Hur många jobb den genomsnittliga arbetaren har och vad det betyder för dig

Popquiz hot shot -

Kan du gissa medianantalet år som en arbetare (lön) har varit hos sin nuvarande arbetsgivare från och med januari 2020?

4,1 år.

DET ÄR ALLT.

Dagarna med att stanna kvar i ett jobb i decennier är borta. Långt borta.

Den statistiken kommer från våra vänner på Bureau of Labor Statistics. ”Anställdas anställningstid” är den officiella termen och de har spårat det numret ganska länge. (data i denna artikel kommer från deras data som släpptes i september 2020)

(för vad det är värt, i januari 2016 och januari 2018 var den genomsnittliga anställningstiden också 4,2 år)

För att lägga till lite färg på statistiken är det viktigt att veta två saker:

• 4,1 år verkar kort men det är faktiskt ungefär i mitten av förpackningen jämfört med de senaste tio åren. Det var så högt som 4,6 för 2012 och 2014, så lågt som 4,0 2006.
• Medianförändringarna baseras på åldersgrupp. 55-65+ anställda har varit på det i 9,9 år. De 25-35 har en medianperiod på bara 2,8 år.

Så jobbomsättningen är mest akut för yngre anställda, som du kan förvänta dig med sommar och första jobb, men de flesta håller fortfarande inte samma jobb på 40 år.

Vad betyder detta för antalet jobb ett genomsnittligt arbete har? Om du byter jobb vart fjärde år är det många jobb!

Hur många jobb den genomsnittliga arbetaren har

Lyckligtvis behöver vi inte gissa med luddig matte. BLS har också den informationen men den är baserad på en mycket mindre datamängd eftersom du måste spåra individer under en livstid!

BLS publicerade en studie 2015 som tittade på antalet jobb som innehas av personer födda mellan 1957 och 1964 från när de var 18 till 48. Den provocerande namnet "Antal jobb, arbetsmarknadserfarenhet och inkomsttillväxt bland amerikaner vid 50: Resultat från en longitudinell undersökning”Baserades på en undersökning bland 9 964 personer.

Klar för svaret?

• Den genomsnittliga arbetstagaren hade 11,9 jobb från 18 till 50 år.
• De genomsnittliga 5,5 jobben mellan 18-24, 4,5 jobb från 25-34, 2,9 jobb från 35-44 och 1,7 jobb från 45-50 (det finns viss överlappning mellan åldersgrupper)
• Nästan hälften av jobben innehades före 25 års ålder.

Det fanns mycket annan fascinerande statistik där också, som att personer var i genomsnitt 78% av veckorna från 18 till 50 år. Nyhetsmeddelandet gör ett bra jobb med att sammanfatta resultaten.

Personligen har jag haft många jobb (de i blå var jobb jag hade innan jag fyllde 25):

1. Expediter och beställare på en restaurang för avhämtning av kinesisk mat
2. Bankett servitör på Three Village Inn
3. Sommarpraktikant på Periphonics, ett IT -telefoniföretag
4. Sommarpraktikant på Intelligenesis, en avvecklad start i New York
5. TA för en handfull kurser på Carnegie Mellon
6. Programvaruutvecklare på Northrop Grumman, försvarsentreprenör
7. Programvaruutvecklare på Booz Allen Hamilton, försvarsentreprenör
8. Egen företagare eller på ett företag där jag äger betydande (30%+) eget kapital-sedan 2008

Så när jag ser tillbaka på mina jobb har jag haft ganska många.

Överge myten om det eviga jobbet

Uppgifterna visar två mycket uppenbara saker - väldigt få människor har ett jobb under hela sitt vuxna liv. Faktum är att mönstret verkar vara en hel del jobb före dina 25 och sedan en handfull drag tills du börjar titta mot pension.

Om så är fallet, varför är det så många experter som säger till oss att vi ska hålla oss till en karriär? Ingen grupp har någonsin "fastnat för" en karriär på 40 år. Inte baby boomers, inte Gen X, inte Gen Y, inte årtusenden - inte en enda åldersgrupp du vill välja.

När jag arbetade inom försvarsindustrin arbetade jag för två företag - Northrop Grumman och Booz Allen Hamilton. När jag var på Northrop Grumman började jag med $ 60 000 per år och fick 3-4% höjningar varje år. Jag var där i tre år innan jag åkte till Booz Allen Hamilton, där jag genast fick 36% höjning till 90 000 dollar per år.

Det tar 12 år med 3,5% höjningar för att komma från $ 60 000 till $ 90 000. Eller en.

När jag gjorde flytten fick jag veta att du inte ska växla mellan jobb för ofta eller att du utvecklar ett "rykte". De där uttalanden hjälper bara företag och chefer, som inte gillar att hitta nya människor som ersätter gamla människor som gjorde det bra jobb.

Vad händer om situationen var omvänd? Om det finns en ekonomisk nedgång, kommer din arbetsgivare att hålla dig kvar för att de är rädda för att få rykte om att släppa folk när de inte tjänar tillräckligt med pengar? Nej. De låter dig gå för om de inte gör det går de under. Om de går under finns det inget rykte att skydda.

Det finns inga jobb för alltid.

Vi är alla frilansare oavsett om vi känner igen det eller inte.

Vi måste börja behandla våra karriärer som frilansare behandlar spelningar och kunder. Vi måste vidta åtgärder för att närma oss vårt arbete annorlunda.

Hur ser det ut?

Skapa inkomstförsäkring

Frilansare vet att spelningarna som betalar räkningarna idag inte är för evigt. Projekten tar slut. Kunderna lämnar eller går i konkurs. Oregelbunden inkomst är en del av livet.

