17. kez kravatımı düzelterek şube müdürünün aşırı büyüklükteki ofisine gergin bir şekilde girdim. Gördüğüm en büyük meşe masalardan biriyle bir profesyonel tarafından dekore edilmiş, beni ligimin dışında daha da fazla hissettirdi. Şube müdürü ÇOK para kazandı ve bunu göstermekten çekinmedi.
Dot-com balonunun hala ekonomi üzerinde etkisi olduğu için iş piyasası kıttı ve üniversitedeki sınıf arkadaşlarımın çoğu iş bulmakta zorlanıyordu. Bu benim ilk “gerçek” röportajımdı. Elbette McDonald's'ta, çeşitli alışveriş merkezlerinde ve birkaç ofis tipi pozisyonda röportaj yapmıştım. Ama bu benim kariyerimdi ve mali müşavir olmak istiyordum.
Ofisteki en iyi üreticilerden birinin desteğine sahip olmama rağmen, yine de şube müdürünün onayını almam gerekiyordu. Bunu yapmak için harika bir röportaj vermek zorunda kaldım.
Baskı yok!
İster ilk, ister 400. mülakata gidiyor olun, bir mülakat sorusunun sizi dümdüz yakalaması her zaman mümkündür. Mülakat, müstakbel işvereninizin sizinle ilgili ilk izlenimi olduğu için, kötü düşünülmüş bir cevap bile şirkette çalışmak için sahip olabileceğiniz tüm umutları boşa çıkarabilir.
Bölgenizdeki İşleri Bulun
Burada 10 yaygın mülakat sorusu ve bunlara cevap vermenin doğru ve yanlış yolu:
1. Bana kendinden bahset.
Bu muhtemelen tüm mülakat sorularının en yaygın olanıdır ve yumuşak bir top gibi görünüyor. Ancak bu soruya hazırlıklı değilseniz, görüşmecinizi aileniz ve sürekli büyüyen klasik Matchbox araba koleksiyonunuz hakkında hikayelerle sıkıcı bulabilirsiniz. Tıpkı herhangi bir röportaj sorusunda olduğu gibi, hazırlıklı olmak istersiniz.
Yanlış yanıt: Çok kişisel olmak, tamamen hazırlıksız olmak veya görüşmecinizin bilmesi gerekmeyen bilgilere odaklanmak, bu sorguya verilen kötü yanıtların ayırt edici özellikleridir. Kendinizi kolon ameliyatınızın bunu nasıl imkansız hale getirdiğine dair bir açıklama ile kekelerken bulursanız, birkaç yıl çalışacaksın, bu yüzden şu anda gündüz TV uzmanısın, bu cevabı kaçırdın yukarı.
Doğru yanıt: Bir görüşmeci size bu soruyu sorduğunda, gerçekten bilmek istedikleri şey, profesyonel yaşamınızda kim olduğunuzdur. Bu nedenle, profesyonel kariyerinizin bir dakikalık özetiyle hazırlıklı gelin - yalnızca profesyonel üzerinde herhangi bir etkisi olduysa kişisel olana değinin. Örneğin, bir gazetecilik pozisyonu için röportaj yapıyorsanız ve çocukluğunuzdan beri bir haber ve politika bağımlısıysanız, görüşmecinize Ross'u dinlediğini söyleyebilirsiniz. Perot'un 1992 başkanlık tartışmalarındaki komik kelime oyunu, güncel olaylara olan ilginizi ateşledi, bu da gazetecilik alanında lisans derecesine ve ardından X, Y ve Z işlerinde gazeteciliğe yol açtı. tarla.
2. Bu işle neden ilgileniyorsunuz?
Bu, çok az görüşmecinin gerçekten dürüst bir cevap istediği bir sorudur. Herkes bu soruya "ücret ve yan haklar kulağa çok hoş geliyor" veya "Herhangi bir Bu noktada işim var çünkü masaya yemek koymam gerekiyor.” Bu sorunun gerçekten sorduğu şey, dünyanın kültürüne nasıl uyacağınızdır. organizasyon.
