In los últimos años, el uso de Planes de Compensación Diferida ha crecido considerablemente. Esto se debe en gran parte al mercado laboral actual... los empleadores están buscando nuevas formas de atraer y retener a los empleados calificados. Buscar nuevas formas de abordar los beneficios de los empleados es una forma de trabajar para lograrlo. Asegúrese de leer su manual del empleado y comprender completamente las reglas de su plan de compensación diferida.
¿Qué son los planes de compensación diferida?
En los términos más simples, un plan de compensación diferida permite que un propietario o un empleado separe una parte de sus ingresos para pagarla en una fecha futura. Estos planes se dividen en dos categorías básicas: planes calificados y no calificados. Cada tipo de plan tiene ciertas ventajas, pero la principal diferencia entre ellos está en la forma en que el IRS grava los planes.
Planes no calificados
En un plan no calificado, el empleador no recibe deducciones de impuestos hasta el momento en que se han pagado los beneficios del empleado... y en ese momento los beneficios están sujetos a impuestos para el empleado. En el lado positivo, configurar un plan no calificado es generalmente menos costoso. Además, las contribuciones del empleador no están limitadas y estos planes no tienen regulaciones sustanciales de presentación de informes o presentación.
Planes calificados
En un plan calificado, los requisitos de presentación de informes son más importantes, se puede prohibir la participación de los empleados con salarios altos y la cantidad que un empleador puede contribuir es limitada. Sin embargo, los planes calificados incluyen beneficios que pueden madurar con impuestos diferidos hasta que se dispersen. También es posible un aplazamiento adicional de impuestos, porque los planes calificados comúnmente son elegibles para reinversión a una IRA u otro plan (calificado).
¿Qué plan de compensación diferida es mejor?
Bueno, esa es una pregunta delicada. Aunque el aplazamiento de impuestos generalmente se considera un beneficio, podría ser una desventaja si la tasa de impuestos de un empleado ha aumentado antes de que se haya pagado la compensación. Sin embargo, si las tasas impositivas no aumentan (o si disminuyen), es muy probable que un empleado bien remunerado se beneficie al diferir una parte de sus ingresos.
Las tasas impositivas son un factor importante a considerar cuando se contempla un Plan de Beneficios Diferidos, y también hay otros aspectos a considerar. Lo mejor que puede hacer es hablar con un profesional financiero calificado que pueda revisar su situación única y ayudarlo a determinar si establecer un plan de beneficios diferidos será una buena decisión para usted.
Conferir
La mayoría de los planes de compensación diferida tendrán algún tipo de programa de adjudicación. Una vez tuve un plan de compensación diferida muy atractivo, pero el único problema fue que tenía un calendario de adjudicación de 9 años. Esto se conoce comúnmente como "esposas de oro“. Es un buen beneficio, pero hace que sea una decisión mucho más difícil si alguna vez se enfrenta a una oferta atractiva en otro lugar. Asegúrese de comprender todas las reglas cuando se trata de su plan de compensación diferida.