समय निकालने से आपको अपनी क्षमताओं और करियर लक्ष्यों के लिए सबसे अच्छा मैच खोजने में मदद मिलेगी, साथ ही नौकरी पाने की संभावना भी बढ़ जाएगी।

आपका भावी नियोक्ता निश्चित रूप से विवरण पर आपके ध्यान और सही विकल्प खोजने की आपकी प्रतिबद्धता की सराहना करेगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय खुद से पूछने के लिए कोई अन्य प्रश्न जानें? सवालों की बात हो रही है. इन्हें जांचें अंशकालिक नौकरी साक्षात्कार प्रश्न.