Yanlış yanıt: İşin size ne vereceğine odaklanmak, görüşmecinin duymak istediği şey değildir. Muhtemelen, maaşın, faydaların ve avantajların, pozisyonu alan kişi için faydalı olacağını zaten biliyor.
Doğru yanıt: Bu, içine biraz ev ödevi koymanız gereken bir soru. Sadece görüşmeciyi etkilememek için görüşme yaptığınız şirket hakkında mümkün olduğunca çok şey bilmek istersiniz. kuruluş hakkındaki bilginizle, ancak orada çalıştığınızı da açıkça belirtebilmeniz için karşılıklı olarak yararlı. Örneğin, bir mühendis bir otomotiv üreticisine ürettikleri arabalara inandığını ve bu araçlar hakkında bilgi sahibi olduğunu ve orada çalışmanın şirketin verimliliğini artırmak için sürekli çalışarak Amerikalıların karbon ayak izlerini azaltmalarına yardımcı olma hayalini gerçekleştirmesine yardımcı olun. bilinen.
3. X yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?
Görüşmeciler, bu soruyu kısmen kendiniz için hedeflerinizin ve beklentilerinizin şirketinkilerle örtüşüp örtüşmediğini görmek için soruyor. Bununla birlikte, görüşmecinizi iyi tanımadığınız için manevra yapmak zor bir soru olabilir.
Örneğin, kariyerinizde kabul edildiğiniz bir noktaya gelmek istediğinizi belirtmek, bölüm başkanı gibi terfiler, görüşmeciyi (şu anki bölüm başkanı kimdir) ovabilir. Ters Yön.
Peki bu potansiyel kara mayına nasıl cevap vereceksiniz?
Yanlış cevap: Görüşmecinize çok fazla ayrıntı vermek bir hatadır. Bu nedenle, tüm kariyerinizi önceden planlasanız bile, bunu kendinize saklayın.
Doğru cevap: Bu soru, nihayetinde, hem görüşme yaptığınız işten memnun kalacağınızın hem de daha fazla sorumluluk almaya istekli bir girişimci olacağınızın kanıtını arıyor. Bu soruya gördüğüm en iyi cevaplardan biri L. üzerinde Bosco Çalışma Koçu Kafe Blog:
"Belirli bir planım yok! ilerlemek isterim. Ancak esnek biriyim. Mevcut işimi elimden gelenin en iyisiyle yapacağım ve bu, rolleri değiştirmek anlamına gelse bile organizasyon içinde ilerleme fırsatlarına karşı gözlerimi açık tutacağım. Yeni şeyler öğrenmeye ve organizasyonun genel başarısına çeşitli şekillerde katkıda bulunmaya hazırım. Bu “isteklilik planı”ndaki tek özel şey, fırsatın öğrenme yeteneğim dahilinde olması, yeterince ilginç olmasıdır. benim için kazmak ve iyi bir iş yapmak ve tazminat, taleplere göre makul bir miktarda artar. konum.”
4. En büyük zayıflığınız nedir?
Bu, pek adil görünmeyen mülakat sorularından biri. Genellikle bir takip En güçlü yanın nedir? ama iyi cevaplanması çok daha zor bir soru. Mülakatçılar, bu soruya cevap veremedikleri için “Ne zaman bırakacağını bilemeyen çok başarılı biriyim” sözüne uymaktadırlar, bu nedenle yanıt vermenin doğru yolunu bilmek çok zor olabilir.
Yanlış cevap: Hem acımasız dürüstlük (“Korkunç bir erteleyiciyim”) hem de dişlerinin arasından yalan söylemek (“hiçbir şeyim yok!”) hatadır.
Doğru cevap: Bu, hala harika bir aday olduğunuz izlenimini verirken kendiniz hakkında dürüst olmak için bir fırsattır. Örneğin, görüşmeciye, daha büyük resmi görmeniz gerektiğinde bazen ayrıntılara odaklandığınızı önceki işvereninizin belirttiğini söyleyebilirsiniz. Ama orada durma. Ardından, bu kusur üzerinde çalışmak için ne yaptığınız hakkında konuşmaya devam edin ve bu konu üzerinde çalıştığınıza dair iddialarınızı desteklemek için özgeçmişinizden belirli örnekler kullanın. Dürüstlük için puan alacaksınız ve bu zor soruyu ne yaptığınızın ve bir sorun üzerinde nasıl çalıştığınızın bir incelemesine dönüştürmüş olacaksınız.
