Подача заявки на работу? Задайте сначала эти 5 вопросов

Когда я закончил колледж в 2001 году, я начал поиск работы после учебы с невероятным оптимизмом.

Это длилось около недели.

Я быстро понял, что, несмотря на то, что существует огромное количество потенциальных вакансий, очень немногие из них соответствуют моему образованию, квалификации и моим карьерным целям. В отчаянии я начал подавать заявки на работу практически со всеми открытыми мной вакансиями.

Я получил отзывы об этой стратегии от нулевого количества работодателей.

Это отчаяние и разочарование знакомо любому, кто был без работы и искал работу. Фактически, полное отсутствие реакции со стороны работодателей называется «черной дырой».

Но недавнее обучение Фирма по поиску работы TheLadders использовала технологию отслеживания взгляда, чтобы лучше понять, почему резюме соискателей теряются в черной дыре. По словам Лорен Вебер из Wall Street Journal,

«Когда… ищущих работу отслеживали с помощью технологии, которая фиксирует, где и как долго их взгляд попадал на страницу, они тратили в среднем 49,7 секунды до этого. отклонение должности как не подходящей, и 76,7 секунды с объявлениями о вакансиях, которые, казалось, соответствовали их интересам и навыкам... Даже когда испытуемые определили, что вакансия было подходящим для них, анализ фактических требований к работе оказался низким приоритетом - результаты показали, что они тратили в среднем всего 14,6 секунды в этот раздел. "

insta stories

Это помогает объяснить, почему каждая вакансия привлекает десятки или сотни заявок от неквалифицированных кандидатов.

Знание этого, однако, означает, что соискатели имеют возможность по-настоящему выделиться, внимательно читая и нацелены на работу, для которой они уникально подходят, вместо того, чтобы использовать подход дробовика для рассылки резюме для каждого открытие. Еще один способ быть найденным - оптимизировать свои резюме с помощью такой сервис, как Jobscan.

Если вы в настоящее время ищете работу, вот пять вопросов, которые вам нужно задать себе, когда вы готовитесь подать заявку на вакансию. Они помогут вам настроить таргетинг на поиск работы таким образом, чтобы получить более качественные ответы и, возможно, найти новую работу:

1. Я хочу эту работу?

Это может показаться глупым вопросом, особенно если вас беспокоят деньги. Возможно, вы достигли точки, когда любая работа кажется лучше, чем ее отсутствие.

Но это просто неправда. Если работа, на которую вы претендуете, требует длительных поездок, длительных поездок на работу, выполнения обязанностей, которые вам не подходят (например, обслуживание клиентов, Например, или продажи по телефону), подача заявки и получение этой работы будет просто обменом страданий безработицы на страдания ненавистного человека. работа.

Если деньги - ваша основная причина обращаться ко всему, возможно, пришло время занять временную должность или Работа на пол ставки держать свет включенным и сосредотачиваться только на том, чтобы подать заявку на работу, которая продвинет вашу карьеру. Продолжая искать работу, волей-неволей, действительно ли вы этого хотите или нет, скорее всего, только продлит вашу безработицу.

Убедитесь, что вы обращаетесь только к работа, которую вы действительно хотели бы принять означает, что ваш энтузиазм по поводу работы проявится в вашем заявлении и на собеседовании.

2. Имею ли я необходимую квалификацию для этой работы?

Это то, что мы все, кажется, замалчиваем. Фактически, психологи придумали термин эффект самоуверенности чтобы описать нашу склонность уверенно верить в свои способности. Для соискателей это означает, что многие из нас просто смотрят на раздел требований к вакансии. размещая сообщения, будучи абсолютно уверенными в том, что мы можем сделать то, о чем просят, даже если у нас нет необходимых фон.

Как правило, если вы не имеете или не соответствуете большинству квалификаций, перечисленных компанией, то вам не рекомендуется подавать заявку на эту работу. Возможно, вы правы в том, что вы можете изучать компьютерное программирование на лету, но на этом рынке труда у отдела кадров будет свой выбор программистов, которые уже доказали свои способности. Они определенно не выберут вас.

3. Я слишком квалифицирован для этой работы?

Избыточная квалификация для должности может привести ваше резюме в черную дыру почти так же быстро, как и недостаточная квалификация. Менеджеры по найму часто предполагают, что вы подаете заявку на работу, не соответствующую вашей квалификации. и способности только ради зарплаты - и что вы бросите эту работу, как только найдете что-то лучше.

4. Хочу ли я работать на этого конкретного работодателя?

Одна из самых неприятных проблем в карьере - это когда вы выполняете любимую работу для ненавистного вам работодателя. Прежде чем подавать заявление, узнайте, каково это работать на конкретного работодателя в вашей сфере, чтобы не оказаться в невыгодном положении. Стеклянная дверь - отличный ресурс для чтения отзывов сотрудников о работодателях. Это может помочь вам сузить круг компаний, в которых вы больше всего хотите работать.

5. Знаю ли я кого-нибудь, кто работает на этого работодателя?

Нетворкинг заставляет мир трудоустройства вращаться. Вы можете значительно увеличить свои шансы на то, что ваше резюме попадет в нужные руки, если вы знаете кого-то, кто может порекомендовать вас. Когда вы найдете список вакансий, который вас интересует, посоветуйтесь со своими друзьями и семьей как в Интернете, так и вне его, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто работает в компании или имеет с ней отношения. Если вы потратите на это время, это может означать, что ваше резюме потеряно в кучу или оно окажется наверху.

Итог при подаче заявления о приеме на работу

Когда вы просматриваете списки вакансий, может возникнуть соблазн просто разослать свое резюме по интересным спискам и покончить с этим. Но если вы потратите время на то, чтобы обдумать эти вопросы, это поможет вам найти лучшее, что соответствует вашим способностям и карьерным целям, и в то же время увеличит ваши шансы получить работу.

Ваш будущий работодатель обязательно оценит ваше внимание к деталям и ваше стремление найти то, что вам нужно.

Знаете еще какие вопросы, которые нужно задать себе при приеме на работу?

Об Эмили Гай Биркен

Эмили Гай Биркен - отмеченный наградами писатель, писатель, финансовый тренер и эксперт по пенсионному обеспечению. Ее четыре книги включают Пять лет до пенсии, Выберите свой выход на пенсию, Как заставить социальное обеспечение работать на вас, и Прекратить финансовый стресс сейчас.