Πόσες θέσεις εργασίας έχει ο μέσος εργαζόμενος και τι σημαίνει για εσάς

Pop quiz hot shot -

Μπορείτε να μαντέψετε τον μέσο αριθμό ετών που ένας εργαζόμενος (μισθός και μισθός) ήταν με τον τρέχοντα εργοδότη του από τον Ιανουάριο του 2020;

4,1 χρόνια.

ΑΥΤΟ ΕΙΝΑΙ.

Οι μέρες της παραμονής σε μια δουλειά για δεκαετίες έχουν παρέλθει. Εφυγε προ πολλού.

Αυτό το στατιστικό προέρχεται από τους φίλους μας στο Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. «Μονή προσωπικού» είναι ο επίσημος όρος και παρακολουθούν αυτόν τον αριθμό εδώ και αρκετό καιρό. (τα δεδομένα σε αυτό το άρθρο προέρχονται από τα δεδομένα τους που κυκλοφόρησαν τον Σεπτέμβριο του 2020)

(για ό, τι αξίζει, τον Ιανουάριο του 2016 και τον Ιανουάριο του 2018, η μέση θητεία ήταν επίσης 4,2 έτη)

Για να προσθέσετε λίγο χρώμα στα στατιστικά στοιχεία, είναι σημαντικό να γνωρίζετε δύο πράγματα:

• Τα 4,1 χρόνια φαίνονται λίγα, αλλά στην πραγματικότητα είναι περίπου στη μέση της συσκευασίας σε σύγκριση με τα τελευταία δέκα χρόνια. Ταν τόσο υψηλή στο 4,6 για το 2012 και το 2014, όσο χαμηλότερη στο 4,0 το 2006.
• Η διάμεση μεταβολή βασίζεται στην ηλικιακή ομάδα. 55-65+ εργαζόμενοι εργάζονται εδώ και 9,9 χρόνια. Αυτοί οι 25-35 έχουν διάμεση θητεία μόλις 2,8 χρόνια.
  insta stories

Έτσι, ο κύκλος εργασιών είναι πιο έντονος για τους νεότερους υπαλλήλους, όπως θα περίμενε κανείς με τις καλοκαιρινές και τις πρώτες δουλειές, αλλά οι περισσότεροι άνθρωποι δεν παραμένουν στην ίδια δουλειά για 40 χρόνια.

Τι σημαίνει αυτό για τον αριθμό των θέσεων εργασίας που έχει μια μέση εργασία; Αν αλλάζετε δουλειά κάθε 4 χρόνια, είναι πολλές δουλειές!

Πόσες θέσεις εργασίας έχει ο μέσος εργαζόμενος

Ευτυχώς, δεν χρειάζεται να μαντεύουμε με ασαφή μαθηματικά. Το BLS έχει επίσης αυτά τα δεδομένα, αλλά βασίζεται σε ένα πολύ μικρότερο σύνολο δεδομένων, επειδή πρέπει να παρακολουθείτε άτομα για μια ζωή!

Το BLS δημοσίευσε μια μελέτη το 2015 που εξέτασε τον αριθμό των θέσεων εργασίας που είχαν άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1957 και 1964 από όταν ήταν 18 έως 48 ετών. Το προκλητικά αναφερόμενο άρθρο, "Αριθμός θέσεων εργασίας, εμπειρία στην αγορά εργασίας και αύξηση των κερδών μεταξύ των Αμερικανών στα 50: Αποτελέσματα από μια διαχρονική έρευνα"Βασίστηκε σε έρευνα 9.964 ατόμων.

Είστε έτοιμοι για την απάντηση;

• Ο μέσος εργαζόμενος είχε 11,9 θέσεις εργασίας από την ηλικία των 18 έως 50 ετών.
• Ο μέσος όρος 5,5 θέσεων εργασίας μεταξύ 18-24 ετών, 4,5 θέσεων εργασίας από 25-34 ετών, 2,9 θέσεων εργασίας από 35-44 ετών και 1,7 θέσεων εργασίας από 45-50 ετών (υπάρχει κάποια αλληλεπικάλυψη μεταξύ των ηλικιακών ομάδων)
• Σχεδόν οι μισές δουλειές πραγματοποιήθηκαν πριν από την ηλικία των 25 ετών.

Υπήρχαν πολλές άλλες συναρπαστικές στατιστικές εκεί, όπως άτομα που απασχολούνταν κατά μέσο όρο το 78% των εβδομάδων από 18 - 50. Το δελτίο τύπου κάνει εξαιρετική δουλειά συνοψίζοντας τα ευρήματα.