5. Maaş gereksinimleriniz nedir?
Bir iş adamı bir keresinde bana, herhangi bir pazarlıkta (araba fiyatı üzerinde pazarlık yapmaktan maaş görüşmelerine kadar) bir numarayı ilk söyleyen kişinin kaybeden olduğunu söylemişti.
Yani bu soru kesinlikle zor bir soru. Ancak öte yandan, sizin ve görüşmecinin finansal olarak aynı sayfada olduğunuzu bilmesi önemlidir.
Peki nasıl cevap verilir?
Yanlış cevap: Bir iş teklifi almadan önce belirli bir maaş tutarı vermek genellikle kötü bir fikirdir. Özellikle, şu anda ne kadar kazandığınızı açıklamak istemiyor ve bunu ne kadar yapmak istediğinize ilişkin bir ölçüt olarak kullanmak istemiyorsunuz: “Ben kazandım. Son işimde 40.000 dolar ve en az 45.000 ila 50.000 dolar kazanmak istiyorum.” Bu bir hata çünkü henüz iş gereksinimlerinizin ne olacağını bilmiyorsunuz. olmak. Ya değerinizi düşük tutuyor olabilirsiniz, bu durumda işi kapabilir, ancak sahip olabileceğinizden daha az kazanabilirsiniz ya da Bunun için çalışmak için daha az kazanmaya istekli olsanız bile, kendinizi onların aralığı dışında fiyatlandırıyor olabilirsiniz. şirket.
Doğru cevap: Mümkünse, bu konuşmayı bir iş teklifiniz olana veya İnsan Kaynakları'nı içeren bir görüşmede bulunana kadar erteleyin, bu da muhtemelen bir iş teklifinin geleceğini gösterir. Ertelemek için görüşmeciye, görüşme sürecinin ilerleyen aşamalarında adil maaş beklentileri hakkında bir tartışmaya açık olacağınızı söyleyebilirsiniz. Basıldığında, devam edin ve belirli bir dolar miktarı yerine bir dizi rakam söyleyin ve bu aralığı alanınızın maaş beklentilerine ilişkin araştırmaya dayandırın. Örneğin, "Programcıların bu alanda yılda 50.000 ile 60.000 dolar arasında kazanabileceğini biliyorum ve bu aralıkta ikimiz için de adil ve rekabetçi bir rakamın bulunabileceğini düşünüyorum" diyebilirsiniz.
6. Ne tür iş arkadaşlarıyla çalışmakta zorlanıyorsunuz?
Bu, neden hala kadrolarda olduğunu merak ettiğiniz başka bir soru. Görüşmeciler, insanların yanıt verirken dürüst olamayacaklarını bilmelidir. Bu kara mayını etrafında sessizce yürümek, önceden hazırlanmadan zor olabilir.
Yanlış cevap: Çok Fazla-Parfüm-Leydi, Diğer-İnsanların-Çalışan-Adamına-Kredi Alır ve Uzun süredir-Burada-Bölgesel-Saçma-Şeyler-Savaş-Baltası-Hakkında-İyi hissettirebilir, ancak özgeçmişinizi dairesel dosya. Öte yandan, kariyerinizde hiç iş çatışması yaşamadığınızı iddia etmek size inanamaz bir görünüm kazandıracaktır.
Doğru cevap: İşyeri çatışmalarının olduğunu kabul edin, ancak onları saptırmak veya önlemek için nasıl çalıştığınıza odaklanmaya çalışın. Örneğin, gerçekten zor bulduğunuz biriyle hiç çalışmadığınızı söyleyebilirsiniz, ancak Ara sıra kişilerarası çatışmanın her zaman bir öğrenme olduğu deneyiminiz oldu. tecrübe etmek. Diğer kişiyle üzerinde çalıştığınız küçük bir çatışma örneğini takip edebilirsiniz. Görüşmecinin, işyerinde kaçınılmaz çatışmaların üstesinden gelebilecek bir takım oyuncusu olduğunuzu görmesini sağlayacaktır.
