Opcie na akcie zamestnancov sú dôležitou súčasťou odmeňovania mnohých pracovníkov a spoločností. Akciové opcie umožňujú zamestnancom nakupovať akcie spoločnosti za pevnú cenu k určitému dátumu v budúcnosti, podobne ako pri iných formách opcie investovanie. Zamestnanci však nemusia platiť nič vopred, aby dostali tento typ kompenzácie.
Opcie na akcie zamestnancov motivujú zamestnancov, aby zostali v spoločnosti dlhšie a pracovali na zlepšení ceny akcií spoločnosti, čo pomáha zosúladiť ciele zamestnancov s cieľmi investorov a vlastníkov. Tu je bližší pohľad na to, ako fungujú opcie na akcie pre zamestnancov a ako zapadajú do investičnej stratégie zamestnanca.
Krátka verzia
- Opcie na akcie zamestnancov dávajú pracovníkovi právo nakupovať akcie za konkrétnu cenu v budúcnosti.
- Akciové opcie sú bežnou súčasťou odmeňovania najmä pre konateľov a manažérov spoločností.
- Hodnota zamestnaneckých opcií je viazaná na budúcu hodnotu akcií spoločnosti.
Aké sú možnosti zamestnaneckých akcií?
Opcie na akcie zamestnancov sú typom kompenzácie, ktorú môžu pracovníci dostať súkromné a verejné spoločnosti
. Akciové opcie umožňujú pracovníkovi nakúpiť akcie v spoločnosti k určitému budúcemu dátumu za presnú budúcu cenu. Ak má akcia vyššiu hodnotu, ako je cena opcie na akcie k danému dátumu, opcie na akcie možno uplatniť a inkasovať za účelom zisku. Ak však cena akcií klesla, akciové opcie sú bezcenné.Opcie na akcie zamestnancov sú dobré pre pracovníkov, pretože môžu zarobiť peniaze, keď akcie spoločnosti stúpnu. Ak uspeje firma, uspeje aj pracovník. Opcie na akcie sú prínosom pre zamestnávateľa, pretože zvyšujú lojalitu a angažovanosť zamestnancov a poskytujú zamestnancom dobrý dôvod tvrdo pracovať a zlepšujú cenu akcií spoločnosti.
Veľkou nevýhodou zamestnaneckých opcií je však to, že nie vždy za niečo stoja. Ak cena akcií spoločnosti od vydania opcií na akcie vašich zamestnancov klesla, opcie sa nazývajú „mimo peňazí“ a sú v podstate bezcenné. Podobne ako v prípade niektorých iných plánov odmeňovania zamestnancov, opcie na akcie zamestnancov vo všeobecnosti vyžadujú obdobie nároku. Pri priznaní práva musí byť pracovník v spoločnosti minimálny čas, aby mal prístup k opciám zamestnaneckých akcií.
Celkovo možno povedať, že zamestnanecké opcie na akcie sú často výhrou pre spoločnosť a zamestnancov. Vďaka tomu sú široko používané medzi spoločnosťami po celom svete.
Mnohé z najväčších svetových spoločností zahŕňajú opcie na akcie ako súčasť svojich kompenzačných balíkov. V niektorých prípadoch môže byť oprávnenosť akciových opcií obmedzená len na tých, ktorí sú členmi tímu vedúcich pracovníkov. Ale zvyčajne sú otvorené pre každého. Napríklad akciové opcie pre zamestnancov Tesly sú dokonca otvorené aj pre stážistov, ktorí pracujú aspoň 20 hodín týždenne.
Ako sa opcie na akcie líšia od iných plánov nákupu akcií?
Akciové opcie pre zamestnancov nie sú to isté ako obmedzené akciové jednotky. Obmedzené akciové jednotky (RSU) sú typom kompenzácie, pri ktorej zamestnanec dostane úplné akcie a nemusí robiť žiadny druh nákupu.
Sú drahšie pre zamestnávateľov, ale sú aj lepšie pre zamestnancov. RSU sa zvyčajne prideľujú počas určitého časového obdobia. Napríklad časový plán na uplatnenie nároku na Amazon RSU je 5 % po prvom roku, 15 % po druhom roku a 20 % každých 6 mesiacov počas dvoch rokov.
Pri RSU zamestnanec získa hodnotu z akcií bez ohľadu na to, či cena akcií stúpa alebo klesá. Pri zamestnaneckých akciových opciách zamestnanec zarába peniaze len vtedy, keď sa cena akcií zvýši – a profituje len o výšku zvýšenia. Obmedzené akciové jednotky sú zriedka bezcenné, zatiaľ čo zamestnanecké akciové opcie zvyčajne nie sú cenné.
Prečítajte si viac >>> Akciové opcie vs. RSU: Kľúčové rozdiely medzi nimi
Plán vlastníctva akcií zamestnancov (ESOP) je ďalším systémom oceňovania akcií. Pri tomto type plánu odmeňovania akcií dostávajú zamestnanci akcie v spoločnosti podobné RSU. ESOP sú najčastejšie u menších súkromných spoločností. V mnohých ohľadoch sú plány RSU a ESOP veľmi podobné, pretože zamestnanec získava akcie spoločnosti.