Προσωπικά, είχα πολλές δουλειές (αυτές μέσα μπλε ήταν δουλειές που είχα πριν κλείσω τα 25):

1. Expediter & παραλαβή παραγγελιών σε ένα κινέζικο εστιατόριο για φαγητό
2. Σερβιτόρος δεξιώσεων στο Three Village Inn
3. Καλοκαιρινός ασκούμενος στην Periphonics, εταιρεία τηλεφωνίας πληροφορικής
4. Καλοκαιρινός ασκούμενος στο Intelligenesis, μια νεκρή εκκίνηση στη Νέα Υόρκη
5. TA για μια χούφτα μαθήματα στο Carnegie Mellon
6. Μηχανικός λογισμικού στο Northrop Grumman, εργολάβος άμυνας
7. Μηχανικός λογισμικού στο Booz Allen Hamilton, εργολάβος άμυνας
8. Αυτοαπασχολούμενος ή σε εταιρεία όπου κατέχω σημαντικά (30%+) ίδια κεφάλαια-από το 2008

Έτσι, όταν ανατρέχω στις δουλειές μου, είχα αρκετές.

Εγκαταλείψτε τον μύθο της για πάντα εργασίας

Τα δεδομένα δείχνουν δύο πολύ προφανή πράγματα - πολύ λίγοι άνθρωποι έχουν μία δουλειά για ολόκληρη την ενήλικη επαγγελματική τους ζωή. Στην πραγματικότητα, το μοτίβο φαίνεται να είναι πολλές δουλειές πριν από τα 25 σας και στη συνέχεια μια χούφτα κινήσεων μέχρι να αρχίσετε να αναζητάτε τη σύνταξη.

Εάν συμβαίνει αυτό, γιατί υπάρχουν τόσοι πολλοί ειδικοί που μας λένε ότι πρέπει να μείνουμε σε μια καριέρα; Καμία ομάδα δεν έχει «κολλήσει» ποτέ με μια καριέρα εδώ και 40 χρόνια. Ούτε baby boomers, ούτε Gen X, ούτε Gen Y, ούτε millennials - ούτε μια ομάδα ηλικίας που θέλετε να επιλέξετε.

Όταν δούλευα στην αμυντική βιομηχανία, δούλευα για δύο εταιρείες - τη Northrop Grumman και την Booz Allen Hamilton. Όταν ήμουν στο Northrop Grumman, ξεκινούσα από $ 60.000 ετησίως και έλαβα αυξήσεις 3-4% κάθε χρόνο. Wasμουν εκεί για τρία χρόνια πριν φύγω για το Booz Allen Hamilton, όπου απόλαυσα αμέσως μια αύξηση 36% στα 90.000 $ το χρόνο.

Χρειάζονται 12 χρόνια αυξήσεων 3,5% για να φτάσουν από $ 60,000 σε $ 90,000. Or ένα.

Όταν έκανα την κίνηση, μου είπαν ότι δεν πρέπει να εναλλάσσετε πολύ συχνά τις δουλειές σας ή να αναπτύξετε μια "φήμη". Εκείνοι Οι δηλώσεις βοηθούν μόνο εταιρείες και διευθυντές, στους οποίους δεν αρέσει να βρίσκουν νέους ανθρώπους να αντικαθιστούν παλιούς που έκαναν το καλό δουλειά.

Τι κι αν η κατάσταση είχε αντιστραφεί; Εάν υπάρχει οικονομική ύφεση, ο εργοδότης σας θα σας κρατήσει κοντά επειδή φοβάται να αποκτήσει τη φήμη ότι θα αφήσει τους ανθρώπους να φύγουν όταν δεν βγάζουν αρκετά χρήματα; Όχι. Σε αφήνουν να φύγεις γιατί αν δεν το κάνουν, υποχωρούν. Εάν υποχωρήσουν, δεν υπάρχει φήμη για προστασία.

Δεν υπάρχουν για πάντα δουλειές.

Είμαστε όλοι ελεύθεροι επαγγελματίες είτε το αναγνωρίζουμε είτε όχι.

Πρέπει να αρχίσουμε να αντιμετωπίζουμε τις σταδιοδρομίες μας όπως οι ελεύθεροι επαγγελματίες αντιμετωπίζουν συναυλίες και πελάτες. Πρέπει να λάβουμε μέτρα για να προσεγγίσουμε διαφορετικά τη δουλειά μας.

Πώς φαίνεται αυτό;

Δημιουργία ασφάλισης εισοδήματος

Οι ελεύθεροι επαγγελματίες γνωρίζουν ότι οι συναυλίες που πληρώνουν τους λογαριασμούς σήμερα δεν είναι για πάντα. Τα έργα θα τελειώσουν. Οι πελάτες θα φύγουν ή θα πτωχεύσουν. Παράτυπο εισόδημα είναι μέρος της ζωής.

Χρειαζόμαστε ασφάλιση εισοδήματος. Αγοράζετε ασφάλιση για οτιδήποτε είναι σημαντικό για εσάς, από το αυτοκίνητό σας στο σπίτι σας μέχρι το σπίτι σας κατοικίδια (μπορεί).

