ตัวเลือกหุ้นของพนักงานทำงานอย่างไร

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานและบริษัทจำนวนมาก ตัวเลือกหุ้นช่วยให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นของบริษัทในราคาคงที่ในวันใดวันหนึ่งในอนาคตได้ เช่นเดียวกับรูปแบบอื่นๆ ตัวเลือกการลงทุน. อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่ต้องจ่ายเงินล่วงหน้าเพื่อรับค่าตอบแทนประเภทนี้

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานจูงใจให้พนักงานอยู่กับบริษัทนานขึ้นและทำงานเพื่อปรับปรุงราคาหุ้นของบริษัท ซึ่งช่วยให้เป้าหมายของพนักงานสอดคล้องกับเป้าหมายของนักลงทุนและเจ้าของ นี่คือภาพรวมอย่างละเอียดว่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานทำงานอย่างไรและเหมาะสมกับกลยุทธ์การลงทุนของพนักงานอย่างไร

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานคืออะไร?

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นประเภทของค่าตอบแทนที่พนักงานอาจได้รับที่ ส่วนตัว และบริษัทมหาชน. ตัวเลือกหุ้นช่วยให้คนงานสามารถซื้อหุ้นในบริษัทได้ในวันที่กำหนดในอนาคตในราคาที่แน่นอนในอนาคต หากหุ้นมีมูลค่ามากกว่าราคาตัวเลือกหุ้นในวันนั้น สามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นและรับผลกำไรได้ แต่ถ้าราคาหุ้นลง ตัวเลือกหุ้นก็ไร้ค่า

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานนั้นดีสำหรับพนักงานเพราะสามารถสร้างรายได้เมื่อหุ้นของบริษัทเพิ่มขึ้น ถ้าบริษัทประสบความสำเร็จ คนงานก็ประสบความสำเร็จ ในตัวเลือกหุ้นเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเพราะพวกเขาเพิ่มความภักดีและการมีส่วนร่วมของพนักงานและให้เหตุผลที่ดีแก่พนักงานในการทำงานหนักและปรับปรุงราคาหุ้นของ บริษัท

อย่างไรก็ตาม ข้อเสียใหญ่ของตัวเลือกหุ้นของพนักงานก็คือ มันไม่คุ้มค่าเสมอไป. หากราคาหุ้นของบริษัทลดลงตั้งแต่มีการออกตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ตัวเลือกดังกล่าวจะเรียกว่า "หมดเงิน" และถือว่าไม่มีค่าเลย เช่นเดียวกับแผนการจ่ายผลตอบแทนพนักงานอื่น ๆ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานโดยทั่วไปต้องมีระยะเวลาการให้สิทธิ์ ในการให้สิทธิ พนักงานจะต้องอยู่ที่บริษัทเป็นเวลาขั้นต่ำเพื่อเข้าถึงตัวเลือกหุ้นของพนักงาน

โดยรวมแล้ว ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมักจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและพนักงาน ซึ่งทำให้มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในบริษัทต่างๆ ทั่วโลก

บริษัทที่ใหญ่ที่สุดในโลกหลายแห่งรวมตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทน ในบางกรณี สิทธิ์ในการเลือกหุ้นอาจถูกจำกัดเฉพาะผู้ที่เป็นสมาชิกของทีมผู้บริหารเท่านั้น แต่โดยปกติแล้วจะเปิดให้ทุกคน ตัวอย่างเช่น ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเทสลา เปิดรับแม้กระทั่งผู้ฝึกงานที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตัวเลือกหุ้นแตกต่างจากแผนการซื้อหุ้นอื่นอย่างไร

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานไม่เหมือนกับหน่วยสต็อกที่ถูกจำกัด สินค้ามีจำนวนจำกัด (RSU) เป็นค่าตอบแทนประเภทหนึ่งที่พนักงานได้รับหุ้นเต็มจำนวนและไม่ต้องทำการซื้อใดๆ

