एक महान नियोक्ता खोजने के लिए कार्य-जीवन संतुलन युक्तियाँ

जब याहू! सीईओ मारिसा मेयर ने इस साल की शुरुआत में आधिकारिक तौर पर अपनी कंपनी के लिए सभी दूरसंचार और घर से काम को रद्द कर दिया, इस फैसले के कारण इंटरनेट पर हंगामा मच गया।

से हर कोई याहू कर्मचारी को व्यापार विशेषज्ञ निर्णय पर विचार किया गया, बारी-बारी से याहू में अक्सर दुरुपयोग की जाने वाली नीतियों को कड़ा करने की सराहना की गई और 21 में कदम पीछे खींचने पर शोक व्यक्त किया गया।^{अनुसूचित जनजाति} शताब्दी उत्पादकता.

चाहे याहू की नई नीति इसका अन्य कंपनियों या उद्योगों पर कोई प्रभाव पड़ेगा, यह आधुनिक दुनिया में कार्य-जीवन संतुलन के महत्व पर ध्यान केंद्रित करता है। घर पर रहने वाले पति या पत्नी से कमाने वाले कमाने वाले का पुराना पारिवारिक मॉडल अब अधिकांश अमेरिकी लोगों के लिए आदर्श नहीं रह गया है। परिवारों में, नियोक्ताओं के लिए यह अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है कि वे अपने कर्मचारियों को कुछ लचीलेपन की अनुमति दें ताकि वे उनके लिए उपस्थित रहें परिवार.

दुर्भाग्य से दोहरी आय के लिए और एकल परिवारहालाँकि, कई कंपनियाँ उत्पादकता के नए दृष्टिकोण को बदलने और अपनाने में धीमी हैं। उदाहरण के लिए, मेरे पति ने लगभग एक दशक तक एक ऐसी कंपनी में काम किया जहां फेस टाइम को सबसे महत्वपूर्ण माना जाता था। यदि वह शाम 5:30 बजे काम छोड़ देता है। (सुबह 7:30 बजे पहुंचने के बाद), उनके सहकर्मी पूछते थे कि क्या वह आधे दिन का समय ले रहे हैं।

लेकिन ऐसी कंपनियाँ भी भीषण कॉर्पोरेट संस्कृति साक्षात्कार प्रक्रिया में कार्य-जीवन संतुलन के बारे में दिखावा करना जानते हैं। मेरे पति की कंपनी ने अपने कर्मचारियों को ऐसा संतुलन प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध होने का दावा किया था, हालांकि सात वर्षों में कभी भी कुछ नहीं बदला।

तो आप यह कैसे निर्धारित करेंगे कि नौकरी लेने से पहले वह वास्तव में आपके जीवन के लिए उपयुक्त होगी या नहीं? कुछ के साथ लोग नौकरी चाहने वालों को कार्य-जीवन संतुलन का उल्लेख करने से बचने की सलाह दे रहे हैं साक्षात्कार में एक आलसी व्यक्ति के रूप में सामने आने के डर से, ऐसा लग सकता है कि नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले यह सब पता लगाने का कोई अच्छा तरीका नहीं है।

एक महान नियोक्ता खोजने के लिए कार्य-जीवन संतुलन युक्तियाँ

शुक्र है, किसी पद के लिए आपकी संभावनाओं को बर्बाद किए बिना या बहुत देर से कमियों का पता लगाए बिना किसी कंपनी की पारिवारिक मित्रता और लचीलेपन के बारे में पता लगाने के तरीके मौजूद हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया से पहले और उसके दौरान अपनी नई नौकरी के लचीलेपन पर शोध करने के लिए यहां तीन युक्तियां दी गई हैं:

1. कार्य-जीवन संतुलन नीतियों के लिए ऑनलाइन खोज

जिस तरह आपका भावी नियोक्ता आपकी तलाश कर रहा है, उसी तरह एहसान वापस करने के लिए कुछ समय लें (जो आप शायद साक्षात्कार में सफल होने के लिए कर रहे होंगे)। लेकिन अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए महत्वपूर्ण तथ्यों को इकट्ठा करने के बजाय, अपनी खोज का उपयोग यह जानने के लिए करें कि कर्मचारी वहां काम करने के बारे में क्या कह रहे हैं।

कुछ साइटें, जैसे कांच का दरवाजा, आपको अग्रिम पंक्ति के लोगों से कंपनी की वास्तविक समीक्षाएँ प्रदान करेगा। इसके अलावा, आप देख सकते हैं कि किन कंपनियों को ऐसी जगहों पर काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान दिया गया है भाग्य, हालाँकि यह केवल बड़े नामों के लिए ही काम करता है।

अंत में, यह देखने से न डरें कि लोग आपकी कंपनी के बारे में सोशल मीडिया पर क्या कह रहे हैं। कार्यस्थल के बारे में संभावित बातचीत खोजने के लिए ट्विटर पर हैशटैग खोज करना काफी आसान है। लिंक्डइन आपको बहुमूल्य जानकारी भी दे सकता है।

बोनस यह है कि यह सारा शोध डीएल पर किया जा सकता है।

2. वर्तमान कर्मचारी से कार्य-जीवन संतुलन के बारे में पूछें

इस विषय पर जानकारी का सबसे अच्छा स्रोत वह व्यक्ति है जो वर्तमान में आपके संभावित कार्यस्थल पर काम करता है। हालाँकि, किसी अन्य कर्मचारी के साथ आमने-सामने बात करने के लिए समय निकालना थोड़ा मुश्किल या अजीब लग सकता है। ऐसे कुछ तरीके हैं जिनसे आप स्वाभाविक रूप से इस बारे में अपना सकते हैं।

