Le travail à temps partiel, dans le but d'avancer financièrement (c'est-à-dire de vous libérer de vos dettes plus tôt), est une excellente idée.
Mais de nos jours, de plus en plus de personnes doivent se tourner vers des emplois à temps partiel car c'est leur seule option :
- Les diplômés universitaires se contentent de ces emplois plutôt que d'une carrière dont ils rêvaient.
- Les chômeurs de longue durée se tournent vers ces emplois plutôt que de retourner à un emploi de carrière (c'est-à-dire le sous-emploi).
- Les nouveaux retraités acceptent ces emplois pour aider à combler le fossé entre leur épargne et leurs besoins de retraite.
Cette demande accrue des travailleurs pour des emplois à temps partiel se double d'employeurs qui rendent ces emplois plus disponibles, mais les rendent aussi, faute d'un meilleur terme, plus nuls.
En période de reprise et d'incertitude, un employeur aime naturellement davantage les emplois à temps partiel parce qu'ils leur donnent plus de flexibilité et qu'ils sont globalement moins chers. Mais grâce aux progrès de la technologie, les employeurs sont désormais en mesure de transférer davantage de travailleurs à temps partiel et de ne les recruter que pour le nombre exact d'heures dont ils ont besoin. Voir cet article sur nytimes.com
Une vie à temps partiel, alors que les heures rétrécissent et changent.il m'arrive de tomber sur un Vidéo de Seth Godin la semaine dernière, qui parle de cette "course vers le bas" et comment cela affecte nos futures perspectives d'emploi et ce que vous devriez faire à ce sujet.
La réglementation gouvernementale peut également avoir un effet. Dans un récent article d'opinion du WSJ, David Gamage, qui travaillait pour le département du Trésor lors de la mise en œuvre d'Obamacare, a expliqué comment les « incitations perverses » dans la législation rendront le travail à temps partiel plus attrayant à la fois pour l'employeur et employé:
« … en faisant basculer les salariés à faible revenu sur des postes à temps partiel, plutôt que de leur proposer une assurance maladie, un employeur pourra économiser plus de 3 000 $ par an en évitant les pénalités imposées par le mandat de l'employeur d'ObamaCare.
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Philip Taylor, alias "PT", est CPA, blogueur, podcasteur, mari et père de trois enfants. PT est également le fondateur et PDG de la conférence et du salon professionnel de l'industrie des finances personnelles, FinCon.
Il a créé Part-Time Money® en 2007 pour partager ses conseils sur l'argent, se tenir responsable (tout en rembourser plus de 75 000 $ de dettes) et rencontrer d'autres passionnés par la transition vers la finance indépendance.
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