สิ่งเหล่านี้มีราคาแพงกว่าสำหรับนายจ้าง แต่ก็ดีกว่าสำหรับพนักงานด้วย โดยทั่วไปแล้ว RSU จะได้รับสิทธิในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่น กำหนดการให้สิทธิ์ของ Amazon RSU คือ 5% หลังจากปีแรก 15% หลังจากปีที่สอง และ 20% ทุก 6 เดือนเป็นเวลาสองปี

ด้วย RSU พนักงานจะได้รับมูลค่าจากหุ้นไม่ว่าราคาหุ้นจะขึ้นหรือลงก็ตาม ด้วยตัวเลือกหุ้นของพนักงาน พนักงานจะทำเงินได้ก็ต่อเมื่อราคาหุ้นเพิ่มขึ้น — และได้กำไรตามปริมาณที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น หน่วยสต็อกที่ถูกจำกัดมักจะไร้ค่า ในขณะที่ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมักจะไม่มีค่า

อ่านเพิ่มเติม >>> ตัวเลือกหุ้นเทียบกับ RSUs: ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสอง

แผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นอีกหนึ่งระบบการให้รางวัลหุ้น. ด้วยแผนการจ่ายหุ้นประเภทนี้ พนักงานจะได้รับหุ้นในบริษัทที่คล้ายกับ RSU ESOPs มักพบบ่อยในบริษัทขนาดเล็กและเอกชน ในหลาย ๆ ด้าน แผน RSU และ ESOP มีความคล้ายคลึงกันมาก เนื่องจากพนักงานได้รับหุ้นในบริษัท

ทุนหุ้น เป็นแผนการซื้อหุ้นยอดนิยมอีกแผนหนึ่งที่โดยทั่วไปแล้วต้องการให้พนักงานทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะได้รับการจัดสรรหุ้น Apple ใช้รุ่นนี้อย่างมีชื่อเสียงมาหลายปีแล้ว และในที่สุด บางบริษัทก็เสนอให้ ส่วนลดหุ้น. ตัวอย่างเช่น GoDaddy อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นในราคาลด 15%

คุณกำหนดมูลค่าของตัวเลือกหุ้นของพนักงานได้อย่างไร?

เช่นเดียวกับการลงทุนออปชั่นอื่นๆ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีทั้ง "ในรูปเงิน" หรือ "ออกจากเงิน" ขึ้นอยู่กับปัจจุบัน ราคาหุ้น. ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น หากราคาหุ้นสูงขึ้นตั้งแต่ออกออปชั่น ออปชั่นจะถือว่า "อยู่ในเงิน" และสามารถขายทำกำไรได้ทันที นอกจากนี้ยังสามารถใช้สิทธิในลักษณะที่พนักงานสามารถถือหุ้นได้

หากคุณมีตัวเลือกหุ้นของพนักงานและไม่ต้องการเงินทุนในทันที ไม่ควรถือหุ้นของบริษัทไว้หากคุณเชื่อว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม, อย่าใส่ไข่ทั้งหมดไว้ในตะกร้าใบเดียว และใส่พอร์ตการลงทุนของคุณลงในหุ้นมากเกินไปแม้ว่าจะเป็นบริษัทที่คุณทำงานด้วยก็ตาม

นี่คือตัวอย่างที่จะช่วยให้คุณเข้าใจคุณค่าของตัวเลือกหุ้นของพนักงานได้ดีขึ้น สมมติว่าคุณทำงานในบริษัทและรับตัวเลือกหุ้น 100 หุ้น เมื่อมีการออกตัวเลือก คุณสังเกตเห็นราคาจดทะเบียนที่ 50 ดอลลาร์ต่อหุ้น นั่นคือจุดข้อมูลสำคัญในการพิจารณาว่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานของคุณมีมูลค่าเท่าใด

