Ako požiadať o prácu na čiastočný úväzok: 5 otázok, ktoré by ste si mali položiť

jaAk ste ako ja, začínate svoje úsilie pri hľadaní práce s neuveriteľným optimizmom. To trvá asi týždeň.

Možno ste si rýchlo uvedomili, že hoci je k dispozícii veľa pozícií na čiastočný úväzok, len veľmi málo z nich zodpovedá vášmu vzdelaniu a kvalifikácii. Oveľa menej vaše vlastné kariérne ciele.

V zúfalstve ste sa mohli začať uchádzať o prácu na čiastočný úväzok takmer s každým. Striekaj a modli sa, zlatko!

S touto stratégiou sa vám pravdepodobne ozve celkový počet nulových zamestnávateľov.

To zúfalstvo a frustráciu pozná každý, kto bol bez práce a hľadal si prácu. V skutočnosti existuje názov pre úplný nedostatok odozvy zo strany zamestnávateľov: Čierna diera.

Ale a nedávna štúdia od firmy TheLadders, ktorá hľadá prácu, použila technológiu sledovania očí, aby lepšie pochopila, prečo sa životopisy uchádzačov o prácu strácajú v čiernej diere. Podľa Lauren Weber z Wall Street Journal,

„Keď“ boli uchádzači o prácu sledovaní pomocou technológie, ktorá zaznamenáva, kde a ako dlho sa ich oči dostali na stránku, strávili v priemere 49,7 sekundy pred prepustenie pozície ako nevyhovujúcej a 76,7 sekundy s pracovnými inzerátmi, ktoré sa zdalo, že zodpovedajú ich záujmom a zručnostiam… Aj keď subjekty zistili, že voľné miesto Preverenie skutočných požiadaviek na prácu sa pre nich javilo ako nízka priorita – výsledky ukázali, že strávili v priemere iba 14,6 sekundy oddiel.â€

insta stories

To pomáha vysvetliť, prečo sa zdá, že každé pracovné miesto priťahuje desiatky alebo stovky žiadostí od nekvalifikovaných kandidátov.

Ak to však viete, znamená to, že máte možnosť urobiť zo seba skutočne vyniknúť pozorným čítaním a zacielenie na pracovné miesta, pre ktoré ste jedinečne vhodní, namiesto použitia brokovnicového prístupu na rozosielanie životopisov pre každého otvorenie.

Ďalším spôsobom, ako ho nájsť, je optimalizácia životopisov prostredníctvom služby ako je Jobscan.

Ak si momentálne hľadáte prácu na čiastočný úväzok, tu je päť otázok, ktoré si musíte položiť, keď sa budete pripravovať na uchádzanie sa o pozíciu. Pomôžu vám zacieliť hľadanie práce spôsobom, ktorý vám poskytne lepšie odpovede a potenciálne nové zamestnanie:

1. Chceš vôbec túto prácu na čiastočný úväzok?

Môže sa to zdať ako hlúpa otázka, najmä ak vám ide o peniaze. Možno ste dosiahli bod, kedy sa vám akákoľvek práca zdá lepšia ako žiadna.

Ale to jednoducho nie je pravda. Ak si práca, o ktorú sa uchádzate, vyžaduje rozsiahle cestovanie, dlhé dochádzanie, povinnosti, na ktoré sa nehodíte (napríklad zákaznícky servis, napr. alebo studený predaj), uchádzať sa o túto prácu a získať ju bude len výmenou utrpenia nezamestnanosti za utrpenie nenávideného prácu.

Pokračovanie v uchádzaní sa o prácu chtiac-nechtiac, či už to naozaj chcete alebo nie, pravdepodobne len predĺži vašu nezamestnanosť.

Uistite sa, že sa uchádzate iba o práce, ktoré by ste naozaj s nadšením prijali znamená, že vaše nadšenie pre prácu bude žiariť vo vašej žiadosti a pohovore.

2. Máte potrebné kvalifikácie?

Zdá sa, že toto všetci prehliadame. V skutočnosti tento termín vymysleli psychológovia efekt nadmernej sebadôvery opísať našu tendenciu sebavedome veriť vo vlastné schopnosti.

Pre uchádzačov o zamestnanie to znamená, že mnohí z nás sa len pozerajú do sekcie požiadaviek v práci posielanie príspevkov s pocitom absolútnej istoty, že môžeme urobiť to, čo sa od nás požaduje, aj keď nemáme potrebné pozadie.

V zásade, ak nemáte alebo nespĺňate väčšinu kvalifikácií uvedených spoločnosťou, potom nie je dobrý nápad, aby ste sa uchádzali o prácu.

Možno máte pravdu, že počítačové programovanie sa môžete naučiť za chodu, ale na tomto trhu práce si HR oddelenie vyberie z programátorov, ktorí už dokázali svoje schopnosti. Určite si vás nevyberú.

3. Ste prekvalifikovaní na túto prácu na čiastočný úväzok?

Nadmerná kvalifikácia na pozíciu môže dostať váš životopis do Čiernej diery takmer rovnako rýchlo ako nedostatočná kvalifikácia.

Náboroví manažéri budú často predpokladať, že sa uchádzate o prácu, ktorá nezodpovedá vašej kvalifikácii a schopnosti len za výplatu – a že z tejto práce odídete hneď, ako si niečo nájdete lepšie.

4. Chcete pracovať pre tohto zamestnávateľa?

Jedným z najviac frustrujúcich kariérnych problémov je, keď robíte prácu, ktorú milujete, pre zamestnávateľa, ktorého nenávidíte.

Ešte predtým, ako sa prihlásite, zistite, aké to je pracovať pre konkrétnych zamestnávateľov vo vašom odbore, aby ste sa neocitli v neudržateľnej pozícii.

Sklené dvere je vynikajúcim zdrojom na čítanie recenzií zamestnávateľov od ich zamestnancov. Môže vám to pomôcť zúžiť, v ktorých spoločnostiach chcete pracovať najviac.

5. Poznáte niekoho, kto pracuje pre tohto zamestnávateľa?

Vďaka vytváraniu sietí sa svet zamestnanosti hýbe. Svoje šance, že sa váš životopis dostane do správnych rúk, môžete výrazne zvýšiť, ak poznáte niekoho, kto vás môže odporučiť.

Keď nájdete ponuku práce, ktorá vás zaujíma, obráťte sa na svojich priateľov a rodinu, online aj mimo nej, či nepoznáte niekoho, kto pre spoločnosť pracuje alebo má s ňou vzťah.

Ak tomu venujete čas, môže to znamenať rozdiel medzi tým, že sa váš životopis stratí na hromade a že bude na vrchu kopy.

Súvisiace:Ako napísať životopis na čiastočný úväzok: Vrátane bezplatnej šablóny PDF

::

Keď prehľadávate zoznamy pracovných ponúk, môže byť lákavé jednoducho poslať svoj životopis na zaujímavé zoznamy a hotovo.

Ak si však nájdete čas na premyslenie týchto otázok, pomôže vám to nájsť tú najlepšiu zhodu pre vaše schopnosti a kariérne ciele a zároveň zvýši vašu pravdepodobnosť získania zamestnania.

Váš budúci zamestnávateľ určite ocení vašu pozornosť venovanú detailom a vášmu odhodlaniu nájsť to pravé.

Poznáte nejaké ďalšie otázky, ktoré by ste si mali položiť, keď sa uchádzate o prácu? Keď už hovoríme o otázkach. Pozrite si tieto otázky na pracovný pohovor na čiastočný úväzok.