Kuidas oma sissetulekut suurendada

Kui vajate rohkem raha teenimist, on parim koht otsida sealt, kus te juba töötate.

Kõrvalkontserdid on suurepärased mõne täiendava sissetuleku jaoks. Lisaraha saate kasutada arvete tasumiseks, olemasoleva võla tasumiseks või pensioniks säästmiseks. Ma ei koputa seda vähimalgi määral.

Kuid kui soovite oma sissetulekut suurendada, peaksite kõigepealt vaatama, kus te juba kõige rohkem teenite - oma tööd. Kui lisate 50% dollari suurusele palgale 5% lisatasu, on see täiendav 2500 dollarit - midagi, mis võrdub paljude Uberi miilidega.

Seega, enne kui hakkate küsitluste tegemisest või toidukaupade tarnimisest pisut lisaraha otsima, vaadake, kuidas saate oma igapäevatööst saadavat tulu suurendada.

Sisukord

1. Hankige tööandja vaste
2. Kasutage õppemaksu hüvitamist
3. Hankige sertifikaat
4. Küsi tõstmist
5. Küsige oma ülemuselt
1. Näidake väärtust
2. Millal palka tõsta
3. Kuidas palka tõsta
6. Kasvatage oma võrgustikku
7. Intervjuu teistele töökohtadele
8. Alustage kõrvaltegevust

Hankige tööandja vaste

See on kõigepealt loetletud, sest see on kõige lihtsam.

Kui teie tööandja pakub pensionile makstavatele sissemaksetele mis tahes liiki tööandjaid, näiteks 401 (k), võtke see vastu.

See on tasuta raha.

See ei suurenda teie kodumajapidamistasu, kuid saate selle raha otse 401 (k), mille saate pensioniea saabudes kulutada.

Kasutage õppemaksu hüvitamist

Paljud tööandjad pakuvad oma hüvitiste paketi raames õppemaksu hüvitamise programme. Minu esimene töökoht tasuks magistrikraadi eest vastavas valdkonnas, kui jääksite ettevõttesse vähemalt pooleteiseks aastaks. Kui nad lahkusid enne poolteist aastat, oli ajakava, kui palju peate tagasi maksma, ja isegi see ajakava oli üsna helde.

See ei tee kunagi haiget, kui omandab vastavas valdkonnas rohkem haridust. Ja ettevõtted teavad seda, mistõttu nad pakuvad seda programmi kõigepealt ja teavad ka, et te muutute atraktiivsemaks töötajaks, mistõttu nõuavad nad sageli, et jääksite mõnda aega ettevõttesse pärast.

Vastavalt 2019. aasta tarbijakulude uuring, siin on tähendab tulu enne makse igast haridusgrupist:

haridustase	Keskmine sissetulek
Vähem kui keskkooli lõpetanud	$31,970
Gümnaasiumi lõpetanu	$42,599
Keskkooli lõpetanud mõne kõrgkooliga	$56,109
Kaaslase kraad	$71,039
Bakalauruse kraad	$104,922
Magistri-, kutse-, doktorikraad	$144,122
Kõik haridustasemed	$82,852

Ma kasutasin õppemaksu hüvitamise programmi ärijuhtimise magistriõppe saamiseks, kuna mul oli juba asjakohane tehniline magister. Kui teil on tehniline bakalaureusekraad, jätkake tehnilist magistrit enne MBA -d. Parem on spetsialiseeruda veelgi (laiendada oma teadmisi oma põhipädevuses) kui üldistada (omandada ärikraad).

Hankige sertifikaat

Haridustasu ei piirdu ainult kõrgharidusega. Seal on palju sertifikaate, mis võivad muuta teid väärtuslikumaks töötajaks. On palju tehnilisi sertifikaate, mis näitavad pädevust erinevate toodete või teenustega töötamisel, eriti infotehnoloogia maailmas.

