वूजब सेवानिवृत्ति योजना की बात आती है, तो शब्द "पेंशन"लगभग पुरातन होता जा रहा है। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ONS) के अनुसार निजी क्षेत्र के केवल 35% श्रमिकों ने पिछले साल कंपनी पेंशन फंड में भुगतान किया. अधिकांश नियोक्ताओं ने 401k योजनाओं को अपनाया है और कर्मचारी के कंधों पर अपनी सेवानिवृत्ति के वित्तपोषण की देखभाल करने की जिम्मेदारी दी है। जबकि नियंत्रण रखना एक आशीर्वाद हो सकता है, यह दोधारी तलवार भी हो सकती है। विशेष रूप से, उनके लिए जो अपने सभी निवेश विकल्पों को पूरी तरह से समझने में समय नहीं लगाते हैं। उन लोगों के लिए, बस एक समाधान हो सकता है। इसे कहा जाता है डीबी(के) पेंशन योजना और यहां नियम हैं कि यह कैसे काम करता है।
401 (के) मैच + पेंशन योजना = डीबी (के)
डीबी (के) पेंशन योजना वास्तव में क्या है? अनिवार्य रूप से, यह 401 (के) योजना के मिलान के साथ पेंशन की आय धारा के लाभों को जोड़ता है। कई बूमर्स जिनके पास अभी भी पेंशन है, उन्हें प्यार करते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि उनके पास एक आय धारा है जिस पर वे निर्भर हो सकते हैं। डीबी (के) बूट में मिलान योगदान के साथ उस स्थिर आय की विलासिता प्रदान करता है। जब सेवानिवृत्ति योजना की बात आती है तो आपके केक रखने और इसे खाने का निकटतम उदाहरण हो सकता है।
डीबी (के) कर्मचारियों के लिए लोकप्रिय हो सकता है
कई छोटे व्यवसाय करेंगे बायपास a सरल इरा या ए सितंबर इरा और नाम पहचान के कारण सीधे 401 (के) योजना पर जाएं। एक मैच के साथ 401 (के) योजना के साथ भत्तों और संभावित नियोक्ता जैसे कर्मचारी अधिक आकर्षक लगते हैं कि एक एसईपी आईआरए। डीबी (के) में होने की क्षमता है अगला सेवानिवृत्ति योजनाओं का घरेलू नाम। मेरे सामने आने वाले अधिकांश कर्मचारी 401 (के) के हैं, जो वास्तव में उन्हें नहीं समझते हैं। एक माँ और पिताजी की तरह पेंशन-शैली की आय होना, एक सुरक्षित और कम जटिल समाधान हो सकता है।
क्या डीबी(के) योजनाएं नियोक्ताओं के लिए महंगी हैं?
कहना मुश्किल है। इन योजनाओं को हाल ही में अपनाने के साथ, ऐसा नहीं लगता है कि नियोक्ता इन्हें शुरू करने के लिए जल्दबाजी कर रहे हैं। मुझे यकीन है कि मंदी की अर्थव्यवस्था सबसे बड़ी बाधा है। उन कंपनियों के लिए जो इन्हें शुरू करती हैं, उनके पास बहुत अच्छा नकद आरक्षित होने की संभावना है। हालाँकि, ऐसा नहीं है कि कोई व्यवसाय एक ही बार में दो सेवानिवृत्ति योजनाओं का वित्तपोषण कर रहा है। वास्तव में, कोई भी व्यवसाय जो परिभाषित लाभ योजनाओं और 401 (के) योजनाओं दोनों की पेशकश करता है, उन्हें इस नए विकल्प में एकजुट कर सकता है।
कम कागजी कार्रवाई हर किसी को खुश टूरिस्ट बनाती है
2-500 कर्मचारियों वाली कंपनियां डीबी (के) की पेंशन योजनाओं के लिए पात्र हैं। जहां 401 (के) योजनाओं को शीर्ष-भारी नियमों के लिए कुछ "परीक्षण आवश्यकताओं" को पूरा करना होगा, डीबी (के) छूट है और एक योजना दस्तावेज और एक साधारण फॉर्म 5500 के साथ, आपका व्यवसाय डीबी (के) रॉक एंड रोल के लिए तैयार है अंदाज।
इन योजनाओं को "शीर्ष-भारी" नियमों से छूट दी गई है, और एक कंपनी सिर्फ एक फॉर्म 5500 और एक योजना दस्तावेज के साथ एक जगह रख सकती है। समग्र योजना की लागत प्रश्न है। नई योजनाएं होने के नाते, यह कहना मुश्किल है, लेकिन अधिकांश रिपोर्टों के आधार पर मैंने पढ़ा है कि लागत 401 (के) और पेंशन योजना दोनों की तुलना में सस्ती होनी चाहिए।
डीबी(के) योजनाओं से कर्मचारी लाभ
एक आय स्ट्रीम, एक नियोक्ता मैच और सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए वास्तव में एक साफ उपकरण। संक्षेप में, डीबी (के) में चार सम्मोहक विशेषताएं हैं:
- जीवन के लिए मासिक तनख्वाह। आय धारा किसी कर्मचारी के अंतिम वेतन को प्रतिस्थापित नहीं करेगी, लेकिन यह निश्चित रूप से मदद करेगी। लंबे समय तक कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत किया जाता है: पेंशन आय या तो बराबर होती है
a) सेवा के वर्षों की संख्या के अंतिम औसत वेतन गुणा का 1%, या
बी) उस कर्मचारी के औसत वेतन का 20% जो लगातार पांच सबसे अधिक कमाई करने वाले वर्षों के दौरान होता है।
- 401k के लिए स्वचालित नामांकन। कि कर्मचारी डिफ़ॉल्ट रूप से भविष्य के लिए बचत करते हैं। (वे ऑप्ट आउट करना चुन सकते हैं।)
- कंपनी स्वचालित रूप से एक कर्मचारी के वेतन का 4% उसके 401 (के) खाते में भेजती है। कंपनी को उस राशि का 50% भी मिलाना होता है, जो मैच पर निहित होती है। (कर्मचारियों के पास योगदान स्तर को 4% से ऊपर या नीचे बदलने का विकल्प होता है।)
- एक कर्मचारी को डीबी (के) पेंशन योजना में पूरी तरह से निहित होने में केवल तीन साल लगते हैं। इसलिए भले ही वे कंपनी छोड़ दें, पैसा उनका है।
क्या डीबी (के) सेवानिवृत्ति उद्धारकर्ता है?
अभी के लिए, यह कहना बहुत मुश्किल है। सबसे मजबूत लाभ जो मैं देख रहा हूं, वह है आपके प्रमुख कर्मचारियों को और अधिक पेशकश करने की क्षमता। यदि आप एक मधुर सेवानिवृत्ति पैकेज की पेशकश करने में सक्षम हैं, तो यह कर्मचारियों को प्रबंधित करने के लिए अधिक उत्पादक और आसान बनाए रखने और इकट्ठा करने में मदद कर सकता है।
