Skal du købe livsforsikring gennem din arbejdsgiver?

Hvis dit job tilbyder en gruppelivsforsikringsplan, er det fornuftigt bare at tage en politik igennem dem, ikke?

Det er nemt.

Det er billigt.

Men er det virkelig det rigtige at gøre?

Her er mine tanker ……

Transskription følger nedenfor ...

Hej, dette er Jeff Rose, goodfinancialcents.com med endnu et godt økonomisk tip. Et almindeligt spørgsmål jeg får fra arbejdende personer er:

"Jeff, skal jeg købe min livsforsikring uden for min arbejdsgiver, eller skal jeg bare bruge den forsikring, der ydes gennem mit firma?"

Det er et meget, meget godt spørgsmål, for sandsynligvis hvis du har forskellige slags livsforsikringer gennem din arbejdsgiver er det sandsynligvis virkelig let at tilmelde sig, det er meget, meget, meget billigt, og det kræver bare ikke meget arbejde. Det er en gruppeplan.

Gruppeplaner giver mening for allerede eksisterende forhold

Mest sandsynligt, hvis du har allerede eksisterende betingelser, tilmelder du dig bare, og du er klar til at gå. Det trækkes fra din lønseddel. Du tænker ikke to gange over det. Et eksempel på dette er en, der har diabetes. Det vil højst sandsynligt være billigere at gå igennem din arbejdsgiver som

livsforsikringssatser for diabetikere kan være dyrt, især hvis det er et alvorligt tilfælde.

Situationer, hvor du kan overveje at købe livsforsikring gennem en tredjepartsudbyder

Lad mig give dig et par overvejelser om, hvorfor du vil købe denne livsforsikring gennem en tredjepartsudbyder, f.eks. En af vores gennemgikede bedste livsforsikringsselskaber.

Hvad sker der, hvis du forlader dit job?

Hvad sker der, hvis du forlader dit job? Hvad sker der, hvis din virksomhed går under, eller hvis du skal flytte, eller der kommer en anden bedre mulighed. Nu må du håbe, at din nye arbejdsgiver tilbyder livsforsikring.

Du skal håbe, at de har en gruppeplan, som du let kan komme ind på, og du skal håbe, at det bliver overkommeligt. Hvis du ikke har disse muligheder til rådighed, er det derfor, du vil overveje at have livsforsikring via en tredjepartsudbyder. På den måde, hvis du skifter job, er du allerede låst inde. Du skal ikke bekymre dig om det. Hvis omkostninger er et problem, vil det sandsynligvis ikke være så meget dyrere, hvis du laver en tredjepartsudbyder at have livsforsikring igennem dem.

Hvor meget livsforsikring tillader dit job?

En anden ting at overveje, mange arbejdsgivere tillader dig ikke at have en masse livsforsikring. Nogle gange er det måske to gange din løn, tre gange din løn. Jeg har set hver eneste variation, så det afhænger virkelig af din virksomhed. Normalt er det, jeg ser, at mange mennesker har den mindste mulige livsforsikring, f.eks. $ 50.000 eller $ 100.000. Det er ikke i nærheden af, hvad de rent faktisk har brug for til deres familie. Siden vi havde børn, har jeg altid haft mindst en million dollars i livstid dækning. Du kan ikke få så meget gennem en gruppeplan.

Det er en anden grund til, at du vil gå til en tredjepartsudbyder. Forhåbentlig vil du have en livsforsikringsspecialist, hvad enten det er en agent eller en finansiel planlægger, der kan tilbyde livsforsikring, og de kan sæt dig ned med dig og prøv virkelig at finde ud af, hvor meget livsforsikring du virkelig har brug for, og hvilke af de bedste livsforsikringsselskaber, der passer bedst til dig.

Bundlinie

Det er blot nogle grunde til, at du bør overveje at købe livsforsikring via en tredjepartsudbyder.