Siin on 15 parimat IT -sertifikaati vastavalt Ülemaailmsed teadmised 2019 IT -oskuste ja palgaaruanne:

• Google'i sertifitseeritud professionaalne pilvearhitekt - 139 529 dollarit
• PMP® - projektijuhtimise professionaal - 135 798 dollarit
• Sertifitseeritud ScrumMaster® - 135 441 dollarit
• AWS Certified Solutions Architect - Associate - 132 840 dollarit
• AWS -i sertifitseeritud arendaja - kaastöötaja - 130 369 dollarit
• Microsofti sertifitseeritud lahenduste ekspert (MCSE): serveri infrastruktuur - 121 288 dollarit
• ITIL® sihtasutus - 120 566 dollarit
• CISM - sertifitseeritud infoturbejuht - 118 412 dollarit
• CRISC - riski- ja infosüsteemide juhtimise sertifikaat - 117 395 dollarit
• CISSP - sertifitseeritud infosüsteemide turvatöötaja - 116 900 dollarit
• CEH - sertifitseeritud eetiline häkker - 116 306 dollarit
• Citrix Certified Associate-virtualiseerimine (CCA-V)-113 442 dollarit
• CompTIA Security+ - 110 321 dollarit
• CompTIA võrk+ - 107 143 dollarit
• Cisco Certified Networking Professional (CCNP) marsruutimine ja vahetamine - 106 957 dollarit

Need sertifikaadid ei ole nii lihtsad kui klassi läbimine ja testi sooritamine, sageli nõuavad nad praktilist kogemust ja uuesti sertifitseerimist. Kuid ettevõtted teavad, et need on väärtuslikud ja paljud maksavad teie eest nende sertifikaatide saamise eest, kui olete valmis aega kulutama.

Näiteks projektijuhtimise professionaali (PMP) sertifikaat nõuab 35 tundi PMP-ga seotud koolitust ja tuhandeid tunde projektijuhtimise kogemust. Kui teil on vähem kui bakalaureusekraad, vajate 7500 tundi kogemust. Bakalaureusekraad või kõrgem ja teil on vaja ainult 4500 tundi. Alles siis on teil lubatud kohaldada eksamit tegema!

Kui läbite, vajate sertifikaadi säilitamiseks iga kolme aasta tagant 60 tundi professionaalse arengu üksusi, mis on erinevad hooldusklassid ja ülesanded.

Kuid nende sertifikaatide saamine võib teie sissetulekut suurendada, kuna need on nii nõutud.

Küsi tõstmist

Palgatõusu küsimine on üks hirmutavamaid ja olulisemaid asju, mida saate oma sissetuleku suurendamiseks teha. See ühendab meie loomuliku hirmu millegi küsimisega hirmuga ebaõnnestuda ja raha kohmakusega. Kas pole armas?

Kuid see on üks olulisemaid asju, mida saate teha. Kui te ei küsi palgatõusu, ei anna te oma juhile teile head põhjust. (sellest lähemalt hiljem)

Internetist leiate ka palju juhendeid, mis selgitavad, mida peate edu saavutamiseks tegema... kuid see taandub ühele põhiideele:

Peate ettevõttele näitama oma väärtust ja seda, miks nad peaksid hüvitises teiega rohkem sellest väärtusest jagama.

Kuidas seda teha, taandub taktikale, kuid strateegia on selge. Peate demonstreerima väärtust ja seda, kuidas teie asendamine on raske või võimatu, ning leidke seejärel õige aeg palgatõusu küsimiseks.

Küsige oma ülemuselt

Küsige oma ülemuselt, kas teil on võimalusi suurema palga koju viimiseks.

Paljud veebisaidid kaotavad silmist asjaolu, et mitte kõik ei tööta ettevõtte palgatööl. Kui töötate maksuvabalt tööd, mis tähendab, et teile makstakse tunnitasu, võite muude tegurite kõrval teenida ületunnitööd; teil ei pruugi olla mõnda varem loetletud valikut.

Sel juhul küsige. Võib -olla saab teie ülemus teile rohkem vahetusi või on võimalus ületunnitööks, mis maksab 1,5 korda.

