Kar zadeva zaslužek, je najbolje, da pogledate tam, kjer že delate.
Stranski nastopi so odlični za dodaten zaslužek. Z dodatnim denarjem lahko poravnate račune, obstoječi dolg ali prihranite več za upokojitev. Tega niti najmanj ne trkam.
Če pa želite povečati svoj dohodek, morate najprej poiskati mesto, kjer že največ zaslužite - svoje delo. Dodajanje dodatnih 5% plači v višini 50.000 USD je dodatnih 2500 USD - nekaj, kar bi potrebovalo veliko milj Uberja.
Torej, preden začnete iskati nekaj dodatnega stranskega denarja pri opravljanju anket ali dostavi živil, poglejte, kako lahko povečate svoj dohodek od svojega dnevnega dela.
Kazalo
- Pridobite tekmo delodajalca
- Uporabite povračilo šolnine
- Pridobite certifikat
- Vprašajte za dvig
- Vprašajte svojega šefa
- Pokažite vrednost
- Kdaj prositi za dvig
- Kako prositi za dvig
- Razširite svoje omrežje
- Intervju za druga delovna mesta
- Začnite stransko podjetje
Pridobite tekmo delodajalca
Ta je na prvem mestu, ker je najlažji.
Če vaš delodajalec ponuja kakršno koli ujemanje delodajalcev glede pokojninskih prispevkov, na primer 401 (k), vzemite to.
To je brezplačen denar.
To ne bo povečalo vašega plačila za domov, vendar boste denar prenesli neposredno v 401 (k), ki ga boste porabili, ko boste dopolnili starost za upokojitev.
Uporabite povračilo šolnine
Mnogi delodajalci ponujajo programe povračila šolnine kot del svojega paketa ugodnosti. Moja prva zaposlitev bi plačevala magisterij na ustreznem področju, če bi bili potem v podjetju vsaj leto in pol. Če so odšli pred letom in pol, je bil določen urnik, koliko morate vrniti, in tudi ta urnik je bil precej velikodušen.
Nikoli ne škodi pridobiti več izobrazbe na ustreznem področju. In podjetja to vedo, zato program najprej ponujajo in vedo tudi, da to postanete privlačnejši zaposleni, zato pogosto zahtevajo, da nekaj časa ostanete v podjetju zatem.
Glede na Anketa o potrošniških izdatkih za leto 2019, tukaj je povprečni dohodek pred davki vsake izobraževalne skupine:
| Stopnja izobrazbe | Povprečni dohodek |
|---|---|
| Manj kot maturant | $31,970 |
| Maturantka srednje šole | $42,599 |
| Maturant z neko fakulteto | $56,109 |
| Diploma sodelavca | $71,039 |
| Diploma | $104,922 |
| Magistrski, strokovni, doktorski študij | $144,122 |
| Vse stopnje izobrazbe | $82,852 |
Za pridobitev magistra poslovne administracije sem uporabil program povračila šolnine, ker sem že imel ustrezne tehnične magistre. Če imate tehnično dodiplomsko izobrazbo, pred magistrskim študijem MBA pokličite tehničnega mojstra. Bolje je, da se še bolj specializirate (razširite svoje znanje o svojih temeljnih kompetencah) kot pa posplošite (pridobite poslovno izobrazbo).
Pridobite certifikat
Povračilo za izobraževanje ni omejeno na visokošolsko izobrazbo. Obstaja veliko certifikatov, ki vas lahko naredijo bolj dragocenega zaposlenega. Obstaja veliko tehničnih certifikatov za izkazovanje usposobljenosti pri delu z različnimi izdelki ali storitvami, zlasti v svetu informacijske tehnologije.
