เคล็ดลับสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเพื่อค้นหานายจ้างที่ยอดเยี่ยม

เมื่อยาฮู! Marissa Mayer ซีอีโอ ยกเลิกการสื่อสารโทรคมนาคมและการทำงานจากที่บ้านทั้งหมดของบริษัทของเธออย่างเป็นทางการเมื่อต้นปีนี้ การตัดสินใจดังกล่าวทำให้เกิดพายุอินเทอร์เน็ต

ทุกคนจาก พนักงานยาฮู ถึง ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจ ชั่งน้ำหนักการตัดสินใจ สลับชมการเข้มงวดของนโยบายที่มักถูกละเมิดของ Yahoo และคร่ำครวญการก้าวถอยหลังในปี 21^{เซนต์} ผลผลิตแห่งศตวรรษ

ไม่ว่า นโยบายใหม่ของ Yahoo จะมีผลกระทบต่อบริษัทหรืออุตสาหกรรมอื่นๆ โดยเน้นถึงความสำคัญของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในโลกสมัยใหม่ ด้วยรูปแบบครอบครัวเก่าของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่แต่งงานกับคู่สมรสที่อยู่บ้านไม่ใช่บรรทัดฐานสำหรับคนอเมริกันส่วนใหญ่อีกต่อไป ครอบครัว เป็นเรื่องสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับนายจ้างที่จะต้องให้ลูกจ้างของตนมีความยืดหยุ่นบ้างเพื่อจะได้อยู่เคียงข้างพวกเขา ครอบครัว

น่าเสียดายสำหรับรายได้สองทางและ ครอบครัวพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวอย่างไรก็ตาม หลายบริษัทเปลี่ยนแปลงช้าและปรับตัวให้เข้ากับมุมมองใหม่ด้านประสิทธิภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่น สามีของฉันทำงานมาเกือบทศวรรษในบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งถือว่า Face Time มีความสำคัญอย่างยิ่ง หากเขาออกจากงานเวลา 17.30 น. (หลังจากมาถึงเวลา 7.30 น.) เพื่อนร่วมงานจะถามว่าเขาใช้เวลาครึ่งวันหรือไม่

แต่ถึงแม้บริษัทที่มีดังกล่าว วัฒนธรรมองค์กรที่ทรหด รู้จักบริการปากเพื่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในกระบวนการสัมภาษณ์ บริษัทของสามีของฉันอ้างว่ามุ่งมั่นที่จะสร้างความสมดุลดังกล่าวให้กับพนักงาน แม้ว่าจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเลยในรอบเจ็ดปีก็ตาม

แล้วคุณจะทราบได้อย่างไรว่างานนั้นเหมาะสมกับชีวิตของคุณก่อนที่คุณจะได้งานจริงหรือไม่? กับบางอย่าง คนที่ให้คำแนะนำแก่ผู้หางานเพื่อหลีกเลี่ยงการพูดถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ในการสัมภาษณ์ด้วยความกลัวว่าจะถูกมองว่าเป็นคนเกียจคร้าน อาจดูเหมือนไม่มีทางที่ดีที่จะเข้าใจทุกอย่างก่อนที่จะรับข้อเสนองาน

เคล็ดลับสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเพื่อค้นหานายจ้างที่ยอดเยี่ยม

โชคดีที่มีวิธีต่างๆ ในการค้นหาเกี่ยวกับความเป็นมิตรต่อครอบครัวและความยืดหยุ่นของบริษัทโดยไม่ทำลายโอกาสในตำแหน่งหรือค้นพบข้อเสียที่สายเกินไป เคล็ดลับสามประการในการค้นคว้าความยืดหยุ่นของงานใหม่ของคุณทั้งก่อนและระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์:

1. ค้นหานโยบายสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานทางออนไลน์

เช่นเดียวกับที่ผู้ว่าจ้างของคุณกำลังค้นหาคุณใน Google ให้ใช้เวลาสักพักเพื่อตอบแทน (ซึ่งคุณอาจจะทำอยู่แล้วเพื่อที่จะสัมภาษณ์งานได้สำเร็จ) แต่แทนที่จะรวบรวมข้อเท็จจริงสำคัญเพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ ให้ใช้การค้นหาของคุณเพื่อดูว่าพนักงานพูดถึงการทำงานที่นั่นอย่างไร

บางเว็บไซต์เช่น ประตูแก้วจะให้คำวิจารณ์บริษัทที่แท้จริงจากบุคลากรแนวหน้าแก่คุณ นอกจากนี้ คุณสามารถตรวจสอบได้ว่าบริษัทใดได้รับการจัดอันดับให้ทำงานด้วยดีที่สุดในสถานที่เช่น โชคแม้ว่าจะใช้ได้กับชื่อใหญ่เท่านั้น

สุดท้ายนี้ อย่ากลัวที่จะดูว่าผู้คนพูดถึงบริษัทของคุณอย่างไรบนโซเชียลมีเดีย การค้นหาแฮชแท็กบน Twitter เป็นเรื่องง่ายพอที่จะค้นหาการสนทนาเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน LinkedIn ยังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าแก่คุณได้

