jegI de senere år er brugen af udskudte kompensationsplaner vokset betydeligt. Dette skyldes i høj grad det nuværende arbejdsmarked... arbejdsgivere leder efter nye måder at appellere til og fastholde dygtige medarbejdere. At se på nye måder at nærme sig personalegoder på er en måde at arbejde på at opnå det. Sørg for at læse din medarbejderhåndbog og helt forstå reglerne for din udskudte kompensationsplan.
Hvad er udskudte kompensationsplaner?
På de enkleste vilkår giver en udskudt kompensationsplan en ejer eller en medarbejder mulighed for at afsætte en del af deres indkomst til at blive udbetalt på et fremtidigt tidspunkt. Disse planer er opdelt i to grundkategorier: Kvalificerede og ikke-kvalificerede planer. Hver type plan har visse fordele, men den største forskel mellem dem er i den måde, hvorpå planerne beskattes af IRS.
Ikke-kvalificerede planer
I en ikke-kvalificeret plan modtager arbejdsgiveren først skattefradrag på det tidspunkt, hvor medarbejderens ydelser er udbetalt... og på det tidspunkt er ydelserne skattepligtige for medarbejderen. På plussiden er det generelt billigere at oprette en ikke-kvalificeret plan. Arbejdsgiverbidrag er heller ikke begrænset, og disse planer har ikke væsentlige rapporterings- eller arkiveringsregler.
Kvalificerede planer
I en kvalificeret plan er rapporteringskravene mere betydningsfulde, højt betalte medarbejdere kan blive forbudt at deltage, og det beløb, en arbejdsgiver kan bidrage med, er begrænset. Imidlertid indeholder kvalificerede planer fordele, der har lov til at modnes udskudt, indtil de er spredt. Yderligere skatteudskud kan også være muligt, fordi kvalificerede planer normalt er berettigede til rollover til en IRA eller anden (kvalificeret) plan.
Hvilken udskudt kompensationsplan er bedst?
Nå, det er et vanskeligt spørgsmål. Selvom udskudt skat generelt betragtes som en fordel, kan det være en ulempe, hvis en medarbejders skatteprocent er steget, før kompensation er udbetalt. Men hvis skattesatserne ikke stiger (eller hvis de falder), vil en godt kompenseret medarbejder næsten altid have fordel af at udskyde en del af deres indkomst.
Skattesatser er en vigtig faktor at tage i betragtning, når man overvejer en plan med udskudt ydelse, og der er også andre aspekter, der skal overvejes. Det bedste at gøre er at tale med en kvalificeret finansiel professionel, der kan tage et kig på din unikke situation og hjælpe dig med at afgøre, om det vil være et godt skridt at oprette en plan med fordel for fordringer for dig.
Vesting
De fleste udskudte kompensationsplaner vil have en form for optjeningsplan. Jeg havde engang en meget attraktiv udskudt komp -plan, men det eneste problem var, at den havde en 9 -års optjeningsplan. Dette kaldes almindeligvis "gyldne håndjern“. Det er en god fordel, men gør det til en langt hårdere beslutning, hvis du nogensinde står over for et attraktivt tilbud andre steder. Sørg for at du forstår alle reglerne, når det kommer til din udskudte komp -plan.