OL'un des plus grands défis pour les propriétaires de petites entreprises et les travailleurs indépendants est de trouver assurance santé pas chère. Être capable de prendre soin de votre santé est important, et l'assurance maladie est une grande partie de cette capacité, car elle peut vous aider à vous protéger des coûts importants des soins de santé. En plus de cela, offrir une couverture santé à vos employés peut être essentiel dans vos efforts pour recruter les meilleurs. En proposant une assurance maladie comme avantage, vous pouvez améliorer la qualité de votre entreprise en attirant des travailleurs compétents et productifs.
Pour les petites entreprises, l'assurance maladie peut être l'un des plus gros obstacles ou l'un des meilleurs atouts. Malheureusement, naviguer sur le marché des soins de santé peut être un processus accablant. Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, vous n'avez pas le temps de passer des heures et des heures à rechercher des plans et des entreprises.
Assurance maladie collective
L'une de vos meilleures options est de vous tourner vers l'assurance-maladie collective. Les plans collectifs utilisent le pouvoir des chiffres pour aider à contenir les coûts. Si vous souscrivez une couverture santé pour vos salariés, vous pouvez bénéficier de tarifs de groupe, qui peuvent être inférieurs aux tarifs individuels. Il est également possible pour les travailleurs autonomes de profiter des tarifs de groupe. De nombreux agrégateurs en ligne permettent aux familles, aux particuliers et aux travailleurs autonomes de trouver des régimes d'assurance dans le cadre d'un groupe. Lorsque vous êtes ajouté au groupe, vous avez accès à ces tarifs réduits.
Le même concept s'applique aux régimes collectifs de santé pour les petites entreprises. Si vous souhaitez offrir cet avantage à vos employés, vous pouvez généralement trouver des tarifs de groupe qui vous permettront d'offrir des avantages à vos employés un peu plus abordables.
Recherche d'assurance maladie en ligne
Vous pouvez chercher en ligne pour l'assurance-maladie de groupe. Les tarifs de groupe peuvent être moins chers. Lorsque je cherchais une assurance maladie, en tant qu'indépendant, pour ma famille, j'ai utilisé eSantéAssurance. Le site propose également des options pour l'assurance collective des entreprises. Il existe de nombreux autres sites Web agrégés qui peuvent vous aider à trouver des régimes collectifs pour votre entreprise, ou vous aider à trouver assurance santé en tant que travailleur indépendant. De nombreuses compagnies d'assurance proposer des devis, et vous pouvez choisir d'offrir différentes options qui peuvent aider vos coûts. Offrir un plan à franchise élevée compatible avec un compte d'épargne santé peut être un moyen de réduire vos coûts.
Avantages fiscaux pour fournir une couverture santé aux employés
Les petites entreprises peuvent bénéficier de l'offre de plans de santé à leurs employés. Si vous êtes une petite entreprise qui paie au moins la moitié de l'assurance maladie de vos employés, vous pourriez avoir droit à un allégement fiscal. Si vous êtes une entreprise de 10 employés ou moins, qui gagne un salaire moyen de 25 000 $ par an, et qui s'éteint progressivement à mesure que les entreprises approchent les 25 employés et un salaire moyen de 50 000 $ par an.
Jusqu'en 2013, vous pouvez bénéficier d'un crédit d'impôt pouvant aller jusqu'à 35 % des dépenses de votre entreprise en assurance maladie. En 2014, le crédit maximum pour les petites entreprises passera à 50 % de ce que vous payez pour les primes d'assurance. Bien sûr, il existe des déductions fiscales pour ce que vous payez en primes d'assurance en tant que travailleur indépendant.
Vous voudrez peut-être également examiner les options pour les avantages fiscaux de l'État. Vérifiez le code fiscal de votre état pour obtenir des informations sur les allégements fiscaux disponibles, ainsi que les conditions d'admissibilité. Vous devriez également envisager de parler à un fiscaliste de confiance, qui pourra vous aider à découvrir les avantages dont vous bénéficiez lorsque vous offrez une couverture santé à vos employés.
Options pour l'assurance maladie des petites entreprises
En tant qu'employeur, vous devez prendre des centaines et des centaines de décisions. Essayer de naviguer dans tout cela peut être écrasant, mais l'assurance maladie ne doit pas nécessairement en faire partie. Vous pouvez choisir entre plusieurs options lorsque vous êtes
Assurance maladie individuelle
L'une des options les plus simples consiste simplement à laisser chaque employeur choisir son propre régime d'assurance maladie. Ils peuvent choisir n'importe quel plan pour répondre à leurs besoins. En tant qu'employeur, vous pouvez contribuer à payer une partie de la prime de certains des autres frais. Dans cette situation, vous pouvez aider à payer les primes ou les dépenses par le biais d'un régime de remboursement de la santé.
Échange de santé privé
Les échanges de santé privés sont devenus l'une des options les plus populaires pour de nombreuses petites entreprises. Ils offrent une grande flexibilité tant pour les employeurs que pour les employés.
Considérez les échanges privés comme des marchés où vos employés peuvent acheter leur assurance maladie et des prestations d'assurance supplémentaires. Pour ces échanges, l'employeur procédera à l'échange et choisira avec les carrys et les avantages qu'il souhaite offrir. L'employeur décide également du montant qu'il souhaite cotiser aux régimes.
Une fois que l'employeur a créé sa liste de produits et d'options, les employés peuvent alors accéder à l'échange et décider auxquels ils souhaitent participer.
MAGASINEZ la place de marché
L'un des sous-produits de la Loi sur les soins abordables était la possibilité pour les petites entreprises d'acheter des régimes collectifs par le biais de la Small Business Health Option (SHOP). Chaque État est tenu d'avoir SHOP dans le cadre de son marché de l'assurance maladie. Selon l'état, votre entreprise doit avoir moins de 100 ou moins de 50 pour acheter un plan via SHOP.
À l'intérieur du marché SHOP, il existe trois types différents de régimes d'assurance maladie que vous pouvez proposer à vos employés :
- Choix de l'employé - l'employé peut choisir l'un des plans proposés sur l'échange, à condition qu'il réponde à toutes les exigences des avantages SHOP.
- Choix de l'employeur - l'employeur peut sélectionner une ou plusieurs pièces spécifiques pour ses employés.
- Choix hybride - l'employeur peut choisir un niveau métallique, puis l'employé peut choisir l'un des plans à l'intérieur du niveau.
Chaque petite entreprise est différente et vos employés peuvent avoir des besoins différents. Il n'y a pas "une meilleure option" qui fonctionne pour chaque entreprise.