ข้อดีก็คือ การวิจัยทั้งหมดนี้สามารถทำได้บน DL

2. ถามพนักงานปัจจุบันเกี่ยวกับสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

แหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดสำหรับหัวข้อนี้คือบุคคลที่ปัจจุบันทำงานในที่ทำงานในอนาคตของคุณ อย่างไรก็ตาม อาจดูเป็นเรื่องยากหรืออึดอัดเล็กน้อยในการหาเวลาพูดคุยกับพนักงานคนอื่นแบบตัวต่อตัว มีสองวิธีที่คุณสามารถทำได้โดยธรรมชาติ

ตัวเลือกแรกคือใช้ผู้ติดต่อทางโซเชียลมีเดียของคุณเพื่อค้นหาคนที่คุณสามารถพูดคุยด้วยเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท เว็บไซต์ SimplyHired.com ทำให้สิ่งนี้เป็นเรื่องง่ายโดยเสนอ "ฉันรู้จักใครบ้าง" คุณสมบัติที่ช่วยให้คุณสามารถค้นหาผู้ติดต่อจากบัญชี LinkedIn และ Facebook ของคุณที่บริษัทต่างๆ

นอกจากนี้, ระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณคุณสามารถขอประชุมแบบไม่เป็นทางการกับคนที่คุณจะร่วมงานด้วยในตำแหน่งใหม่ได้ แม้ว่าคุณอาจไม่ต้องการถามโดยตรงเกี่ยวกับความยืดหยุ่นและความสมดุล แต่คุณก็สามารถประเมินสถานที่ทำงานได้ วัฒนธรรมโดยขอให้พวกเขาอธิบายวันปกติและดูรายละเอียดว่าโครงการมาถึงได้อย่างไร เสร็จสิ้น

คำตอบของพวกเขาสำหรับคำถามเหล่านั้นสามารถบอกคุณได้มากมายเกี่ยวกับความสำคัญของการเผชิญหน้า การล่วงเวลา และตารางงานที่เข้มงวดในบริษัทนั้น

3. เบาะแสสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

ท้ายที่สุดแล้วจะมีตัวชี้นำมากมายสำหรับ พนักงานในอนาคต เกี่ยวกับความยืดหยุ่นและเป็นมิตรกับครอบครัวของสถานที่ทำงานโดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่น การได้เห็นผู้หญิงจำนวนมากในตำแหน่งผู้นำมักเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับวัฒนธรรมแห่งความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

แม้ว่าจะไม่มีบริษัทใดยอมรับว่าการลาหยุดเพื่อมีลูกอาจจำกัดการเลื่อนตำแหน่งให้กับสตรีวัยทำงาน แต่บ่อยครั้งก็เป็นเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ให้เวลาครอบครัวและความยืดหยุ่นจะพิจารณาประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานมากกว่าชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานของเธอในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง

นอกจากนี้ หากบริษัทกล่าวถึงกิจกรรมทางสังคมว่าเป็นหนึ่งในข้อดีของการเข้าร่วมทีม คุณสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ หากกิจกรรมทางสังคมเหล่านั้นเป็นเวลา 23.00 น. ชั่วโมงแห่งความสุข นี่อาจไม่ใช่สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับคุณ แต่หากพวกเขามีปิกนิกวันหยุดประจำปีและพาลูกมาทำงาน นั่นเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าบริษัทจะเคารพความต้องการของครอบครัวของคุณ

สุดท้ายนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเชื่อผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเมื่อเธอบอกคุณเกี่ยวกับสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของบริษัท นายจ้างที่เสนอความสมดุลดังกล่าวอย่างแท้จริงจะทำมากกว่าแค่บอกเล่าให้คุณฟังในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถคาดหวังที่จะได้ยินรายละเอียดเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่ยืดหยุ่น และเหตุใดจึงมีการเขียนความยืดหยุ่นดังกล่าวลงในพันธกิจของบริษัทหรือคู่มือพนักงาน

เพียงเพราะบริษัทไม่คุยโวเกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้ไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่พบนโยบายเหล่านี้ แต่ บริษัทที่มีสิ่งเหล่านี้จะทำให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจที่พวกเขามีอยู่ การเสนอขาย

สิ่งสำคัญที่สุดของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง

การค้นหาสมดุลที่เหมาะสมระหว่างที่ทำงานและที่บ้านถือเป็นการต่อสู้ดิ้นรนอย่างต่อเนื่องสำหรับเราทุกคน โชคดีที่นายจ้างจำนวนมากตระหนักถึงประโยชน์ของการช่วยให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น เนื่องจากไม่เพียงเพิ่มผลผลิตเท่านั้น แต่ยังเพิ่มความภักดีอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม นิสัยเก่าๆ นั้นตายยาก โดยเฉพาะในโลกธุรกิจ ดังนั้นการหางานที่เหมาะกับครอบครัวที่เหมาะสมอาจต้องใช้ไหวพริบและไหวพริบ การใช้กลยุทธ์เหล่านี้สามารถช่วยให้คุณแน่ใจได้ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่คุณและครอบครัวจะชื่นชอบ

แล้วคุณล่ะ คุณมีเคล็ดลับหรือความคิดเกี่ยวกับสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในการหานายจ้างที่ดีหรือไม่?