7. Karşılaştığınız bir sorunu ve nasıl çözdüğünüzü anlatın.
Bu oldukça basit bir soru, ancak özellikle kariyerinizin başındaysanız, yanıtlaması yine de zor olabilir.Görüşmeci, eleştirel düşünebildiğinizi ve sorunlara çözümler geliştirebildiğinizi görmek istiyor. Sorunuzun cevabı, belirli bir iş ve sektör için ne kadar uygun olduğunuzu gösteriyorsa, daha da iyi. Ancak bir örnek bulmak zor olabilir.
Yanlış cevap: "Bir şey düşünemiyorum." Bu soruya cevaben söyleyebileceğiniz en kötü şey bu olabilir. Tanımladığınız problemin olası işteki görevlerinizin ne olacağıyla pek ilgisi olmasa bile, bunu yapmak, bir boşluk çizmekten çok daha iyi olacaktır.
Doğru cevap: Mülakata başlamadan önce, kariyerinizde veya eğitiminizde karşılaştığınız sorunları düşünmek için zaman ayırın. Lisans günlerinizde apartmanda bir sızıntıyı düzeltmeyi reddeden vicdansız ev sahibi sorununu çözmüş olsanız da, bir üretim sorununu da çözmüş olabilirsiniz. Organizasyon için binlerce dolar tasarruf etmenizi sağlayan son şirketiniz, görüşmeciniz bir sorunu çözebileceğinizi bilmek istiyor. boynuzlar.
8. Bu pozisyonu alırsanız yapacağınız ilk beş şey nedir?
Bu, sizinle kimin görüştüğüne ve pozisyon hakkında nasıl hissettiklerine bağlı olarak potansiyel olarak tehlikeli olabilecek başka bir sorudur.
Yanlış cevap: Çoğu insan bu soruyu daha gevşek aktiviteler listesiyle yanıtlamaması gerektiğini bilir: “İlk tatilimi planla, kahve makinesini keşfe çık…” Ancak, ters yöne gitmek ve departmanı elden geçireceğiniz veya mevcut uygulamalarda büyük değişiklikler yapacağınız beş yolu listelemek de sizi popo Görüşmeciniz, işlerin yolunda gittiğini hissedebilir veya sizinkinden farklı olarak hangi değişikliklerin gerekli olduğu konusunda bazı özel fikirlere sahip olabilir.
Doğru cevap: Bu, katıldığınız şirkete ve departmana nasıl uyacağınıza odaklanma zamanıdır. Bu nedenle, bu sorunun cevabı, kültürü ve uygulamaları öğrenmek için biraz zaman ayırmakla başlamalıdır. Pozisyonunuzdan en çok neyin gerekli olduğunu öğrenmek için X ekibi veya Y departmanı ile zaman geçirerek başlamak istediğinizi söyleyebilirsiniz.
Ancak daha fazla bilgiye ihtiyacınız olduğunu söyleyerek soruyu tamamen ertelemek istemezsiniz. Şirketin süreçlerini öğrenmeye nereden başlayacağınız konusunda fikir vermenin yanı sıra, hakkında zaten bildiklerinize dayanarak, potansiyel olarak biraz ince ayar kullanabilecek iki veya üç yeri listelemek istiyorsanız organizasyon. İyi bir cevap şöyle görünebilir:“Ekibimi ve mevcut altyapıyı tanıyarak başlamak istiyorum. Herhangi bir büyük karar vermeden önce neyin işe yaradığı ve nelerin iyileştirilebileceği konusunda iyi bir fikir sahibi olmak istiyorum. Bununla birlikte, bununla ilgili bazı fikirlerim var. Örneğin, şirketiniz hakkında okuduklarımdan, müşteri arasında bir denge bulmanın memnuniyet ve maliyet düşürücü önlemler tutarlı bir konu olmuştur, bu yüzden olasılık…"
Oradan, sorunları çözmek için bulduğunuz fikirlerin bazılarını, ayak parmaklarına basıyormuş gibi görünmeden listeleyebilirsiniz.
