Ko sem 17 -krat prilagajal kravato, sem živčno vstopil v preveliko pisarno vodje podružnice. Profesionalec me je okrasil z eno največjih hrastovih miz, kar sem jih kdaj videl, zato sem se počutil še bolj izven svoje lige. Vodja podružnice je zaslužil veliko denarja in se ga ni bal pokazati.
Trg dela je bil redek, mehurček Dot-com je še vedno vplival na gospodarstvo in mnogi moji sošolci so imeli težave pri iskanju zaposlitve. To je bil moj prvi "pravi" intervju. Seveda sem se pogovarjal v McDonald'su, na različnih delovnih mestih v nakupovalnem središču in nekaj položajev v pisarni. Toda to je bila moja kariera in želel sem biti finančni svetovalec.
Čeprav sem imel v pisarni podporo enega najboljših proizvajalcev, sem vseeno moral dobiti blagoslov vodje podružnice. Za to sem moral dati čudovit intervju.
Brez pritiska!
Ne glede na to, ali greste na prvi ali 400. intervju, vas lahko vprašanje za intervju vedno ujame. In ker je intervju prvi vtis vašega bodočega delodajalca o vas, lahko tudi en slabo premišljen odgovor uniči vsakršna upanja, ki jih imate pri delu v podjetju.
Poiščite delovna mesta na svojem območju
Tukaj so 10 pogostih vprašanj za intervju ter pravi in napačen način odgovora nanje:
1. Povej mi kaj o sebi.
To je verjetno najpogostejše od vseh vprašanj za intervju in zdi se kot mehka žogica. Če pa niste pripravljeni na to vprašanje, se vam bo morda zdelo, da boste sogovornika dolgočasili z zgodbami o vaši družini in vedno večji zbirki klasičnih avtomobilov iz vžigalic. Tako kot pri vsakem vprašanju za intervju želite biti pripravljeni.
Napačen odziv: Preveč osebnost, popolna nepripravljenost ali osredotočenost na informacije, ki jih anketarju ni treba vedeti, so vse značilnosti slabih odgovorov na to poizvedbo. Če zamuckate zaradi razlage, kako je vaša operacija debelega črevesa onemogočila morate delati nekaj let, zato ste trenutno strokovnjak za dnevno televizijo, ta odgovor ste zgrešili gor.
Pravilen odgovor: Ko vam anketar postavi to vprašanje, resnično želi vedeti, kdo ste v svojem poklicnem življenju. Pripravite se torej z enominutnim povzetkom svoje poklicne kariere-dotaknite se samo osebnega, če je to kaj vplivalo na strokovnjaka. Na primer, če ste na intervjuju za novinarsko mesto in ste od malega narkoman v novicah in politiki, bi svojemu sogovorniku lahko povedali, da posluša Rossa Smešno igranje besed Perot v predsedniških razpravah leta 1992 je vzbudilo vaše zanimanje za aktualne dogodke, kar je privedlo do diplome novinarstva, ki so ji sledila delovna mesta X, Y in Z v polje.
2. Zakaj vas zanima to delo?
To je vprašanje, na katerega si malo anketarjev resnično želi pošten odgovor. Intervjuji bi komaj prišli iz teme, če bi na to vprašanje vsi odgovorili z "plača in dajatve zvenijo odlično" ali "pripravljen sem sprejeti vse na tem mestu, ker moram hrano postaviti na mizo. " To vprašanje v resnici postavlja, kako bi se vklopili v kulturo organizacijo.
Napačen odziv: Osredotočanje na to, kaj vam bo služba dala, ni tisto, kar želi anketar slišati. Verjetno že ve, da bodo plačilo, ugodnosti in ugodnosti koristni za vsakogar, ki zavzame to mesto.
Pravilen odgovor: To je vprašanje, na katerega morate vnesti malo domače naloge. Želite čim več vedeti o podjetju, s katerim se pogovarjate, da ne boste samo navdušili anketarja z vašim poznavanjem organizacije, vendar tako, da boste lahko tudi jasno povedali, da boste tam delali koristno. Inženir bi na primer proizvajalcu avtomobilov lahko povedal, da verjame v avtomobile, ki jih proizvajajo, in da je dobro seznanjen z njimi. pomagati ji uresničiti sanje o tem, da bi Američanom z nenehnim prizadevanjem za izboljšanje učinkovitosti pomagala zmanjšati ogljični odtis znano.