Vi behöver inkomstförsäkring. Du köper försäkring för allt som är viktigt för dig, från din bil till ditt hus till din husdjur (kanske).

Men hur försäkrar du ditt jobb? (särskilt om det är en högt betalande jobb som inte kräver en högskoleexamen)

Passiv inkomst är din försäkring mot ditt jobb. Utveckla din inkomstströmmar kommer att skydda dig på så många sätt. En av de saker som folk pratar om är "F U Money" eller tanken att om du hade tillräckligt med pengar kan du säga till din chef att kasta sand om du verkligen vill.

De ser pengarna som en stor lotteri-esq summa men du behöver inte så mycket. Du behöver vad de pengarna representerar, vilket är en inkomstström som kan ersätta din primära inkomst (jobb).

Du kan bygga in inkomst utanför W2 med spara pengar och investera det i passiva källor. Eller så kan du utveckla ett sidhustle (som du också kan investera i passiva inkomstkällor).

Målet är att ta bort ditt jobb från ditt jobb så att du kan fatta smartare och bättre beslut. Så du hör inte till den arbetsgivaren. Så du kan gå på intervjuer utan rädsla för repressalier från eftersom du har en separat, orörlig ström.

Behåll ekonomisk flexibilitet

När du visste att du arbetade någonstans i årtionden är det mycket meningsfullt att "slå sig ner" och köpa ett hus.

Och köpa hus är jättebra. Vi äger vårt hus, vi älskar att bo i det, men vi planerar inte att flytta på årtionden.

När du kanske byter jobb vart fjärde år är det mindre meningsfullt.

Ett hus tetar dig ekonomiskt och fysiskt. Du är skyldig att betala inteckning, som ofta är högre än jämförbara hyror, och du kan inte röra dig lätt. Att sälja huset är en lång process, med egna ekonomiska kostnader, och som tröghet kan komma i vägen för bra långsiktiga beslut. Du kan också ta färre risker eftersom dina månadskostnader också är högre. Om du har utvecklat några inkomstströmmar slösas mer av det skyddsnätet av inteckning och fastighetsskatt.

Har du någonsin hört talas om termen gyllene handfängsel? Det är när din ersättning är utformad på ett sätt som gör det väldigt svårt för dig att lämna din arbetsgivare. Om du har höga månadskostnader och inte kan ta några risker är det en typ av handfängsel. Undvik dem och ge dig själv flexibilitet, särskilt när du är yngre.

Frekvensen för byte av jobb minskar efter 25. Om du vill köpa ett hus, se till att göra det efter det. Det är ingen brådska. Det kommer fortfarande att finnas hus. 🙂

Nivå upp dina färdigheter

Om du arbetar ett företagsjobb finns det massor av förmåner utanför ersättningen. På Northrop Grumman skulle de betala för en mästare och till och med en doktorsexamen. Samma sak på Booz Allen Hamilton. Så kan det vara för dig också. Använd dessa möjligheter till öka din karriärbana på någon annans krona.

För företaget var det affärsmässigt. De visste att om du fick mer meriter, om du lärde dig nya färdigheter, kan du bli fakturerad med en högre ränta på kontrakt. En magisterexamen var värd 3-5 års yrkeserfarenhet på kontrakt.

Om ditt område inte bryr sig om certifieringar eller examen finns det andra färdigheter du kan lära dig och utveckla som har stort värde. Se till att öka dem medan du arbetar och kanske kan du lägga in det till kompensation i nästa jobb.

Dessutom behåller du dessa färdigheter och examina. Du måste "betala" med din tid men fördelarna är dina att behålla för alltid, oavsett vem du arbetar för.

Fokusera på dig själv, din familj, dina vänner

Du måste upprätthålla en hälsosam livsstil med avseende på din kropp, ditt sinne och dina relationer. Det är väldigt lätt att offra alla dessa saker för ditt jobb.

När jag var på Northrop Grumman var jag med i ett ”ledarskapsprogram” som höll extra ”utvecklings” -evenemang. Jag kommer ihåg en händelse där en panel av chefer pratade om sina karriärer, vad de skulle göra annorlunda och andra ämnen som syftade till att utbilda oss om framtiden.

En av dem berättade för en klassisk allegori, som tillskrivs Bryan Dyson (tidigare VD och koncernchef för Coca-Cola Enterprises) från hans inledningsanförande på Georgia Tech 1996:

Föreställ dig livet som ett spel där du jonglerar med några fem bollar i luften. Du heter dem - arbete, familj, hälsa, vänner och anda... och du håller allt detta i luften.

Du kommer snart att förstå att arbete är en gummiboll. Om du tappar den kommer den att studsa tillbaka. Men de andra fyra bollarna - familj, hälsa, vänner och sprit - är gjorda av glas. Om du tappar en av dessa kommer de att vara oåterkalleligt skavda, märkta, hackade, skadade eller till och med krossade. De kommer aldrig att bli desamma. Du måste förstå det och sträva efter balans i ditt liv.

Det är lätt att låta ditt jobb dominera din tid, energi och känslor. Det är verkligen lätt om du älskar ditt jobb, älskar dina arbetskamrater och tror att du kommer att vara på det jobbet i decennier. Det ger dig en känsla av uppfyllelse, en av de högsta nivåerna av Maslows behovshierarki.

Verkligheten är att du kan älska allt om ditt jobb... men erkänner att ditt jobb inte kommer att vara för evigt. Det visar statistiken.

Offra inte din familj, din hälsa, dina vänner eller din ande för ett jobb som utan onda avsikter kommer att släppa dig i hjärtat.

Hur många jobb har du haft? Hur har ditt förhållande till arbete förändrats genom åren?