เมื่อปรับเนคไทเป็นครั้งที่ 17 ฉันก็เดินเข้าไปในสำนักงานขนาดใหญ่ของผู้จัดการสาขาอย่างกังวลใจ ตกแต่งโดยมืออาชีพด้วยโต๊ะไม้โอ๊คที่ใหญ่ที่สุดตัวหนึ่งที่ฉันเคยเห็น มันทำให้ฉันรู้สึกดีกว่าลีกของฉัน ผู้จัดการสาขาทำเงินได้มากมายและไม่กลัวที่จะแสดง
ตลาดงานมีน้อยเนื่องจากฟองสบู่ดอทคอมยังคงส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจและเพื่อนร่วมชั้นในวิทยาลัยของฉันหลายคนประสบปัญหาในการหางาน นี่เป็นการสัมภาษณ์ "ของจริง" ครั้งแรกของฉัน แน่นอนว่าฉันเคยสัมภาษณ์ที่แมคโดนัลด์ งานในห้างต่างๆ และตำแหน่งงานประเภทสำนักงานบางตำแหน่ง แต่นี่คืออาชีพของฉันและฉันต้องการเป็นที่ปรึกษาทางการเงิน
แม้ว่าฉันจะได้รับการสนับสนุนจากหนึ่งในผู้ผลิตชั้นนำในสำนักงาน แต่ฉันก็ยังต้องได้รับพรจากผู้จัดการสาขา ในการทำเช่นนั้น ฉันต้องให้สัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยม
ไม่กดดัน!
ไม่ว่าคุณจะไปสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือครั้งที่ 400 คำถามสัมภาษณ์ก็มักจะจับใจคุณได้เสมอ และเนื่องจากการสัมภาษณ์เป็นการสร้างความประทับใจครั้งแรกให้กับคุณที่คาดหวังจากนายจ้างของคุณ แม้แต่คำตอบที่คิดไม่ดีเพียงคำตอบเดียวก็ทำให้ความหวังใดๆ ที่คุณอาจมีสำหรับการทำงานในบริษัทลดลง
หางานในพื้นที่ของคุณ
นี่ 10 คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป พร้อมวิธีการตอบคำถามที่ถูกและผิด:
1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
นี่อาจเป็นคำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์ทั้งหมด และดูเหมือนเป็นคำถามง่ายๆ แต่ถ้าคุณไม่ได้เตรียมตัวสำหรับคำถามนี้ คุณอาจพบว่าตัวเองเบื่อผู้สัมภาษณ์กับเรื่องราวเกี่ยวกับครอบครัวของคุณและคอลเลกชันรถ Matchbox คลาสสิกที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ เช่นเดียวกับคำถามสัมภาษณ์ใด ๆ คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม
ตอบผิด: การมีความเป็นส่วนตัวมากเกินไป ไม่ได้เตรียมตัวไว้เลย หรือมุ่งเน้นไปที่ข้อมูลที่ผู้สัมภาษณ์ไม่จำเป็นต้องรู้ ล้วนเป็นจุดเด่นของการตอบคำถามนี้ที่ไม่ดี หากคุณพบว่าตัวเองพูดตะกุกตะกักกับคำอธิบายว่าการผ่าตัดลำไส้ใหญ่ทำให้เป็นไปไม่ได้สำหรับ คุณทำงานมาสองสามปี ตอนนี้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทีวีในเวลากลางวัน คุณเหาคำตอบนี้ ขึ้น.
คำตอบที่ถูกต้อง: เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้กับคุณ สิ่งที่พวกเขาอยากรู้จริงๆ คือคุณเป็นใครในชีวิตการทำงานของคุณ ดังนั้น ให้เตรียมบทสรุปสั้น ๆ เกี่ยวกับอาชีพการงานของคุณโดยใช้เวลาเพียง 1 นาที โดยจะแตะเรื่องส่วนตัวก็ต่อเมื่อสิ่งนั้นมีผลกระทบต่อมืออาชีพ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งนักข่าวและเป็นข่าวและการเมืองมาตั้งแต่เด็ก คุณอาจบอกผู้สัมภาษณ์ว่าฟังรอสส์ การเล่นคำที่สนุกสนานของ Perot ในการโต้วาทีประธานาธิบดีปี 1992 ได้จุดประกายความสนใจของคุณต่อเหตุการณ์ปัจจุบัน ซึ่งนำไปสู่ปริญญาตรีสาขาวารสารศาสตร์ ตามด้วยงาน X, Y และ Z ใน สนาม.
2. ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้?
นี่เป็นคำถามที่มีผู้สัมภาษณ์เพียงไม่กี่คนที่ต้องการคำตอบที่ตรงไปตรงมา การสัมภาษณ์แทบจะไม่เกิดขึ้นเลย ถ้าทุกคนตอบคำถามนี้ว่า “ค่าตอบแทนและสวัสดิการดีมาก” หรือ “ฉันยินดีรับ งานนี้เพราะต้องเอาอาหารมาวางบนโต๊ะ” สิ่งที่คำถามนี้ถามจริงๆ คือ คุณจะเข้ากับวัฒนธรรมของ. ได้อย่างไร องค์กร.
ตอบผิด: การมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่งานจะให้คุณไม่ใช่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการจะได้ยิน สันนิษฐานว่าเขาหรือเธอรู้อยู่แล้วว่าค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และผลประโยชน์จะเป็นประโยชน์แก่ผู้ดำรงตำแหน่ง
คำตอบที่ถูกต้อง: นี่เป็นคำถามที่คุณต้องทำการบ้านเล็กน้อย คุณต้องการทราบข้อมูลบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์ให้มากที่สุด เพื่อที่คุณจะได้ไม่เพียงแต่สร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์เท่านั้น ด้วยความรู้เกี่ยวกับองค์กรของคุณ แต่เพื่อให้คุณสามารถระบุได้ชัดเจนว่าคุณทำงานที่นั่นจะมีกันและกัน เป็นประโยชน์. ตัวอย่างเช่น วิศวกรอาจบอกผู้ผลิตรถยนต์ว่าเธอเชื่อมั่นและมีความรู้เกี่ยวกับรถยนต์ที่พวกเขาผลิต และการทำงานที่นั่นจะ ช่วยให้เธอบรรลุความฝันของเธอในการช่วยเหลือชาวอเมริกันในการลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ผ่านการทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพที่บริษัทเป็นอยู่ เป็นที่รู้จัก.
3. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน X ปี?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้บางส่วนเพื่อดูว่าเป้าหมายและความคาดหวังสำหรับตัวคุณเองสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทหรือไม่ อย่างไรก็ตาม อาจเป็นคำถามที่ยากในการดำเนินการ เนื่องจากคุณไม่รู้จักผู้สัมภาษณ์ดีพอ
ตัวอย่างเช่น การระบุว่าคุณต้องการไปให้ถึงจุดในอาชีพที่คุณได้รับการพิจารณาให้ โปรโมชั่นเช่นหัวหน้าแผนกอาจเพียงแค่ถูผู้สัมภาษณ์ (ซึ่งเป็นหัวหน้าแผนกคนปัจจุบัน) ทางที่ผิด.
คุณจะตอบกับทุ่นระเบิดที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างไร?
คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: การให้ข้อมูลเฉพาะเจาะจงมากเกินไปแก่ผู้สัมภาษณ์ของคุณถือเป็นความผิดพลาด ดังนั้น แม้ว่าคุณจะมีแผนงานทั้งหมดไว้ล่วงหน้า ให้เก็บไว้กับตัวคุณเอง
คำตอบที่ถูกต้อง: ในที่สุดคำถามนี้กำลังมองหาข้อพิสูจน์ว่าคุณทั้งคู่จะพอใจกับงานที่คุณสัมภาษณ์ แต่จะเป็นคนที่กระตือรือร้นและเต็มใจที่จะรับผิดชอบมากขึ้น หนึ่งในคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามนี้ที่ฉันเคยเห็นถูกโพสต์โดย L. Bosco บน เวิร์คโค้ชคาเฟ่ บล็อก:
“ฉันไม่มีแผนเฉพาะ! ฉันอยากจะก้าวหน้า อย่างไรก็ตาม ฉันมีความยืดหยุ่น ฉันจะทำงานปัจจุบันของฉันให้ดีที่สุดและคอยจับตาดูโอกาสภายในองค์กรที่จะก้าวหน้า แม้ว่าจะหมายถึงการเปลี่ยนบทบาทก็ตาม ฉันพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และมีส่วนร่วมในความสำเร็จโดยรวมขององค์กรในหลายวิธี ความเฉพาะเจาะจงใน “แผนความเต็มใจ” นั้นคือโอกาสที่อยู่ในความสามารถของฉันในการเรียนรู้ น่าสนใจพอ เพื่อให้ข้าพเจ้าได้ขุดค้นและทำงานได้ดี และค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นตามสมควรตามข้อเรียกร้องของ ตำแหน่ง.”
4. จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่แทบจะไม่ยุติธรรมเลย มักจะติดตามถึง ความแข็งแกร่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? แต่มันเป็นคำถามที่ตอบยากกว่ามาก ผู้สัมภาษณ์มักจะไม่ตอบคำถามนี้ว่า "ฉันเป็นคนที่ประสบความสำเร็จมากเกินไปและไม่รู้ว่าจะเลิกเมื่อไร" ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะรู้วิธีตอบที่ถูกต้อง
คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: ทั้งความซื่อสัตย์สุจริต ("ฉันเป็นคนผัดวันประกันพรุ่ง") และการโกหกฟันของคุณ ("ฉันไม่มี!") เป็นความผิดพลาด
คำตอบที่ถูกต้อง: นี่เป็นโอกาสที่จะซื่อสัตย์กับตัวเองในขณะที่ยังให้ความรู้สึกว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดี ตัวอย่างเช่น คุณอาจบอกผู้สัมภาษณ์ว่านายจ้างคนก่อนของคุณระบุว่าบางครั้งคุณจดจ่อกับรายละเอียดเมื่อคุณต้องการเห็นภาพที่ใหญ่ขึ้น แต่อย่าหยุดเพียงแค่นั้น จากนั้นพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องนั้นและใช้ตัวอย่างเฉพาะจากประวัติย่อของคุณเพื่อสำรองการอ้างสิทธิ์ของคุณว่าคุณกำลังทำงานเกี่ยวกับปัญหานี้ คุณจะได้รับคะแนนจากความซื่อสัตย์ และคุณจะได้เปลี่ยนคำถามที่ยากนี้ให้เป็นการทบทวนสิ่งที่คุณได้ทำไปแล้วและวิธีที่คุณดำเนินการผ่านปัญหา
5. ข้อกำหนดด้านเงินเดือนของคุณคืออะไร?
นักธุรกิจคนหนึ่งเคยบอกฉันว่าคนแรกที่บอกหมายเลขในการเจรจาใดๆ ตั้งแต่การต่อราคารถไปจนถึงการเจรจาเรื่องเงินเดือน จะเป็นผู้แพ้
ดังนั้นคำถามนี้จึงเป็นเรื่องยากอย่างแน่นอน แต่ในทางกลับกัน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณและผู้สัมภาษณ์ที่จะรู้ว่าคุณอยู่ในหน้าเดียวกันทางการเงิน
แล้วจะตอบยังไง?
คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: การให้เงินเดือนเป็นจำนวนเงินโดยทั่วไปเป็นความคิดที่ไม่ดีก่อนที่คุณจะได้รับการเสนองาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณไม่ต้องการเปิดเผยว่าคุณกำลังสร้างรายได้เท่าไรและใช้เป็นเกณฑ์มาตรฐานสำหรับจำนวนเงินที่คุณต้องการทำ: “ฉันได้รับ 40,000 เหรียญในงานล่าสุดของฉันและฉันต้องการได้รับอย่างน้อย $45,000 ถึง $50,000” นี่เป็นความผิดพลาดเพราะคุณยังไม่รู้ว่าความต้องการงานของคุณจะเป็นอย่างไร เป็น. คุณอาจสูญเสียคุณค่าของคุณ ซึ่งในกรณีนี้ คุณสามารถได้งานแต่มีรายได้น้อยกว่าที่คุณมี หรือคุณ อาจตั้งราคาให้ตัวเองอยู่นอกขอบเขต แม้ว่าคุณอาจจะเต็มใจที่จะหารายได้ให้น้อยลงเพื่อทำงานเพื่อสิ่งนั้น บริษัท.