9. Alışılmadık soru.
Pek çok görüşmeci, stresli bir durumda nasıl olduğunuzu görmek için tamamen sıra dışı bir soru soracaktır. Bu soruların bazı örnekleri şunları içerir: Kendinizi herhangi bir cansız nesneye benzetebilseydiniz, bu ne olurdu? ve Bir süper kahraman olabilseydin, süper gücün ne olurdu?
Şirketler, bir adayın hazırlanması çok daha zor olduğu ve çoğu zaman görüşmeciye bir adayın gerçekten olduğu konusunda daha iyi bir fikir verebileceği için alışılmadık mülakat sorularına yöneliyor.
Yanlış cevap: "Ne…?" Kendinizi tamamen denizde hissedebilseniz de, görüşmecinizin kafa karışıklığınızı görmesine izin vermeyin.
Doğru cevap: Bu sorular sizi hazırlıksız yakalayacak şekilde tasarlanmıştır çünkü muhtemelen genel sorulara iyi hazırlanmışsınızdır. Bu nedenle, cevap vermeden önce soru ve görüşmenin tonu ve şirket hakkında düşünmek için biraz zaman ayırdığınızdan emin olun. Hatta “Vay canına, bu soru benim için bir ilk. Hmm…” kendinize düşünmek için biraz zaman kazandırmak için. Ardından, sizin için doğru olan bir cevap verin - bu, ister hafif bir mizah kullandığınız anlamına gelsin, ister soruyu pozisyon anlayışınıza göre ciddi bir şekilde yanıtlayın. Görüşmeciniz, sakin kalabilmenizden ve yaratıcı bir cevap bulabilmenizden etkilenecektir.
10. Benim için hangi soruların var?
Bu klasik bir röportaj sonudur ve aksi halde iyi olan birçok röportajı baltalamıştır.
Yanlış cevap: Bu soruyu yanlış cevaplamanın iki yolu vardır. Birincisi, hiçbir soru hazırlamamaktır. Bu, kuruluşa ilgi duymadığınızı ve herhangi bir ileri araştırma yapmayı ihmal ettiğinizi gösterir. İkincisi, yalnızca kendine hizmet eden sorular sormaktır. Örneğin, faydalar, tatil zamanı veya yükselme veya yükselme potansiyeli hakkında soru sorarsanız, görüşmecinizin yalnızca şirketin size sunabileceği şeylerle ilgilendiğinizi düşünmesini sağlar.
Doğru cevap: Şirkete nasıl hizmet edebileceğinize odaklanan sorular, harika bir röportajın tamamlanmasına yardımcı olacaktır. Örneğin, üzerinde çalışacağınız belirli projeler hakkında veya departmanın sizin uzmanlık bilginizden nasıl yararlanacağı hakkında sorular sorabilirsiniz.
Bu tür sorulara ek olarak, şirketin nasıl çalıştığına ve şirketten ne beklenebileceğine ilişkin ayrıntıların sorulması pozisyon, ödevinizi yaptığınızı ve üzerinde gerçekten iyi bir etki yaratmayı umduğunuzu gösterebilir. organizasyon. Bu sorular şunları içerir: Kuruluşunuzun başarısını neye bağlıyorsunuz? ve Bu pozisyonun neden açık olduğunu söyleyebilir misiniz? ve Bu pozisyon için ideal adayı tanımlayabilir misiniz?
Röportaj için hazırlanıyor
Mülakatlara hazırlanmak, özgeçmişinizi cilalamaktan ve en iyi takım elbisenizi kuru temizlemeden almaktan daha fazlasıdır. Sık sorulan soruları nasıl yanıtlayacağınızı önceden belirlemek ve ardından bunları yanıtlamak için zaman ayırmak, kalabalığın arasından sıyrılmanıza ve o işi elde etmenize yardımcı olacaktır.
