Ortalama Bir Çalışanın Kaç İşi Var ve Sizin İçin Ne Anlama Geliyor?

Pop quiz sıcak atış –

Ocak 2020 itibariyle bir işçinin (ücret ve maaş) mevcut işvereniyle birlikte olduğu medyan yıl sayısını tahmin edebilir misiniz?

4.1 yıl.

BU KADAR.

Onlarca yıldır bir işte kalma günleri geride kaldı. Çoktan Gitmiş.

Bu istatistik, Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndaki arkadaşlarımızdan geliyor. “Çalışan süresi” resmi terimdir ve bir süredir bu numarayı takip ediyorlar. (bu makaledeki veriler, Eylül 2020'de yayınlanan verilerinden alınmıştır)

(Buna değer, Ocak 2016 ve Ocak 2018'de ortalama görev süresi de 4,2 yıldı)

İstatistiklere biraz renk katmak için iki şeyi bilmek önemlidir:

• 4.1 yıl kısa görünüyor ama aslında son on yıla kıyasla paketin ortası. 2012 ve 2014'te 4.6'da yüksek, 2006'da 4.0'da düşüktü.
• Medyan yaş grubuna göre değişir. 55-65+ çalışan 9,9 yıldır bu işte. Bu 25-35'in medyan görev süresi sadece 2,8 yıldır.

Bu nedenle, yaz ve ilk işlerde beklediğiniz gibi, iş devir hızı en genç çalışanlar için akuttur, ancak çoğu insan hala 40 yıldır aynı işe bağlı kalmıyor.

Bu, ortalama bir işin sahip olduğu iş sayısı için ne anlama geliyor? Her 4 yılda bir iş değiştirirseniz, bu çok fazla iş demektir!

Ortalama İşçinin Kaç İşi Var

Neyse ki, bulanık matematikle tahmin etmek zorunda değiliz. BLS de bu verilere sahiptir, ancak bir ömür boyu bireyleri izlemeniz gerektiğinden çok daha küçük bir veri kümesine dayanmaktadır!

BLS, 2015 yılında 1957 ve 1964 yılları arasında doğan insanların 18 ila 48 yaşları arasında yaptıkları işlerin sayısına bakan bir çalışma yayınladı. Kışkırtıcı olarak adlandırılan makale, "50 Yaşındaki Amerikalılar Arasında İş Sayısı, İşgücü Piyasası Deneyimi ve Kazanç Artışı: Boylamsal Bir Anketin Sonuçları”, 9,964 kişilik bir ankete dayanıyordu.

Cevap için hazır mısınız?

• Ortalama bir işçi, 18 ila 50 yaşları arasında 11.9 işte çalıştı.
• 18-24 arası ortalama 5,5 iş, 25-34 arası 4,5, 35-44 arası 2,9 ve 45-50 arası ortalama 1,7 iş (yaş grupları arasında bazı örtüşmeler var)
• İşlerin neredeyse yarısı 25 yaşından önce yapıldı.

Orada çok sayıda başka etkileyici istatistik de vardı, örneğin 18 ila 50 arasındaki haftaların ortalama %78'inde bireyler istihdam edildi. Haber bülteni, bulguları özetleyen harika bir iş çıkarıyor.

Şahsen, birçok işim oldu ( Mavi 25 yaşımdan önce sahip olduğum işlerdi):

1. Çin yemeği paket servis restoranında hızlandırıcı ve sipariş alıcı
2. Three Village Inn'de ziyafet garsonu
3. Bir BT telefon şirketi olan Periphonics'te yaz stajyeri
4. New York'ta feshedilmiş bir başlangıç ​​olan Intelligenesis'te yaz stajyeri
5. Carnegie Mellon'da bir avuç kurs için TA
6. Northrop Grumman'da yazılım mühendisi, savunma müteahhidi
7. Booz Allen Hamilton'da yazılım mühendisi, savunma yüklenicisi
8. Serbest Meslek Sahibi veya 2008'den beri önemli (%30+) öz sermayeye sahip olduğum bir şirkette

Bu yüzden işlerime dönüp baktığımda, epeyce işim vardı.

Sonsuza Kadar İş Efsanesini Bırakın

Veriler çok açık iki şeyi gösteriyor – çok az insanın tüm yetişkin yaşamları boyunca tek bir işi var. Aslında, kalıp 25'inizden önce bir çok iş ve sonra emekliliğe bakmaya başlayana kadar bir avuç hamle gibi görünüyor.

