Вкада је у питању планирање пензионисања, термин „пензија”Постаје готово архаичан. Према подацима Завода за статистику (ОНС) само 35% радника у приватном сектору је прошле године уплатило у пензијски фонд предузећа. Већина послодаваца је усвојила 401 хиљаде планова и пребацила одговорност на рамена запослених да се старају о финансирању сопствене пензије. Иако контрола може бити благослов, она може бити и мач са две оштрице. Посебно, за оне којима није потребно време да у потпуности разумеју све своје могућности улагања. За те људе можда постоји решење. Зове се ДБ (к) пензијски план а ево правила како то функционише.
401 (к) Подударање + Пензиони план = ДБ (к)
Шта је заправо ДБ (к) пензијски план? У суштини, он комбинује користи тока прихода пензије са усклађивањем плана 401 (к). Многи бумери који још увек имају пензије, воле их јер знају да имају извор прихода на који могу да зависе. ДБ (к) нуди луксуз тог стабилног прихода уз одговарајући допринос покретању. Можда је најближи пример да имате торту и да је једете када је у питању планирање пензионисања.
ДБ (к) с би могао бити популаран запосленима
Многа мала предузећа ће заобићи а Једноставна ИРА или а СЕП ИРА и пређите директно на план 401 (к) чисто због препознавања имена. Запослени попут погодности и потенцијалног послодавца са планом од 401 (к) са подударањем звуче много атрактивније од СЕП ИРА -е. ДБ (к) има потенцијал да буде следећи назив домаћинства за пензионе планове. Већина радника на које наиђем који имају 401 (к) не разумеју их. Имати пензијски приход попут оног који су имали мама и тата може бити сигурније и мање компликовано решење.
Да ли су планови ДБ (к) скупи за послодавце?
Тешко је рећи. Недавним усвајањем ових планова, чини се да послодавци не журе да их покрену. Сигуран сам да је економска криза највећа препрека. За оне компаније које то тек започињу, највероватније имају врло добре новчане резерве. Међутим, није као да предузеће финансира два пензиона плана одједном. У ствари, свака предузећа која нуде и планове дефинисаних примања и 401 (к) планове могу их објединити у овој новој опцији.
Мање папирологије чини сваког срећним кампером
Предузећа са 2-500 запослених имају право на ДБ (к) пензијске планове. Тамо где планови 401 (к) морају да испуне одређене „услове тестирања“ за строга правила, ДБ (к) је изузет а са документом плана и једним једноставним обрасцем 5500, ваше предузеће је спремно за рокенрол ДБ (к) стил.
Ови планови су изузети од правила „највеће тежине“, а компанија их може поставити са само једним Обрасцем 5500 и једним документом плана. Питање је цена укупног плана. Тешко је рећи да су то нови планови, али на основу већине извештаја које сам прочитао цена би требало да буде јефтинија у поређењу са планом од 401 (к) и пензијским планом.
Накнаде запосленима из ДБ (к) планова
Приход, усклађивање послодаваца и заиста згодан алат за уштеду за пензију. Укратко, ДБ (к) има четири убедљива атрибута:
- Месечна доживотна плата. Приход неће заменити крајњу плату запосленог, али ће свакако помоћи. Запослени који су радили у компанији дуже време се награђују: приход од пензије је једнак
а) 1% коначне просјечне плате пута број година радног стажа, или
б) 20% просечне плате тог радника током његових пет узастопних година са највећом зарадом.
- Аутоматска регистрација за 401к. Да запослени подразумевано штеде за будућност. (Они могу изабрати да се искључе.)
- Компанија аутоматски усмерава 4% плате радника на његов или њен 401 (к) рачун. Компанија такође мора уплатити 50% тог износа, који је додељен утакмици. (Запослени имају избор да повећају или смање ниво доприноса са 4%.)
- Потребне су само три године да запослени постане потпуно поверен у ДБ (к) пензијски план. Па чак и ако напусте компанију, новац је њихов.
Да ли је ДБ (к) Спасилац у пензији?
За сада је тешко рећи. Најснажније предности које видим је могућност да својим кључним запосленима понудите више. Ако можете да понудите слатки пакет за пензионисање, то би вам могло помоћи да задржите и прикупите продуктивније и лакше управљано особље.