Lihtne küsimine, isegi kui see ei anna koheseid tulemusi, võib võimaluse korral end ära tasuda. Teie ülemus võib teile mõelda, eriti kui teete järgmise soovituse.

Näidake väärtust

Kuidas väärtust demonstreerida, sõltub suuresti teie rollist ettevõttes. Peaksite püüdma oluliste projektide puhul võtta nähtava positsiooni, tegema silmatorkavalt head tööd ja seejärel hankima paberraja, mis seda dokumenteerib (kirjad, e -kirjad jne). Minge ekstra miili, olge hädavajalik ja veenduge, et inimesed seda märkaksid. Kui see tundub teile mõnevõrra palgasõdur, on kõik korras on palgasõdur. Kas te töötaksite seal tasuta?

Kui see teile ei sobi, mõelge sellele: kui armastate oma tööd ja usute missiooni, siis meeldiks see teile rohkem, kui teile makstaks rohkem. See on lihtsalt teie lähenemisviisi võtmine ja natuke muutmine, et saaksite rohkem palka ja pühendaksite rohkem aega oma tööle ning vähem aega selle kohta, kuidas rohkem raha teenida!

Millal palka tõsta

Kui olete hädavajalik, peate palka küsima. Parim aeg selleks sõltub jällegi teie ettevõttest. Kui teie ettevõte on suur, võib see toimuda pärast teie tulemuslikkuse ülevaatamist. Need on tavaliselt planeeritud vastavalt palgaotsustele, nii et soovite oma küsimuse otsusele võimalikult lähedale viia. Minu viimases ettevõttes oli graafikust väljapoole jäävat palgatõusu palju raskem saada, sest selle heakskiitmiseks oli vaja kokku kutsuda terve rühm inimesi.

Kui teil on tulemuslikkuse ülevaade ja sellele järgneb arutelu, küsige seda pärast ülevaatust, kuid enne otsuste tegemist. Nad mõtlevad juba teie palga kohandamisele ja küsimine võib aidata nende otsust mõjutada.

Kui teil pole arvustusi, küsige pärast olulisi verstaposte kas ettevõtte või teiega. Kui olete suurprojekti edukalt lõpetanud, küsige pärast seda. Kui olete äsja teeninud sertifikaadi ja olete tööle asunud, küsige siis.

Sa tahad enda ümber sooja eduka halo, kui nad mõtlevad hüvitisele. Sa ei taha valida juhuslikku päeva.

Kuidas palka tõsta

Kui küsite palgatõusu, olge valmis. Te ei saa olla liiga ette valmistatud.

Kasutage palgasaite, et teada saada, kui palju teie eakaaslastele hüvitatakse. See võib olla teistes ettevõtetes, see võib olla teie ettevõttes, need võivad olla teie kogemuste ja haridusega inimesed, kuid midagi. See annab teile aimu, mis võiks olla õiglane, isegi kui üksikud andmepunktid on segased.

Kui olete delta kätte saanud, mõelge, mida te tegelikult tahate. Baashüvitise suurendamine võib olla raskem kui müügitasu suurendamine või mõne muu hüvitise, näiteks lisapuhkuse või tasustatud puhkepäevade suurendamine. Võib -olla teete kellegi kõrgema tiitliga tööd ja soovite saada edutamist.

Olge valmis vastama, kui suurt palka soovite - seda teavitavad palgasaidid ja muu siseteave, mis teil võib olla. Ärge kartke küsida, mida soovite, ja pange tööandja ütlema ei. Kui olete väärtuslik, püüab ettevõte selle oma eelarvepiirangute piires tööle panna.

Päeva lõpuks on see teie väärtus ja ettevõte, kes soovib teid hoida. Kui nad ei saa ilma sinuta elada, proovivad nad seda teha.

Kasvatage oma võrgustikku

Kui hakkate esmakordselt tööle, on see teie väljund. Mida saate teha ja kuidas saate selle eest hüvitist.