Durum buysa, neden bu kadar çok uzman bize tek bir kariyere bağlı kalmamız gerektiğini söylüyor? Hiçbir grup 40 yıldır bir kariyere “takılıp kalmamıştır”. Baby boomers değil, Gen X değil, Gen Y değil, değil Y kuşağı – seçmek istediğiniz tek bir yaş grubu değil.

Savunma sanayisinde çalışırken iki şirkette çalıştım – Northrop Grumman ve Booz Allen Hamilton. Northrop Grumman'dayken, yılda 60.000 dolardan başladım ve her yıl %3-4 zam aldım. Booz Allen Hamilton'a gitmeden önce üç yıl oradaydım ve hemen yılda %36'lık bir artışla 90.000$'a yükseldim.

60.000$'dan 90.000$'a ulaşmak için 12 yıllık %3.5 zam gerekiyor. Ya da bir.

Harekete geçtiğimde, işler arasında çok sık geçiş yapmaman gerektiği ya da bir "itibar" geliştirdiğin söylendi. Onlar ifadeler yalnızca, iyi şeyler yapan eski insanların yerine yeni insanlar bulmayı sevmeyen şirketlere ve yöneticilere yardımcı olur. Görev.

Peki ya durum tersine dönseydi? Ekonomik bir gerileme olursa, işvereniniz, yeterli para kazanmadıklarında insanları işten çıkaracakları konusunda bir itibar elde etmekten korktukları için sizi etrafta tutacak mı? Hayır. Gitmene izin verirler çünkü gitmezlerse batarlar. Altına düşerlerse, korunacak bir itibar yoktur.

Sonsuza kadar iş yok.

Farkında olsak da olmasak da hepimiz serbest meslek sahibiyiz.

Kariyerlerimize, serbest çalışanların konserlere ve müşterilere davrandığı gibi davranmaya başlamalıyız. İşimize farklı yaklaşmak için adımlar atmalıyız.

Bu neye benziyor?

Gelir Sigortası Oluşturun

Serbest çalışanlar, bugün faturaları ödeyen konserlerin sonsuza kadar sürmeyeceğini biliyor. Projeler bitecek. Müşteriler ayrılacak veya iflas edecek. düzensiz gelir hayatın bir parçasıdır.

Gelir sigortasına ihtiyacımız var. Arabanızdan evinize kadar sizin için önemli olan her şey için sigorta satın alıyorsunuz. Evcil Hayvanlar (belki).

Ama işinizi nasıl güvence altına alırsınız? (özellikle eğer bir üniversite diploması gerektirmeyen yüksek ücretli iş)

Pasif gelir işinize karşı sigortanızdır. Geliştirmek gelir akışları sizi birçok yönden koruyacaktır. İnsanların konuştuğu şeylerden biri “FU Money” ya da eğer yeterince paranız varsa patronunuza gerçekten isterseniz kum dövmesini söyleyebileceğiniz fikridir.

O parayı büyük bir piyango-esq toplamı olarak görüyorlar ama o kadarına ihtiyacınız yok. Birincil gelirinizin (işinizin) yerini alabilecek bir gelir akışı olan bu paranın temsil ettiği şeye ihtiyacınız var.

W2 dışı gelir oluşturabilirsiniz Para biriktirmek ve pasif kaynaklara yatırım yapmak. Veya bir yan iş geliştirebilirsiniz (pasif gelir kaynaklarına da yatırım yapabilirsiniz).

Amaç, daha akıllı ve daha iyi kararlar alabilmeniz için işinizi işinizden kurtarmaktır. Yani o işverene borçlu değilsin. Böylece ayrı, dokunulmaz bir akışınız olduğu için misilleme korkusu olmadan röportajlara devam edebilirsiniz.

Finansal esnekliği koruyun

Onlarca yıldır bir yerde çalıştığınızı bildiğinizde, “yerleşmek” ve bir ev satın almak çok mantıklı geliyor.

Ve ev satın almak Harika. Evimizin sahibiyiz, içinde yaşamayı seviyoruz ama onlarca yıl taşınmayı planlamıyoruz.

Her dört yılda bir iş değiştirebileceğiniz zaman, bu daha az mantıklı.