पहला विकल्प अपने सोशल मीडिया संपर्कों का उपयोग करके किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना है जिससे आप कंपनी संस्कृति के बारे में निजी तौर पर बात कर सकें। वेबसाइट SimpleHired.com वास्तव में "मैं किसे जानता हूँ?" की पेशकश करके इसे सरल बनाता है। वह सुविधा जो आपको विभिन्न कंपनियों में अपने लिंक्डइन और फेसबुक खातों से संपर्क ढूंढने की अनुमति देती है।

इसके अलावा, आपके साक्षात्कार के दौरान, आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ अनौपचारिक बैठक का अनुरोध कर सकते हैं जिसके साथ आप नई स्थिति में काम करेंगे। हालाँकि आप सीधे तौर पर लचीलेपन और संतुलन के बारे में नहीं पूछना चाहेंगे, लेकिन आप अक्सर कार्यस्थल का आकलन कर सकते हैं उनसे एक विशिष्ट दिन का वर्णन करने और परियोजनाएँ कैसे आती हैं, इसका विवरण देने के लिए कहकर संस्कृति समापन।

उन सवालों के उनके जवाब आपको उस कंपनी में फेस-टाइम, ओवरटाइम और कठोर शेड्यूल के महत्व के बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं।

3. कार्य-जीवन संतुलन सुराग

अंततः, इसके लिए कई संकेत उपलब्ध होंगे भावी कर्मचारी किसी विशेष कार्यस्थल के लचीलेपन और पारिवारिक मित्रता के संबंध में। उदाहरण के लिए, कई महिलाओं को नेतृत्व की स्थिति में देखना अक्सर कार्य-जीवन संतुलन की संस्कृति के लिए एक अच्छा संकेत है।

हालाँकि कोई भी कंपनी यह कभी स्वीकार नहीं करेगी कि बच्चे के जन्म के लिए समय निकालने से कैरियर महिलाओं के लिए पदोन्नति सीमित हो सकती है, अक्सर ऐसा ही होता है। हालाँकि, एक कंपनी जो पारिवारिक समय और लचीलेपन की अनुमति देती है, वह पदोन्नति का निर्धारण करते समय कर्मचारी के लंबे घंटों के बजाय उसकी समग्र उत्पादकता को देखेगी।

इसके अलावा, यदि कंपनी टीम में शामिल होने के लाभों में से एक के रूप में सामाजिक घटनाओं का उल्लेख करती है, तो आप उनके बारे में अधिक जानकारी मांग सकते हैं। यदि वे सामाजिक कार्यक्रम रात्रि 11:00 बजे हैं। ख़ुशी के घंटे, यह आपके लिए सही वातावरण नहीं हो सकता है। लेकिन अगर वे वार्षिक छुट्टियों पर पिकनिक मनाते हैं और अपने बच्चे को काम पर लाते हैं, तो ये संकेत हैं कि कंपनी आपके परिवार की ज़रूरतों का सम्मान करेगी।

अंत में, जब एक नियुक्ति प्रबंधक आपको कंपनी के कार्य-जीवन संतुलन के बारे में सब कुछ बताता है तो आप उस पर आवश्यक रूप से विश्वास नहीं कर सकते हैं, वे नियोक्ता जो वास्तव में इस तरह के संतुलन की पेशकश करते हैं, वे साक्षात्कार के दौरान आपको इसके बारे में केवल एक बेकार पंक्ति बताने से कहीं अधिक करेंगे। आप लचीले वातावरण के बारे में विस्तार से सुनने की उम्मीद कर सकते हैं और इस तरह के लचीलेपन को कंपनी के मिशन वक्तव्य या कर्मचारी पुस्तिका में क्यों लिखा गया है।

सिर्फ इसलिए कि कोई कंपनी इन नीतियों के बारे में डींगें नहीं मारती है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको वे नहीं मिलेंगी, बल्कि जिन कंपनियों के पास ये हैं वे यह सुनिश्चित करेंगी कि आप जानते हैं कि यह उनके पैकेज का हिस्सा है भेंट.

संभावित नियोक्ताओं में कार्य-जीवन संतुलन पर अंतिम पंक्ति

काम और घर के बीच सही संतुलन बनाना हम सभी के लिए एक निरंतर संघर्ष है। सौभाग्य से, कई नियोक्ताओं ने श्रमिकों को अधिक लचीलेपन की अनुमति देने के लाभों को महसूस किया है, क्योंकि इससे न केवल उत्पादकता बढ़ती है बल्कि वफादारी भी बढ़ती है।

हालाँकि, पुरानी आदतें मुश्किल से ख़त्म होती हैं, ख़ासकर कॉर्पोरेट जगत में, इसलिए सही परिवार-अनुकूल नौकरी ढूँढ़ने में थोड़ी चतुराई और चालाकी की ज़रूरत हो सकती है। इन रणनीतियों का उपयोग करने से आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि आप उस स्थिति में पहुंचें जो आपको और आपके परिवार को पसंद आएगी।

आप कैसे हैं? क्या आपके पास एक अच्छा नियोक्ता ढूंढने के लिए कार्य-जीवन संतुलन संबंधी कोई सुझाव या विचार हैं?