Akciové granty sú ďalším populárnym plánom nákupu akcií, ktorý zvyčajne vyžaduje, aby zamestnanci pracovali určitý čas, kým dostanú prídel akcií. Apple tento model používa už roky. A nakoniec, niektoré spoločnosti ponúkajú akciové zľavy. Napríklad GoDaddy umožňuje zamestnancom nakupovať jeho akcie za 15% zľavnenú sadzbu.
Ako určíte hodnotu svojich zamestnaneckých akciových opcií?
Rovnako ako pri iných investíciách do opcií, zamestnanecké opcie sú buď „v peniazoch“ alebo „mimo peňazí“, v závislosti od aktuálnej cena akcií. Ako je uvedené vyššie, ak cena akcií od vydania opcií vzrástla, opcie sa považujú za „v peniazoch“ a možno ich okamžite predať so ziskom. Môžu sa uplatniť aj tak, aby si zamestnanec mohol akcie ponechať.
Ak máte zamestnanecké opcie na akcie a nepotrebujete finančné prostriedky okamžite, nie je zlý nápad držať si akcie spoločnosti, ak si myslíte, že cena akcií stúpne. však nedávajte všetky vajcia do jedného košíka a nedávajte príliš veľa svojho portfólia do jednej zásoby, aj keď je to spoločnosť, pre ktorú pracujete.
Tu je príklad, ktorý vám pomôže lepšie pochopiť hodnotu zamestnaneckých opcií na akcie. Povedzme, že pracujete v spoločnosti a dostávate opcie na akcie na 100 akcií. Keď boli opcie vydané, všimli ste si kótovanú cenu 50 USD za akciu. To je kľúčový údajový bod na určenie hodnoty akciových opcií vašich zamestnancov.
Povedzme, že k dátumu realizácie v budúcnosti akcie vzrástli na 60 USD, čo predstavuje nárast o 10 USD na akciu. Vaše opcie by tak mali hodnotu 10 x 100 $ akcií alebo 1 000 $. Rovnakú logiku môžete použiť aj pri akciových opciách pre zamestnancov, aby ste zistili, čo majú hodnotu.
Ako funguje vestovanie a predaj?
Vestovanie je proces, ktorý umožňuje zamestnancom získať výhodu v priebehu času. V mnohých prípadoch sa nárok zamestnancov uskutočňuje v priebehu rokov. Zamestnanec bude mať vo všeobecnosti prístup k časti svojich opcií pravidelne, s plnou hodnotou, ktorá je k dispozícii v konečný deň nároku.
Keď sú opcie vložené, ak sú opcie v peniazoch, zamestnanec môže opcie uplatniť a buď si akcie ponechajú, čo znamená, že musia minúť peniaze na ich nákup, alebo ich okamžite predajú za a zisk. Ak ste niekedy obchodovali na opčných trhoch, proces uplatnenia, realizačná cena a dátum realizovania fungujú podobne.
Prečítajte si viac >>> Možnosti obchodovania vs. Zásoby
Ako sa zdaňujú zamestnanecké opcie?
Opcie na akcie pre zamestnancov majú podobný daňový režim ako iné investície do akcií. Keď sú vaše opcie vydané, neexistujú žiadne dane. Namiesto toho sa dane začnú pri predaji akcií so ziskom alebo stratou.
Ak držíte akcie menej ako jeden rok, zisky sa zdaňujú ako krátkodobý kapitálový zisk. Ak máte akcie dlhšie ako jeden rok, výnosy sa považujú za dlhodobý kapitálový zisk.
Prečítajte si viac >>>Dlhodobý vs. Krátkodobá daň z kapitálových výnosov
Zrátané a podčiarknuté možnosti akcií zamestnancov
Akciové opcie pre zamestnancov sú vynikajúcou zamestnaneckou výhodou, ktorá tiež udržuje zamestnancov zapojených do ich práce, čo z nich robí obojstranne výhodný scenár pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Ak máte to šťastie, že máte prístup k akciovým opciám zo svojej práce, venujte veľkú pozornosť ich fungovaniu a sledujte cenu akcií svojej spoločnosti, aby ste mohli sledovať, akú hodnotu majú vaše opcie v priebehu času. Ak zostanete u svojho zamestnávateľa dlhší čas a akcie sa daria dobre, tieto možnosti môžu byť cennejšie ako váš plat!
Dokonalá forma odmeňovania zamestnancov neexistuje. Niektorí by tvrdili, že obmedzené akciové jednotky alebo plány nákupu akcií zamestnancami sú pre zamestnanca lepšie, pretože získajú celú hodnotu akcií a nie len zvýšenie ceny akcií. Nemali by ste však unáhlene zavrhovať svoje zamestnanecké akciové opcie. Sú ďalším spôsobom, ako vám môže vaša spoločnosť kompenzovať náročnú prácu, ktorú robíte každý deň.
Ďalšie čítanie:
- 7 najobľúbenejších dôchodkových plánov podporovaných zamestnávateľom
- Čo to znamená byť vložený do 401 (k)?
- 401(k) Možnosti, keď odídete z práce