3. Kje se vidite v X letih?
Anketarji to vprašanje delno zastavijo, da preverijo, ali so vaši cilji in pričakovanja zase v skladu s cilji podjetja. Vseeno je lahko težko manevrirati, ker svojega sogovornika ne poznate dobro.
Na primer, če želite, da bi v svoji karieri prišli do točke, za katero veljate napredovanja, kot je vodja oddelka, bi lahko anketarja (ki je trenutni vodja oddelka) samo raztrgali napačen način.
Kako torej odgovoriti na to potencialno mino?
Napačen odgovor: Posredovanje sogovorniku preveč podrobnosti je napaka. Torej, tudi če imate vso svojo kariero vnaprej načrtovano, jo imejte zase.
Pravilen odgovor: To vprašanje na koncu išče dokaz, da bosta oba zadovoljna z delovnim mestom, za katerega opravljate razgovor, hkrati pa boste tudi pripravljeni prevzeti več odgovornosti. Eden najboljših odgovorov na to vprašanje, ki sem ga kdaj videl, je objavil L. Bosco na Work Coach Café blog:
"Nimam posebnega načrta! Rad bi napredoval. Vendar sem prilagodljiv. Svoje sedanje delo bom opravljal po svojih najboljših močeh in imel odprte oči za možnosti napredovanja v organizaciji, tudi če to pomeni menjavo vlog. Pripravljen sem se naučiti novih stvari in na več načinov prispevati k splošnemu uspehu organizacije. Edino specifično v tem "načrtu pripravljenosti" je, da je priložnost v moji sposobnosti učenja, dovolj zanimiva da se poglobim in opravim dobro delo, odškodnina pa poveča razumno višino glede na zahteve položaj.”
4. Kaj je vaša največja slabost?
To je eno od tistih vprašanj za intervju, ki se komaj zdi pošteno. Običajno je nadaljevanje Kaj je vaša največja moč? je pa veliko težje odgovoriti dobro. Anketarji so odgovorili na to, da na to vprašanje ne odgovarjam: "Jaz sem preveč uspešen in ne vem, kdaj prenehati", zato je zelo težko vedeti, kako pravilno odgovoriti.
Napačen odgovor: Tako brutalna poštenost (»Jaz sem grozen odlašalec«) kot laganje skozi zobe (»Nimam nobenega!«) Sta napaki.
Pravilen odgovor: To je priložnost, da ste iskreni do sebe, hkrati pa dajete vtis, da ste odličen kandidat. Anketarju lahko na primer poveste, da je vaš prejšnji delodajalec izjavil, da ste se včasih osredotočali na podrobnosti, ko ste morali videti širšo sliko. Ampak ne ustavite se le pri tem. Nato se pogovorite o tem, kaj ste storili, da bi odpravili to pomanjkljivost, in uporabite posebne primere iz svojega življenjepisa, da podkrepite svoje trditve, da delate na tem vprašanju. Dobili boste točke za poštenost in to težko vprašanje boste spremenili v pregled tega, kar ste storili in kako ste odpravili težavo.
5. Kakšne so vaše plačne zahteve?
Neki poslovnež mi je nekoč rekel, da je prva oseba, ki poimenuje številko pri vseh pogajanjih - od pogajanj o ceni avtomobila do pogajanj o plači - tisti, ki izgubi.
Zato je to vprašanje vsekakor težko. Po drugi strani pa je pomembno, da vi in anketar veste, da ste finančno na isti strani.
Kako torej odgovoriti?
Napačen odgovor: Dajanje določenega zneska plače je na splošno slaba ideja, preden prejmete ponudbo za zaposlitev. Zlasti ne želite razkriti, koliko trenutno zaslužite, in to uporabite kot merilo, koliko želite zaslužiti: »zaslužil sem 40.000 dolarjev na moji zadnji zaposlitvi in rad bi dobil vsaj 45.000 do 50.000 dolarjev. " To je napaka, ker še ne veste, kakšne bodo vaše zahteve za delo biti. Lahko bi zmanjšali svojo vrednost, v tem primeru bi lahko dobili službo, vendar zaslužili manj, kot bi lahko imeli, ali pa bi se lahko cenili izven njihovega dosega, čeprav bi bili pripravljeni zaslužiti manj, da bi delali za to podjetje.
