Tomarse un tiempo libre cuando la empresa no lo respalda

Mi primer trabajo "real" después de la universidad fue trabajar como asistente administrativa para una empresa de helados con sede en Columbus, Ohio.

El trabajo presentaba varios beneficios: un día libre pagado en su cumpleaños, helado gratis, beneficios de salud y una semana de vacaciones.

Desafortunadamente, me fue imposible tomarme ese tiempo de vacaciones porque solo una persona podía salir de la oficina a la vez, los altos mandos obtuvieron los primeros privilegios en el tiempo libre, y toda la temporada de helados (de abril a septiembre) estaba fuera de los límites de los empleados vacaciones.

Trabajé en ese trabajo durante menos de un año, principalmente porque me quedó muy claro que el trabajo de oficina no era mi trabajo. futuro, pero en parte porque quería trabajar en un entorno donde las expectativas de tiempo libre eran completamente claro.

(Me convertí en maestra, por lo que conocía mis días libres con años de anticipación).

Lamentablemente, muchos empleados sienten una trampa similar sobre el tiempo de vacaciones. Las vacaciones son absolutamente necesarias para evitar el agotamiento, pero la cultura de muchos trabajos hace que sea difícil o imposible tomarse un tiempo libre.

Un estudio realizado por JetBlue, la aerolínea, encontró que:

El 57 por ciento de los estadounidenses que trabajan tendrá tiempo de vacaciones no utilizado al final del año, y la mayoría de ellos dejará un promedio de 11 días sobre la mesa, o casi el 70 por ciento de su tiempo libre asignado. La encuesta también mostró que, si bien más del 60 por ciento de las personas con días de vacaciones creen que merecen tomarse un tiempo libre, 39 por ciento informa tener reservas sobre pedirle unas vacaciones a su jefe.

Si se enfrenta a un año más de renunciar a unas vacaciones, aquí hay algunas formas de asegurarse de que su tiempo libre no afecte su posición profesional;

1. Planifique con anticipación

Una de las razones por las que puede ser difícil tomarse el tiempo de vacaciones que se ha ganado se debe a la programación. No querrá estar fuera de la oficina durante la temporada alta de su industria, si tiene una.

Pero si también está tratando de planificar el tiempo disponible de su familia, esto puede resultar lo suficientemente frustrante como para que muchas personas simplemente levanten la mano y renuncien a la idea de unas vacaciones.

Incluso si el nivel de trabajo es constante (e implacable) durante todo el año, una planificación sensata puede hacer que sus vacaciones sean posibles. Durante un mes a seis semanas antes de su tiempo libre, agregue algo de tiempo adicional a cada día de trabajo para que pueda salir adelante.

Esto no solo ayudará a facilitar las cosas a su equipo mientras no esté (y cuando regrese), sino que también impresionará al jefe. Incluso si trabaja en una cultura que desaprueba tomarse un tiempo libre, este tipo de planificación y trabajo anticipado demostrará cuán comprometido está con el trabajo.

2. Comunicar

En algunos casos, puede ser difícil saber cómo afectará su ausencia a su departamento en un momento dado. Así que asegúrese de sentarse con su equipo o su jefe y un calendario para revisar cuáles serán sus próximas responsabilidades. Esta es una buena idea incluso cuando no está planeando unas vacaciones, pero es particularmente útil cuando no estará disponible.

Por ejemplo, cuando mi esposo y yo tomamos nuestras vacaciones el verano pasado, surgió un problema importante (y algo prevenible) en su trabajo que tenía que solucionar, lo que significó que volvió a ser un desastre enorme.

Si la comunicación entre su departamento y otro equipo hubiera sido mejor, o incluso si mi esposo lo hubiera logrado claro que podría ser contactado con problemas mientras estaba fuera de la ciudad; su verano habría sido mucho menos Estresante.

3. Mantenerse firmes

A veces, los empleadores pueden hacer que sus empleados se sientan egoístas al tomar vacaciones. Incluso puede parecer que unas vacaciones afectarán negativamente su carrera. Pero el tiempo de vacaciones no es solo una ventaja, es parte de su compensación total.

No te negarías a recibir el salario de una semana por miedo a parecer egoísta, ¿verdad? Entonces no hagas lo mismo con tu tiempo de vacaciones.

Si planificar el tiempo libre es una forma segura de atraer algunas miradas hediondas de sus gerentes, entonces asegúrese de mostrar su valía como empleado mientras está en el trabajo. Y recuerde, es mucho más fácil hacer su mejor esfuerzo y aumentar su productividad si tiene la oportunidad de recargar sus baterías.

La línea de fondo

Las vacaciones son necesarias para que pueda seguir trabajando duro y hacer crecer su carrera. Si bien puede ser difícil encontrar una manera de tomarse ese tiempo libre dependiendo de la cultura de su lugar de trabajo, las vacaciones lo convertirán en un empleado mejor y más productivo.

Si tiene problemas para convencer a su empleador de ese hecho, podría considerar encontrar un trabajo que comprenda mejor la necesidad de un equilibrio entre el trabajo y la vida.

¿Cuáles son algunas de sus estrategias para asegurarse de tomarse todos sus días de vacaciones? Alternativamente, si no está seguro de tomarse un tiempo libre en el trabajo, comparta por qué.

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Acerca de Emily Guy Birken

Emily Guy Birken es una escritora galardonada, autora, asesora financiera y experta en jubilaciones. Sus cuatro libros incluyen Los cinco años antes de jubilarse, Elija su jubilación, Hacer que el Seguro Social funcione para usted, y Poner fin al estrés financiero ahora.