Tu je 15 najboljših certifikatov IT glede na Poročilo o globalnih znanjih IT za 2019 in plače:
- Googlov poklicni arhitekt v oblaku - 139.529 USD
- PMP® - Professional Management Professional - 135.798 USD
- Certified ScrumMaster® - 135.441 USD
- AWS Certified Solutions Architect - sodelavec - 132.840 USD
- AWS certificirani razvijalec - sodelavec - 130.369 USD
- Strokovnjak za Microsoftove rešitve (MCSE): strežniška infrastruktura - 121.288 USD
- Fundacija ITIL® - 120.566 USD
- CISM - Certificirani upravitelj varnosti informacij - 118.412 USD
- CRISC - Certificiran za nadzor tveganj in informacijskih sistemov - 117 395 USD
- CISSP - Certificiran strokovnjak za varnost informacijskih sistemov - 116.900 USD
- CEH - certificirani etični heker - 116.306 USD
- Citrixov certificirani sodelavec-virtualizacija (CCA-V)-113.442 USD
- CompTIA Security+ - 110.321 USD
- CompTIA Network+ - 107 143 USD
- Cisco Certified Networking Professional (CCNP) Usmerjanje in preklapljanje - 106.957 USD
Ti certifikati niso tako preprosti kot obiskovanje pouka in opravljanje preizkusa, pogosto zahtevajo praktične izkušnje in ponovni certifikat. Toda podjetja vedo, da so te dragocene, in številna bodo plačala, če želite pridobiti te certifikate, če ste pripravljeni dati čas.
Na primer, certificiranje Project Management Professional (PMP) zahteva 35 ur usposabljanja, povezanega s PMP, in tisoče ur izkušenj vodenja projektov. Če imate manj kot diplomo, boste potrebovali 7.500 ur izkušenj. Diploma ali višja, potrebujete pa le 4.500 ur. Šele potem lahko uporabite na izpit!
Če opravite uspešno, potrebujete 60 ur "enot za strokovni razvoj", ki so različni razredi vzdrževanja in naloge, vsaka tri leta, da ohranite certifikat.
Toda pridobitev teh certifikatov lahko poveča vaš dohodek, ker so tako povpraševani.
Vprašajte za dvig
Zahtevanje povišice je ena najstrašnejših in najpomembnejših stvari, ki jih lahko naredite za povečanje svojega dohodka. Združuje naš naravni strah s prošnjo za nekaj s strahom pred neuspehom in nerodnostjo denarja. A ni ljubko?
Toda to je ena najpomembnejših stvari, ki jih lahko naredite. Če ne zahtevate povišice, svojemu menedžerju ne dajete "dobrega razloga", da vam ga dodeli. (več o tem kasneje)
Na internetu boste našli tudi veliko vodnikov, ki pojasnjujejo, kaj morate storiti, da bi uspeli... vendar gre za eno ključno idejo:
Podjetju morate dokazati svojo vrednost in zakaj bi morali del te vrednosti deliti z vami pri odškodnini.
Kako boste to storili, bo odvisno od taktike, vendar je strategija jasna. Dokazati morate vrednost in kako vas bo zamenjava težko ali nemogoča, nato pa najti pravi čas, da zaprosite za povišico.
Vprašajte svojega šefa
Vprašajte svojega šefa, ali obstajajo načini, da domov odnesete večjo plačo.
Veliko spletnih mest na spletu izgubi iz vida dejstvo, da ne delajo vsi (oproščeno) delo v podjetju. Če delate brez izvzetja, kar pomeni, da ste plačani na uro, lahko med drugim zaslužite nadurno delo; morda nimate prej navedenih možnosti.
V tem primeru vprašajte. Morda vam bo šef dal več ur ali pa obstaja priložnost za nadure, ki se plačajo 1,5 -krat.
Preprosto dejanje spraševanja, tudi če ne prinese takojšnjih rezultatov, se lahko izplača, ko je priložnost na voljo. Vaš šef lahko misli na vas, še posebej, če naredite naslednji predlog.
Pokažite vrednost
Kako boste pokazali vrednost, bo v veliki meri odvisno od vaše vloge v podjetju. Poskusite zavzeti vidno mesto pri pomembnih projektih, opraviti vidno dobro delo in nato dobiti papirno sled, ki to dokumentira (pisma, e -poštna sporočila itd.). Potrudite se, bodite nepogrešljivi in poskrbite, da bodo ljudje to opazili. Če se vam to zdi nekoliko plačljivo, je to v redu so plačanca. Bi tam delali brezplačno?
