أنافي السنوات الأخيرة ، نما استخدام خطط التعويضات المؤجلة بشكل كبير. ويرجع هذا إلى حد كبير إلى سوق العمل الحالي... يبحث أصحاب العمل عن طرق جديدة لجذب الموظفين المهرة والاحتفاظ بهم. يُعد البحث عن طرق جديدة للتعامل مع مزايا الموظفين إحدى طرق العمل نحو تحقيق ذلك. تأكد من قراءة دليل الموظف وفهم قواعد خطة التعويض المؤجلة تمامًا.
ما هي خطط التعويضات المؤجلة؟
في أبسط الشروط ، تسمح خطة التعويض المؤجل للمالك أو الموظف بتخصيص جزء من دخله ليتم دفعه في تاريخ مستقبلي. تنقسم هذه الخطط إلى فئتين أساسيتين: الخطط المؤهلة وغير المؤهلة. يتمتع كل نوع من الخطط بمزايا معينة ، ولكن الاختلاف الرئيسي بينهما يكمن في الطريقة التي يتم بها فرض ضريبة على الخطط من قِبل مصلحة الضرائب الأمريكية.
الخطط غير المؤهلة
في خطة غير مؤهلة ، لا يتلقى صاحب العمل خصومات ضريبية حتى الوقت الذي يتم فيه دفع مزايا الموظف... وفي ذلك الوقت تكون المزايا خاضعة للضريبة للموظف. على الجانب الإيجابي ، يعد إعداد خطة غير مؤهلة أقل تكلفة بشكل عام. أيضًا ، مساهمات صاحب العمل ليست محدودة ولا تحتوي هذه الخطط على لوائح إعداد التقارير أو التقديم.
الخطط المؤهلة
في الخطة المؤهلة ، تكون متطلبات إعداد التقارير أكثر أهمية ، وقد يُحظر على الموظفين ذوي الأجور المرتفعة المشاركة ، والمبلغ الذي قد يساهم به صاحب العمل محدود. ومع ذلك ، تشتمل الخطط المؤهلة على المزايا التي يُسمح لها باستحقاق الضرائب المؤجلة حتى يتم تفريقها. قد يكون من الممكن أيضًا تأجيل ضرائب إضافية ، لأن الخطط المؤهلة مؤهلة بشكل عام انتقل إلى الجيش الجمهوري الأيرلندي أو خطة أخرى (مؤهلة).
ما هي خطة التعويض المؤجل الأفضل؟
حسنًا ، هذا سؤال صعب. على الرغم من أن التأجيل الضريبي يُنظر إليه عمومًا على أنه ميزة ، إلا أنه قد يكون من العيوب أن يرتفع معدل الضريبة للموظف قبل دفع التعويض. ومع ذلك ، إذا لم ترتفع معدلات الضرائب (أو إذا انخفضت) ، فمن المرجح دائمًا أن يستفيد الموظف الذي يحصل على تعويض جيد من خلال تأجيل جزء من دخله.
تعد معدلات الضرائب عاملاً رئيسًا يجب مراعاته عند التفكير في خطة المنافع المؤجلة ، وهناك جوانب أخرى يجب مراعاتها أيضًا. أفضل شيء تفعله هو التحدث مع متخصص مالي مؤهل يمكنه إلقاء نظرة على الوضع الفريد ويساعدك على تحديد ما إذا كان إعداد خطة المنافع المؤجلة سيكون خطوة جيدة لك.
استحقاق
سيكون لمعظم خطط التعويضات المؤجلة نوع من جدول الاستحقاق. كان لدي ذات مرة خطة شركات مؤجلة جذابة للغاية ، لكن العقبة الوحيدة كانت أن لديها جدول استحقاق 9 سنوات. يشار إلى هذا عادة باسم "أصفاد ذهبية“. إنها فائدة جيدة ، لكنها تجعله قرارًا أكثر صرامة إذا واجهت عرضًا جذابًا في أي مكان آخر. تأكد من فهمك لجميع القواعد عندما يتعلق الأمر بخطة الشركات المؤجلة.