Pravilen odgovor: Če je mogoče, odložite ta pogovor, dokler ne dobite ponudbe za zaposlitev ali ste na razgovoru, ki vključuje kadre, kar kaže, da bo verjetno prišla ponudba za zaposlitev. Če želite odložiti, lahko anketarju poveste, da bi bili v postopku pogovora odprti za razpravo o poštenih pričakovanjih plač. Če pritisnete, pojdite naprej in poimenujte vrsto številk, ne pa določenega zneska v dolarjih, in ta razpon temeljite na raziskavah pričakovanj plač na vašem področju. Na primer, lahko rečete: "Vem, da lahko programerji na tem področju zaslužijo med 50.000 in 60.000 USD na leto, in mislim, da bi bilo v tem obsegu za oba najti poštena in konkurenčna številka."
6. S kakšnimi sodelavci težko delate?
To je še eno vprašanje, za katerega se skoraj sprašujete, zakaj je še vedno na seznamih. Anketarji se morajo zavedati, da ljudje ne morejo biti pošteni pri odgovarjanju. Prstenje okoli te kope je lahko težko, če se ne pripravite vnaprej.
Napačen odgovor: Izpostavite svoje neprijetnosti in nadloge pri ravnanju s Too-Much-Perfume-Lady, Takes-Credit-for-Other-People-Work-Guy in Been-Here-So-Long-She-Teritororial-About-Ridiculous-Things-Battle-Axe se morda počutijo dobro, vendar bodo vaš življenjepis dali v krožna datoteka. Po drugi strani pa vas bo trditev, da v svoji karieri nikoli niste imeli konfliktov na delovnem mestu, povzročila nezaupanje.
Pravilen odgovor: Priznajte, da se konflikti na delovnem mestu dogajajo, vendar se poskušajte osredotočiti na to, kako jih delate, da se jim izognete ali se jim izognete. Lahko bi na primer rekli, da nikoli niste delali z nikomer, za katerega bi se vam zdelo, da je težko, vendar vaša izkušnja je, da se je občasni medosebni konflikt vedno učil izkušnje. Morda boste nadaljevali z primerom manjšega spora, ki ste ga rešili z drugim posameznikom. Anketarju bo omogočilo, da vidi, da ste timski igralec, ki lahko premaga neizogibne spopade na delovnem mestu.
7. Opišite težavo, na katero ste naleteli, in kako ste jo rešili.
To je precej preprosto vprašanje, vendar je nanj še vedno težko odgovoriti, še posebej, če ste na začetku svoje kariere.Anketar želi videti, da ste sposobni kritično razmišljati in razvijati rešitve težav. Če odgovor na vaše vprašanje pokaže, kako dobro ste prilagojeni določenemu delu in panogi, še bolje. Toda zbrati primer je lahko težko.
Napačen odgovor: "Ne morem si misliti ničesar." To je verjetno najslabše, kar bi lahko odgovorili na to vprašanje. Tudi če težava, ki jo opisujete, nima nič skupnega s tem, kakšne bodo vaše dolžnosti pri bodočem delovnem mestu, bo to veliko boljše kot črtati.
Pravilen odgovor: Preden začnete z intervjujem, si vzemite čas za razmislek o težavah, na katere ste naleteli v karieri ali šoli. Ali ste rešili problem brezvestnega najemodajalca, ki je v času dodiplomskega študija zavrnil puščanje v stanovanju, ali ste proizvodno težavo rešili v vaše zadnje podjetje, ki je organizaciji prihranilo na tisoče dolarjev, vaš anketar želi vedeti, da ste sposobni rešiti problem rogovi.
8. Kaj bi prvih pet stvari naredili, če bi dobili to mesto?
To je še eno vprašanje, ki je lahko potencialno nevarno, odvisno od tega, kdo vas intervjuva in kako se počutijo glede položaja.
Napačen odgovor: Večina ljudi bolje ve, kot odgovoriti na to vprašanje s seznamom zapuščenih dejavnosti: "Načrtujte prve počitnice, poiščite aparat za kavo ..." če greste v nasprotno smer in navedete pet načinov, kako boste prenovili oddelek ali naredili velike spremembe v sedanji praksi, vas lahko tudi ugrizne v zadnjica. Vaš anketar bo morda menil, da stvari dobro delujejo, ali pa ima kakšne posebne zamisli o tem, katere spremembe so potrebne, ki se razlikujejo od vaših.
