One av de största utmaningarna för småföretagare och egenföretagare är att hitta prisvärd sjukförsäkring. Att kunna ta hand om din hälsa är viktigt, och sjukförsäkring är en stor del av den förmågan, eftersom det kan hjälpa till att skydda dig från stora hälsokostnader. Dessutom kan det vara viktigt att erbjuda hälso- och sjukvård till dina anställda i dina ansträngningar att rekrytera topppersoner. Genom att erbjuda sjukförsäkring som en förmån kan du förbättra kvaliteten på ditt företag genom att locka kompetenta och produktiva arbetare.
För småföretag kan sjukförsäkring vara ett av de största hindren eller en av de bästa tillgångarna. Tyvärr kan navigering på vårdmarknaden vara en överväldigande process. Om du är en småföretagare har du inte tid att ägna timmar åt att undersöka planer och företag.
Grupphälsoförsäkring
Ett av dina bästa alternativ är att titta på gruppsjukförsäkring. Gruppplaner använder siffrornas kraft för att hålla kostnaderna inne. Om du köper hälsoskydd för dina anställda kan du få grupppriser, som kan vara lägre än individuella priser. Det är också möjligt för egenföretagare att dra nytta av grupppriser. Många nätaggregatörer tillåter familjer, privatpersoner och egenföretagare att hitta försäkringsplaner som en del av en grupp. När du läggs till i gruppen har du tillgång till dessa lägre priser.
Samma koncept gäller för grupphälsoplaner för små företag. Om du vill ge dina anställda denna förmån, kan du vanligtvis hitta grupppriser som gör det lite mer överkomligt för dig att ge förmåner till dina anställda.
Letar online efter sjukförsäkring
Du kan leta online efter gruppsjukförsäkring. Grupppriser kan vara billigare. När jag letade efter sjukförsäkring, som egenföretagare, för min familj använde jag eHälsoförsäkring. Webbplatsen har också alternativ för affärsgruppsförsäkringar. Det finns många andra sammanlagda webbplatser som kan hjälpa dig att hitta gruppplaner för ditt företag eller hjälpa dig att hitta hälsoförsäkring som någon som är egenföretagare. Många försäkringsbolag erbjud offerter, och du kan välja att erbjuda olika alternativ som kan hjälpa din kostnad. Att erbjuda en hög avdragsgill plan som är kompatibel med ett hälsosparkonto kan vara ett sätt att minska dina kostnader.
Skatteförmåner för att tillhandahålla hälsotäckning till anställda
Små företag kan dra nytta av att erbjuda sina anställda hälsoplaner. Om du är ett litet företag som betalar för minst hälften av dina anställdas sjukförsäkring kan du ha rätt till skattepaus. Om du är ett företag med 10 anställda eller färre, som tjänar genomsnittslöner på $ 25 000 per år och fasas ut när företag närmar sig 25 anställda och en genomsnittslön på $ 50 000 per år.
Fram till 2013 kan du få en skattelättnad på upp till 35% av vad ditt företag spenderar på sjukförsäkring. Under 2014 kommer den maximala krediten för småföretag att öka till 50% av vad du betalar för försäkringspremier. Naturligtvis finns det skatteavdrag tillgängliga för vad du betalar i försäkringspremier som någon som är egenföretagare.
Du kanske också vill titta på alternativen för statliga skatteförmåner. Kontrollera din statliga skattekod för information om vilka skattelättnader som finns tillgängliga, liksom kraven för kvalificering. Du bör också överväga att prata med en betrodd skatteprofessor, som kan hjälpa dig att ta reda på vilka fördelar du har när du erbjuder dina anställda hälsoskydd.
Alternativ för sjukvårdsförsäkring för småföretag
Som arbetsgivare finns det hundratals och hundratals beslut du måste ta. Att försöka navigera i alla dessa kan vara överväldigande, men sjukförsäkring behöver inte vara en av dem. Det finns ett par olika alternativ du kan välja mellan när du är
Individuell sjukförsäkring
Ett av de enklaste alternativen är att låta varje arbetsgivare välja sin egen sjukförsäkringsplan. De kan välja vilken plan som passar deras behov. Som arbetsgivare kan du hjälpa till att betala en del av premien på några av de andra avgifterna. I den här situationen kan du hjälpa till att betala premier eller utgifter genom ett hälsoersättningsarrangemang.
Privat hälsoutbyte
Privata hälsoutbyten har blivit ett av de mest populära alternativen för många småföretag. De erbjuder mycket flexibilitet för både arbetsgivare och för anställda.
Tänk på privata börser som marknadsplatser där dina anställda kan handla sina sjukförsäkringar och ytterligare försäkringsförmåner. För dessa utbyten kommer arbetsgivaren att gå vidare till börsen och välja med bär och fördelar som de vill erbjuda. Arbetsgivaren bestämmer också hur mycket de vill bidra till planerna.
Efter att arbetsgivaren har skapat sin lista över produkter och alternativ kan de anställda sedan få tillgång till växeln och bestämma vilka de vill delta i.
SHOP Marketplace
En av biprodukterna från Affordable Care Act var förmågan för små företag att köpa gruppplaner genom Small Business Health Option (SHOP). Varje stat måste ha SHOP som en del av sin sjukförsäkringsmarknad. Beroende på staten måste ditt företag ha färre än 100 eller färre än 50 för att köpa en plan via SHOP.
Inne på SHOP -marknaden finns tre olika typer av sjukförsäkringsplaner du kan tillhandahålla dina anställda:
- Personalval - den anställde kan välja vilken som helst av de planer som erbjuds på börsen, så länge den uppfyller alla SHOP -förmånskrav.
- Arbetsgivarval - arbetsgivaren kan välja ett eller flera specifika spel för sina anställda.
- Hybridval - arbetsgivaren kan välja en metallisk nivå och sedan kan den anställde välja någon av planerna inuti nivån.
Varje litet företag är olika och dina anställda kan ha olika behov. Det finns inget "ett bästa alternativ" som fungerar för varje företag.