Πώς ασφαλίζετε όμως τη δουλειά σας; (ειδικά αν πρόκειται για α υψηλή αμοιβή εργασίας που δεν απαιτεί πτυχίο κολλεγίου)

Παθητικό εισόδημα είναι η ασφάλειά σας έναντι της εργασίας σας. Αναπτύσσοντας το δικό σας ροές εισοδήματος θα σας προστατεύσει με πολλούς τρόπους. Ένα από τα πράγματα για τα οποία μιλούν οι άνθρωποι είναι το "F U Money" ή η ιδέα ότι αν είχατε αρκετά χρήματα, θα μπορούσατε να πείτε στο αφεντικό σας να σφυροκοπήσει άμμο αν το θέλετε πραγματικά.

Θεωρούν αυτά τα χρήματα ως ένα μεγάλο ποσό λαχείου, αλλά δεν χρειάζεστε τόσο πολύ. Χρειάζεστε αυτό που αντιπροσωπεύουν αυτά τα χρήματα, το οποίο είναι μια ροή εισοδήματος που μπορεί να αντικαταστήσει το κύριο εισόδημά σας (δουλειά).

Μπορείτε να δημιουργήσετε εισόδημα εκτός W2 από εξοικονομώντας χρήματα και την επένδυσή του σε παθητικές πηγές. Or μπορείτε να αναπτύξετε μια πλευρική φασαρία (ότι μπορείτε επίσης να επενδύσετε σε παθητικές πηγές εισοδήματος).

Ο στόχος είναι να αποδεσμευτείτε από τη δουλειά σας, ώστε να μπορείτε να πάρετε πιο έξυπνες και καλύτερες αποφάσεις. Επομένως, δεν είστε υπόχρεοι σε αυτόν τον εργοδότη. Έτσι, μπορείτε να πάτε σε συνεντεύξεις χωρίς να φοβάστε αντίποινα επειδή έχετε ένα ξεχωριστό, ανέγγιχτο ρεύμα.

Διατηρήστε την οικονομική ευελιξία

Όταν γνωρίζατε ότι εργάζεστε κάπου για δεκαετίες, είναι πολύ λογικό να «εγκατασταθείτε» και να αγοράσετε ένα σπίτι.

Και αγοράζοντας ένα σπίτι είναι υπέροχο. Έχουμε το σπίτι μας, μας αρέσει να ζούμε σε αυτό, αλλά δεν σχεδιάζουμε να μετακομίσουμε για δεκαετίες.

Όταν αλλάζετε δουλειά κάθε τέσσερα χρόνια, είναι λιγότερο λογικό.

Ένα σπίτι σας συνδέει οικονομικά και σωματικά. Χρωστάτε μια πληρωμή υποθήκης, η οποία είναι συχνά υψηλότερη από συγκρίσιμα ενοίκια και δεν μπορείτε να μετακινηθείτε εύκολα. Η πώληση του σπιτιού είναι μια μακρά διαδικασία, με τα δικά του οικονομικά κόστη, και αυτή η αδράνεια μπορεί να εμποδίσει τις καλές μακροπρόθεσμες αποφάσεις. Μπορείτε επίσης να αναλάβετε λιγότερους κινδύνους επειδή τα μηνιαία έξοδά σας είναι επίσης υψηλότερα. Εάν έχετε αναπτύξει κάποιες ροές εισοδήματος, περισσότερο από αυτό το δίχτυ ασφαλείας καταστρέφεται από τους φόρους υποθηκών και περιουσίας.

Έχετε ακούσει ποτέ για τον όρο χρυσές χειροπέδες? Είναι όταν η αποζημίωσή σας καθορίζεται με τρόπο που σας καθιστά πολύ δύσκολο να αποχωρήσετε από τον εργοδότη σας. Εάν έχετε υψηλά μηνιαία έξοδα και δεν μπορείτε να αναλάβετε κανένα κίνδυνο, αυτά είναι ένα είδος χειροπέδας. Αποφύγετε αυτά και δώστε στον εαυτό σας ευκαμψία, ειδικά όταν είσαι νεότερος.

Η συχνότητα αλλαγής εργασίας μειώνεται μετά τα 25. Αν θέλετε να αγοράσετε ένα σπίτι, κοιτάξτε να το κάνετε μετά από αυτό. Δεν υπάρχει βιασύνη. Θα υπάρχουν ακόμα σπίτια. 🙂

Ανεβάστε τις ικανότητές σας

Εάν εργάζεστε σε εταιρική εργασία, υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα εκτός αποζημίωσης. Στο Northrop Grumman, θα πλήρωναν για μεταπτυχιακό και ακόμη και για διδακτορικό. Το ίδιο και στο Booz Allen Hamilton. Αυτό μπορεί να ισχύει και για εσάς. Χρησιμοποιήστε αυτές τις ευκαιρίες για ισοπεδώστε την πορεία της καριέρας σας στη δεκάρα κάποιου άλλου.

