คุณได้รับสิทธิ?

ตารางการให้สิทธิ์คืออะไร?

ตารางการให้สิทธิ์เป็นวิธีที่นายจ้างของคุณจะกระตุ้นให้คุณอยู่ร่วมกับพวกเขา

การได้รับผลประโยชน์ 100% หมายความว่าคุณสามารถนำผลประโยชน์การเกษียณอายุทั้งหมดติดตัวไปกับคุณได้ หากคุณลาออกหรือถูกไล่ออก

ขึ้นอยู่กับประเภทของแผนที่คุณมี - เงินบำนาญหรือ 401k- จะกำหนดตารางการให้สิทธิ์ของคุณ

ให้ฉันทำอะไรที่ชัดเจน สิ่งที่คุณมีส่วนร่วมจะเป็นของคุณเสมอ ตารางการให้สิทธิ์เกี่ยวข้องกับสิ่งที่นายจ้างของคุณมอบให้ เช่น; การแข่งขัน 401k มาดูตารางการให้สิทธิ์สองแบบที่แตกต่างกัน:

กำหนดผลประโยชน์ (บำเหน็จบำนาญ) แผน

แผนบำเหน็จบำนาญเป็นสายพันธุ์ที่กำลังจะตาย แต่บางคนยังคงมีอยู่ แผนผลประโยชน์ที่กำหนดต้องได้รับสิทธิอย่างน้อยอย่างรวดเร็วเนื่องจากหนึ่งในสองกำหนดการต่อไปนี้ สมมติว่าแผนไม่เน้นหนักที่สุด สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับส่วนแบ่งผลประโยชน์เมื่อเกษียณอย่างยุติธรรมซึ่งเกี่ยวข้องกับเงินเดือนของพวกเขา

1. การให้สิทธิ์หน้าผา 5 ปี ไม่จำเป็นต้องให้สิทธิ์ก่อนอายุใช้งาน 5 ปี ต้องมีการให้สิทธิ์ 100% เมื่อใช้งานครบ 5 ปี เรียกว่าผาห้าปี
2. การให้สิทธิ์ที่สำเร็จการศึกษาหรือให้คะแนนเป็นเวลาสามถึงเจ็ดปี แผนต้องจัดให้มีการได้รับสิทธิอย่างน้อยเร็วที่สุดตามกำหนดการดังต่อไปนี้:
   insta stories

ปีแห่งการบริการ	เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับมอบหมาย
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

ในตัวอย่างข้างต้น หากนายจ้างใช้ตารางการให้สิทธิ์แบบประเมินผล และคุณทำงานมาแล้ว 5 ปี คุณก็จะสามารถนำผลประโยชน์ของนายจ้างไปกับคุณได้ 60%

ที่บริษัทเดิมของฉัน ฉันได้รับแพ็คเกจการเก็บข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ ให้อยู่ต่อ (ไม่มากเท่ากับที่เด็กๆ ที่ Merrill ได้รับ) และมีเสื้อกั๊กยาว 7 ปีติดอยู่ จำเป็นต้องพูด ฉันยอมแพ้และเริ่มต้นบริษัทของตัวเอง

401k กำหนดการใช้สิทธิ

แผนการบริจาคที่กำหนดจะต้องได้รับสิทธิอย่างน้อยอย่างรวดเร็วเท่ากับหนึ่งในสองตารางต่อไปนี้สำหรับเงินสมทบที่ไม่ได้มาจากการเลือกตั้งของนายจ้างและเงินสมทบที่ตรงกันทั้งหมด:

1. การให้สิทธิหน้าผาสามปี. ไม่จำเป็นต้องให้สิทธิ์ก่อนอายุใช้งานสามปี ให้มอบสิทธิ์ให้ 100% เมื่อสิ้นสุดการให้บริการสามปี
2. สองถึงหกปี สำเร็จการศึกษาหรือได้รับคะแนน

แผนต้องจัดให้มีการได้รับสิทธิอย่างน้อยเร็วที่สุดตามกำหนดการต่อไปนี้ หมายเหตุ: ตารางเหล่านี้เป็นตารางการให้สิทธิเดียวกันกับที่ใช้กับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้อย่างหนาแน่น

ปีแห่งการบริการ	เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับมอบหมาย
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

นายจ้างอาจเลือกตารางการได้รับสิทธิให้เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างมากกว่าก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าหน้าผา

ตัวอย่าง: บริษัท ABC เสนอแผน 401 (k) ที่ตรงกับนายจ้าง บริษัทมีกำหนดการให้ได้รับสิทธิในส่วนที่เกี่ยวกับเงินสมทบที่ตรงกันดังต่อไปนี้: 25% ได้รับหลังจากหนึ่งปี 50% ให้สิทธิ์หลังจากสองปี และ 100% ให้สิทธิ์หลังจากสามปี

แม้ว่าตารางการให้สิทธิ์จะไม่ตรงกับตารางการให้สิทธิ์ที่โพสต์ด้านบนทุกประการ แต่ก็ยอมรับได้เพราะเป็น ดีขึ้น แก่พนักงานเกินกว่ากำหนดตามรายการข้างต้น

ต้องนับอายุงานทั้งหมดด้วยข้อยกเว้นบางประการ ข้อยกเว้นทั่วไปสองประการคือ:

1. ปีก่อนการดำเนินการตามแผน
2. ปีก่อนอายุ 18 ปี

ทั้งปีก่อนการดำเนินการตามแผนและปีก่อนอายุ 18 ปี อาจพิจารณาได้ตามทางเลือกของนายจ้าง แต่ต้องอยู่ในเอกสารแผน

เงินสมทบของนายจ้างจะได้รับ 100% เมื่อ:

• แผนการยุติ. ผลประโยชน์จะกลายเป็น 100% ในกรณีที่มีการยกเลิกแผน
• SEP, SARSEP และ SIMPLE IRA’s. ผลงานทั้งหมดเหล่านี้ตกเป็นของอย่างเต็มที่
• บรรลุอายุเกษียณตามปกติ กรณีลูกจ้างเกษียณอายุตามปกติ
• ภายใต้แผน 401(k) การเลื่อนเวลาจากการเลือกตั้ง การบริจาคที่ไม่ได้มาจากการเลือกตั้งที่ผ่านการรับรอง และเงินสมทบที่เข้าคู่กันที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะมอบสิทธิ์ให้ 100% ตลอดเวลา
• การสนับสนุน Safe Harbor คือแผน Safe Harbor 401(k)
• แผนต้องให้บริการสองปีจึงจะมีสิทธิ์

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจตารางเวลาการให้สิทธิ์ของคุณเมื่อคุณเริ่มต้นกับนายจ้างใหม่ นั่นอาจสร้างความแตกต่างให้กับการเดินด้วยก้อนดีๆ เข้าหาไข่ที่ทำรังหรือเดินจากไปโดยเปล่าประโยชน์ อย่าลืมตรวจสอบคู่มือสวัสดิการของคุณและถามคำถามที่ถูกต้องกับแผนกทรัพยากรบุคคล