ในวันที่ใช้สิทธิในอนาคต สมมุติว่าหุ้นขึ้นถึง 60 ดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 10 ดอลลาร์ต่อหุ้น นั่นจะทำให้ตัวเลือกของคุณมีมูลค่า 10 ดอลลาร์ x 100 หุ้นหรือ 1,000 ดอลลาร์ คุณสามารถทำตามตรรกะเดียวกันกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานเพื่อค้นหาสิ่งที่คุ้มค่า

การให้สิทธิและการขายทำงานอย่างไร

การให้สิทธิ์เป็นกระบวนการที่ช่วยให้พนักงานได้รับผลประโยชน์เมื่อเวลาผ่านไป ในหลายกรณี การให้สิทธิ์แก่พนักงานเกิดขึ้นในช่วงหลายปี โดยทั่วไป พนักงานจะสามารถเข้าถึงตัวเลือกบางส่วนของตนได้เป็นระยะ โดยมีมูลค่าเต็ม ณ วันที่ได้รับสิทธิขั้นสุดท้าย

เมื่อออปชั่นตกไปแล้ว ถ้าออปชั่นอยู่ในเงิน พนักงานก็สามารถใช้สิทธินั้นได้และ เก็บหุ้นไว้ แปลว่าต้องใช้เงินซื้อหรือขายทันทีเพื่อ กำไร. หากคุณเคยซื้อขายในตลาดออปชั่น กระบวนการใช้สิทธิ ราคานัดหยุดงาน และวันที่นัดหยุดงานทำงานในลักษณะเดียวกัน

อ่านเพิ่มเติม >>> ตัวเลือกการซื้อขายเทียบกับ หุ้น

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีการรักษาทางภาษีที่คล้ายคลึงกันกับการลงทุนในหุ้นอื่นๆ ไม่มีภาษีเมื่อมีการออกตัวเลือกของคุณ แทนที่จะต้องเสียภาษีเมื่อคุณขายหุ้นเพื่อหากำไรหรือขาดทุน

หากคุณถือหุ้นน้อยกว่าหนึ่งปี กำไรจะถูกหักภาษีเป็นกำไรจากเงินทุนระยะสั้น หากคุณมีหุ้นอยู่นานกว่าหนึ่งปี เงินที่ได้จะถือเป็นการเพิ่มทุนระยะยาว

อ่านเพิ่มเติม >>>ระยะยาวกับ ภาษีผลได้จากทุนระยะสั้น

บรรทัดล่างของตัวเลือกหุ้นของพนักงาน

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นผลประโยชน์การจ้างงานที่ยอดเยี่ยมที่ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมกับงานของตน ทำให้พวกเขากลายเป็นสถานการณ์ที่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานและนายจ้าง หากคุณโชคดีพอที่จะเข้าถึงตัวเลือกหุ้นจากงานของคุณ ให้ใส่ใจกับวิธีการทำงานของมันและติดตามราคาหุ้นของบริษัทของคุณเพื่อติดตามว่าตัวเลือกของคุณมีมูลค่าเท่าใดเมื่อเวลาผ่านไป หากคุณอยู่กับนายจ้างของคุณเป็นเวลานานและหุ้นทำงานได้ดี ทางเลือกเหล่านั้นอาจมีค่ามากกว่าเงินเดือนของคุณ!

ไม่มีรูปแบบค่าตอบแทนพนักงานที่สมบูรณ์แบบ บางคนอาจโต้แย้งว่าหน่วยหุ้นที่มีข้อ จำกัด หรือแผนการซื้อหุ้นของพนักงานนั้นดีกว่าสำหรับพนักงานเพราะพวกเขาได้รับมูลค่าทั้งหมดของหุ้นมากกว่าแค่ราคาหุ้นที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรละเลยตัวเลือกหุ้นของพนักงานอย่างรวดเร็ว เป็นอีกวิธีหนึ่งที่บริษัทของคุณจะชดเชยการทำงานหนักที่คุณทำทุกวัน

อ่านเพิ่มเติม:

• 7 แผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุด
• การได้รับ 401 (k) หมายความว่าอย่างไร?
• 401 (k) ตัวเลือกเมื่อคุณออกจากงาน