Για την εταιρεία, είχε επιχειρηματικό νόημα. Knewξεραν ότι αν αποκτήσετε περισσότερα διαπιστευτήρια, αν μάθετε νέες δεξιότητες, τότε θα μπορούσατε να χρεωθείτε σε υψηλότερο ποσοστό για συμβόλαια. Ένας μεταπτυχιακός τίτλος αξίζει 3-5 χρόνια επαγγελματικής εργασιακής εμπειρίας με σύμβαση.

Εάν ο τομέας σας δεν ενδιαφέρεται για πιστοποιήσεις ή πτυχία, υπάρχουν άλλες δεξιότητες που μπορείτε να μάθετε και να αναπτύξετε και έχουν σημαντική αξία. Κοιτάξτε να αυξήσετε αυτά ενώ εργάζεστε και ίσως μπορείτε να το αποζημιώσετε στην επόμενη δουλειά.

Επιπλέον, αυτές οι δεξιότητες και οι βαθμοί παραμένουν μαζί σας. Πρέπει να "πληρώσετε" με το χρόνο σας, αλλά τα οφέλη είναι δικά σας για να τα κρατήσετε για πάντα, ανεξάρτητα από το για ποιον εργάζεστε.

Επικεντρωθείτε στον εαυτό σας, την οικογένειά σας, τους φίλους σας

Πρέπει να διατηρείτε έναν υγιεινό τρόπο ζωής με σεβασμό στο σώμα σας, στο μυαλό σας και στις σχέσεις σας. Είναι πολύ εύκολο να θυσιάσεις όλα αυτά για τη δουλειά σου.

Όταν ήμουν στο Northrop Grumman, ήμουν μέρος ενός «προγράμματος ηγεσίας» που πραγματοποιούσε επιπλέον εκδηλώσεις «ανάπτυξης». Θυμάμαι μια εκδήλωση όπου μια ομάδα διευθυντών μίλησε για την καριέρα τους, τι θα έκαναν διαφορετικά και άλλα θέματα που είχαν σκοπό να μας εκπαιδεύσουν για το μέλλον.

Ένας από αυτούς είπε μια κλασική αλληγορία, που αποδίδεται στον Bryan Dyson (πρώην πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο της Coca-Cola Enterprises) έναρξη ομιλίας στο Georgia Tech το 1996:

Φανταστείτε τη ζωή ως ένα παιχνίδι στο οποίο ζογκλάρετε περίπου πέντε μπάλες στον αέρα. Τα ονομάζετε - δουλειά, οικογένεια, υγεία, φίλοι και πνεύμα… και τα κρατάτε όλα στον αέρα.

Σύντομα θα καταλάβετε ότι η δουλειά είναι μια λαστιχένια μπάλα. Αν το ρίξετε, θα αναπηδήσει. Αλλά οι άλλες τέσσερις μπάλες - οικογένεια, υγεία, φίλοι και πνεύμα - είναι κατασκευασμένες από γυαλί. Εάν αφήσετε ένα από αυτά, θα τσιμπηθούν αμετάκλητα, θα επισημανθούν, θα καρφωθούν, θα υποστούν ζημιά ή ακόμη και θρυμματιστούν. Δεν θα είναι ποτέ οι ίδιοι. Πρέπει να το καταλάβετε και να προσπαθήσετε για ισορροπία στη ζωή σας.

Είναι εύκολο να αφήσετε τη δουλειά σας να κυριαρχήσει στο χρόνο, την ενέργεια και τα συναισθήματά σας. Είναι πολύ εύκολο αν αγαπάτε τη δουλειά σας, αγαπάτε τους συναδέλφους σας και πιστεύετε ότι θα είστε σε αυτή τη δουλειά για δεκαετίες. Σας δίνει μια αίσθηση πληρότητας, ένα από τα υψηλότερα επίπεδα Η ιεραρχία των αναγκών του Maslow.

Η πραγματικότητα είναι ότι μπορείτε να αγαπήσετε τα πάντα στη δουλειά σας... αλλά αναγνωρίστε ότι η δουλειά σας δεν θα είναι για πάντα. Τα στατιστικά το αποδεικνύουν.

Μην θυσιάζετε την οικογένειά σας, την υγεία σας, τους φίλους σας ή το πνεύμα σας για μια δουλειά που, χωρίς κακή πρόθεση, θα σας κάνει να χτυπήσετε την καρδιά σας.

Πόσες δουλειές είχατε; Πώς άλλαξε η σχέση σας με τη δουλειά όλα αυτά τα χρόνια;