คำตอบที่ถูกต้อง: ถ้าเป็นไปได้ ให้เลื่อนการสนทนานี้ไปจนกว่าคุณจะได้รับการเสนองาน หรือคุณอยู่ในการสัมภาษณ์ที่มีฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งบ่งชี้ว่าการเสนองานนั้นน่าจะกำลังจะเกิดขึ้น ในการเลื่อนเวลาออกไป คุณสามารถบอกผู้สัมภาษณ์ว่า คุณจะเปิดกว้างสำหรับการอภิปรายเกี่ยวกับความคาดหวังของเงินเดือนที่ยุติธรรมเพิ่มเติมในกระบวนการสัมภาษณ์ หากกดแล้ว ให้ตั้งชื่อช่วงของตัวเลข แทนที่จะระบุจำนวนเงินที่แน่นอน และอิงตามการวิจัยเกี่ยวกับความคาดหวังด้านเงินเดือนในสาขาของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดว่า “ฉันรู้ว่าโปรแกรมเมอร์สามารถสร้างรายได้ระหว่าง $50,000 ถึง $60,000 ต่อปีในพื้นที่นี้ และฉันคิดว่าจำนวนที่ยุติธรรมและแข่งขันได้สำหรับเราทั้งคู่นั้นสามารถพบได้ในช่วงนั้น”
6. เพื่อนร่วมงานประเภทไหนที่คุณรู้สึกว่าทำงานด้วยยาก?
นี่เป็นอีกคำถามหนึ่งที่คุณเกือบสงสัยว่าทำไมยังอยู่ในบัญชีรายชื่อ ผู้สัมภาษณ์ต้องรู้ว่าผู้คนไม่สามารถตอบได้อย่างตรงไปตรงมา การเขย่งไปรอบๆ เหมืองแห่งนี้อาจเป็นเรื่องยากโดยไม่ต้องเตรียมตัวล่วงหน้า
คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: วางความไม่พอใจและความรำคาญของคุณในการจัดการกับ Too-Much-Perfume-Lady, Takes-Credit-for-Other-People's-Work-Guy และ Been-Here-So-Long-She’s-Territorial-About-Ridiculous-Things-Battle-Axe อาจรู้สึกดี แต่พวกเขาจะได้รับประวัติย่อของคุณอยู่ใน ไฟล์วงกลม ในทางกลับกัน การอ้างว่าคุณไม่เคยมีความขัดแย้งในการทำงานใดๆ ในอาชีพการงานของคุณจะทำให้คุณดูไม่เชื่อ
คำตอบที่ถูกต้อง: รับทราบว่าความขัดแย้งในที่ทำงานเกิดขึ้นได้ แต่พยายามมุ่งความสนใจไปที่วิธีการทำงานของคุณเพื่อเบี่ยงเบนหรือหลีกเลี่ยง ตัวอย่างเช่น คุณอาจจะบอกว่าคุณไม่เคยทำงานกับใครที่คุณคิดว่ายากจริงๆ แต่ มันเป็นประสบการณ์ของคุณที่ความขัดแย้งระหว่างบุคคลเป็นครั้งคราวเป็นการเรียนรู้เสมอ ประสบการณ์. คุณอาจติดตามด้วยตัวอย่างของความขัดแย้งเล็กน้อยที่คุณเคยทำร่วมกับบุคคลอื่น จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมที่สามารถเอาชนะการปะทะที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในที่ทำงาน
7. อธิบายปัญหาที่คุณพบและวิธีแก้ไข
นี่เป็นคำถามที่ค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่ก็ยังยากที่จะตอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพการงานผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นว่าคุณสามารถคิดอย่างมีวิจารณญาณและพัฒนาแนวทางแก้ไขปัญหาได้ หากคำตอบของคุณแสดงว่าคุณเหมาะสมกับงานและอุตสาหกรรมนั้นๆ มากน้อยเพียงใด ดียิ่งขึ้นไปอีก แต่การยกตัวอย่างอาจเป็นเรื่องยาก
คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: “ฉันคิดอะไรไม่ออก” นี่อาจเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณจะพูดได้เมื่อตอบคำถามนี้ แม้ว่าปัญหาที่คุณอธิบายจะไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับหน้าที่ของคุณในงานที่คาดหวัง การทำสิ่งนั้นจะดีกว่าการวาดรูปเปล่า
คำตอบที่ถูกต้อง: ใช้เวลาก่อนที่จะเริ่มสัมภาษณ์เพื่อทบทวนปัญหาที่คุณพบ ไม่ว่าจะในอาชีพการงานหรือในการเรียน ไม่ว่าคุณจะแก้ปัญหาเจ้าของบ้านไร้ยางอายที่ปฏิเสธที่จะแก้ไขการรั่วไหลในอพาร์ตเมนต์ในช่วงวันเรียนปริญญาตรีของคุณ หรือคุณแก้ปัญหาการผลิตใน บริษัทสุดท้ายของคุณที่นำไปสู่การประหยัดเงินหลายพันดอลลาร์สำหรับองค์กร ผู้สัมภาษณ์ของคุณต้องการทราบว่าคุณสามารถจัดการกับปัญหาโดย แตร
8. 5 สิ่งแรกที่คุณจะทำถ้าคุณมีตำแหน่งนี้คืออะไร?