Bir ev sizi finansal ve fiziksel olarak bağlar. Karşılaştırılabilir kiralardan genellikle daha yüksek olan bir ipotek ödemeniz var ve kolayca hareket edemezsiniz. Evi satmak, kendi finansal maliyetleri olan uzun bir süreçtir ve bu atalet, uzun vadeli iyi kararların önüne geçebilir. Aylık giderleriniz de daha yüksek olduğu için daha az risk alabilirsiniz. Bazı gelir akışları geliştirdiyseniz, bu güvenlik ağının daha fazlası ipotek ve emlak vergileri tarafından yutulur.

terimini hiç duydun mu altın kelepçe? Tazminatınızın, işvereninizden ayrılmanızı çok zorlaştıracak şekilde ayarlanmasıdır. Aylık giderleriniz yüksekse ve risk alamıyorsanız, bunlar bir tür kelepçedir. Bunlardan kaçının ve kendinize esneklik, özellikle gençken.

25 yaşından sonra iş değiştirme sıklığı azalır. Bir ev satın almak istiyorsanız, bunu ondan sonra yapın. Acelesi yok. Yine evler olacak. 🙂

Becerilerinizi Seviyelendirin

Kurumsal bir işte çalışıyorsanız, tazminat dışında bir ton fayda var. Northrop Grumman'da bir Yüksek Lisans ve hatta bir Doktora için ödeme yapacaklardı. Booz Allen Hamilton'da da aynı. Sizin için de durum böyle olabilir. Bu fırsatları kullanın kariyer yörüngenizi yükseltin başkasının kuruşunda.

Şirket için ticari açıdan mantıklıydı. Daha fazla kimlik kazanırsanız, yeni beceriler öğrenirseniz, sözleşmelerde daha yüksek oranda faturalandırılabileceğinizi biliyorlardı. Bir Master derecesi, bir sözleşmede 3-5 yıllık profesyonel iş deneyimine değerdi.

Alanınız sertifikaları veya dereceleri umursamıyorsa, öğrenebileceğiniz ve geliştirebileceğiniz, önemli değeri olan başka beceriler de vardır. Çalışırken bunları artırmaya çalışın ve belki bunu bir sonraki işte tazminat olarak değerlendirebilirsiniz.

Ayrıca, bu beceriler ve dereceler sizinle kalır. Zamanınızla “ödemeniz” gerekir, ancak faydaları, kim için çalışırsanız çalışın sonsuza kadar saklamak için sizindir.

Kendinize, Ailenize, Arkadaşlarınıza Odaklanın

Vücudunuz, zihniniz ve ilişkileriniz açısından sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmelisiniz. Tüm bunları işiniz için feda etmek çok kolay.

Northrop Grumman'dayken, fazladan "gelişim" etkinlikleri düzenleyen bir "liderlik programı"nın parçasıydım. Bir yönetici panelinin kariyerleri, neyi farklı yapacakları ve bizi gelecek konusunda eğitmek anlamına gelen diğer konular hakkında konuştuğu bir olayı hatırlıyorum.

İçlerinden biri, Bryan Dyson'a (Coca-Cola Enterprises'ın eski Başkanı ve CEO'su) atfedilen klasik bir alegori anlattı. Georgia Tech'de açılış konuşması 1996 yılında:

Hayatı, havada beş top çevirdiğiniz bir oyun olarak hayal edin. Bunları isimlendiriyorsunuz – iş, aile, sağlık, arkadaşlar ve ruh… ve bunların hepsini havada tutuyorsunuz.

İşin bir lastik top olduğunu çok geçmeden anlayacaksınız. Eğer düşürürseniz, geri sıçrayacaktır. Ancak diğer dört top - aile, sağlık, arkadaşlar ve ruh - camdan yapılmıştır. Bunlardan birini düşürürseniz, geri dönülemez bir şekilde çizilir, işaretlenir, çentiklenir, hasar görür ve hatta paramparça olur. Asla aynı olmayacaklar. Bunu anlamalı ve hayatınızda Denge için çabalamalısınız.

İşinizin zamanınıza, enerjinize ve duygunuza hükmetmesine izin vermek kolaydır. İşinizi seviyorsanız, iş arkadaşlarınızı seviyorsanız ve onlarca yıl bu işte olacağınızı düşünüyorsanız, gerçekten çok kolay. Size en yüksek seviyelerden biri olan bir tatmin duygusu verir. Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi.

Gerçek şu ki, işinizle ilgili her şeyi sevebilirsiniz… ancak işinizin sonsuza kadar sürmeyeceğini kabul edin. İstatistikler bunu gösteriyor.

Ailenizi, sağlığınızı, arkadaşlarınızı veya ruhunuzu hiçbir kötü niyet olmadan sizi bir anda düşürecek bir iş için feda etmeyin.

Kaç tane işin oldu? İşle ilişkiniz yıllar içinde nasıl değişti?