Če vam to ne ustreza, razmislite o tem: če imate radi svoje delo, če verjamete v poslanstvo, bi ga imeli bolj radi, če bi bili plačani več. To je samo vaš pristop in ga nekoliko prilagodite, da boste lahko več plačani in več časa namenili svojemu delu in manj časa za branje o tem, kako zaslužiti več denarja!
Kdaj prositi za dvig
Ko ste nepogrešljivi, morate zaprositi za povišico. Najboljši čas za to bo spet odvisen od vašega podjetja. Če je vaše podjetje veliko, je to morda po vašem pregledu uspešnosti. Ti so običajno razporejeni v skladu z odločitvami o plačah, zato želite svojo odločitev čim bolj približati odločitvi. V mojem zadnjem podjetju je bilo veliko težje priti do povečanja plače izven urnika, ker je bilo za odobritev potrebno sklicati celo skupino ljudi.
Če imate pregled uspešnosti, ki mu sledi razprava o pregledu, vprašajte po pregledu, vendar preden sprejmete kakršne koli odločitve. Že razmišljajo o prilagoditvi vaše plače in vprašanje lahko vpliva na njihovo odločitev.
Če nimate nobenih pregledov, se pozanimajte o pomembnejših mejnikih bodisi pri podjetju bodisi pri vas. Če ste uspešno zaključili večji projekt, potem vprašajte. Če ste pravkar pridobili certifikat in ste zaposleni na novi službi, vprašajte.
Ko razmišljate o odškodnini, želite topel oreh uspeha okoli sebe. Ne želite izbrati naključnega dne.
Kako prositi za dvig
Ko prosite za povišico, bodite pripravljeni. Ne morete biti preveč pripravljeni.
Uporabite spletna mesta za plače in poskusite ugotoviti, koliko so vaši vrstniki plačani. To je lahko v drugih podjetjih, lahko je v vašem podjetju, lahko so to ljudje z vašo stopnjo izkušenj in izobrazbo, ampak nekaj. Tako boste dobili predstavo o tem, kaj bi lahko bilo pošteno, tudi če so posamezne podatkovne točke neurejene.
Ko boste dobili delto, pomislite, kaj si v resnici želite. Povečanje osnovne odškodnine je morda težje doseči kot povečanje vaše prodajne provizije ali povečanje nekaterih drugih ugodnosti, na primer dodatnih počitnic ali plačanih prostih dni. Morda opravljate delo nekoga z višjim nazivom in bi pri tem želeli napredovanje.
Bodite pripravljeni odgovoriti, koliko bi želeli povečati - o čemer bodo poročala spletna mesta za plače in druge notranje informacije, ki jih morda imate. Ne bojte se vprašati, kaj želite, in delodajalca prepričati, da ne. Če ste dragoceni, bo podjetje poskušalo delovati v okviru svojih proračunskih omejitev.
Konec koncev gre za vašo vrednost in podjetje, ki vas želi obdržati. Če ne morejo živeti brez vas, bodo poskušali.
Razširite svoje omrežje
Ko prvič začnete delati, gre za vaš rezultat. Kaj lahko storite in kako lahko za to dobite nadomestilo.
S staranjem postaja vaše omrežje vse bolj dragoceno. Gre za vaš vpliv, vaše odnose in kako lahko ti povečajo vaš rezultat.
Zato so menedžerji plačani več kot delavci na prvem mestu - menedžer vpliva na ekipo, kjer delavec na prvi liniji vpliva samo nanj.
Razširitev vašega omrežja v podjetju je dragocena, ker je veliko velikih podjetij neučinkovitih in veliko dela poteka zunaj uradnih komunikacijskih poti. Morda se zavedate, da obstaja odprtje v drugem oddelku, kjer bi se morda dobro prilegali. Ali pa je tako preprosto, kot če poznate nekoga v drugem oddelku, ki vam bo pomagal priti do prve črte. To so notranje informacije o tem, kam gre organizacija ali kaj namerava narediti. Tako lahko postanete učinkovitejši zaposleni.