นี่เป็นอีกคำถามหนึ่งที่อาจเป็นอันตรายได้ ขึ้นอยู่กับว่าใครกำลังสัมภาษณ์คุณ และรู้สึกอย่างไรกับตำแหน่งนี้
คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: คนส่วนใหญ่รู้ดีกว่าที่จะตอบคำถามนี้ด้วยรายการกิจกรรมคนขี้เกียจ: “วางแผนวันหยุดครั้งแรกของฉัน สำรวจเครื่องชงกาแฟ…” อย่างไรก็ตาม ไปในทิศทางตรงกันข้ามและระบุห้าวิธีที่คุณจะยกเครื่องแผนกหรือทำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในแนวทางปฏิบัติในปัจจุบันก็สามารถกัดคุณใน ก้น ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจรู้สึกว่าทุกอย่างทำงานได้ดีหรือมีความคิดเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นซึ่งแตกต่างจากของคุณ
คำตอบที่ถูกต้อง: นี่เป็นเวลาที่จะเน้นว่าคุณจะเข้ากับบริษัทและแผนกที่คุณเข้าร่วมได้อย่างไร ดังนั้น คำตอบสำหรับคำถามนี้ควรเริ่มต้นด้วยการใช้เวลาในการเรียนรู้วัฒนธรรมและการปฏิบัติ คุณอาจบอกว่าคุณต้องการเริ่มต้นด้วยการใช้เวลากับทีม X หรือแผนก Y เพื่อเรียนรู้สิ่งที่จำเป็นที่สุดจากตำแหน่งของคุณ
แต่คุณไม่ต้องการที่จะเลื่อนคำถามออกไปโดยสิ้นเชิงโดยระบุว่าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติม นอกจากจะให้แนวคิดว่าจะเริ่มเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการของบริษัทที่ใดแล้ว คุณยังอาจ ต้องการระบุสถานที่สองหรือสามแห่งที่อาจใช้การปรับแต่ง โดยอิงจากสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับ องค์กร. คำตอบที่ดีอาจมีลักษณะดังนี้:“ฉันต้องการเริ่มต้นด้วยการทำความรู้จักกับทีมและโครงสร้างพื้นฐานในปัจจุบัน ฉันต้องการทราบว่าสิ่งใดใช้ได้ผลและสิ่งใดสามารถปรับปรุงได้ก่อนตัดสินใจเรื่องใหญ่ๆ ฉันมีความคิดบางอย่างเข้ามาในนี้อย่างไรก็ตาม ตัวอย่างเช่น จากที่อ่านเกี่ยวกับบริษัทของคุณ ฉันรู้ว่าการหาจุดสมดุลระหว่างลูกค้า มาตรการด้านความพึงพอใจและการลดต้นทุนเป็นปัญหาที่สอดคล้องกัน ดังนั้นฉันจึงต้องการพิจารณา ความเป็นไปได้…"
จากตรงนั้น คุณสามารถเขียนรายการความคิดบางอย่างที่คุณคิดขึ้นมาเพื่อแก้ปัญหา โดยไม่ต้องเหยียบเท้าเลย
9. คำถามที่ไม่ธรรมดา
ผู้สัมภาษณ์หลายคนจะถามคำถามนอกกรอบเพื่อดูว่าคุณทำอย่างไรในสถานการณ์ที่ตึงเครียด ตัวอย่างของคำถามเหล่านี้ได้แก่ ถ้าเปรียบตัวเองได้กับสิ่งไม่มีชีวิต จะเปรียบกับอะไร? และ หากคุณสามารถเป็นซูเปอร์ฮีโร่ได้ พลังวิเศษของคุณจะเป็นอย่างไร?
