Encuentre un empleador que le permita hacer más de esto durante la semana laboral.
Cuando Yahoo! La directora ejecutiva, Marissa Mayer, canceló oficialmente todo el teletrabajo y el trabajo desde casa para su empresa a principios de este año, la decisión provocó una tormenta de fuego en Internet.
Todo el mundo desde Empleados de Yahoo para expertos en negocios intervino en la decisión, alabando alternativamente el endurecimiento de las políticas de las que a menudo se abusa en Yahoo y lamentando el paso atrás en 21S t productividad del siglo.
Ya sea La nueva política de Yahoo tendrá algún efecto en otras empresas o industrias, pone de relieve la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida en el mundo moderno. Dado que el viejo modelo de familia de un sostén de familia casado con un cónyuge que se queda en casa ya no es la norma para la mayoría de los estadounidenses. familias, es cada vez más importante para los empleadores permitir a sus empleados cierta flexibilidad para estar presentes para sus familias.
Desafortunadamente para los de doble ingreso y familias monoparentalesSin embargo, muchas empresas tardan en cambiar y adaptarse a nuevas visiones de productividad. Por ejemplo, mi esposo trabajó durante casi una década en una empresa en la que el tiempo en persona se consideraba de suma importancia. Si salía del trabajo a las 5:30 p.m. (después de haber llegado a las 7:30 a.m.), sus compañeros de trabajo le preguntaban si tomaba medio día.
Pero incluso las empresas con tal agotadora cultura corporativa saber hablar de labios para afuera sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida en el proceso de entrevista. La empresa de mi esposo afirmó estar comprometida a brindar ese equilibrio a sus empleados, aunque nada cambió en más de siete años.
Entonces, ¿cómo puede determinar si un trabajo realmente encajará bien en su vida antes de aceptarlo? Con algo personas que aconsejan a los solicitantes de empleo que eviten mencionar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en la entrevista por temor a parecer un holgazán, puede parecer que no hay una buena manera de resolverlo todo antes de aceptar la oferta de trabajo.
Consejos para el equilibrio entre la vida personal y laboral para encontrar un excelente empleador
Afortunadamente, existen métodos para averiguar sobre la flexibilidad y el carácter familiar de una empresa sin arruinar sus oportunidades para el puesto ni descubrir las desventajas demasiado tarde. Aquí hay tres consejos para investigar la flexibilidad de su nuevo trabajo tanto antes como durante el proceso de entrevista:
1. Búsqueda en línea de políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida privada
Así como su posible empleador lo está buscando en Google, tómese un tiempo para devolverle el favor (lo que probablemente estaría haciendo de todos modos para lograr la entrevista). Pero en lugar de recopilar datos importantes para impresionar a su entrevistador, utilice su búsqueda para averiguar qué dicen los empleados sobre trabajar allí.
Algunos sitios, como Puerta de cristal, le proporcionará revisiones reales de la empresa por parte de las personas en primera línea. Además, puede consultar qué empresas están clasificadas como las mejores para trabajar en lugares como Fortuna, aunque eso solo funciona para los grandes nombres.
Por último, no tenga miedo de comprobar lo que la gente dice en las redes sociales sobre su empresa. Es bastante fácil hacer una búsqueda de hashtags en Twitter para encontrar potencialmente conversaciones sobre el lugar de trabajo. LinkedIn también puede brindarle información valiosa.
La ventaja es que toda esta investigación se puede realizar en la lista de distribución.
2. Pregunte a un empleado actual sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida privada
La mejor fuente de información sobre este tema es alguien que actualmente trabaja en su posible lugar de trabajo. Sin embargo, puede parecer un poco difícil o incómodo encontrar tiempo para hablar individualmente con otro empleado. Hay un par de formas en las que puedes hacer esto de forma natural.
La primera opción es utilizar sus contactos en las redes sociales para encontrar a alguien con quien pueda hablar en privado sobre la cultura de la empresa. El sitio web SimplyHired.com lo simplifica al ofrecer un "¿a quién conozco?" función que le permite encontrar contactos de sus cuentas de LinkedIn y Facebook en varias empresas.
Además, durante tu entrevista, puede solicitar una reunión informal con alguien con quien trabajaría en el nuevo puesto. Si bien es posible que no desee preguntar directamente sobre la flexibilidad y el equilibrio, a menudo puede evaluar un lugar de trabajo cultura pidiéndoles que describan un día típico y que repasen los detalles de cómo los proyectos llegan a terminación.
Sus respuestas a esas preguntas pueden decirle mucho sobre la importancia del tiempo presencial, las horas extraordinarias y los horarios rígidos en esa empresa.
3. Pistas de equilibrio entre la vida personal y laboral
En última instancia, habrá muchas pistas disponibles para el posible empleado con respecto a la flexibilidad y la convivencia familiar de cualquier lugar de trabajo en particular. Por ejemplo, ver a varias mujeres en puestos de liderazgo es a menudo una buena señal para una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Si bien ninguna empresa admitiría que tomarse un tiempo libre para tener un bebé podría limitar los ascensos de las mujeres profesionales, ese suele ser el caso. Sin embargo, una empresa que permite el tiempo en familia y la flexibilidad, considerará la productividad general de un empleado en lugar de sus largas horas al determinar las promociones.
Además, si la empresa menciona los eventos sociales como una de las ventajas de unirse al equipo, puede solicitar más detalles sobre ellos. Si esos eventos sociales son las 11:00 p.m. horas felices, puede que este no sea el entorno adecuado para usted. Pero si tienen picnics navideños anuales y días para llevar a su hijo al trabajo, esas son señales de que la empresa respetará las necesidades de su familia.
Finalmente, aunque no necesariamente puede creerle a un gerente de contratación cuando le cuenta todo sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal de la empresa, aquellos empleadores que realmente ofrecen tal equilibrio harán más que simplemente darle una frase al respecto durante el entrevista. Puede esperar escuchar en detalle sobre el entorno flexible y por qué dicha flexibilidad se ha escrito en la declaración de misión de la empresa o en el manual del empleado.
El hecho de que una empresa no se jacte de estas políticas no significa que no las encontrará, pero las empresas que los tengan se asegurarán de que sepa que es parte del paquete que son ofrecimiento.
Conclusión sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral en empleadores potenciales
Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y el hogar es una lucha constante para todos. Afortunadamente, muchos empleadores se han dado cuenta de los beneficios de permitir a los trabajadores más flexibilidad, ya que no solo aumenta la productividad sino también la lealtad.
Sin embargo, los viejos hábitos tardan en desaparecer, especialmente en el mundo empresarial, por lo que encontrar el trabajo adecuado para la familia puede requerir algo de tacto y delicadeza. El uso de estas estrategias puede ayudarlo a asegurarse de que aterrice en una posición que le encantará a usted ya su familia.
¿Y usted? ¿Tiene algún consejo o idea sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal sobre cómo encontrar un gran empleador?
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Emily Guy Birken es una escritora galardonada, autora, asesora financiera y experta en jubilaciones. Sus cuatro libros incluyen Los cinco años antes de jubilarse, Elija su jubilación, Hacer que el Seguro Social funcione para usted, y Poner fin al estrés financiero ahora.
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Comenzar un ajetreo lateral llevó a cambios asombrosos en mi vida.
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