Razvoj omrežja zunaj podjetja je dragocen tudi zato, ker je veliko delovna mesta so zapolnjena, ne da bi bila kdaj javno objavljena.
>> Tukaj je nekaj strategij za povečanje vašega omrežja
Intervju za druga delovna mesta
Ne veste, kako dragoceni ste, dokler se ne date na trg.
Sem prebral veliko zgodbe ljudi, ki intervju za druga delovna mesta in ugotovite, da bi lahko z drugim podjetjem zaslužili 20-50% več. Edina pomanjkljivost je, da jim je všeč njihov trenutni delovni dogovor, sodelavci in njihova rutina... vendar nihče ne mara njihove rutine več kot 50% dviga!
Ko prejmete drugo ponudbo za delo, dajete svojemu vodji "dober razlog", da se bori za večjo povišico. Vaš upravitelj ne porabi svojega denarja, ko vam dodeli povišanje, ampak ga mora upravičiti nekomu drugemu. Konkurenčna ponudba za cenjenega zaposlenega je "dober razlog".
Ko sem opravil razgovor in se zaposlil v konkurenčnem podjetju, sem dobil skoraj 40% povišanje!
Nikoli nisem razmišljal, da bi ostal pri svojem prvem podjetju, ker me je delo novega podjetja navdušilo sem imel prijatelje, ki so konkurenčne ponudbe odnesli nazaj v prvo podjetje in nato ostal. Zdaj sta vodja programov pomembnih projektov, zato jim ta poteza ni škodila možnosti za kariero. Če si dragocen, si vreden. Morda celo storite uslugo svojemu menedžerju, ker je konkurenčna ponudba dober razlog za povečanje plače, da boste ostali v podjetju.
Zakaj se to zgodi? Razlogov je veliko, a tukaj ugibam.
Ko se pridružite podjetju, ste pogosto plačani za čas. Toda z leti je to število sidro in vse prihodnje odločitve o plači temeljijo na tej izhodiščni številki. Gospodarstvo se lahko izboljša, industrija se lahko izboljša, vi pa se lahko izboljšate, vendar ste za vedno vezani na to številko. Podjetja, zlasti velika, redko dajejo 10%+ povišanje, razen če je vezano na promocijo. Težko je upravičiti.
Dobival sem 3-4% povišanja, kar je bilo takrat povprečno, toda od sredine leta 2003 do sredine leta 2006 je S & P500 šel s ~ 960 na ~ 1240 (30%+). S tremi letnimi povišicami za 4% se je moja plača povečala le za 12,6%. Če upoštevate inflacijo, je bil dejanski "dvig" še manjši.
Če želite resnično doseči cilj, samo poglejte prejšnjo tabelo povprečnih prihodkov iz Ankete o potrošniških izdatkih (2019). Povprečni dohodek prvošolca pred davki leta 2019 je bil skoraj 105.000 USD. Moje sidro je bilo leta 2003 začetna plača 64.000 dolarjev.
In če se bojite poskoka zaposlitve, razmislite o tem: povprečno število let, ki jih je delavec preživel pri trenutnem delodajalcu, je le 4,2 leta.
Začnite stransko podjetje
Če menite, da ste presegli mejo svojega dnevnega dela, bodisi fizičnega ali čustvenega, je morda možnost, da se lotite hobija, ki bi se lahko spremenil v postranski posel.
Vedno obotavljam predlagati začetek bloga kot dobra možnost, vendar je to način z nizkim tveganjem in nizkim vplivom začeti podjetje ki bi nekega dne lahko postal vir dohodka. Sem pa pristranski zaradi lastnih izkušenj. 🙂
Kljub temu ima začetek spletnega dnevnika zunaj dohodka veliko prednosti. Ko sem bil mlajši, sem moral dobiti učitelja pisanja, ki mi je pomagal doseči razumno oceno na pisnem izpitu SAT II. Danes, po letih pisanja na tisoče besed na dan, čutim, da se je moje pisanje izboljšalo.
Nisem Hemingway, ampak morda nekega dne ...
Poskusite vse te načine. Ne omejujte se na enega! Potem nam sporočite, kako je!