Pravilen odgovor: To je čas, da se osredotočite na to, kako se boste vključili v podjetje in oddelek, ki se mu pridružujete. Torej, odgovor na to vprašanje bi se moral začeti z nekaj časa za učenje kulture in prakse. Lahko bi rekli, da bi radi začeli tako, da bi preživeli čas z ekipo X ali oddelkom Y, da bi izvedeli, kaj je najbolj potrebno od vašega položaja.
Vendar ne želite popolnoma odložiti vprašanja z izjavo, da potrebujete več informacij. Poleg tega, da boste dali nekaj idej, kje se boste začeli učiti o procesih podjetja, bi lahko tudi želite navesti dva ali tri mesta, ki bi lahko uporabila nekaj prilagoditev glede na to, kar že veste o organizacijo. Dober odgovor bi lahko izgledal takole:»Najprej bi rad spoznal svojo ekipo in trenutno infrastrukturo. Želim imeti dober občutek, kaj deluje in kaj je mogoče izboljšati, preden se odločim za velike odločitve. Imam pa nekaj idej pri tem. Na primer, kar sem prebral o vašem podjetju, vem, da je iskanje ravnovesja med strankami ukrepi zadovoljstva in zniževanja stroškov so bili dosledno vprašanje, zato bi rad preučil možnost… ”
Od tam lahko naštejete nekaj idej, ki ste jih pripravili za reševanje težav, ne da bi pri tem stopili na prste.
9. Nekonvencionalno vprašanje.
Mnogi anketarji bodo postavili povsem prikrito vprašanje, da bi videli, kako ste v stresni situaciji. Nekaj primerov teh vprašanj vključuje Če bi se lahko primerjali s katerim koli neživim predmetom, kaj bi to bilo? in Če bi lahko bili superjunak, kakšna bi bila vaša super moč?
Podjetja se obračajo na nekonvencionalna vprašanja za intervju, ker se za kandidata veliko težje pripravijo in lahko pogosto dajo anketarju boljši občutek, kakšen kandidat v resnici je.
Napačen odgovor: "Kaj ???" Čeprav se morda počutite popolnoma na morju, naj vaš anketar ne vidi vaše zmede.
Pravilen odgovor: Ta vprašanja so zasnovana tako, da vas ujamejo, saj ste verjetno dobro pripravljeni na pogosta vprašanja. Zato si vzemite trenutek za razmislek o vprašanju in tonu intervjuja ter o podjetju, preden odgovorite. Lahko celo rečete nekaj takega: "Vau, to vprašanje je zame prvo. Hmm… ”, da si kupite malo časa za razmislek. Nato podajte pravilen odgovor - ali to pomeni, da uporabljate lahek humor ali resno odgovorite na vprašanje glede na to, kako razumete položaj. Vaš anketar bo navdušen, da boste lahko ostali mirni in prišli do ustvarjalnega odgovora.
10. Kakšna vprašanja imate zame?
To je klasičen intervju ender in je spodkopal marsikateri sicer dober intervju.
Napačen odgovor: Obstajata dva načina, da na to vprašanje odgovorite napačno. Prvi je, da nimamo pripravljenih vprašanj. To kaže, da vas organizacija ne zanima in ste zanemarili kakršne koli napredne raziskave. Drugi je, da postavljate samo sebi koristna vprašanja. Na primer, če vprašate o ugodnostih, času dopusta ali možnosti za povišanje ali napredovanje, bo vaš anketar pomislil, da vas zanima samo tisto, kar vam lahko podjetje ponudi.
Pravilen odgovor: Vprašanja, ki se osredotočajo na to, kako lahko služite podjetju, bodo pomagala zaokrožiti odličen intervju. Lahko se na primer vprašate o posebnih projektih, na katerih bi delali, ali o tem, kako bo oddelek izkoristil vaše specializirano znanje.
Poleg tovrstnih vprašanj se sprašujete o posebnostih delovanja podjetja in kaj lahko pričakujete položaj lahko pomeni, da ste opravili domačo nalogo in resnično upate, da boste nanjo dobro vplivali organizacijo. Ta vprašanja vključujejo: Kaj pripisujete uspehu vaše organizacije? in Mi lahko poveste, zakaj je to delovno mesto odprto? in Lahko opišete idealnega kandidata za to mesto?
Priprave na intervju
Priprava na intervju je več kot le poliranje življenjepisa in kemično čiščenje vaše najboljše obleke. Če vnaprej ugotovite, kako boste odgovorili na pogosta vprašanja - in si nato vzamete čas, da nanje odgovorite -, boste lažje izstopili iz množice in dobili to delo.