Vanemaks saades muutub teie võrk väärtuslikumaks. See puudutab teie mõju, teie suhteid ja seda, kuidas need võivad teie väljundit suurendada.

Sellepärast saavad juhid rohkem palka kui rindetöötajad - juht mõjutab meeskonda, kus rindetöötaja mõjutab ainult teda ennast.

Ettevõttesisese võrgustiku kasvatamine on väärtuslik, sest paljud suured ettevõtted on ebaefektiivsed ja suur osa tööst toimub väljaspool ametlikke suhtluskanaleid. Võib -olla on see teadmine, et teises osakonnas on avamine, kuhu võiksite hästi sobida. Või on see sama lihtne, kui tunnete kedagi teises osakonnas, et aidata teid rea etteotsa tõsta. See on siseteave selle kohta, kuhu organisatsioon läheb või mida ta kavatseb teha. See võib muuta teid tõhusamaks töötajaks.

Võrgu kasvatamine väljaspool ettevõtet on samuti väärtuslik, sest palju töökohti täidetakse ilma, et neid oleks kunagi avalikult loetletud.

>> Siin on mõned strateegiad oma võrgu laiendamiseks

Intervjuu teistele töökohtadele

Sa ei tea, kui väärtuslik sa oled enne, kui oled ennast turule lasknud.

Olen lugenud palju lugusid inimestest, kes intervjuu teiste ametikohtade jaoks ja saate teada, et nad võivad mõne teise ettevõttega teenida 20–50% rohkem. Ainus negatiivne külg on see, et neile meeldib nende praegune töökorraldus, töökaaslased ja rutiin... aga kellelegi ei meeldi nende rutiin rohkem kui 50%!

Kui saate uue tööpakkumise, annate oma juhile hea põhjuse, et võidelda suurema palga eest. Teie juht ei kuluta teile raha tõstmisel raha, vaid peab seda kellelegi teisele õigustama. Konkureeriv pakkumine hinnatud töötajale on “hea põhjus”.

Kui ma intervjueerisin ja asusin tööle konkureerivasse ettevõttesse, sain ma peaaegu 40% tõusu!

Ma ei mõelnud kunagi oma esimese ettevõtte juurde jääda, sest olin uue ettevõtte tööst huvitatud oli, aga mul on olnud sõpru, kes võtsid konkureerivad pakkumised tagasi oma esimesele ettevõttele ja siis jäi. Nad on nüüd oluliste projektide programmijuhid, nii et see samm ei kahjustanud nende karjäärivõimalusi. Kui oled väärtuslik, oled väärtuslik. Võib -olla teete oma juhile isegi teene, sest konkureeriv pakkumine on hea põhjus palga tõstmiseks, et teid ettevõttes hoida.

Ja kui te kardate töö hüppamist, kaaluge seda: keskmine aastate arv, mil töötaja on oma praeguse tööandja juures olnud, on lihtsalt 4,2 aastat.

Alustage kõrvaltegevust

Kui tunnete, et olete jõudnud oma füüsilise või emotsionaalse päevatöö piirini, on võib -olla võimalus alustada hobi, mis võib muutuda kõrvalettevõtteks.

Olen alati kõhklemata soovitada ajaveebi alustamine hea võimalus, kuid see on madala riskiga ja vähese mõjuga viis äri alustama millest võib ühel päeval saada tuluallikas. Siiski olen oma kogemuste tõttu erapoolik. 🙂

See tähendab, et ajaveebi käivitamisel on väljaspool sissetulekut palju eeliseid. Kui olin noorem, pidin hankima kirjutamisõpetaja, kes aitaks mul SAT II kirjutamise eksamil mõistliku tulemuse saada. Täna, pärast aastatepikkust tuhandete sõnade kirjutamist päevas, tunnen, et mu kirjutamine on paranenud.

Ma pole Hemingway, aga võib -olla ühel päeval…

Proovige kõiki neid viise. Ära piirdu ühega! Andke siis meile teada, kuidas läheb!