Пријављивање за посао? Прво поставите ових 5 питања

Када сам 2001. године завршио факултет, започео сам тражење посла након факултета са невероватним оптимизмом.

То је трајало око недељу дана.

Убрзо сам схватио да, иако је тамо био невиђен број потенцијалних позиција, врло мали број њих одговара мом образовању и квалификацијама и мојим циљевима у каријери. У очају, почео сам да се пријављујем за посао са скоро сваким отварањем које сам приметио.

Са том стратегијом сам се јавио од укупно нула послодаваца.

Тај очај и фрустрација познати су свима који су остали без посла и траже посао. У ствари, постоји назив за потпуни недостатак одговора послодаваца: Црна рупа.

Али а Недавна студија компаније за тражење посла ТхеЛаддерс користила је технологију праћења очију како би боље разумела зашто се животописи тражитеља посла губе у црној рупи. Према Лаурен Вебер из Вол Стрит новине,

„Када су... тражиоци посла праћени помоћу технологије која бележи где и колико дуго су им очи стајале на страници, провели су у просеку 49,7 секунди пре одбацивање положаја као лошег и 76,7 секунди са огласима за посао који су изгледали у складу са њиховим интересима и вештинама... Чак и када су испитаници утврдили да је радно место био одговарајући за њих, преглед стварних захтева за посао изгледао је као низак приоритет - резултати су показали да су у просеку провели само 14,6 секунди у тај одељак. "

insta stories

Ово помаже да се објасни зашто изгледа да свако отварање посла привлачи десетине или стотине пријава од неквалификованих кандидата.

Знајући ово, међутим, значи да они који траже посао имају способност да се истински истакну пажљивим читањем и циљајући послове за које су јединствено прилагођени, уместо да користе приступ сачмаром за слање животописа за сваки отварање. Други начин да се нађете је оптимизирање њихових биографија путем услугу попут Јобсцан -а.

Ако тренутно тражите посао, ево пет питања која морате себи поставити док се припремате за пријаву на радно место. Они ће вам помоћи да циљате своју потрагу за послом на начин који ће вам пружити боље одговоре и потенцијално нови посао:

1. Да ли желим овај посао?

Ово може изгледати као глупо питање, посебно ако вас брине новац. Можда сте дошли до тачке у којој вам се чини да је било који посао бољи од никаквог.

Али то једноставно није тачно. Ако посао за који се пријављујете захтева опсежна путовања, дуго путовање на посао, обавезе за које нисте подесни (попут службе за кориснике, нпр. на пример, или продаја путем хладног позива), пријављивање и добијање тог посла биће само трговина бедом незапослености за беду омраженог посао.

Ако вам је новац примарни разлог да се пријавите за све, можда је време да заузмете привремену позицију или посао са скраћеним радним временом да светла буду упаљена и фокусирајте се само на пријављивање за посао који ће унапредити вашу каријеру. Наставак пријављивања за посао, хтели и не хтели, хтели ви то или не, вероватно ће само продужити вашу незапосленост.

Обавезно се пријавите само на послове на које бисте заиста били узбуђени значи да ће ваш ентузијазам за рад засијати у вашој пријави и интервјуу.

2. Да ли имам потребне квалификације за овај посао?

Чини се да ово сви замагљујемо. У ствари, психолози су смислили тај израз ефекат претераног самопоуздања да опишемо нашу склоност да поуздано верујемо у своје способности. То за тражиоце посла значи да многи од нас само бацају поглед на одељак захтева за посао постављање, осећајући апсолутну сигурност да можемо да урадимо оно што се од вас тражи чак и ако немамо потребно бацкгроунд.

У основи, ако немате или испуњавате већину квалификација које је компанија навела, онда није добра идеја да се пријавите за посао. Можда сте у праву да рачунарско програмирање можете да учите у ходу, али на овом тржишту рада одељење за људске ресурсе ће имати свој избор програмера који су већ доказали своје способности. Они сигурно неће изабрати вас.

3. Да ли сам преквалификован за овај посао?

Прекомјерна квалификација за позицију може довести ваш животопис у Црну рупу једнако брзо као и недовољна квалификација. Менаџери за запошљавање често ће претпоставити да се пријављујете за посао који не одговара вашим квалификацијама и способности само за плату - и да ћете напустити тај посао чим пронађете нешто боље.

4. Да ли желим да радим за овог послодавца?

Један од најфрустрирајућих проблема у каријери је када радите посао који волите за послодавца кога мрзите. Пре него што се уопште пријавите, сазнајте како је радити за одређене послодавце у својој области, како се не бисте заглавили у неодрживом положају. Стаклена врата је одличан извор за читање рецензија послодаваца од њихових запослених. Може вам помоћи да сузите за које компаније највише желите да радите.

5. Да ли познајем некога ко ради за овог послодавца?

Умрежавање покреће свет запошљавања. Можете увелико повећати шансе да свој животопис добијете у праве руке ако познајете некога ко вас може упутити. Када пронађете оглас за посао који вас занима, проверите са пријатељима и породицом, на мрежи и ван њега, да видите да ли познајете некога ко ради за компанију или има однос са њом. Ако одвојите време за то, то може значити разлику између вашег животописа који се изгубио у гомили и тога што се налази на врху гомиле.

Закључак о конкурисању за посао

Када претражујете огласе за посао, може доћи у искушење да једноставно пошаљете свој животопис занимљивим огласима и завршите с тим. Али узимање времена за размишљање о овим питањима помоћи ће вам да пронађете најбоље решење за своје способности и циљеве у каријери, а истовремено повећавате вероватноћу да ћете добити посао.

Ваш будући послодавац ће свакако ценити вашу пажњу према детаљима и вашу посвећеност проналажењу одговарајућег.

Знате ли још нека питања која бисте себи поставили приликом пријављивања за посао?

О Емили Гуи Биркен

Емили Гуи Биркен је награђивана књижевница, ауторка, тренерка новца и стручњак за пензионисање. Њене четири књиге укључују Пет година пре него што одете у пензију, Изаберите своју пензију, Нека социјално осигурање ради за вас, и Одмах окончајте финансијски стрес.