บริษัทต่างๆ หันมาใช้คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ธรรมดาเพราะว่ายากกว่าสำหรับผู้สมัครที่จะเตรียมตัว และมักจะทำให้ผู้สัมภาษณ์มีความรู้สึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครอย่างแท้จริง
คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: "NS…?" ถึงแม้ว่าคุณอาจรู้สึกเหมือนอยู่ในทะเลอย่างสมบูรณ์ แต่อย่าให้ผู้สัมภาษณ์เห็นความสับสนของคุณ
คำตอบที่ถูกต้อง: คำถามเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้คุณไม่ระวังตัว เนื่องจากคุณน่าจะพร้อมสำหรับคำถามทั่วไปเป็นอย่างดี ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดเกี่ยวกับคำถามและน้ำเสียงของการสัมภาษณ์และบริษัทก่อนที่จะตอบ คุณยังสามารถพูดอะไรบางอย่างตามทำนองว่า “ว้าว คำถามนั้นเป็นครั้งแรกสำหรับฉัน อืม…” เพื่อซื้อเวลาให้ตัวเองคิดสักนิด จากนั้นให้คำตอบที่ตรงใจคุณ ไม่ว่าคุณจะใช้อารมณ์ขันเล็กน้อยหรือตอบคำถามอย่างจริงจังโดยอิงจากความเข้าใจในตำแหน่งของคุณ ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะประทับใจที่คุณสามารถสงบสติอารมณ์และหาคำตอบที่สร้างสรรค์ได้
10. คุณมีคำถามอะไรสำหรับฉัน
นี่คือจุดสิ้นสุดของการสัมภาษณ์แบบคลาสสิก และได้บ่อนทำลายการสัมภาษณ์ที่ดีอื่นๆ อีกมาก
คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: มีสองวิธีในการตอบคำถามนี้อย่างไม่ถูกต้อง อย่างแรกคือไม่ต้องเตรียมคำถาม นั่นแสดงว่าคุณขาดความสนใจในองค์กรและละเลยการทำวิจัยขั้นสูงใดๆ อย่างที่สองคือการถามคำถามแบบบริการตนเองเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ เวลาพักร้อน หรือโอกาสในการเพิ่มเงินเดือนหรือความก้าวหน้า จะทำให้ผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณสนใจเฉพาะสิ่งที่บริษัทสามารถเสนอให้คุณได้
คำตอบที่ถูกต้อง: คำถามที่เน้นว่าคุณสามารถให้บริการบริษัทได้อย่างไร จะช่วยให้การสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยมสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น คุณอาจถามเกี่ยวกับโครงการเฉพาะที่คุณจะทำ หรือเกี่ยวกับวิธีที่แผนกจะใช้ประโยชน์จากความรู้เฉพาะทางของคุณ
นอกเหนือจากคำถามเหล่านั้นแล้ว การถามถึงลักษณะการดำเนินงานของบริษัทโดยเฉพาะ และสิ่งที่คาดหวังจาก ตำแหน่งสามารถบ่งบอกได้ว่าคุณทำการบ้านเสร็จแล้วและหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะสร้างผลกระทบที่ดีต่อ องค์กร. คำถามเหล่านี้รวมถึง: คุณให้ความสำคัญกับความสำเร็จขององค์กรของคุณอย่างไร? และ คุณบอกฉันได้ไหมว่าทำไมตำแหน่งนี้ถึงเปิด? และ คุณสามารถอธิบายผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้ได้หรือไม่?
การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์
การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เป็นมากกว่าแค่การขัดเกลาเรซูเม่และการซักแห้งชุดสูทที่ดีที่สุดของคุณ การค้นหาล่วงหน้าว่าคุณจะตอบคำถามทั่วไปอย่างไร—และจากนั้นก็ใช้เวลาฝึกตอบคำถาม—จะช่วยให้คุณโดดเด่นจากฝูงชนและลงมือทำงานนั้น
